2023年就业指导考试题库及参考答案（第8套）.docx

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1、2023年就业指导考试题库及参考答案题号总分得分注意事项：1 .答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息.请将答案正确填写在答题卡上评卷人得分.面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类参考答案：ABCD.下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力参考答案：ABCD.认识企业主要从哪些方面入手？（参考答案：ABCD）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度1 .观念与信念的关系是什么？（参考答案：ABCD）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C

2、、信念衍生观念D、观念信念都影响行为.以下哪些措施有利于规避就业风险？（参考答案：ABCD） o62 .对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（参考答案：x）.面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。 （）63 .面试中不宜低头，应平视面试官。（）.在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）64 .在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（参考答案：x）.简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（参考答案：V）65 .礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（参考答案：V）.简历的个人信息中，照片是必须要有的要素

3、。（参考答案：x）66 .面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。 （）参考答案：V67 .如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（参考答案：x）.填写实践经历时，一切要以事实为依据。（参考答案：V）68 .特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（参考答 案：V）.没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（参考答案：V）69 .学历等于职业能力。（参考答案：x）2.170 .毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（参考答案：V）.企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（参考答案：x）77 .面试过程中被面试

4、官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与 应聘的职位相联系。（参考答案：V）.首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（参考答案：x）评卷人得分三、单选题. 1.1作业已完成78 .生涯的“以终为始”的规划是：A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标参考答案：C.以下哪个不是演讲目标的类型（）A、告知B、指导C、娱乐D、理解参考答案：D.简述演讲的定义。参考答案：演讲又叫讲演或演说，是指在公众场所，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手 段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解和主张

5、，阐明事理或抒发情感，进行宣 传鼓动的一种语言交际活动。参考答案：通过讲述和肢体语言对听众产生一种定向的影响批语79 .演讲的内容往往讲的都是一些大众已经熟知的话题，如果演讲的内容超越了观众，观 众听不懂，则会影响演讲的效果。80 .说明主题的重要性有助于引起听众的注意。参考答案：V.如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（）A、归类B、筛选C、减少说明部分D、延长时间参考答案：A.在安排要点时应注意（）A、要点之间相互独立且完整。B、要点需要相互联系C、要点的措词前后一致。D、要点之间要保持平衡参考答案：ACD81 . 3.8演讲中间部分注意的问题（二）.良好的过渡对于听众来说非常重要

6、。参考答案：V.如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事 和（）。A、游戏B、对话C、讨论D、头脑风暴参考答案：A.演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调 整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。（）参考答案：X82 .在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放空了，别人的话才能进去。83 .请简述演讲结尾的类型并举例说明。参考答案：总结观点幽默式结尾号召采取行动参考答案：幽默式结尾总结观点，开放式结尾，号召式结尾批语84 .倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身 的弱点、擅听

7、才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。()参考答案：V85 .社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：A、更充分的自我表达B、主动去与有资源的人建立关系C、更广泛且有效地与人合作D、随时反思当前交往的人有什么用参考答案：AC.生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以A、只要条件具备，生涯满意感就强B、生涯认同是生涯规划的核心主题C、体验、反思有助于生涯认同建立D、生涯不是把自己塑造成工具参考答案：BCD.求职中的“支撑点”就是：A、充分的KST证据B、实习实践经历C、重要他人的推荐D、自己的底气参考答案：ABD.进入

8、到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以A、这是个伪概念B、要拓宽人际维度C、经营好当前关系D、建立更多资源交集参考答案：B86 . “要成功就要与成功者为伍”这句话说明了 “社会资本”的重要性。所以A、社会资本是求职成败的关键B、进入资源圈是非常重要的C、建立自己的资源网络D、社会资本就是关系能力参考答案：ABC87 .企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼参考答案：C.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘

9、成本更高参考答案：AC.求职方法中，成功率最高的方法是通过oA、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源参考答案：D.用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为:A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术参考答案：AC. 2.1作业已完成88 . 2.3作业已完成.1演讲结尾的类型包括()A、总结观点B、幽默式结尾C、开放式结尾D、号召采取行动参考答案：ABD. 3。沟通的本质107 .对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？A、通过各种娱乐来调节心情B、沉浸到当前的专业学习中去C

10、、暂时不想这些问题D、进行系统生涯规划以定位自己参考答案：ABC.自我效能指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。参考答案：X.请简述自我效能感的定义参考答案：指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。参考答案：自我效能指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。简单的来说就是个 体对自己能够取得成功的信念，即我能行批语.有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。0参考答案：V. “对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。”测试的是()A、自我评价B、自我效能C、自我感觉D、自信程度参考答案：B.自我效能感的影响包括()A、活动的选择及对

11、该活动的坚持性B、困难面前的态度C、活动时的情绪D、新行为的获得和习得行为的表现参考答案：ABCD.自我效能感的来源有：()、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。A、失败的经历B、人生经历C、有意义的经历D、成功的经历参考答案：D.过往经历对自我效能感没有什么影响。参考答案：X.自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。参考答案：X.简述自我效能感对个人的影响。参考答案：参考答案：自我效能感既会影响到个人当下任务的表现，也会影响到个人未来的事业的成功和发展。自我效能感既是我们行动的动力系统，同时也会影响到个人的感受和快乐满足的状况。批语.替代经验指的就是跟你相似的

12、人他做得怎么样。参考答案：V.演讲的()指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。A、目标B、内容C、主题D、准备参考答案：A.在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。() 参考答案：V108 .第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？A、与对的手虎口相对B、双手握对方单手C、力度适当D、上下三下参考答案：ACD.发射的信息通常有三种形式：言语、()、书面。A、面部表情B、体态表情C、情绪表达D、非言语参考答案：D.在乔哈里视窗(JohariWindow)理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区 域是()A、公开区B、隐藏区C、盲区D、

13、未知区参考答案：A109 .为了获得理想的沟通效果，就要通过()等手段，不断扩大自己的公开区，增强信息 的真实度、透明度。A、提高个人信息曝光率B、无视他人意见C、主动征求反馈意见D、舍弃隐私参考答案：AC.就沟通的影响力而言，内容占55%,影响最大。参考答案：X.真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。参考答案：J.请简述乔哈里视窗理论。参考答案：乔哈里视窗(JohariWindow)是一种关于沟通的技巧和理论，视窗理论将人的内心世 界比作一个窗子，它被分为四个区域：公开区、隐藏区、盲区、未知区(也称封闭区)。 第一象限：公开区(OpenArea)。自己知道，别人也知道的信息。例如：你的名字、

14、发 色，以及你有一只宠物狗的事实。人与人之间交往的目的就是扩大公开区，实现这一目的 的主要做法有提高个人信息的曝光率、主动征求反馈意见。第二象限：盲区(BlindSpot) o自己不知道，别人却知道的盲点。例如：你的某些处 事方式，别人对你的一些感受。第三象限：隐秘区(HiddenArea)。自己知道，别人不知道的秘密。例如：你的秘密、希 望、心愿，以及你的好恶。第四象限：未知区(UnknownArea)。自己和别人都不知道的信息。未知区是尚待挖掘 的黑洞，它对其它区域有潜在影响。参考答案：批语.在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。参考答案：X.以下哪点不是倾听

15、的作用()A、获取重要信息B、激发对方谈话欲C、获得友谊和信任D、表达自身情感参考答案：D.()要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。A、同理心B、同情心C、交流沟通D、商务会谈参考答案：A.言语的交际在信息传递中到起93%的作用。参考答案：X.倾听的层次包括：()oA、同理性倾听B、喜好性倾听C、单一性倾听D、选择性倾听参考答案：AD133,使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状o参考答案：V134 .生涯发展的路径依赖是指：A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化

16、D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。参考答案：D.行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职也的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践参考答案：C.与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往我的答案：A.以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响

