2023创业计划书【精选十篇】.docx
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1、文本为Word版本,下载可任意编辑2023创业计划书【精选十篇】 写好(创业计划)书对于创业者来说是很重要的事情,只有做好计划,才可以将工作完成得更加好。下面是我为大家收集的关于2023创业计划书(范文)。希望可以帮助大家。 2023创业计划书1 一、个人基本情况 我叫_,性别男,现年_岁,初中(文化)程度,_年在_专卖,店名为_开店四年以来一直是由妻子和一个店员经营,由于我的店面处于县商业繁华阶段人流量很大,所以生意一直很好,在开店以前,我两口做曾今做过服装展销会,每年能赚三至五万元。经过多年以来的经营与考察自认为建材这个行业在未来我们县的发展前景很为广阔,于是与20_年在县城东关冠森建材市
2、场租了两间66.12平方米的门面房,做起水暖建材生意,店面为红祥水暖管材今年刚一年时间。 二、企业概况 我所经营的企业位于_冠森家具建材市场四号楼13号、18号,我的企业主要以经营:上水管(TVC管、附件、管件、配件)下水管(PPR管、附件、管件、配件)电线、线管、线槽、洁具、蹲便器、坐便器、水箱配件、洗脸盆、吊柜、各种龙头及附件,花洒及附件、各种晾衣架、纸巾盒、小五金等。我的企业工程项目主要以:工程建筑、民房建筑、材料设计安装与维修、工业建筑、民区建筑、配套建筑水暖安装与改造等。 三、市场评估 我的店面在县城东关冠森家具建材市场四号楼13号、18号,主要是以经销批发、零售、安装建材等业务。对
3、于现在的城市、农村来说、随着城市居民楼大量崛起,以及新农村的建设规划都离不开建材,所以建材这个行业也就有很大的发展空间,例如居民区卫生间,洁具,座便器,管道、洗手盆太阳能热水器、室内暖气等设施都需要购买和安装,以及楼房的地暖配套安装等都离不开建材,所以说商机非常大。我准备在不影响妻子服装店的生意下,把我的生意发展更强更大。 四、优势与劣势 (一)我的优势 1、最初我也做了两年多的安装水暖,对同行的发展也做了详细的(市场调查)与分析,和我们过硬的师傅请教学习过很多水暖安装应注意的事项,我本人也经过很多的专业培训。所以技术精湛。 2、我的技术已经得到很多顾客的满意,服务质量也得到了顾客的信耐。 (
4、二)我的劣势 自己对经营这个方面还没有达到最精,由于是跨行营业,商品种类太多,店面经营时间不是太长,所销出的商品质量自己没有很大的自信,对产品顾客服务还没有达到尽善尽美,还不能达到所有顾客的需求,但我很有信心,我相信通过我的努力和坚持不懈一定可以克服这些困难,把我的生意做好。 五、(市场营销)计划 (一)定价和销售 拟将“破坏价格”和需求导向定价、竞争导向定价法交替使用,确保合理的价格。 (二)促销手段 1、价格适宜,以优惠的价格占领市场拉住顾客。 2、利用销售地的氛围营造,使现实和潜在商品选购者在销售地停留时问增多。 3、做顾客的顾问和助手,提倡在一定条件下的顾客少购买行为 4、宣传售后服务
5、专用车辆媒体(广告)和软广告品及相关的宣传品(册)。 5.面向产品合作,房屋装修离不开装修材料、家具、房屋装饰物品,产品合作则可利用装修公司与装修材料,家具及房屋装饰物品相互合作来实现利益的双赢。 六、固定资产和流动资金 我的企业固定资产有25万元,流动资金有10万元,可容纳就业人员4人(含自己人员)。 七、(总结)和期望 通过创业培训,使我学会如何经营和管理企业,我相信通过我的不断努力,以及政府的扶持帮助,我的企业会越来越好,越做越强越大。 2023创业计划书2 一、加盟条件: 1、在当地具有独立法人资格,具有一定市场开拓与管理能力; 2、具有一定经济实力、销售网络、服务能力、营销理念、重商
