2022教学工作考核方案_教学工作评估方案.docx

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1、2022教学工作考核方案_教学工作评估方案 教学工作考核方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“教学工作评估方案”。 2022-2022学年度刘堂小学 老师教化教学工作考核方案 一、指导思想： 为了全面贯彻教化方针，提高学生的整体素养，办好名校，内抓管理，外树形象，不断深化教学改革，全面推动素养教化，强化教学管理体制，增加教学意识，抓住教学改革的契机，以提高教学质量为核心，以提高学生实力为重点，向科学管理要质量，向40分钟要效益，向教研要成果，特殊制定老师教学工作考核管理方案。 二、考核内容： 考核内容主要由五部分组成： 1、常规教学工作 主要包括以下内容：工作量、备课、

2、作业（作文）、辅导、考核、课堂教学、各项安排的制定与实施等六项内容。 2、教科研工作 主要包括以下内容：教学反思、案例课例分析、小课题立项、教研组工作（听课、评课、集体备课等）、参加学习研讨状况等五项内容。 3、教学成果 主要指期中、期末中心校组织的统一考试成果。 4、教学获奖 主要包括论文、竞赛和各类竞赛 5、学生、家长评价 主要是对任课老师所教的学生及家进步行问卷调查。 三、考核标准及方法： （一）常规工作： 1、课堂教学工作量（25分） 基础工作量： 依据老师所担当课程计算周标准工作量设为基础工作量。（20分） 超课时工作量： 各老师周工作量计算出后，与周标准工作量相比较，超出周标准工作

3、量，计算超课时工作量，未超出周课时工作量，不计算超课时工作量。（2分） 班级工作量： 所任学科班级学生数与同学科班级学生数最多班级比计算为班级工作量。（1分） 附加工作量： 学校班子成员、教研组长依据相关考核评价计算工作量。（2分） 2、备课（10分） 考核形式分为课堂教学随机检查（2分）和月考核（8分）。 课堂教学随机检查为：上课是否有教案（1分）、教案是否适用（1分）。 月考核：教案按教学规定课时数撰写，项目填写齐全，体现教改理念，教学思路，学法指导，仔细撰写课后反思。每少一节扣0.5分。质量4分，依据书写质量和项目要求酌情扣分。 3、作业（含作文）（10分） 18 作业布置要做到巩固双基

4、和培育实力的题目搭协作理，题量适中。语文每周3次作业（小作文、书法、阅读）、两周1次大作文，数学每周5次作业，英语每周2次作业，建议分层次布置作业。 作业批改要刚好（不刚好视为无），作文指导要详细（酌情打分），作文批改必需有激励性评语，要全批。作业批改要有梯度或等级。次数4分，每缺一次作业扣0.5分。质量4分，一次双批、改正不复批、错批或漏批的现象出现一次扣除0.5分。作业留批填写2分，要刚好、真实、详细的填写。酌情扣分。 4、辅导（5分） 自习辅导（2分），帮助学困生（2分），指导特长生（1分）。以查阅校值记录、辅导记录为主，校值一次扣除0.5分，辅导记录少与规定数1次，扣除0.5分。 5、

5、考核（5分） 每月一次月考，以检查样卷（1分）、试卷分析（2分）、记分册（2分）为主。试卷必需报经教育处批准方能生效（否则视为无，不予计分），试卷分析要具体详细（酌情打分），记分册要刚好填写（否则视为作假，不予计分）。样卷（1分），每少一次扣0.2分。试卷分析（2分），每少一次扣0.5分。记分册（2分）每少一次扣0.5分。 6、课堂教学（10分） 以课堂教学听课为主，主要考察课前打算、教学理念、教法选择、学法指导、教学机灵等。 7、老师业务档案（5分） 19 安排制定要科学合理，做到有安排，就有记录。（按时填写相应项目，内容要详尽，否则酌情扣分） （二）教科研工作： 1、教学反思（5分） 要从

6、自身教学实际动身，切实反思，仔细探讨，坚决杜绝网络文章、抄袭文章、代写文章、翻新文章，一经审定，不予计分，每月一篇，学校每月要组织一次沟通活动（反思沟通、案例分析、课例会诊等）。 2、案例、课例分析（5分） 关注自己教学过程中所发生的每一件有意义有价值的事务，仔细分析其中所存在的问题，即使撰写案例、课例分析，每学期一篇，坚决杜绝网络文章、抄袭文章、代写文章、翻新文章，一经审定，不予计分。 3、主题探讨（3分） 遵照教研工作安排要求，确定实施方案，注意实施过程中的资料积累，如期结题，汇报探讨成果。 4、教研组工作（5分） （1）集体备课（2分）。备课规范，程序合理，全程有学校领导参与（否则不予计

7、分），每月一次。 （2）集体学习培训（2分）。学习内容以能够解决教学问题，指导教学实践为主，每周一次。（凡不参与、业务笔记未记记为零分） （3）集体教研活动（2分）。常常举办形式多样的教研活动，形成较好的教学探讨氛围，每月至少活动一次（要有记录）。 以上计分含全体教研组成员。 5、参加学习研讨状况（5分） 20 主动参加各种学习培训研讨活动，在活动中表现突出（酌情打分）；每缺席一次扣除1分，超过三次的，不予计分。 （三）教学效果获奖 （1）论文：（2分）国家级：2分，省级：1.5分，市级：1分，县0.5分。 （2）竞赛：（3）大赛： 2分）级别分值同上。2分）级别分值同上 新密市白寨镇刘堂小学

8、 教育处 2022年9月6日 21 （ （ 教学工作考核方案 教学工作月考核方案（100分）（一）业务理论学习（12分） 1老师读书活动（1）全体老师每学期每人至少精读2-3本教化教学类书籍，完成读书笔记，记在业务学习笔记上，写出读书心得，在读书中关注自己. 老师教学工作考核方案 老师教学工作考核方案教学质量考核是评价老师工作绩效的主要途经，是老师职称评聘和年终考核的重要依据。为协作我校人事制度的深化改革，正确评价老师在履行岗位职责中的工作业. 初中教学工作考核方案 初中教学工作考核按万州教科所教学常规及初中教学规范要求第一部分教学过程（期末一次性奖金30）（100分）一、开学前的打算2分结合

9、学情写好教学安排、提前备好一周的课2分。二、教. 老师教学工作考核评估方案 老师教学工作考核评估方案 白涧镇初级中学 2022-9 白涧镇老师教学工作考核评估方案 依据蓟县义务教化学校老师绩效考核实施看法和镇中心校老师绩效考核工作实施看法. 教学工作考核奖 教学工作考核奖（500分）1、老师听从幼儿园支配的教化教学工作，并能尽力做好工作的，奖15分。2、严格执行课程安排，规范各类教学活动，经考核合格后奖15分，有违规行为一次减5分。3、认. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页