17、人的判断参考答案：CA、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名.面试中通常会问什么性质的问题？()A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：6 .就业协议与劳动合同：(参考答案：ABD) oA、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别试用期参考答案：VS见习期7 .复试或试用中有哪些注意事项？(参考答案：ABCD)A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做.面试中通常会问什么性质的问题？()A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业

18、规划类参考答案：ABCD.办公室五大礼仪包括哪些？ (ABCDE)A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手.大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值参考答案：D.从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功参考答案：C.人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多参考答案：A138

19、 .杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。 所以A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键参考答案：D139 .无领导小组讨论面试前的准备不包括：A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案：D. 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱参考答案：A.有重要他人推荐的求职，其独特

20、优势是：A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视参考答案：B140 .生涯基本点就是：A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位参考答案：A.求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去，这样更有底气一些C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材D、要努力套近乎，争取得到面试官好感参考答案：B.人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。 以下哪个判断正确。A、梦想本来就不是用来实现的B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础

21、C、计划不如变化，所以无须纠结D、这是典型的目标侵蚀现象参考答案：D.解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位参考答案：D.当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗 位。以下哪种反应最理智？A、HR不识货，必须反驳他B、HR没礼貌，马上生气C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子，我赶紧走吧参考答案：C. STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？A、S,强调困难有多大B、T,强调目标有多高多难C、A,强调我具体采取

22、了什么行动来克服困难和解决问题D、R,强调我得到多少人表扬参考答案：C.求职时要“像个大学生的样儿”指的是：A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足参考答案：D.专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处参考答案：B.对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把 握。其中“现在”信息里最重要的是：A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个

23、工作的人际关系状况参考答案：B141 .所谓的生涯认同就是：A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性参考答案：C142 .人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源参考答案：D.根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵 循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化 过程。这是哪种面试形式？A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试参考答案：

24、C.两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是()oA、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系参考答案：B143 .求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导参考答案：C.职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文参考答案：A.生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装参考答案：A.下列目标不合理的是()A

25、、面向过去B、我希望不要被老师叫去训话C、我希望孩子更听话D、我希望养成早睡早起的习惯参考答案：B. 3.5演讲是什么144 .面试的时候听到面试官的提问，需要：A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释参考答案：B.进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节参考答案：C.面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：A、拿出实在的证据B、较少小动作C、多用肯定的措辞D、前后表述一致参考答案：ABCD. 2.7作业已完成145 .听到别人陈述的事情，应该向别

26、人点头回应。点头应该：A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示参考答案：C.以下哪种不是教练的理念()A、自然科学的思维方式B、寻找未来的目的C、用未来的目的原因来解释D、寻找实现未来目标的方法参考答案：A.教练的技术千变万化，但是这些技术都是由()演变出来的。A、教练内在的哲理B、教练技术的发展C、不断的经验总结D、多种成功的案例参考答案：A.人有两个概念，一个是doing, 一个是being。所谓的being指的是你是一个什么样的 人，doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。参考答案：V.请简述教练理念的特点。 参考

27、答案：人文科学寻找未来的目的用未来的目的原因来解释寻找实现未来目标的方法参考答案：自然科学的思维方式，寻找未来的目的，用未来目的的原因来解释 批语. 3人生的长度146 .中国有多少种职业？A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限我 的答案：C147 .在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数 是怎么失去的。O参考答案：J.求职方法中，成功率最高的方法是通过oA、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源参考答案：D148 .以下哪些是行动促进的方法（）A、使会谈有方向和主轴B、设定初始行动点C、番茄工作法D、硬币转移法参考答案：BCD149 .制定目标时，

28、当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。 参考答案：X. 4人生的宽度150 .老师用电影人生遥控器的例子告诉我们（）oA、这种遥控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主参考答案：B. 5人生的高度（一）151 . 7人生的温度.以下哪项不属于赞美的分类（）A、直接赞美B、间接赞美C、他人赞美D、自我赞美参考答案：C. 8教练的总结让他们感受到自己的价值”152 . “咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒 这句话的作者是（）A、柏拉图B、萨提亚C、冯特D、罗素参考答案：B. 一下哪点不是教

