非公企业党建调研报告.docx
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1、非公企业党建调研报告近年来,*市着眼破解非公企业党建难题,探索创建“红 色引擎”党建品牌,推动党建工作深度嵌入企业生产、经营 各环节,实现组织建设与企业发展深度融合。一、工作背景*是中小企业产权制度改革发源地,非公企业起步早、 发展快、数量多。截至2021年底,全市非公企业达到3. 05 万户,贡献全市89.5%的税收。与非公企业数量、规模快速 增长相比,党建工作还存在一些不够到位的地方:一是企业 出资人特别是“创二代”企业家对党建工作认识不足。经过 40多年发展,*市的非公企业迎来了代际传承高峰期。接班 的“创二代”企业家,党员比例仅占1/3左右,近25%的有 国外留学经历,他们对党的政策了
2、解不够深刻,对企业党建 工作的重视程度不够高,在调研中仅有21%的“创二代”企 业家有党建方面工作经验。组工干部到企业指导党建,经常 出现“三顾茅庐不见老板”的尴尬局面。二是非公企业党员 身份意识不强。在非公企业工作的党员,大多数是在农村发 展入党的,对企业党组织的归属感不强,加上一些企业生产 经营不稳定,人员流动性大,导致有的党员不主动亮身份、 不愿意将组织关系转到企业,平时看不出来、关键时候站不 出来。三是存在党建活动与生产经营“两张皮”现象。一些)加强非公企业党建,必须多元激发党员队伍活力。党建是做“人”的工作,归根结底要落脚到党员身上。建设 高质量非公企业党员队伍,变党员活动为党员活力
3、,党组织 要当好坚强后盾,探索既有“名”又有“利”的多元激励措 施,为他们“叫好”,为他们“扬名”,让他们的心暖起来、 热起来。“红色薪酬”正是对党员付出的认可和激励,通过 它,激励党员职工身份亮出来、要求严起来、干劲提起来、 形象树起来,发挥出了模范带动、聚沙成塔的效应。地方党建工作没有有效融入企业发展之中,党务工作者数量 少、不专业,党员活动与生产经营结合得不紧密,吸引力和 实效性不强。特别是在新业态新就业群体领域,传统的党建 活动难以适应他们在“云”上、在路上的工作状态,党建引 领作用发挥不充分。基于上述问题,*市探索创建以“红链联盟”引领、“红 旗支部”创建、“红领党务”认证、“红星工
4、匠”评选、“红 色薪酬”激励为主要内容的“红色引擎”党建品牌,激发非 公企业发展“红色动能”。二、主要做法(一)“红链联盟”引领,强组织扩覆盖聚焦疫情防控常态化下,企业协同性弱、上下游供需不 畅的问题,通过“组织链”串起“产业链”,打造产业发展 共同体。一是推行“一链条一联盟”。按照“行业相近、要 素相连、便于管理、便于服务”的原则,成立预制菜、汽车 及零部件、生物医药、快递物流、外卖送餐等9个产业党建 联盟(行业党委),开展组织同建、事务同商、资源同享、 发展同促、品牌同创“五同共建”活动,推动抱团聚力、融 合共促。二是建设“一链条一阵地”。制定党建联盟(行业 党委)运行规范,每月召开1次联
5、席会议,每季度组织开展 链上企业摸排,建立台账、动态管理。建立责任清单制度, 相关涉企部门、成员企业制定个性化资源清单、项目清单、 需求清单“三张清单”,对照清单开展双向认领、双向服务, 实现互利共赢。三是打造“一链条一品牌”。根据产业特点、 发展优势,在预制菜产业打造“红链领航链通味来”品牌, 在汽车及零部件产业打造“红芯聚力乐享发展”品牌,在 茶产业打造“红心雨露育沐茶香”品牌,在榛子产业打造 “红润青山榛领发展”品牌,将每一条优势产业链打造成 党建工作示范链。(二)“红旗支部”创建,抓典型促规范围绕破解非公企业党组织设置不标准、党建工作不规范 等问题,全面推行党建示范点建设,开展红旗党支
6、部创建, 以点带面、整体提升。一是推行“三上”工作法。实行支部 建在班组上、活动在生产线上、奉献在先锋岗上“三上”工 作法,把党支部或党小组建设在车间、科室、班组等生产经 营一线,推动党建阵地从办公楼下沉到第一线、党务工作与 生产经营融为“一盘棋”。二是推行党建示范点建设。制定 有场所、有标识、有设施、有制度、有资料、有保障、有活 动、有品牌、有氛围、有成效的“十有”创建标准,市委两 新组织工委评估验收合格授予党建示范点,提升党建标准化 规范化水平。目前,全市超2/3的非公企业党建阵地达到“十 有”标准。三是推行红旗领航制度。从非公企业党建示范点 中评选红旗支部,给予专项经费奖补、单列发展党员
7、计划。目前已评选红旗支部40家,累计党建经费奖补430多万元, 每年红旗支部单列发展党员计划占全市11%以上。坚持把示 范点、红旗支部作为“红色课堂”,组织非公企业观摩学习 510多次,扩大辐射带动作用。(三)“红领党务”认证,强队伍抓党建针对企业出资人不重视党建、企业党建没人抓、企业党 务人员不会抓等问题,注重加强企业出资人和党务工作者队 伍建设。一是选好配强党务干部队伍。实行非公企业党组织 书记、党务工作者备案管理制度,落实“双向进入、交叉任 职”,优先推荐党员出资人担任党组织书记,非出资人担任 党组织书记的,优先纳入管理层参与决策。常态化选派第一 书记、党建指导员,帮助建章立制,提高组织
8、生活质量和活 跃度。目前,共有179名企业法人担任党组织书记,先后选 派52名第一书记、459名党建指导员下沉企业抓党建促发展。 二是突出抓好出资人党性教育。实施“寻根补钙”工程,每 年“七一”组织非公企业出资人到王尽美烈士纪念馆等开展 党史教育,连续6年组织230余人到井冈山、延安等地开展 教学,潜移默化进行“思想洗礼”。创新“企业家+干部” 培训模式,全市2/3的干部教育培训班次都选派企业家参加, 言传身教引导他们支持党建、抓实党建。三是常态化开展业 务培训。每年对非公企业党务工作者进行全覆盖培训,定期 组织到发达地区、示范企业学习,帮助开阔视野、更新理念,提升业务能力和水平。坚持强弱联合
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