2022金融培训心得体会（精选3篇）_金融知识培训心得体会.docx

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1、2022金融培训心得体会（精选3篇）_金融知识培训心得体会 金融培训心得体会（精选3篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“金融学问培训心得体会”。 第1篇：金融培训心得体会文章金融培训心得体会 金融培训心得体会文章金融培训心得体会 金融学对个人金融学问基础有较高的要求，许多困难的公式和推导对于我们这样的初学者学习有点吃力。接下来就跟着X的脚步一起去看一下关于金融培训心得体会文章吧。 金融培训心得体会文章篇1 学习是一个许久的过程，尽管如此，培训却照旧会结束。为期三月的金融培训并对我们新人而言是非常重要的。行于社会，最重要的无非就是做事与做人两个方面。初入社会的我们，首先

2、要学习的也就是这两方面的内容。 就做事而言，作为新人，我们应当留意的是： 1、要严谨求实。 作为新人而言，一大问题就在于常常会有一些急躁，对有些细微环节问题的处理缺乏肯定的耐性。事实上，很多大问题都是由细微环节问题组成的，细微环节往往确定成败。对于新人而言，小事的重要性是要尤其受到重视的。作为新人，必需踏踏实实地做好小事。 尽管如此，能够把小事做好并不简单。“有很多事情，看似不是事，但是一旦出错，就是大事。”小事的把握须要做事人有足够的耐性，除此以外，细心、责任感以及阅历也是非常重要的。细心可以保证尽量少地犯错甚至不犯错，责任感就能确保各项事情能够按部就班地进行。事实上，细心 和责任感是相辅相

3、成的，有了剧烈的责任感，工作之时也自然会细致有加;而假如工作之时就留意做到细致耐性，那么工作的责任感也会在这样的细心之中一点一滴得到积累。 至于阅历，这点恰恰是新人最最缺乏的，也是新人最最应当重视积累的。许多时候，阅历的积累也恰恰反映了一个人的细心和责任程度。在工作中多多留意收集总结，把在工作中获得的各种各样的体会用笔记录下来，这样天长日久，将会是一笔珍贵的财宝。在工作中，很少会再有人如学校的老师一般手把手地教育，这就须要新人能够长存慧心，时时体会，这样才能在以后的工作中，能够更加得心应手地应付各种状况。 2、要努力学习。 这一点是不言而喻的。信达的工作对员工的业务水平要求很高。不仅要求员工业

4、已拥有的学问要非常广泛，还要求员工有良好的学习实力和汲取实力，以应付随时出现的新状况和新问题。 但是，工作中的学习并不简单。除了要完成好自己的本职工作，还要做到能够利用好平常零碎的时间支配自己的学习。尽管没有了考试的压力，但事实上，工作中的学习比在校之时压力更大，因为在很多问题上，自己的学问结构不能出现盲点，否则自己的工作将会步履维艰。 作为新人而言，目前最希望的就是能够尽快参加到详细 的工作中去。尽管知道自己已有的学问是远远不能应付将来的工作的，但是这仅仅是一个模糊的相识和泛泛的感觉，只有在详细的工作中，才能逐步发觉自己的问题所在，从而有针对性地合理支配自己的学习，以便自己的学问结构能够尽快

5、适应工作的须要。 3、要有组织秩序感。 这在工作中是非常必要的。要听从组织对于秩序的要求，在工作中要听从单位的支配，在别的方面也要听从组织的统一要求。 单位是一个家庭，但同时也是一个社会团体。在团体之中，组织性和纪律性是非常必要的。无规则不立。良好的企业环境和工作效率是以良好的组织和规章制度为保障的，而良好的组织和规章制度又是须要团体中的每一个人予以很好地遵守才能够得到实现的。要有组织秩序感，不仅仅是说大事上要听从组织的支配，要以单位的整体利益为首要动身点，还包括在很多日常的小事上，比如日常的着装要得体规范，说话做事要依程序进行，遇到问题要主动和领导沟通和汇报，这些都是应当在工作中有所留意的。