6、业信誉; 3、首期提货要求 说明: 1、为了确保产品在区域市场能够尽快上市,经销商在授权经销合同签订后一周内,必须交纳合同履行担保金3-5万(在首批进货时返还) 2、市场可行性调研结束后,经销商必须立即首批货款汇至我方指定账户。 二、管理模式 1、公司直接对总经销进行管理,并协助总经销商开发分销商。 2、公司对经销商开发可采取“区域分品种独家经销制”,即公司对经销双方商定品种经销商在约定区域和(渠道)内只发展一名。 3、公司将协助区域总经销商开拓市场:在总经销商经营区域,派驻业务代表,协助经销商开拓市场。 4、区域总经销必须在其所在区域深度开发市场,使经销产品基本覆盖应进入零售终端,公司将协助
7、区域总经销商对分销商及零售终端进行培训管理。 三、广告支持 2、以终端生动化展示(pop海报、_展架等),为主要推广手段,辅以电视广告,节假日免费品尝,完成文化深度传播。 四、促销政策 1、逢重大节日,根据市场情况,公司对各级经销商举行有利于销售促销活动; 2、经销商可主动拿出促销活动方案向公司申请,经公司批准后可实施,并由公司和经销商按比例共同承担活动费用。 五、价格操作: 1、各地经销商进货价格为统一到底价; 2、对分销价格实行建议价,但经销商可根据实际情况适当调整。 六、奖励制度 经销商销售管理奖励政策由公司有关管理部门评审,于年终公布并兑现奖励。其中特别优秀者还将获得由公司奖励港澳免费
8、游或(其它)惊喜奖励。 七、经销商返利政策: 1、无论经销商级别,严格按照公司统一制定返利体系执行。 2、首批提货配发相应品种5%酒作为品尝酒。 3、完成年度销售任务(以现金到帐为准),高档产品按照5%返利,中档产品按照3%返利,低档产品按照1%返利在第二个销售年度第一个月以现金形式返还; 八、其他事项 1、经销商在经营过程中,发现某些产品确实不适合当地销售,包装完好并未拆封产品,可退回公司,调换等值适销产品。 2、经销商在合同未到期而终止合同,公司按原价收回包装完好并未拆封所有本公司产品,同时收回所有奖励,退货产生费用由经销商负责。 3、我们将根据加盟商业务需要为加盟商委派专职业务经理,协助
9、加盟商开拓批发业务和针对企事业单位特色团购业务。我们将定期对加盟商业务经理进行业务知识培训。确保批发业务和特色团购业务能够顺利开展。(人数根据加盟商销量情况确定)并承担业务经理人员工资。 2023创业计划书3 一、发展前景 现在在城市尤其是像上海这样的大城市,以餐饮业为代表的服务业发展尤为迅速,“民以食为天”,吃的健康,营养,环保越来越成为人们的追求。一方面随着生活水平的提高人们越吃越胖,减肥苗条成为一种时尚;另一方面,饮食安全越来越成为人们的担忧,各种各样的假冒有毒食品使人们处于担忧之中;第三,越来越多的年轻人,学生,上班族,没有时间准备早饭中饭甚至周末聚会都要出来吃,在家休息也懒得出门,夏
10、天出门怕晒,冬天出门怕冷。如何吃得快捷方便也成了一个大问题。如何吃的快捷方便,健康,营养,环保越来越成为人们的追求。另一方面,外卖行业并没有有效整合资源,竞争混乱,没有有效的实现资源整合,虽然有肯德基,必胜客等一些商家开展外送业务,但依然在价格服务上有很多不足之处,形成有影响力的品牌,根据行业发展的集中化规律,可见做好外卖现在是做好外卖品牌的大好时机。 二、发展计划 为了实现最低风险,稳步前进在店面的设计上分为三步: 创业初期,以安全和低成本为目标,以学生集中居住的公寓楼进行“试点创业”。 第二阶段,在第一阶段取得盈利的基础上,以大学城文对象,采取“实体店+网络销售”的经营模式。 第三阶段,城
11、际扩散经营,由大学城开始想小区商业区扩展,采用总分部的组织模式,分散功能,统一领导,连锁经营。 三、产品与服务工作 在针对学生群体中的饮食问题,主要是选择的问题,大家常常最困惑的问题是“吃什么呢”,“好吃吗”等。学校里的饭菜天天都一样,就算种类再多,味道再好,天天吃就不觉得好吃了。学生的主时间是主要是学习和娱乐,一年又九个月在学校每天都要吃这是刚性需求。因为学习或者娱乐常常不愿意出门,外卖大爷都是叼一根烟半小时才能到的。有时候送来的饭都是凉的,有的吃了还拉肚子。经常吃的几家外卖永远就那么几个套餐,远一点儿的有不愿意送等等,这些都是大学城外卖市场的问题,同时也是商机。虽然学生群体的消费层次不高,
