企业管理资料范本-劳务派遣公司管理制度.docx

《企业管理资料范本-劳务派遣公司管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料范本-劳务派遣公司管理制度.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、北京恒信瑞畅劳务派遣有限公司管理管控规章制度（-）总则第一条 为了增强公司依法管理管控的规范性和派遣企业员工遵纪 守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、 派遣企业员工和公司三方利益，根据劳动法、劳动合同协议法、劳动 合同协议法实施条例等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本 规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同协议的派遣企业员工。第三条 公司、用工单位和派遣企业员工必须遵守国家法律、法规，遵守 劳动合同协议和劳务派遣协议的约定。派遣企业员工应遵守公司及用工单位的劳 动纪律和各项规章规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违纪派遣企业员工，坚持“

2、教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。（二）招聘正式正式生效第五条 一般情况下，用工单位自行相关相关项目招聘及面试，确定符合 条件派遣企业员工后，向公司提交派遣企业员工名单，由公司办理派遣企业员工 劳动合同协议签订、缴纳社保等相关手续。第六条 如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须 派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣企业员工名单，公司办理派 遣企业员工劳动合同协议签订、缴纳社保等相关手续。第七条如用工单位全权委托公司进行派遣企业员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。（三）劳动合同协议第八条 派遣企业员工与公司签订劳动

3、合同协议应经用工单位确认，用工 单位应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣企业员工与公司建立劳动合同 协议关系，签订劳动合同协议，实行劳务派遣用工形式。第九条 签订或续订劳动合同协议时，用工单位应开具签订/续订劳动 合同协议通知函给派遣企业员工，派遣企业员工持签订/续订劳动合同协议 通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手续。第十条用工单位与派遣企业员工协商一致，可以对劳动合同协议内容进行变更。第十一条 变更劳动合同协议时，用工单位应开具变更劳动合同协议通 知函给派遣企业员工，派遣企业员工持变更劳动合同协议通知函于5个工 作日内直接到公司办理劳动合同协议变更手续。第十二条 经用工单位与派遣企业员

4、工双方协商一致，可以解除劳动合同 协议。劳动合同协议的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣企业员工与 公司签订的劳动合同协议约定执行。第十三条劳动合同协议终止的法定条件出现时，派遣企业员工与公司签订的劳动合同协议依法终止。（四）日常管理管控和劳动纪律第十四条派遣企业员工在被派遣至用工单位工作前.，应认真阅读公司的告知书，并忠实履行自己的义务。第十五条 派遣企业员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和北京市有 关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章规章制度，服从用工单位 的指挥、管理管控和调度。第十六条用工单位相关相关项目派遣企业员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并

5、取得上岗资格后正式上岗。第十七条派遣企业员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。第十八条 用工单位应依法保障派遣企业员工职业安全卫生权益，执行国 家和北京市有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设 施，并向派遣企业员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护 用品，保护派遣企业员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣企业员工 进行健康检查。第十九派遣企业员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利。第二十条派遣企业员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣企业员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。（五）培训考

6、核第二十一条 用工单位根据各岗位的需要，需对派遣企业员工进行有针对 性的相关业务培训。第二十二条 用工单位应根据被派遣企业员工在单位的实际情况制定相 关考核标准及考核办法。第二十三条 用工单位为派遣企业员工提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训的，可与派遣企业员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约 责任按法律法规和协议约定执行。第二十四条 用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣企业员工签 订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条 款执行。（六）劳动报酬第二十五条 派遣企业员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工 单位确定（月薪不得低于北京市最低工资标

7、准）。社会保险和公积金需按派遣企 业员工工资足额缴交。被派遣企业员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考 核情况登记表（或工资表）为被派遣企业员工支付，由用工单位直接支付。第二十六条 派遣企业员工工资的支付办法：根据劳务派遣协议的规 定，用工方按月考核派遣企业员工工作，确定派遣企业员工应发放的工资总额， 我公司扣除代缴的派遣企业员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发 金额，并及时发给派遣企业员工本人。派遣企业员工如果对所发工资有异议，可当面或相关公司正式正式生效方 法，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核 实后，在次月工资造表时给予纠正。（七）社会保险第二

8、十七条 派遣企业员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通 知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照 国家相关法律法规享受待遇。第二十八条 社会保险和住房公积金的办理。公司及时为派遣企业员工缴 纳各项社会保险，住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各 经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣企业员工与公司解除劳动合 同协议后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。第三十一条 执行。第三十条 派遣企业员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我市 有关职业病防治规定以及法律

9、文巾所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用 工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司相关相关项目发放给 派遣企业员工。派遣企业员工福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定（八）工作时间和休息休假第三十二条派遣企业员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制第三十三条 规章制度执行。第三十四条 延长工作的时间,第三十五条第三十三条 规章制度执行。第三十四条 延长工作的时间,第三十五条定的工时工作规章制度。派遣企业员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作实行标准工时工作规章制度的，用工单位安排派遣企业员工 应按劳动法及劳动合同协议法的相关规定执行。派遣企业员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执 行。（九）附则第三十六条 其他未尽事宜，将另行规定。第三十七条 本管理管控规章制度自下发之日起实施。第三十八条本管理管控规章制度最终解释权归公司。*劳务派遣有限公司20年 月 日