企业管理资料范本-劳动合同竞业保密协议模板.docx

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1、竞业保密协议合约甲方机构:（单位名称）住所：相关公司正式正式生效方法：合约乙方机构：住址：身份证号码：相关公司正式正式生效方法：紧急联系相关公司正式正式生效方法：紧急联系相关公司正式正式生效方法相关公司正式正式生效方法：第一章竞业限制部分鉴于合约乙方机构确认，由于其在合约甲方机构从事 岗位的工作，接触并知悉合约甲方机构的商业秘密；鉴于合约乙方机构进一步确认，如果其离开合约甲方机构自办与合约甲方 机构有竞争关系的同类或近似质量本合同支付资金服务或业务的公司，或就职 于生产同类或近似质量本合同支付资金服务或经营同类或近似业务且具有竞争 关系其他公司，将会对合约甲方机构造成严重损害；鉴于合约乙方机构

2、已详细了解合约甲方机构的相关保密规定，已充分理解 其含义，认可相关内容，且承诺遵守相关规章制度的各项规定；因此，合约缔结双方经协商达成协议如下：第一条合约乙方机构的竞业限制义务1、在离职后约定的期限内，不得自己生产、经营与公司有竞争关系的同类 或近似质量本合同支付资金服务或业务；2、在离职后约定的期限内，不得在与合约甲方机构生产同类或近似质量本 合同支付资金服务或经营同类或近似业务且具有竞争关系或其他利害关系的其 他企业任职；3、不得抢夺合约甲方机构的客户；4、不得引诱合约甲方机构其他企业员工离职；5、对于在合约乙方机构的劳动合同协议解除或终止前（含当日）与合约甲 方机构有合作关系的客户，合约

3、乙方机构离职时，只要该合作关系仍然存续, 合约乙方机构在竞业限制期限内，不得就该合作事项与合约甲方机构竞争或者 参与第三方对合约甲方机构的竞争。但是，合约甲方机构书面同意的除外；6、对于合约乙方机构的劳动合同协议解除或终止前（含当日）与合约甲方 机构正处于接洽、磋商的潜在客户，只要合约乙方机构在离职前参与了相关的 接洽、磋商，或者承办、参与了相关业务工作，且合约乙方机构离职时该接洽、 磋商及相关业务工作仍在继续的，则合约乙方机构在竞业限制期限内，不得就 该客户与合约甲方机构接洽、磋商涉及的同一事项与合约甲方机构竞争或者参 与第三方对合约甲方机构的竞争。但是，合约甲方机构书面同意的除外。第二条与

4、合约甲方机构具有竞争关系的企业的范围第二条所述的具有竞争关系的企业包括但不限于以下企业：1、在中国大陆生产、销售的企业；2、涉及行业业务的咨询公司、社团、协会等。合约甲方机构有权根据市场发展情况增加或减少上述企业，但应将具体变第三条合约乙方机构离职后的竞业限制义务期限合约乙方机构离职后的竞业限制义务期限为 年，自合约乙方机构离职次日起计算。第四条合约缔结双方的责任1、本协议书是合约缔结双方所签订的劳动合同协议的组成部分，如合约乙 方机构不同意签署本协议书的，公司将不予聘用或者可以调整其岗位；2、如果合约乙方机构工作岗位发生变更修改，双方应根据情况及时修订或 终止本协议。3、合约乙方机构离职后3

5、0日内，应向合约甲方机构书面申报重新就业情 况，如：就业状态、新聘公司名称、所任职务等。若合约乙方机构在受限期间 工作发生多次变更，每更换一个新公司，均应在30日内向合约甲方机构人力 资源部申报，直至竞业限制期满。如不按规定申报，合约甲方机构有权诉诸法 律，但其竞业限制义务并不因此而终止。第二章保密部分甲、乙双方根据国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则下，就合约甲方机构商业秘密保密事项达成如下协议：第五条保密内容合约乙方机构需要保密的保密内容：1 .合约甲方机构的交易秘密，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交 或商谈的价格等；2 .合约甲方机构的经营秘密，包

6、括经营方针、投资决策意向、认证服务定 价、市场分析、广告策略；3 .合约甲方机构的管理管控秘密，包括财务资料、人才资料、工资薪酬资 料、课程资料、管理管控性文件（作业指导书、记录表格等）；4 .合约甲方机构的技术秘密，包括质量本合同支付资金服务设计、质量本 合同支付资金服务资料、研发成果，例如:培训教材、咨询资料等。第六条双方的权利和义务.合约甲方机构提供正常的工作条件，为合约乙方机构的提供良好的条件；.合约乙方机构必须按合约甲方机构的要求从技术与开发，并将开发的成果、资料上交合约甲方机构，合约甲方机构拥有所有权和处置权；.合约乙方机构必须严格遵守合约甲方机构的保密规章制度，未经合约甲方机构书