6、 其实，遵守和听从组织的规定和支配并不是一件困难的事情，只要自己在心中有了这样的意识，习惯成自然，自然就能够做到相应的要求了。单位是一个家庭，这个家须要归属感。平日在单位里，常常听见同一个办公室的同事说“最 近出差去了，不在家”，“你过来吧，我在家”，就深深地感受到单位的凝合力。这些都是每一个人良好的组织秩序感和对单位的责任感以及关怀感所共同培育形成的。 事实上，做事的要求虽然有这很多，但却是做事简单而做人难。做事，自有事之规范。“无规则不成方圆”，大抵表明白事情行动皆有章可循，依章而为则不为过。但是做人却是无肯定的章法可循的。有些人，一辈子都在找寻做人的道理却终不行得;而有些人却是生来就在做

7、人方面得心应手，大约是于此有所领悟吧。于礼之法，大约相通，学一而知三，触类而旁通，做人的道理也不过如此了。佛家常云：“众生皆佛。”或许就是想说：所谓佛性，不过是最基本的道理，做人坚持了最基本的道理，也就有所获得了。然，世人常忘做人的本真，舍本而逐末，于是便经常有凝神苦思，苦修而不得道了。 道理是一样的，在工作中，只要坚持了做人最初的本真，于人于事也就算尽心了。最怕忙乱中慌了阵脚，失了心性，于是便无路可出了。 1、要有平和之心。 细说来，平和之心虽说简单，却恰恰是最难获得的。这是一个竞争的社会，有竞争自然会有输赢，古人常说不以成败论英雄，但是想为英雄之心却经常让我们将之定格于成败之上。诚然，成败

8、是衡量英雄与否最干脆的方法，但是这个 世界须要英雄，同样须要有平凡。而事实上，工作就是平淡的，只有体会好这样的平淡，工作才能做好。 工作是一个团队性的合作，在团队的合作中，单个逞英雄事实上往往是下下之策。工作是静水流深的沉淀，是厚积薄发的沉稳。时人常言为人要有所韬略，韬略不是于水湍之处奋勇搏击，而是避重就轻，因势利导，巧取轻为。这样的修炼，须要有一颗镇静的心灵，不能受制于外物，却要不败于内心。 曾一时兴起，学习太极。孰知师傅教授的第一课却是练站功。师傅说，站功练好，方能进入后面的学习。太极中说站，要面东而立，双腿同肩宽，微屈，头微颔，静立不动，须臾便可感受到大地的重力。虽是习武，然与工作却是相

9、通的，先定方能不乱，重则恒重，稳方不会乱大谋。工作虽然平淡，然于平淡之中却有大智谋，有人说，工作但求得体，而这“得体”二字却是须要以极大的才智，以平和之心方能细细体会的。 2、要常怀感恩之心。 有人说，生活之中并没有那么多值得感恩的事情，因此常怀感恩之心事实上是一种虚伪的表现。各人对感恩的理解会有所不同，在此问题上自然也就见仁见智。我不敢明确地确定上述看法是否的确有失偏颇，终归各人的立场不同，于是所得到的体会也是不同的。但是，于我个人而言，感恩是 自己内在心情的一种自我流露和自我感发，这样的情感是虚伪不来的，或者说，生活没有赐予感恩太多的虚伪空间。 感恩，只有先能够观赏别人，才能对别人的行为有

10、所触动，进而成为感恩之心。为什么孩子更简单习得新的学问?为什么孩子更简单被生活所感动?为什么从孩子口中说出“感谢”二字有时显得比成人更为简单一些呢?这是因为，孩子总是对这个世界怀抱簇新感，在他们眼中，没有一件事情是理所应当的，任何事情都有因果，都有其产生、存在和发展的原因，故而，孩子总是会不停地问着“为什么”，并且正是因为在孩子看来，不是每一件事情都是理所应当的，所以他们的心灵才更简单受到感怀，孩子的口中才更简单说出“感谢”二字。 身为一个成年人，我们好像在许多事情上已经失去了爱好，有太多的事情我们也认为是理所应当。于是，我们也就失去了对生活的感怀之心。事实上，这个世界没有变更，变更的只是我们

