入职培训报告范文七篇.docx

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1、入职培训报告范文七篇培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的 方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。下面是我为 大家整理的入职培训报告范文七篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大 家有所帮助。第一篇：入职培训报告一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，经过学习和其他 员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个团体中，以下是我的培训总 结。虽然我到公司的时间很短，培训所讲的资料还没有完全掌握吸收、 理解，但经过这些，我明白公司花了很多的人力物力进行这次的总结， 这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下头是具 体的培训总结：一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起，

2、我明白我已经要有提高了，公司这次培训， 给我们分发了培训详细计划书，涵盖的资料从公司的概况到公司礼仪, 从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最终计 划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排计划开始了 实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的 身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这 个行业，对行业的情景一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系 方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。 我认为其目的就是为

3、了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、 提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理 论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全, 在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、 防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。 这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全 管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司 实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管 理模式，也就是PDCA循环:从play （计划）到do（实施）到check （分 析检查）到action（持续

4、改进）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS,这一循 环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其 实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更 好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为 我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主 要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对 这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的 时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。 公司的档案室已有了 50几年的历史，制度健全，库房分类明确。

5、在 实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有 好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理 论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室, 是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称 等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详 细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开 越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考 的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一 层楼。最后，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学

6、到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上 都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不 仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己, 就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案 内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态， 做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也 比较到位，毕竟已经经过了 2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨 了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习 惯，为自己积累资本、为公司创造利益。到现在为止我已经在公司工作了 3个月了，这次的职前培训让我对 公司有了更深的了解

7、，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了 新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的 工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走 “新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理 念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自 己，争取做到自己对公司利益的最大化。第五篇：入职培训报告7月底，集团公司组织了为期七天的入职培训，从企业文化、职场 礼仪等很多方面进行讲解，为我能够快速融入*打下坚实基础。主要有以下几点心得和收获：1、国企承担一定的社会责任国企与私企的区别在于国企承担一定的社会责任。国企有时候甚至 为了追求社会效益而牺牲经

8、济效益。就像渤投集团的协管公司污水处 理公司，虽然目前处于亏损状态，但却承担着渤海新区工业和民用污 水的处理排放重任，是新区引擎不可或缺的转换器。国有企业还有一 个重要的任务是确保国有资产的保值增值，所以国有企业的控风险能 力应该是首要的，在控风险和效益最大化之间，国企的天平是向控风 险倾斜的。2、三年内低调学习张老师的这句话，我感受最深。我觉得这句话将是我未来三年的座 右铭。3、做事要有强执行力在讲到执行力的时候，张老师提到了工作中的两个细节，让我眼前 一亮。第一个细节是，党领导喊自己过去的时候，一定要随身携带一 个笔记本。我觉得这既是态度问题，也是业务问题，好记性不如烂笔 头，傻乎乎听一遍

9、，必然会有很多遗漏，这极为不严谨。第二个细节 是，当领导向自己交代完事情或者当自己向领导汇报完事情后，自己 要顺势问一句“领导，还有其他事需要交办吗？ 我觉得这是一个很 好的习惯，我要执行下去。培训之后，我已经对于自己将要立足的公司，将要从事的工作以及 未来努力的方向有了比较清晰的认识和定位。第六篇：入职培训报告在公司工会的组织下，我有幸参加了在工会工作理论培训的学习。 这次培训教学水平高，理论密切联系实际。通过培训学习，感觉收益 良多：一、通过几天的学习，使我进一步明确了加强基层工会工作的指导 思想、目标要求和主要任务，增进了对工会法劳动法的认识， 加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理

10、解，它涵盖了工会工 作的各个方面，是一个完整的体系。对我的工会工作提供了理论知识 的指导。二、密切联系实际，对实际工作中可能遇到的问题进行了深入细致 的讲解，使我学到了具体的业务知识。通过学习更加深刻体会到公司 工会对工会干部的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐社 会中的作用。三、通过老师的讲授和自身的学习，充分认识了新形势下进一步加 强基层工会工作的重要性和紧迫性。随着公司改革的不断深入，公司 和员工的经济关系劳动关系发生了深刻变化，企业组织形式、经营方 式、用工方式、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系更加复杂，对 工会工作提出了新的更高的要求。同时，更加明确了在改制企业要依 法维护

