大学财务处岗位轮换制度.docx

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1、大学财务处岗位轮换制度第一条 为了提高财务处工作人员的业务素质，培养更 专业、复合型的人才队伍，完善内部控制制度，使财务工作 更加效率化，更好的服务于我校师生，特制订本制度。第二条财务工作人员实行岗位轮换制度，是指在我校 财务处内，对财务工作人员进行有计划地调换工作岗位。第三条 财务处工作人员的岗位轮换，必须遵循以下原 则：（一）符合学校长期发展的需要，符合学校内部人力资 源发展规划；（二）有利于提高财务处工作人员的综合能力，做到量 才使用；（三）工作人员岗位的轮换要建立在绩效考核基础上, 遵循有利于提高工作人员的综合素质的原则，着重培养工作 人员的处理问题能力和综合管理能力。第四条 财务人员

2、在统一岗位工作满3年，一般应进行 岗位轮换。在专业性、技术性较强岗位上的人员，确因工作 需要，经批准可以不受在同一岗位任职时间的限制。未列入 定期岗位轮换范围和未达到规定岗位轮换年限的财务人员, 必要时根据工作需要和工作人员的自身条件，也可进行正常 的交流和调整。第五条岗位轮换必须按以下程序进行：（一）岗位轮换必须坚持公平、公开、公正的原则，逐 层安排，逐层审批。（二）财务处工作人员的岗位轮换制度定在每年的3月 份施行。1、财务处下属各科科长岗位轮换由财务处处长根据工 作需要统一作出安排。2、财务处各科室人员在本科室内部进行岗位轮换，由 各科科长提出安排建议，报财务处处长批准后实施。第六条 对岗位轮换的工作人员以半年为单位进行考 核，主要考核其工作态度、工作能力、发展潜力、工作绩效， 各科科长对其考核结果负责，考核结果报人事处备案。考核 结果不合格者调换此岗位，优秀者继续工作在此岗位。第七条 财务处工作人员，要服从组织安排，定期轮换 到自己适合的岗位进行锻炼，对不服从者，要轻则说服教育, 重则严肃批评教育。第八条此制度由财务处制定、修改、并负责解释。第九条本制度自发行之日起施行。