11、的年龄，没有任何一件事情是理所应当的，它的产生、存在和发展自有其独特的因由。我们应当保持一颗主动的心态，保持着对世界的渴望，那么我们也会发觉，身边的每一个人，无论最终的结果如何，他们都是在恳切地做着一件事情的，而他们所施予的帮助，可能是有意的，也可能是无心的，也应当是值得观赏和赞扬。那么，我们也就不会觉得感恩会是一件虚伪的事情的。这一切的习来都将是那 么的顺理成章，没有任何的做作可言。 3、要虚心谨慎，常与领导和同事沟通沟通。 社会是由人组成的，单位也是由人组成的，在这样的组织下，人不是单一存在的，人与人之间须要互动和沟通，这样一个组织才能有效地运行起来。 在英文中，“沟通”一词为xxmuni

12、cation，从词源学的角度上说，这主要包含两方面的意思：一是去共享，二是建立共识，在建立共识的基础上去共享。因此，沟通的起始，就是要共享，将自己的所得和认知与众人进行共享，再在充分交换看法的基础上形成共识，并进一步在共识的基础上建立进一步的共享。由此看来, 沟通本身即蕴含着双赢，是双赢的基础。因为只有把握好类同感，才能为双方的竞争与合作创建友善的外部环境。 放在工作上来说，就是要通过充分的沟通和沟通，形成整个团体的有效协调，从而实现有所超越的预期。但是，沟通中所体现出来的类同感还必需以“同等”二字为基础, 假如没有同等, 那么类同感便无所依托, 无从谈起。而“同等”的建立却是以虚心谨慎的品德

13、为前提的。每一个人都情愿与虚心的人进行的沟通，却会对傲慢、看法蛮横的人进行自动屏蔽。这是因为，虚心会令进行沟通的对方体会到受敬重的感觉，进而产生亲近感，从而自愿与对方进行沟通;而傲慢蛮横的心态会让接收方感受到沟通地位的剧烈不同等，这种 不同等感会让接收方自然地对看法有所保留，从而导致充分的沟通只是流于形式。 作为新人，四周的同事都有着丰富的阅历，在工作上都有着各自精彩的成果，向老同志学习，这也是一名新人应当做的。老同志所积累起来的阅历是经验了各种困难之后才获得的，他们值得我们敬重，值得以虚心谨慎之心向之学习，有所沟通。 综上种种，虽言之凿凿，然，于做事与做人，言之虽易，为之却难。人时常应当有所

14、总结，有所体会，将之记录下来，这也未尝不是一件幸事。人立于世，幸事繁多，能将所感之言尽皆写出，也算是能够有所感谢的了。只是有时性懒，倒是须要人提点，方能撰写总结，形于文字，才能体悟到如此幸事之幸。 最终，希望在信达的工作生活会欢乐快乐，希望能够和领导同事相处开心。以人为师，有所得;以人为友，有所乐。信任站在信达的窗口，看到的风景肯定会是秀丽美妙的。 金融培训心得体会文章篇2 在单位领导的关切下，我有幸参与了单位统一举办的为期40天的“金融理财师” (AFP)培训班的学习。 中国金融教化发展基金会金融理财标准委员会授权的北京金融培训中心的老师们多是海归，金融领域的资深专家，对经济，对金融理财的专

15、业学问都是相当精湛的。他们不但具有很深的 理论功底而且还具备很强的实战阅历。老师们妙趣横生，深化浅出的授课给人印象深刻，受益匪浅。回顾这段时间的学习历程，虽然感到很辛苦，但特别充溢,颇有收获。结合实际工作特殊是针对目前单位员工延期收入方面谈一点学习心得： 记得一位哲人说，只要给我人才，把我放到沙漠里面，我照样能够做出一番事业。的确，人才兴，事业兴;人才强，银行强。激烈的市场竟争，是银行经济实力的竞争，是银行技术实力的竞争，是银行经营管理实力的竞争;而这些都要靠人才来支撑。人才确定实力，确定事业的成败。说究竟，一切都是人才的竞争。 单位特别重视人才，关切人才，培育人才，为每一个人的职业生涯都搭建