11、职工的合法权益，调动职工投身企业发展的积极性和创造性重 要性，以及坚持健全维权机制，建立和谐企业的新型劳动关系，同时 更深刻体会到只有坚持服务职工群众，为职工办好事办实事，才能得 到职工的信任和拥护。四、认识到在企业工会的主要工作就是维护职工的合法权益，协调 劳动关系。但要做好这些工作，仅有一腔热情是远远不够的，它要求 工会干部有较高的理论水平，会分析企业主要矛盾和次要矛盾是什么; 要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策，善于用法律法规和有关政 策解决在维护职工权益中的问题；要学会与职工交流与沟通，真正使 自己成为职工的“铁哥儿们”“贴心人”，职工有什么话都愿意和自 己讲，而且在当今机制下，工会

12、干部更要学会保护自己，讲究工作方 法和艺术，这一切都需要认真的学习。依法维护职工的合法权益。要 畅通信息，加强沟通，发挥好桥梁纽带作用，了解和掌握职工思想状 况，及时向党政和上级工会反映职工普遍关注的热点难点问题，准确 表达职工的合理愿望和要求。作为工会战线上的一名新兵，我有幸参加了这次培训学习，感受较多，受益匪浅，这必将对今后做好工作起到很好的作用。第七篇：入职培训报告20xx年xx月xx日至xx月xx 0 ,根据公司安排，我有幸参加了 集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习交流培训 班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到十分荣幸，同时感谢公 司领导给我这样不断完善和提高自己能

13、力的机会。这次培训，先后进行了素质拓展，炸药相关知识、班组管理、 安全相关知识、科技进步与企业发展、内部控制、企业文化的学习及现场交流，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉 房及老厂区监控、膨化生产线、两个班组建设等等。培训期间，我的 感受很多，收获也很大，从以下学习、生活等几个方面总结此次学员 培训。一、素质拓展培训素质拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深刻体会到一件 事情到底能不能成功，不要急着下结论，不试过怎么知道就一定不行, 我们往往根据经验认定一件事情完成的难易及成功度，往往就是经验 使我们错失了很多改变的机会，很多科学家就是因为敢做别人不认为 能做到的事情而成功，我们只

14、要有思路有想法，完全可以试一试，只 有有了这种心态我们的科技创新队伍才能不断强大。室外拓展培训让 我认识到团队力量的强大，很多事情一个人或许无法完成但团队一定 可以。虽说团队的力量很强大，但成员的素质和心态也很重要，只有 团队每个成员都不断完善自己，勇于挑战自我的同时也愿意为团队付 出，才能成就一个高素质的团队，才能解决难题、成就自己。二、专业知识理论方面通过炸药、安全相关知识及内控、科技进步与企业发展等知识的 学习，使我对已知的专业只是更加熟练，同时了解了企业电子的发展 过程及设计原理，也促使我考虑了更多的问题：（1）通过炸药等相关知识的学习，我想到目前疆内矿山爆破使用 的现场混装炸药主要有

15、两种类型：乳化炸药和铁油炸药，根据作功能力的比对，铁油炸药的作功能力 要略高于乳化炸药，而现场混装乳化炸药的成本却要高于核油炸药, 从利益的角度考虑我个人认为爆破公司会比较愿意使用核油炸药，这 样较为节省成本，根据我们行业发展进步指导意见目前也是鼓励生产 多孔粒状铁油炸药，所以个人建议现场混装炸药在矿山爆破方面可以 多发展铁油炸药。（2）目前来说国内使用的现场混装低温敏化乳化炸药，实际敏化 温度也要达到40-60,这在冬季使用此类炸药时容易由于环境温 度过低而造成敏化不良等情况的出现，致使爆破成本增加，建议公司 组织研制常温甚至0均可敏化的现场混装乳化炸药，此种炸药可有 效的增加现场混装炸药爆

