企业工会财务工作自查报告（通用4篇）.docx

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1、企业工会财务工作自查报告（通用4篇）2022-11-01企业工会财务工作自查报告（通用4篇）企业工会财务工作自查报告篇1省总工会：根据省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知 精神，集团工会（以下简称“集团工会”）结合实际财务情况，严格按 照通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务 工作进行了认真检查。现报告如下：一、财务工作情况（一）经费收缴集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式, 加强经费的收缴工作。20_年，集团所属各成员企业职工工资大幅上 升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费1,279,491. 46元；集团工会 收到省总反拨经费共993,28

2、9. 44元，其中：产业留成319,872. 76元; 截止到20年底返拨下属各基层单位金额602,448. 45元，剩余未返 拨金额已于20年下拨。（二）收支管理集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按“不 相容职务相互分离”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并 建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用 好工会经费，保证资金使用符合法律规定；做到专款专用，经费使用 合理。（三）会计管理新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新 旧制度衔接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会 按照新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置

3、齐全、会 计记账准确合规、资金定期核对等。（四）预算管理集团工会积极强化预算管理，严格按照工会预算管理办法的 规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级 工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的 合理性，以控制成本费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时， 实时跟踪基层工会的财务数据，密切监视预算的完成情况。二、存在的问题及改进措施：（一）经费收缴方面自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到 了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。但在经费征 缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，经常出现 经费上缴不及时，从而导致

4、该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。20年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴 经费，保证经费及时上缴和反拨。（二）制度建设方面在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行工会会计制度、 集团工会财务会计管理规范，规范财务会计管理工作。但集团工 会在具体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完 善。今后，集团工会应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的财 务管理制度体系。企业工会财务工作自查报告篇2为了进一步加强学校财务管理，规范财务行为，提高财经使 用效益，完善财务监督，充分发挥财务工作在学校教育教学工作中的 重要作用，促进学校工作能更好更快地开展。按照上级要求，我校成

5、 立了财务自查自纠领导小组，在本校内开展了财务自查自纠活动，具 体做法如下：（一）动员部署1、制定实施方案，学校成立了自查自纠领导小组，召开“财务 规范化检查”活动会议。会议研究“财务规范化管理”活动的开展， 做到职责到人，明确要求。2、宣传发动。完小校长组织领导小组成员认真学习中心校关于 “财金管理制度”的有关文件精神，开展以“财务规范化检查”为主 题的专题会，使每个小组成员明确“财务规范化检查”活动的目的、 好处、资料和要求，提高思想认识，用心自觉地参与活动。（二）组织实施1、自查自纠。学校认真对照中心校财务工作会议要求及10个重 点问题，全面、客观地分析现状，认真开展自查自纠，撰写自查报

6、告。2、重点整改。学校根据督导检查的结果，针对还存在的问题， 分析原因，制定整改方案，完善整改措施，落实整改职责，切实解决 实际问题。（三）分析总结按照上级规定，学校按要求透过深入自查，学校财务管理均按照 国家有关财经法规来执行，做到了收入、支出全部纳入中心校统一核 算，没有侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，更未设任何形 式的“小金库”。具体体现如下：1、按照上级财务管理的有关政策和法规，学校有严格的财务及 财产管理制度，并做到了职责到人，落实到位，没有违规操作的现象。2、收费方面，除按照上级规定的最的低标准：收取学前班学生 每人每学期 元的保育费外，对“九义”教育的学生，不但没有收过任

7、何费用，而且还将国家下拨的“三免一补”中的文具费及时、 足额的发放到每个学生手中。2、严格按照财政局、教育局的有关要求和学校实际进行了学校 收支预算，因学校需要而购置或使用的，都要透过校委会决定并报请 中心校领导审查透过。对于重大资产购买或是涉及基建项目的支出, 都附有合同、结算表及相关材料。4、严格执行支出审批制度，所有大额支出都事前召开了教代会 透过后，方可开展工作，学校每年在教代会或是全体教师会上都作了 财务报告，并获得了透过，理解财经审查小组的监督。5、学校严格加强预算内资金的管理。预算收入全额缴入财政专 户，严格执行了 “一票三证”，“收支两条线”，所有款项没有出现公 款私存的现象。

8、7、学校能做到帐目清晰，手续齐全。均无私设“小金库”和公 款私存等违规现象。8、学校各项经费支出，都严格遵守各项财经纪律和财务制度，无乱支滥用和铺张浪费等现象。透过工作组认真细致的清理检查，目前虽然尚未发现违规违纪的 现象，但透过清理检查，进一步加强了我校财务规范化管理，严肃了 财经纪律，加强了对学校领导干部及财务管理人员的法制教育，强化 了财务监管职能，确保了各项资金收支合法，做到用之有据，查之有 凭，使用更加科学、规范。作为一名财务人员，在今后的工作中，我将会进一步完善相关财 务制度，全面分析和总结财务管理中存在的问题，并认真做好整改, 力争做到自己经手的各项账目日日清、月月清，进一步规范