16、了很好的工作平台。如管理岗，专业技术岗，转型网点的五岗一角色等。并配套了比较科学的结合KPI指标的考核激励机制，以及长远的福利规划，能成为其中的一员感到很荣幸。但是现在许多员工只关切当期收入(基本工资，现买单，奖金)，不关切延期收入(社会福利，单位福利)，只关切即时权益，不关切既得利益，造成了只做现买单高的产品，少做或不做没有现买单的或现买单少的产品。一个理性的劳动者收入期望应当是：当期收入最大化，将来风险最小化。但是我们现状是大多数人更多的在乎当期收入最大化，而往往都忽视了将来风险最小化的因素。 员工：一分钱，一分货。给多少钱做多少事。 银行：一分货，一分钱。做多少事就给多少钱。 这样的对话

17、或许不能概括银行与员工之间关系的全貌，但不行否认的一个事实是，这样的对话或者称这样的心理，仍在肯定程度上反映着银行人力资源管理的现实。而假如再进行肯定层次的深化分析，我们发觉这段简洁的对话更多则是在反映着当期薪酬与绩效之间关系的话题。绩效目标的设立是银行目标、期望和要求的压力传递过程，同时也是牵引工作前进的关键。通过绩效目标的牵引使得单位、支行和员工向一个方向努力，形成全力共同完成单位的战略目标。 绩效管理最重要的是让员工明白支行对他的要求是什么，以及他将如何开展工作和改进工作，他的工作的酬劳会是什么样的。行长回答这些问题的前提是他清晰地了解上级行对他的要求是什么，对所在支行的要求是什么，说究

18、竟，也就是了解支行的KPI是什么。同时，行长也要了解员工的素养，以便有针对性的安排工作与制定目标。 绩效考核不仅是银行对肯定阶段经营管理状况和战略执行的检验和价值推断，同时其制度设计本身也反映了银行在特定时期的经营发展理念。现代商业银行经验了一个从追逐规模的粗放型经营模式向重视平衡风险与利润、重视质量效益的集约型模式的转变过程，逐步树立了银行价值最大化的现代经营理念。因此，其绩效考核体制总体上也呈现出从过去的以利润 最大化为核心的盈利实力考核，逐步转变为以价值管理为核心的综合效益考核，即从管理利润提升到管理价值。 单位现在针对员工当期收入，具有较为完善的绩效考核激励机制及考核方法。内容简洁易懂

19、，员工也很简单理解。与其他企业性比较，在针对员工延期支付方面也有很大的优势。作为企业人应当有肯定的优越感和骄傲感。但是现状是大部分人都感觉不到，没有优越感和骄傲感。因为许多人都不了解单位在延期收入方面都为自己做了些什么?因此让每一位企业员工理解和明白单位在延期收入为自己的付出燃眉之急。我们有保险演讲团，基金演讲团，有黄金演讲团，效果很好，我们为什么不行以有福利安排演讲团呢?让每一位员工像了解现买单一样的了解延期收入，是一件很有意义的事。 延期收入是根据预先承诺延期获得的薪酬，主要包括社会保险，住房公积金，企业年金和股权激励。已经是薪酬的主要组成部分，比重不断加大。具有抵挡社会风险和保障基本生活

20、平安的功能。是关键岗位人才的金手铐。 单位为我们今后退休或抵挡社会风险做了以下几笔长期基金定投(保本金保固定收益的投资，考虑货币的时间价值)： 1、基本养老保险：单位交20%，个人交8%。当然为了和谐社会20%是统一归集到社会统筹账户，个人交的8%归集 到个人账户归个人全部。 2、基本医疗保险：单位交个人收入的6%，个人交2%。当然为了和谐社会6%的70%是统一归集到社会统筹账户，个人交的2%以及单位交的6%的30%归集到个人账户归个人全部。 3、失业保险：单位交2%，个人交1%。 4、工伤和生育保险：单位交2%,个人不交。 5、住房公积金：双方缴存比例分别不低于职工上年度月平均工资的5-12

