2022年度公司领导班子抓基层党建工作述职报告.docx

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1、2022年度公司领导班子抓基层党建工作述职报告（2023 年 2 月）2022年，本人坚持以新时代中国特色社会主义思想为中 心，深入学习贯彻党的二十大精神，牢记“两个确立”、做 到“两个维护”，认真落实全面从严治党要求，紧紧围绕市 委、市政府中心工作，加强和改进党的基层组织建设，以高 质量党建引领高质量发展。现将一年来抓党建工作履职情况述职如下：一、党建工作开展情况（一）加强对企业党建工作的领导责任按照集团公司党委的工作部署，围绕公司发展改革稳定 和安全工作，在如何促进党建与业务工作深度融合，如何走 好脱贫攻坚最后一公里，如何遏制重点领域、重点人群的腐 败现象上，也取得比较显著的成效，认真履行

2、党建工作第一 责任人职责，结合企业实际，把企业党建工作放在重要位置, 确保公司党建工作与生产经营工作相互促进、协调推进、为 企业经营发展创造和谐的良好环境。一是扎实开展学习教育整改落实。按照公司学习教育安 排，公司党委组织召开了领导班子学习教育专题民主生活会 情况通报会，就民主生活会准备情况、开展批评与自我批评 情况、整改方向和措施、上级领导点评和测评结果进行了通 报。并对下一步工作进行了整体部署。此外，公司领导班子 和班子成员还建立了问题清单问题整改清单问题 整改台账，通过建立清单台账，切实把问题查准、摆实， 按照清单列出时间、目标和时限认真整改，整改工作由分管 领导根据工作分工对口负责，责

3、任部室负责具体整改落实。二是全面开展解放思想大讨论活动。按照集团公司大 讨论实施方案要求，公司组织领导班子、机关部室及各党 支部着重对勇于担当、执行到位等方面问题进行研讨，找出 制约公司发展热点、难点问题。经过层层讨论、逐级汇总， 在公司形成了任务目标不放松、安全生产稳定、降本增效、 和谐稳定浓厚氛围。领导班子成员深入一线调研，了解生产 实际，撰写调研文章。在职工中开展了 “聚宝箱、金点子、 征集意见、创效项目”等活动，鼓励职工立足岗位，献计献 策，收到合理化建议条，小改小革项，节约资金万元。（二）加强企业领导班子建设按照上级有关部署和要求，进一步探索创建活动的基本 规律和方法，丰富和拓展活动

4、内容。一是坚持理论武装。公司党委坚持中心组学习，推动党 员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，制定了中 心组学习计划，从学习专题、学习内容、组织形式、学习 要求等方面进行了明确。我作为公司的党委书记，亲自确定 主题、选择学习材料、带头谈学习体会、作学结，确保中心 组学习的高质量运行。今年，重点学习了系列重要批示讲话、 知之深爱之切书籍，领导班子成员边学边做笔记，撰写 心得体会，用党的理论创新成果及时武装头脑。二是强化作风建设。公司党委进一步强化干部作风建 设，组织党员干部学习了关于加强党员干部作风建设狠抓 工作落实的指导意见文件精神，制定了公司领导干部联 系点制度把纪律和规矩挺在前面工作方

5、案，增强纪律 性，提高工作效能。利用报纸、网络、微信等平台，进行形 势任务宣讲，破除传统思维定势和等靠情结，统一职工思想, 提振干事创业的精气神。三是扎实做好干部选拔任用与监管工作。公司党委严格 按照党政领导干部选拔任用工作条例要求程序进行选拔 任用。区科级干部选拔任用与监管制度，组织部和劳人科进 行任前考察，纪委负责廉洁谈话和举报信息收集上报，组织 部负责填写会议记录，劳人科负责将拟提拔领导干部的公示 材料、干部任免审批表及任免文件归档。（三）加强民主集中制建设在日常党务工作中，认真贯彻执行民主集中制各项制 度，在参与重大问题对策，特别是生产经营的重大问题、重 大项目安排、大额度资金运作事项

6、及重要人事任免等方面， 坚持做到科学决策、民主决策、依法决策。在党组会议讨论 研究工作时，始终坚持民主集中制，不搞“一言堂”，作为 “班长”，我坚持做到不抢先发言定调子、不强制拍板作决 定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观， 形成了一种“合心、合拍、合力”的干事氛围，从而充分调 动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地 位。（四）加强基层党组织建设公司党委积极探索推进基层党建工作的有效载体和办 法，建立健全常抓不懈的工作机制。带头抓好基层党建工作 经常深入基层调查研究，抓好典型，推动工作，在如何促进 党建与业务工作深度融合，如何走好脱贫攻坚最后一公里， 如何遏制重点领