16、破性能且能降低生产成本，根据行业发展趋 势来看，未来必然会出现这种混装炸药，如果能研发成功其技术转让 及市场占有量等将给公司带来巨大的利益。（3）目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，此类复合油 相价格较高，致使公司生产成本增加，根据几个厂家的复合油相试验 结果，我认为集团公司可以牵头尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高温 生产工艺的复合油相，降低生产成本。三、企业文化方面根据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片，是我认识到企业 愿景、使命、宗旨等等并不仅仅是几句话，它是我们行动的指南，我 们过去一直在遵循着这些指南行动，它们已经铭刻在我们员工的心里。 姚长华班组的学习是我认识到班组管理中细节

17、的重要性，或许很多人 认为关心员工的心情跟家庭不是分内的事，那不重要，但我认为这很 重要，员工的心情跟归属感可以决定产品的成品率及事故率，一个心 不在焉的人是最容易生产次品和出现事故的。我认为班组建设很有必 要，特别是应该树立像姚长华班组这样的典型能够带动企业整体班组 建设的提升。四、参观学习方面学习期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化、生产车间。 对此，我只能说：”科技进步就是生产力这句话简直说的太对了。尼 勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全相 同的，但包装工序由于采用的设备不同而导致两种截然不同的生产效 率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班日产量二十多吨，包装

18、设备 占用空间较大。事业部包装线采用与金奥博制乳装药工序配套的包装设备，其小药 卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率低。在参观生产 车间过程中也充分体会到了单人单机操作的危险性，理解了行业内部 改进此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线，事业部加装了液核储 罐，降低了成本、提高了生产效率，工人劳动强度也减少了，我认为 根据各公司实际情况，综合分析情况下可以在符合条件的公司推广液 较投料，降低生产成本。最后，建议多推广此类培训，特别是素质拓展培训，增加团队协作 能力及转变固有的思维方式，培养出越来越多的创新性人才，为企业 的发展增加助力。入职培训报告些培训资料。经过这几天的学习，慢慢的了

19、解了公司行业操作模式, 学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材 料的看管4.材料的清理及维修5.礼貌施工6.鼎为的整体租赁模式7 看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、 扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12. 影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.礼貌施工相关 的资料等，除了这些以外，我还经过与公司其他员工的交流，了解一 些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。二、培训的自我评价经过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相 适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了必须的了

20、解，作为对公 司负责的角度出发，我明确了自我工作岗位的职责，规划了自身的长 期职业计划，不仅仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在 公司也无发展和工地的现场管理上，为自我负责，把公司的利益放在 第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，经过 这次的培训I,我提升了自我对实际工作的掌控本事，增强了工作经验, 感想公司的栽培。三、百尺竿头，更进一头，对未来的计划由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论 与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不明白，可是这不是 没有办法解决的，我相信只要经过努力，只要动脑报谦虚的态度进行 学习，一切都会有提高的，总有一天，我

21、能成为一名有经验有头脑,能为公司谋福利的人才。以上是我培训的心得，总的来说，我感激公司对我们的栽培，我会 用实际行动来证明，我期望能为公司带来活力，为公司做出自我最大 的贡献。第二篇：入职培训报告今年，XX员工培训围绕集团公司年度培训工作目标和XX厂的重点 工作，结合车间生产实际，发挥车间级的培训职能，有计划、有重点、 分层次、分类别地开展了各类培训活动。现将车间员工培训开展及完 成情况总结如下：一、培训完成情况按照年度培训计划制定月度培训计划，并认真组织落实，对培训情 况及时跟进检查。培训内容均能掌握。制定新进员工培训计划，督促 讲师认真备课，并制定培训课程表，完成新员工培训任务。共通过理