29、练技术中的哲理（）A、如果没有破，就不要补B、如果有效，就多做一点C、如果无效，做些不一样的D、如果没有思路，就休息一会参考答案：D.请简述自我问题解决的过程。参考答案：描述梦想，明确目标，寻求支持者，强调目标好处，识别已获得进展，展望后续进步，承认挑战，寻找自信的理由，作出承诺，不断跟进，准备退步的可能，庆祝成功。参考答案：批语.接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里参考答案：D.如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。 ()参考答案：V.在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。

30、比如，对于小米手 机，哪些是核心业务？A、研发B、设计C、客服D、人力资源参考答案：AB.关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？()A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B好的心情就会有好的结果C虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D做好准备会奠定好的基础参考答案：A153 .在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是()o (A、学习成绩优异B竞争心态良好C好胜心强D着装得当参考答案：B154 .下列关于“如何上大学”叙述正确的是？()A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B找工作虽然一种工作，但无需早

31、作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头 脑。D找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头 脑。参考答案：A.下列不属于缓解工作压力的是？()A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动期末考试.以下不属于面试中的职业规划类问题的是()oA、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？我的答案：B得分：155 .在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是()。A、教育学B、行政管理学

32、C、应用心理学D、人力资源管理学156 .生涯的“以终为始”的规划是:A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标参考答案：C.愿景可以激励人们努力行动，那么:11 .12 .常见的就业信息陷阱有哪些？ (ABCDE)A、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D、合同类陷阱E、违法类陷3.1.办公室五大礼仪包括哪些？()A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手.观念与信念的关系是什么？()A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为13 .以下哪些措施有利于规避就业风险？

33、() oA、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名.关于试用期和见习期正确的说法有哪些？()A、两者一同事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长14 .就业协议与劳动合同：()oA、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别A、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需耍基于现实D、愿景需要客观参考答案：AB198 .第二产业包括有：A、采矿业B、制造业C、电力D、建筑业参考答案：ABCD.工作的“未来”信息是指:A、职业的未来发展路径B、提升了的职责对人的要求C、当前职位的下一个目标D、收入增长情况

34、参考答案：ABC.行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践参考答案：C. S是用动词描述的，操作某事情的过程。要证明拥有某种S,必须要:A、能清楚说明步骤B、现场展示并达到目标C、拿出相关的成果D、做事情坚韧参考答案：BC.职业选择的“人口之势”是指：A、人口趋势可以预测未来的规模性需求B、特定年龄人群，有相似的消费类型C、提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备参考答案：ABCD.下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正

35、确的是？（参考答案：A）A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。面试竞争比心态.巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：A、这样的领域不是优质的“势能”领域B、选择传统的“ XX强组织”可以获得安全感C、最好不要选择这样的组织D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域参考答案：ABD. “先就业再择业”的最大问题是：A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低参考答案：B.向更多人表达你的目标与需求，会

36、：A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息参考答案：D.生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是:A、去发现新的机会B、反思当前规划C、磨炼自己的能力D、寻找发挥的空间参考答案：C.如何理解“人与人互动的界面就是技能”？A、人与人之间是通过价值互动发生联结的B、有能力才会获得他人的认可C、一个拥有某项技能的人，才会被人关注到D、拥有技能可以获得更多人的关注参考答案：AC.技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。那么A、KST是可以分别获取B、KST往往是同时提升的C、KST里最重要的还是SD、T是KST里最重要

37、的部分参考答案：B.不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：A、要把KST学好B、K是最重要的C、S是最重要的D、T是最重要的参考答案：B211,作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？A、更好地与社会接触增长见识B、尽量多的学习相关知识C、全面了解某一领域的知识内容D、建立自己专业的知识体系参考答案：D.专业K拥有的标志是什么？A、拿到相关的学位证书B、可以独立讲授本专业核心课程C、可以专业地解决本领域的问题D、与人交流时可以讲出专业的术语参考答案：ABC.如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：A、主动研究本专业的体系与结构B、需要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学习D、