12、但是数量庞大,“推荐效应”很强。适时在大学城内做出健康营养美味快捷的外卖品牌,大有利可图。消费者最看重的是外卖的性价比,如何在质量服务上取得优势要在以下几个方面做好: 第一: 优质的厨师是核心,首先是通过高新猎聘,厨师学校择优选拔获得不同类型的厨师,为其提供良好的工作待遇环境。要求其具有自主开发的能力,按照其制作套餐的订单数量为绩效,不达到一定标准即淘汰。 第二: 科学饮食的概念宣传,利用热量消耗的概念,以不同的时间段为周期为学生推荐不同的热耗套餐,营养套餐,减肥套餐,控油护肤套餐,养颜补血套餐等等。 第三 :建立网站,将主页设置成菜单形式,设置美味诱人的图片,链接该菜的价格,配料,制作工序,
13、功效,哪位厨师等等。并可以注册会员,进行售后评价等。 第四: 送餐人员形象代表公司形象,注意着装礼貌,统一佩戴工作牌,着制定工作服,控制配送时间。 第一阶段 按照“饿了么”网上销售的受欢迎程度制作响应的食谱套餐。 第二阶段 一要产品差异化,扩大经营种类和范围,择优经营;二要宣传科学饮食的概念,制定有针对性的食谱,例如减肥食谱,控油护肤食谱,考试营养食谱等等。 第三阶段 稳中求变,不断探索,打造饮食时尚品牌。 四、发展战略 餐饮外卖行业竞争激烈,针对不同阶段的发展特点,制定不同的策略: (一)初期是战略“抢”:由于刚开始资金少,人力不足,是小规模的试点创业,以低成本为原则,以外卖业务为主要目标,
14、以学生集体公寓(例如五期四期)为对象,是争夺市场份额求生存的阶段。 (二)第二阶段战略是“做”:把工作重点从宣传到加强内功上来。在区域内(如大学城范围内)打造专业的外卖为主的品牌,在第一阶段取得盈利的基础上,以大学城为经营对象,提升核心竞争力,摸索出一套可以复制的经营模式,和线上自由订餐,先下实体门店的模式。 (三)第三阶段是“扩”:在第二阶段取得成功的基础上,扩大融资渠道,转变管理职能,有针对性的扩大经营的范围与营销对象,采用加盟招商连锁经营的方式,向国内外其他成功餐饮品牌看齐。 五、市场分析 初期阶段相当于完全竞争市场, 生产者之间产品,规模差异不大,竞争力相当,门槛低,低利润。这一阶段的
15、目标就是学会在营销宣传和成本控制。消费者接触的信息是通过传单和“饿了么”在线订餐,保证外卖品质不低于竞争对手的情况下,注重有效率的宣传。以一个月为周期最大效力的宣传可以摸清利润多少,以此决定后续用人的质量和成本投入规模力度,这一时期的优势是如何在保证品质的情况下宣传上做的更好。 第二阶段需要拥有自己的核心竞争力,这样才能在业界立足,以此才能扩大经营,拥有自己的客户群,是升级核心竞争力造就品牌关键过程。这就要解决一下几个问题,如何让大家都知道这个品牌,吸引其愿意来,愿意再来,愿意推荐的问题。这一时期的优势是让大家相信这个品牌美味,健康,方便快捷,价格公道。其次更重要的是核心团队的管理与建设,一旦
16、在这个阶段取得成功核心领导团队内部会发生公司走向的分歧,一开始就要做好核心团队的建设管理工作以及下一阶段的发展方向灯重大问题。 第三阶段是复制连锁经营阶段,要在当今乱战的餐饮市场中打造以专业外卖为主业的品牌,工作重心是制度化管理,下放经营权利,上层做好整个公司的品 质形象和规模效益的问题,让各分店充分发挥自身创造经营的活力,提高整体效益。 六、团队建设 第一阶段 合伙制 建立3人核心团队,分工协作。聘请厨师2名。 第二阶段 部门化职能管理,分厨房部,采购部,配送部,宣传部。 第三阶段 公司制度化管理,为不同层级的加盟连锁店,不同级别配置不同、在团队建立的初期就设定不同时期的发展规划以及退出机制
17、。 七、营销宣传 无论出于公司发展的哪个阶段,宣传工作始终很重要。一下是各类针对不同阶段可以采用的宣传方式。 第一阶段多元化,个性化 ,收效最大化。 第一,发小卡片,付电话和网站信息发到每个宿舍。利用大家都采用的常规手段让所有人都可以接触到美食产品组合,这是常规手段,能使自己和别人的竞争力相同。 第二,网站宣传,注册学生都用的人人网账号,建立“美食美客”微博账号以及飞信,以美食图片吸引眼球,在网站设计上做各国饮食文化,国内饮食传统,“美食美客”自己做出来的每一道菜以及做法和营养搭配,广加好友。飞信推出每周饮食推荐,在客户愿意的情况下每周发一次。 第三,价值宣传,为宣传单添加附加值。例如公益宣传