22、论考试及现场实操检验，均已掌握基本操作。根据公司特种作业培训 安排，及时组织相关人员参加特种作业人员取证培训。根据新员工在 实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位的新员工，及时组织人员 参加转正考试。二、主要做法车间具体负责培训计划的落实和考核，建立和完善培训管理、考核 制度，统一调配培训讲师、场地、教材，并对培训记录进行整理和归 档备案，并对组织实施、培训记录建立、对员工进行培训考核。结合 集团公司及华泰公司精细化管理年的要求，在车间开展精细化培训I, 并每月开展精细化操作能手评比活动。结合师傅带徒，开展经常性的 技能比武、岗位练兵，以比促学，在车间形成“比、学、赶、帮、超” 的良好氛围。车

23、间响应公司提倡“减员增效”的号召，为了提高各岗位人员的技 术操作水平，实现全能值班，达到一岗多能的效果，各岗位轮岗人员 都能对本岗位的主要工作有基本的了解，能够简单的处理一些应急事 件，在某些岗位缺员情况下，能够及时补充力量，确保安全生产运行。 通过各个岗位的学习，使我们的年轻员工学到了更多的专业知识和专 业技能，开拓了视野，提高了员工的综合素质。三、存在的主要问题在轮岗的过程中，也有不足之处比如说由于各岗位的轮岗时间较短, 员工在岗位上掌握的专业知识还很有限，在技术难题的攻关上，还有 所欠缺，今后车间在轮岗时间上将做延长，让每位轮岗员工切实提高 技能，做到胜任本岗位工作。通过培训调研和学员的

24、反馈，当前培训应用的教材缺乏针对性，特 别是各工种在操作技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教案 库和试题库已不能满足当前培训的需要，与之相配套的培训教材的开 发、整理、归档和使用还不够系统完善，建立起系统性强、涵盖范围 广、有针对性地内部培训教案库和试题库是下一步提高培训针对性的 重要前提。四、下一步工作思路针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱、技能基础差的现象, 大力推进员工技术提升，突出员工基础技能培养及专业技术力量储备 培训，全面提升车间员工的综合素质和业务能力。加强车间管理人员自身的学习，提高管理人员的综合素质，完善知 识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。车间管理层

25、由不 同专业人员根据专业特长选定题目组织车间管理人员及技术骨干进 行培训，从而提高管理人员总综合处理能力。提高车间专业技术人员的技术理论水平和专业技能，增强科技研发、 技术创新、技术改造能力。根据车间现状，由各专业管理人员将专业 存在问题进行汇总，根据技术难度、实施难易程度进行分类，由专业 技术人员和班组技术骨干组成攻关小组，选定课题，技术攻关。车间 对攻关完成后效果较好的专业进行奖励，并指导形成论文，经汇总后 编入车间技术资料留档。加强车间操作人员的技术等级培训，不断提 升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。紧抓新员工培训I,确保培训效果的真实有效，应加大检查指导力度，

26、 完善制度。车间应建立完善自己的培训制度，并对各专业培训情况进 行不定期的检查与指导；对培训工作成绩显著，扎实有效的专业和个 人给予表彰奖励；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的专业 予以通报批评；建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核 情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意 识的提高。综上所述，将在新的一年中在培训工作上要做到求新、求稳、求实， 把员工技能水平和综合能力提高作为重点，为XX飞速发展的XX事业奠定坚实的基础，持续不断的向未来电厂输送合格优秀的岗位员工而努力。第三篇：入职培训报告即将踏上新的工作岗位，开始自己人生新的征程，我很荣幸成为天 球实业有