7、面同意，合约乙方机构不得将合约甲方机构的秘密向第三者公布；.双方解除或终止劳动/劳务合同协议后，合约乙方机构不得向第三方公开合约甲方机构所拥有的未被公众知悉的商业秘密；.合约乙方机构承诺遵守以下保密义务：1.1 各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的相关人员透露、传 阅；1.2 未经允许，不查阅、复印涉及财务信息、客户信息、合同协议协议、 工资、劳务费用等保密内容的保密材料；不将合约甲方机构重要文件、资料等带出合约甲方机构办公场所或提 供给竞争者或有竞争可能的单位和个人。如确属工作需要，需将材料带出合约 甲方机构办公场所，必须经公司批准方可；1.3 不在不利于保密的地方存放机密文件、资料

8、，不将秘密文件、资料乱丢乱放；1.4 不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所，不在公共 场所或亲、朋友中谈论合约甲方机构的机密；有客户来访，不当众谈论合约甲 方机构内部事务和保密事项。不随意向客人提供阅读合约甲方机构的各类文件；1.5 因工作需要打印、复印涉及合约甲方机构技术信息、财务信息、客户 信息、合同协议协议、工资、劳务费用等保密内容的文件之后，印坏的纸张及 时销毁；保证下班后电脑上、桌面上没有记载合约甲方机构保密信息的文件资料及纸张；工作变动离开合约甲方机构时，不带走合约甲方机构任何文件、资料、图表等;发现合约甲方机构秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报

9、告主管相关相关项目人。2 .合约甲方机构实行薪酬保密规章制度，合约乙方机构不准打听他人薪酬 或将本人薪酬告知他人。第七条保密期限.劳动/劳务合同协议期内；1 .合约甲方机构的秘密未被公众知悉期内。2 .由于工作的岗位特殊情况，因履行劳动/劳务合同协议约定条件发生变更 修改，合约乙方机构要求解除劳动/劳务合同协议的必须以书面形式提前60个 工作日通知合约甲方机构，合约甲方机构安排相关工作相关人员交接工作相关 人员，合约乙方机构应完整办妥涉秘资料的交接工作；3 .劳动/劳务合同协议解除或期满终止后，合约乙方机构必须信守本协议， 不损害合约甲方机构利益。第三章保密、竞业限制补偿金第八条保密、竞业限制

10、补偿金1 .合约甲方机构每月薪酬中需要支付合约乙方机构底薪的%或 元为保密、竞业限制补偿金；.企业员工离职时，公司不再另行支付商业保密金或竞业限制补偿金。3、合约甲方机构不履行保密、竞业限制补偿金的义务，企业员工可不受竞 业限制。第九条违约责任1 .合约乙方机构违反第一条所述义务及本合同协议约定的其他合约乙方机 构义务，给合约甲方机构造成损失，应赔偿合约甲方机构的经济损失，承担合 约甲方机构为调查和解决该案件所发生的全部费用，包括但不限于诉讼费、律 师费、公证费、鉴定费及因调查发生的费用；2 .在劳动/劳务合同协议期内，合约乙方机构违反此协议，虽未造成合约甲 方机构经济损失，但给合约甲方机构正

11、常经营活动带来麻烦的，合约甲方机构 有权将合约乙方机构调离涉密岗位,并予以警告，直至解除合约乙方机构的劳 动/劳务合同协议；3 .在劳动/劳务合同协议期内，合约乙方机构违反本协议，造成合约甲方机 构经济损失的，合约甲方机构予以合约乙方机构解聘的处罚，并追加经济损失 赔偿，赔偿金按经济损失的5倍处罚，情节严重者直接一次性赔偿50-100万兀；4 .双方解除劳动/劳务合同协议后两年内，合约乙方机构违反此协议，将保 密内容提供给竞争对手，造成合约甲方机构经济损失，合约乙方机构应向合约 甲方机构支付违约金人民币 元，同时合约甲方机构有权要求合约乙方机构赔偿，情节严重的将向合约甲方机构所在地人民法院提出

12、诉讼；5.如下情况为情节严重：1 ）、专利技术泄密，2 1网络源代码泄密，31 大量客户资料泄密，4X战略规划泄密。第十条协议解除1、双方协商一致，可随时解除本协议；2、下列情况，合约甲方机构有权单方解除本协议：合约乙方机构违反劳动合同协议的约定；合约乙方机构不胜任工作，合约甲方机构解除其职务或者劳动合同协议 的；由于合约乙方机构的原因为公司造成较大损失或严重违反公司规章规 章制度的；根据法律法规，合约甲方机构有权解除合约乙方机构劳动合同协议的。第十一条协议终止1、竞业限制期满，协议自然终止；2、双方协商一致解除协议时即行终止；3、受竞业限制的岗位或相关人员由于职务或工作变更后不再属于受限制的

13、 范围的，公司有权根据其具体情况单方面决定何时终止协议；4、除竞业限制期满该协议自然终止的情况以外，解除协议均应由公司与企业员工书面签订解除协议。第十二条争议的解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，依照国家相关法律 法规解决。第十三条本协议的有效期及续签本协议签订有效期为 年 月日至 年月日，有效期满后根据需要双方协商是否续签，续签后的竞业限制协议有效期顺延。第十四条附则1、本协议自双方本相关项目联系相关公司正式正式生效方法本相关项目联 系相关公司正式正式生效方法或盖章之日起正式生效，直到合约乙方机构竞业 限制期限届满之日失效；2、本协议的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式做出。3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。合约甲方机构：（签章）合约乙方机构：（签名）日期： 年 月日日期： 年 月日