企业管理资料范本-程序员合同.docx

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1、广西嘉程科技有限公司劳动合同（合约甲方机构）招（聘）用（合约乙方机构）为职工，双方根据中华 人民共和国劳动法和广西劳动合同协议管理管控规定等法律、法规，在平等自愿、协商i致的基 础上，订立本合同协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同协议期限甲、乙双方同意按以下正式正式生效来确定本合同协议期限：有固定期限：从 年 月 日起到 年 月 日止；合同协议期限为堂年零个月；二、工作内容（一）合约乙方机构的工作岗位（地点、部门机构、工种或职务）：工作地点为：部门机构为公司开发部：职务为程序员。（二）合约乙方机构的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作;必须按质 按量完成合约甲方机

2、构正常安排的生产（工作）任务。三、劳动报酬（一）合约甲方机构根据本单位的工资规章制度，确定合约乙方机构正式期执行以下工资形式：工资组成：岗位工资+绩效考核工资+相关项目提成其中岗位工资元/月；绩效考核工资元/月（考核表见附表）；相关项目提成 ;（二）相关项目提成为合约乙方机构主持完成的相关项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之 五（5%）。（三）合约甲方机构每月定期支付合约乙方机构工资；合约中方机构的工资发放日为每月 10日。（四）周一至周五合约甲方机构安排合约乙方机构加班加点，应给予相同规定时间的补休，或按劳 动法第四十四条规定支付合约乙方机构工资。（五）经双方协商，合约甲方机构为合约乙

3、方机构办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分 由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。（六）合约甲方机构不相关相关项目合约乙方机构的食宿和交通、通讯等费用。（七）合约乙方机构因公司任务出差离开南宁市，由合约甲方机构相关相关项目支付差旅费，补助标 准为人民币壹拾五元/FI。四、劳动保护和劳动条件（一）工作规定时间1 .合约甲方机构经批准，根据合约乙方机构的工作岗位确定合约乙方机构执行以下工作规定时间规 章制度：标准工作规定时间：合约乙方机构每天工作六个半小时,每周工作五天半；具体工作规定时 间由合约甲方机构统一安排；2 .在本合同协议期内，如合约乙方机构的工作岗位依法变更，按新工作岗位

4、确定合约乙方机构的工 作规定时间。3 .合约甲方机构如安排合约乙方机构加班加点，应按劳动法第四十条的规定执行。（二）休息休假1 .合约甲方机构保证合约乙方机构每周至少休息一天；2 .合约乙方机构依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；3 .合约甲方机构在工作日、休息日安排合约乙方机构加班加点，可给予合约乙方机构同等规定时间 补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，合约甲方机构应按劳动法第四十四条规定支 付加班工资。（三）合约甲方机构执行国家和省、市有关劳动保护规定，为合约乙方机构提供符合国家规定的劳动 保护设施和劳动条件，切实保障合约乙方机构在生产、工作中的安全和健康。（四）合约甲方

5、机构按国家有关规定对合约乙方机构进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以 及其他的业务技术培训，实行持证上岗规章制度；合约乙方机构应参加上述培训并严格遵守其岗位有关 的安全法规、规章、规章制度和操作规程。（五）合约乙方机构有权拒绝合约甲方机构的违章指挥，对合约甲方机构及其管理管控相关人员漠视 合约乙方机构安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门机构检举、控告。五、劳动纪律（一）合约乙方机构应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守合约甲方机构依法制定的各项规章规 章制度和劳动纪律，服从合约甲方机构的管理管控和教育。合约甲方机构有权对合约乙方机构执行规章 规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。（-）

6、非法定节假日，合约乙方机构请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等 规定时间的补休小时数或扣除相应工资。（三）未经公司同意，合约乙方机构不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一 个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同协议，对公司造成损失的，按 照实际损失，由合约乙方机构给予赔偿。（四）合约乙方机构上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等规定时间的补休小时数 或扣除相应工资。六、劳动合同协议的变更、解除、终止和续订（一）合约甲方机构因签订合同协议时所依据的客观情况发生变更修改，或者合约乙方机构因个人原 因，要求变更本合同协议条款的，必

7、须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同协 议的相关内容。变更劳动合同协议，双方应签订变更劳动合同协议协议书。（二）本合同协议订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合 同协议的相关条款。（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同协议。（四）合约乙方机构有下列情况之一的，合约甲方机构可以解除本合同协议：1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或合约甲方机构依法制定的规章规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3 .严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对合约甲方机构的利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。（五）有下列情况之

8、一的，合约甲方机构有权解除本合同协议，但必须提前三十日以书面正式正式生 效通知合约乙方机构，方可办理解除劳动合同协议手续：1 .本合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本合同协议无法履行，经与合约乙 方机构协商不能就变更本合同协议达成协议的；2 .合约乙方机构患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事合约甲方机构另行安排的工作的；3 .合约乙方机构不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）合约甲方机构濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，合约 甲方机构可以解除本合同协议。（七）有下列情况之一的，合约乙方机构可以随时解除本合同协议：1 .在

9、试用期内的；2 .合约甲方机构不按本合同协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3 .合约甲方机构以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫合约乙方机构劳动的。（八）除上述第G七）项规定外，合约乙方机构解除本合同协议，应当提前三十日书面通知合约甲方机 构；合约乙方机构依前款规定解除本合同协议，给合约甲方机构造成经济损失的，应当赔偿合约甲方机 构的经济损失。（九）除本合同协议另有规定外，任何一方解除或终止本合同协议，没有按照规定期限提前通知对方 或通知规定时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同协议前一个月合约乙方机构的日平均工 作为标准，支付赔偿金给对方。（十）解除或终止合同协议后，合约甲方

10、机构应当在十日内办理终止或解除劳动合同协议手续：合约 乙方机构需向新聘请的相关人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在卜五天内可向合约 乙方机构咨询相关事务。七、违反劳动合同协议的责任（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1 .合约甲方机构违反本合同协议规定，单方面解除本合同协议的；2 .合约乙方机构未经合约甲方机构同意，擅自离职的；3 .合约乙方机构有本合同协议第六条第（四）项第2. 3. 4点情况的。（二）双方同意以下列正式正式生效承担违约责任：】.违约金。一方违约，应支付违约金 人民币壹万元 ；2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方

11、实际造成的损失计算。（三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、因履行本合同协议发生争议的解决办法双方因履行本合同协议发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之口起三十口内向合 约甲方机构劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方需要明确的其他事项1 .本合同协议未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。:2 .合约乙方机构承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即3年内不到与合约甲方机构有具体 竞争相关项目关系的公司工作。合约甲方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式合约乙方机构：（签名）生效方法或盖章）身份证号码：法定代表人（委托代理人）：年月日年 月 日绩效考核表姓名: 部门机构： 岗位：规定时间：年 月注：1.工作目标尽量要求量化，以具体数字描述；序 号考核相关项目内容标准 分自 评经 理评分关键备注1工作 态度1责任心102主动性53团队精神5小计202工作 目标12345小计803加分扣分小计合计100最终得分2.按自评30%经理70%进行评分评定综合得分;3 .每月的综合得分百分比为绩效考核工资发放比例。