27、限公司队伍中的一员。公司为了使我们新员工尽快适应公司 的工作，对公司有一个更好更全面的了解，特地对我们进行了为期6 天的岗前培训。通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体 会总结如下：培训的第一部分是了解公司。第一天综合管理部黎经理 首先给我们介绍了公司的发展史、现状以及未来的发展方向、公司的 组织架构。对公司的角角落落、方方面面以及各个部门及相关领导都 进行了详细而具体的介绍和认识。带领我们学习了公司的精神和服务 理念，让我们感受到了它的精神和文化。的确，一个公司应该是一个 团结战斗的集体，这个集体靠什么来维系和支撑呢?那就是精神和理 念!这种精神和理念是一笔无形的财富，它激励每一位成

28、员为之奋斗、 为之献身，以其而荣耀、以其而自豪。这种公司文化以其深厚的底蕴 提供给我们这个集体强大的凝聚力和前进的发展力。培训的第二部分是了解产品。作为一名销售人员对自己的销售的产 品必须要有一个全面详细的了解，这样才能更好的推销自己的产品。 所以安排我们到东莞工业园进行为期5天的实地培训。在接下来的几 天里，天荣厂、天瑞厂、天球厂、天科厂、品质部、PMC部各部门负 责人分别带我们对每种产品的生产流程、品质流程进行认真观摩。对 每种产品的物理特性、规格、性能、储存环境等等进行详细讲解。使 我们学到了很多新的知识，为我们走上新的工作岗位打下了良好的基 础。通过学习我认识到自己需要掌握的知识太多，

29、一个初次步入此行 业的新人，我还要了解更多的的方面，我会努力学习，我认为作为一 名刚步入这个行业的新人，要对自己的岗位有所追求，对自己的工作 有所目标，只有将自己的目标确定好，才能不断的促进，促进自己进 一步的升华，当然，光有追求目标还是远远不够的，还要付出努力， 必须在追求自己的目标中付出自己辛勤的.汗水。在与我们部门领导田经理的交流中，让我对公司有了进一步的了解, 他让我明白一个人或一个公司的成功，并不是偶然或一早一夕的，而 是通过自己的努力，不断学习而获得成长进步。他告诉我在工业销售 这个岗位上，自己的付出和努力可能并不能在短暂的时间看见收获和 得到成果，而是一个需要长期付出和积累的过程

30、。让我做好心理准备。 但是同时他还告诉我其实很多的困难，只是我们在实践给自己设定了 难度，以至认定这是难以跨越的鸿沟，便放弃了一试的机会。我们做 为新人上岗，很多的困难都是我们想像的，只要我们努力跨出第一步， 勇敢的尝试，成功就在前方。作为一名新员工，应该学习和吸取的经 验还有很多很多，我应当要竭尽自己的全力，争取早日成为合格的一 员。因此好的心境和不灭的热情也是一个员工不可缺少的。“认真踏 实地做事，保持对工作一往无前的热情”，这也是领导所教授我们新 员工的工作方法，也是对我们新员工提出的工作要求。当然合格是我们的要求，优秀才是我们的目标，要想成为一名优秀 的销售人员必须不断提高自身能力，只

31、是被动的培训是远远不够的。我们只有主动的去学习，只有及时的充实自己，提高自己，面对任何 竞争压力，我们才能从容面对。其次需要在平日的日积月累中反思自 己的经验和方法从而通过这一步达到提高自己的目的。步入工作岗位 后要经常反思和总结自己的工作方式方法，只有做到日日反思，时时 反思，一有所得，及时记录，及时更换工作方法和思路。总结最有效 的工作方法和经验。才能达到最有效的提高。新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，公司组织这 次岗前培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我 切实的指导和鼓励。一切工作都需要实践来证明，在今后的工作中， 我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际

32、行动来为公司做贡献, 实现自身价值。希望在公司为我提供的平台上，我为公司创造价值, 公司为我带来收益。第四篇：入职培训报告为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始 对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分 丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领 导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、 管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使 我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历 程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通 过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解

33、公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细, 仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到 了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更 加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏 观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作 效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在 我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公 司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很 多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着

34、并快乐着”的 感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以 说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是 我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知 识。经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大 概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部 门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、 设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等 等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算 不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。