38、说明本专业有发展前景参考答案：A.与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解?A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往参考答案：A. “人怕入错行”主要是指：A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会参考答案：A.参加大型招聘会的技巧是(参考答案：D) oA、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记212 .下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？()A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好

39、生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要.关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？()A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础.下列关于打破依赖的叙述不正确的是？()A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态213 .关于档案投递正确的说法是什么？(参考答案：C)A、毕业生自带B、

40、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案就业协议参考答案：VS劳动合同214 .以下不属于面试中的职业规划类问题的是(参考答案：D) oA、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？215 .关于档案投递正确的说法是什么？()A、毕业生自带B用人单位自取C不是所有用人单位都可以接收档案D有政府部门可以接收毕业生档案参考答案：C216 .下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？()A、正确认识社会关系B利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作

41、用；不能过分依赖社会关 系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D利用社会关系求职就是走后门参考答案：D.下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？()A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢尝试参考答案：D.下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？()A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要 参考答案：A217 .报到证的作用不包括（）。A、用人单位接收

42、毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升218 .创业的基本要素不包括（参考答案：C） oA、项目B、资金C、学历D、团队.在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）。（A、教育学B行政管理学C应用心理学D人力资源管理学参考答案：C.以下不能体现英语水平的等级考试是（参考答案：D） oA、CET-6B、BEC考试C、TOEIC 考试D、CPA考试219 .220 .大部分企业招聘员工的首要渠道是（参考答案：A） oA、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘.应届毕业生求职的第一步是（参考答案：C） oA、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧221 . “

43、人-职匹配”包括人与（参考答案：D）方面之间的匹配。A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是222 .社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（参考答案：C） oA、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力.我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（参考答案：D）A、路边粘贴的招聘小广告B、职位高、门槛低、薪酬高的职位C、需缴纳巨额保证金的工作D、以上都是223 .以下不属于就业信息收集原则的是（参考答案：B） oA、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则.简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（参考答案：D） oA、学校名称B、学历情况C、专业名称D、以上都是2

44、24 .就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（参考答案：A）。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR225 .以下不属于简历的构成要素的是（参考答案：C） oA、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向.下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（参考答案：A）A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有 准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱 有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏 爱有准备的头脑。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏 爱有准备的

45、头脑。机遇偏爱有准备的人.面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是（参考答案:D） oA、目标明确B、准备充分C、方法正确D、以上都是实力帮助战胜自卑226 .作为一个大学生最重要的是：A、毕业时工作技能B、本专业的体系认知C、可以尽快找到工作D、学有所用参考答案：B.能力的分类可以分为（参考答案：D） oA、知识技能B、自我管理技能C、可迁移技能D、以上均是227 .价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。 参考答案：X.系统规划法的要素是：A、对目标的定位B、持续而积极的行动C、对自我的清晰认知D、对环境资源的把握参考答案：ABCD.生涯有所

46、成就的人往往都有：A、比较执着的理想与目标B、与时代需求合拍的应变力C、整合抓取那个时代资源的能力D、孜孜不倦的努力参考答案：ABCD.生涯目标的来源：A、内心的期望B、环境的要求C、重要他人的期望D、根据机会参考答案：AB. Super所说的六种角色分别是：学生、持家、休闲、子女A、父母B、公民C、工作者D、退休者参考答案：BC.生涯规划：A、完全是个人的事B、是人与环境互动的结果C、很多时候身不由己的D、由行动主导的参考答案：B.生涯发展中各种角色的关系是：A、相互支持B、彼此争夺资源C、经常是矛盾冲突的D、同步推进的参考答案：A.所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：A、生涯规划就是为了避免生涯后悔B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切C、再好的选择，未来都有可能是后悔的D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔参考