7、域、重点人群的腐败现象上，也取得比较显 著的成效，总结经验，发现解决存在问题。一是加强基层党组织建设。深入开展星级党组织创建， 推进“一支部一特色一品牌”，创新党建项目管理，坚持党 建与生产“双向纳入”，同步规划、同步检查、同步考核， 推动党建上层次、上水平。加强党员队伍管理，对照党建标准，认真落实“三 会一课”要求，增强党员的宗旨意识、服务意识、责任意识 和奉献意识，为企业发展建功立业，形成了促进企业发展的 内在动力。二是加强服务型党组织创建。创新载体、创新方法，增 强服务职工和服务发展的意识和能力。年初，党支部确立了 117个服务项目，搞好调度和督导，确保承诺兑现，年底形 成一批服务品牌成

8、果。三是加强人才队伍建设。公司党委在提高全员学习能 力、实践能力和创新能力上下功夫，创新开展“人才素质提 升”工程，把知识更新与实践锻炼相结合、内部培训与外部 培训相结合，形成特色鲜明、优势互补的教育培训体系。12 月份，公司组织中层干部进行培训，邀请培训学校专家、教 授前来上课，重点讲团结协作、经营管理、沟通艺术等方面 知识，进一步转变作风、履职尽责，凝聚干劲，保证人才培 养质量和效果。（五）加强党员队伍建设公司党委始终坚持围绕中心、服务大局，不断完善党员 先进性长效机制建设，认真贯彻关于加强国有企业党员经 常性教育的实施意见，抓好党员经常性教育，不断提高党 员队伍的整体素质，充分发挥党员先

9、锋模范作用。一是健全教育培训管理机制。结合实际，公司制定了党 员培训计划入党积极分子培养计划开展“党章学习 日”活动方案，重点把服务群众、公仆意识、大局意识贯 穿于理论教育。二是努力改善和优化党员队伍结构。严格按照党章 规定的党员标准发展党员，发现、培养、发展一线工人、知 识分子、青年作为发展重点，成熟一个，发展一个，坚持开 展“党建带团建”活动，加大“团推优”工作，在如何促进 党建与业务工作深度融合，如何走好脱贫攻坚最后一公里， 如何遏制重点领域、重点人群的腐败现象上，也取得比较显 著的成效，从源头上保证新党员质量。在处置不合格党员工 作中，高度重视，召开支部动员会，认真学习文件精神，对 每

10、名党员基本情况都进行了详细的记载。在收缴经费、管理 过程中，下发了党员经费缴纳的数额、经费计算的依据、经 费缴纳的时间等，指定专人负责收缴经费，保证经费收缴准 确性和严肃性，做到党员交纳经费有登记，党委收缴经费有 公示，上缴经费有收据。三是开展“党章学习日”系列活动。组织党员开展党章 专题学习，推动党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史 力行，逐字逐句、原原本本对党章进行学习，推动党员 学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，观看了焦裕 禄等教育影片，开展了革命传统教育、撰写心得体会、知 识答卷、座谈研讨等活动，对照党章，认真查摆自身存在的 突出问题，明确今后的努力方向。每月的第一个星期五，公

11、 司组织党员开展“党员活动日”活动，进社区、进一线、扶 贫帮困，使党员的党性意识、宗旨意识、服务意识得到进一 步增强。（六）加强党风廉政建设公司党委按照国有企业领导人员廉洁从业若干规定 （试行）文件要求，加强对落实责任制的组织领导，明确 责任分工，组织检查考核，实施责任追究，履行反腐倡廉领 导职责，切实组织开展党风建设和反腐倡廉工作。牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的思想意识， 增强履行党委主体责任的自觉性，为新常态下实现公司稳健 运营提供可靠保障。一是在监督保障中积极作为。公司党委、纪委全面落实 党风廉政建设“两个责任”。纪检监察部门进一步做好了参 谋、监督、服务、惩处等工作，在如何促进

12、党建与业务工作 深度融合，如何走好脱贫攻坚最后一公里，如何遏制重点领 域、重点人群的腐败现象上，也取得比较显著的成效，建立 健全监督保障机制，发挥积极作用。二是以整顿干部作风为重点。加强和整顿干部作风，要 深入基层开展监督检查，严肃查处那些精神萎靡、作风不正、 工作不力、业绩不好的党员干部，对于那些顶风违纪、我行 我素的党员干部，发现一个查处一个。三是落实好中央“八项”规定及上级重大决策部署。加 强制度建设和落实监督责任，规范和约束党员干部的行为， 增强廉洁自律的意识和能力。二、工作存在的问题是一个流动作业、人员分散、调动频繁的单位，在按照 集团公司党委要求组织有关活动的过程中有时做的不够规 范，项目部的政工人员配的不够齐全，宣传教育工作不够到 位，距离集团公司党委的要求尚有较大差距。总之，在2022年工作中，取得了一定成绩，得到广大干部 职工的肯定，为的发展做出了应有贡献，但也有一些不足。在新的一年，我有信心、有决心，在集团党政的坚强领导下, 围绕中心，服务大局，迎接挑战，攻克难关，不辜负集团领 导和职工群众的信任和期望。