18、。例如洗漱间的文明(标语),楼层指示,个性门贴等低成本宣传品。在角落处注明商标和网址。 第二阶段价值概念宣传,在区域内打响品牌。 第一 联系各校学生会组织等,支持影响力较好的各类学术、(辩论)、(体育运动)等。在活动中宣传“美食美客”科学饮食概念以及线上订餐,产品配送等业务活动。让主流学生群体了解到该公司的存在。 第二 活动宣传,结合厨师的竞争上岗评定,在大学城内推出热量测试等推出“免费午餐”为主题的免费试吃活动等。 第三 网络宣传,通过网站微博飞信等方式发出最新推荐优惠活动等。 第三阶段品牌宣传。 要依据发展的实力和融资状况而定,如地铁海报宣传,广告媒体宣传,创意短片宣传,电视广告宣传以及在
19、前期有针对性的宣传方式等。 八、财务预算(月): (一)投入预算 第一阶段 租房 1000元 ,设备投入800元,材料投入 3000元,人力投入 6000元 ,宣传费用3000元,预备资金5000元 ,总计投入:23800元 第二阶段 实体店面15万,设备投入约3万,人员工资月45万,宣传费用5万,材料水电维护等其他投入8万。总计投入:35万 第三阶段 视情况而定。 (二)盈利预算 第一阶段 每天中午晚上可以卖出外卖300份,以均价10元本6利4的行业标准来算,月盈利目标:35000元左右。扣除月成本净利润约12000元左右。 第二阶段 按照外卖业务倍数响应扩大,实体店与网络销售平均水平预算,
20、月毛利约在50万150万 扣除月投入35万 净利润约在15万以上。 第三阶段 视情况而定。 九、风险分析 市场是不断变化的,所以必须考虑到市场的风险,具体有以下几种风险可能: (1) 团队分离风险,这是创业失败的主要原因。往往会在经过困难时期,权利分配不均导致团队集体出逃的风险。 (2) 安全风险,饮食行业的食品来源是无法控制的,像疫情、流感等。甚至在食品制作过程都有可能因为误操作,卫生等原因败坏企业的形象。 2023创业计划书4 1、运营模式。 基地培训(免费)、运输(自费)、住宿(自费)、推荐工作(免费),每月工资的10%15%佣金。在后期的劳动关系中公司、客户(也就是需要保姆的人)和保姆
21、形成一种新的劳动关系。 (1)客户:将保姆每月工资交给我。 (2)保姆:我将每月工资抽取10%后发给她 在这种新的劳动关系中每个人都有利益,这种利益会维持这种新的劳动关系。 (1)对于客户: 我们承诺不满意可以随时重新更换保姆,并且寻找保姆的最大担忧就是这个保姆的人品问题。在这里我们以整个公司作为后盾来处理客户提出的各种申诉要求。包括盗窃财务、各种有意无意的过时带来的经济损失。在原来保姆本人是没有能力负担的,现在有整个公司作为担保,最大限度的降低原来的损失。 (2)对于保姆: 在以前的劳动关系中,这一类是弱势群体在城市中没有依靠,想创业,找项目就上青年人创业网,不熟悉生存环境。我们在收取每月1
22、0%到15%的佣金之后将为他担负以下责任,免费的推荐工作、解决劳资纠纷、无偿的法律援助、尤其重大疾病和人身伤害的赔补和治疗。这样他们就彻底解决了在城市生活打工中的最大问题。 2、公司的利润来源: 我们在整个劳动关系中实际上充当了两者之间的仲裁觉色,实际上就相当于一个微型的(保险)公司,我们的利润来源于抛开那些非正常需要赔负和纠纷解决的,剩下来的资金。 假如我们有5万保姆签订合约,每个保姆的月工资为500元那么10%就是每月250万的收入,一年为2500万。5万保姆中出现重大疾病,纠纷等等需要支出的占30%,我们一年至少拥有过千万的收益。而目前北京需要的保姆为20万,上海和广州也为10左右。我们
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