9、财务管理, 完善财务工作。企业工会财务工作自查报告篇3一、工会财务管理中出现的问题我市工会所辖13个区县和3个开发区工会，财务工作检查自查 报告。近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有 益的探索，取得了一定成效，但也存在一些问题，主要表现在：区、 县财政划拨工会经费尚未全部到位；部分区、县工会财务预算管理粗 放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企 业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的 发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。（一）财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨 工会经费相对解决得

10、较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员 的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开 发区至今尚未解决。（二）税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经 费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点。 据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家， 而缴经费的只有1600多家，不到40%；雁塔区工会所属基层单位已成 立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。（三）财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制 度制订的不全面、财务报销及审批

11、制度不明确，尤其缺少预决算管理 制度，直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明，有的区、县工 会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%。 有的开发区工会会计、出纳一人担任，不符合会计核算规定，财务管 理基础薄弱。（四）财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领 导签字报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚。还有一些财务 人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严 格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明 细单。（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱我市区、县工会有181个乡镇、街道工会，单独建立工会账

12、户的 单位很少，总体上不足10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。 地税代收后，工会组织迅猛发展，但也存在集中建会、突击建会的情 况。有的区、县工会审批工会组织不规范，2-3人就成立单独的工会 委员会，有的将49个单位组成一个联合会，这些单位既不在一个地 域，也无共同的行业特点，工会组织难以单独建立银行账户，也难以 对工会财务进行有效的管理和监督。（六）人员素质不高，会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识，业务水平低，人 员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存 在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的 单位未制订票据的管理、使用制度

13、。收经费时每人一本收据，开出的 收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在 提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务 培训，无法适应财务管理工作发展的需要。二、原因及分析（一）财政划拨工会经费的问题地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经 费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、 县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较困难，加 之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部 到位。（二）工会经费收缴率不高的问题企业工会财务工作自查报告 篇4为了切实加强自查工作力度，确保自查工作的科学性、准确

14、性，我校专门成立了天津八中工会财务管理自查工作领导小组。领导 小组组织专门人员对我校工会财务账目进行了自查。现做一汇报：一、基本情况：我校工会经费一直是独立开户、独立管理，接受工会经费审查委 员会的审查和监督。20_年我校工会总收入295063. 6元，总支出 147754. 52元，会费收入14985元，其他收入280078. 6元，余款 155726. 69 元。二、规范运作，严格管理经费一年来，工会认真落实工会财务政策，严格按照适用范围和标准 进行经费管理。一是健全规章制度。根据财务管理规定和工作实际, 健全完善了工会经费预决算管理制度、“一支笔”审批制度、物品购 置、验收、管理和使用制

15、度、账簿登记、及财会人员岗位责任制度, 使工会财务工作实现了制度化和规范化。二是加强监督审查。学校一 些重大收支，事前都要开行政会，事后进行常规公示。学校每学期在 教代会上都要作财务报告，并要在教代会上都获得通过，全体会通报。 以接受教工监督，听取教工意见，做到了民主理财，公开透明。三、统筹兼顾，合理使用经费工会按照“勤俭节约、统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有节 余”的原则。将有限的资金用到维护教工权益上，用到关心教工生活、 开展各项活动上，切实为教工办好事、办实事。保证工作重点，保证 建设职工之家、工会干部培训等活动的费用。保证重大活动，教工运 动会、教师节等各项重大庆祝活动、外出参观等重

16、大事项都专门列出 费用，保证了重大活动的正常开展。保证送温暖工程，工会建立了 “帮 困基金”、制定了管理使用办法，实行专款专用。在实际操作中，严 格程序，手续完备，使“帮困基金”在管理使用上做到了合情、合理、 合法。我校工会无私设“小金库”和“帐外帐”等违规行为。工会各 项经费支出，都遵守各项财经纪律和财务制度，无乱之滥用和铺张浪 费等现象。一年来，工会财务工作取得了较好的成绩，保证了工会各 项工作的顺利开展，但从整体运作来看，仍有不足的地方：一是严格 按照预算执行做得还不够。二是存在现金支出超限情况，针对这些问 题，学校领导高度重视，制定整改措施，及时纠正，在今后的工作中 切实加以解决。三、今后的努力方向：继续认真贯彻落实工会法，进一步提高思想认识，规范财务 管理，为工会工作的顺利开展提供可靠的物质保证。（一）、严格按照预决算执行，对需要进行调整的项目要办理相关 申报审批手续。并在制定新一年预算中，要与计划开展的活动相结合, 更合理地安排好经费。（二）、积极参加上级部门对财务工作的培训活动，严格按照有关 财务规章制度执行，规范财务管理工作。