21、%。我们是按12%缴纳的，全部属于个人全部。在乌鲁木齐当地我们的扣缴水平最高以及封顶人数最多。(我们的中层干部，客户经理，网点经理，营销好的网点员工都达到了封顶线)。 6、企业年金：企业及其职工在依法参与社会保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。筹资方式多样，一般实行个人账户方式管理。合格安排能够获得政府税收实惠。注意效率优先原则，有很强的激励功能的福利手段。我们全部员工都有企业年金。 7、补充医疗保险：是泛指对某一主体医疗保险的各种补充形式，既可以是非赢利性的医疗保险，也可以是赢利性的商业医疗保险。具有补充性，效率性，自愿性，选择性。我们全部员工住院医疗费用几乎全部都能报销。 8、员工持股安

22、排：是企业建立的一项缴费确定型养老 金安排，主要投资于本企业股票并能获得税收实惠，使职工既获得养老金又成为企业股东的一项福利制度支配。我们年满3年的员工都享受到了此项福利安排。 第2篇：金融培训心得体会 - 体会： 一、通过多门课程的学习，提高了理论学问。作为一名工作在邮政一线的支局长，我有肯定的理论学问和工作阅历，但这远远不够，理论学问和工作技巧还有待提高。通过老师深化浅出的讲授，感觉豁然开朗，很多在工作中遇到的实际问题都找到了依据和解决的方法，对一些在实际工作实践中觉得不好解决的麻烦问题找到了切入点，比如理财业务的营销技巧，让我深化了解到了理财产品，相识到不是用户不接受我们的产品，而是我们

23、自己做的不够，没有了解产品、弄懂产品，就没法向客户宣扬产品，更不说销售了。 二、中国邮政作为服务行业，要为广阔客户供应精品优质的服务。邮政代理金融的各项经营目标须要通过供应优质的服务来实现。做好金融服务工作、爱护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升邮政信誉、增加综合竞争实力 - 的须要，也是邮政代理金融履行社会责任、促进和谐社会建设的本质要求。只有时时刻刻把客户的利益放在第一位，让客户享受第一流的服务，客户每次能快乐来，满足走，邮政金融业务才会走上一条可持续发展的道路！结合这次学习的重心，我深深的相识到，在今后的工作中，我们始终要把客户的利益和办理业务时的心

24、情舒适度放在中心位置，用我们的服务形成一条无形的绳索来拴住客户的心，变过去的那种很累很累的出门拉业务为不请自来，来去舒心！ 三、加强内部限制，防范金融风险，是邮政代理金融稳健发展的重中之重。通过老师对几个金融案件的案例分析，使我相识到一个健康发展的企业离不开一套健全的内部限制制度，只有内部限制制度执行到位了，企业才能发展得更加强大。 四、通过学习，我还相识到，对于支局长本身必需业务上刻苦钻研，素养提高能过硬。加强学习，驾驭基本业务- 及其操作规程，对相关邮政业务处理规章制度，以及在自己岗位应知应会的业务学问和操作技能要重点学习，努力提高自身技术业务水平；拓宽学问面，学习基本的邮政法规、电脑操作

25、及简洁故障的处理，同时在不断推出的新业务方面，也要下功夫学习，适应工作须要。以实际行动来引导和带领其他职工学习新业务学问，全面提升职工的综合素养。工作上以身作则，规范服务有榜样。支局长要搞好本职工作，在支配、落实和检查支局的其他各项工作时才有劝服力，才能保证工作的顺当完成。支局长要勤于工作，乐于奉献，妥当处理好各方面的关系，使支局的工作井然有序地开展。我信任一个具有凝合力，创新力和严紧的支局 管理方法，再加上人心齐这样的支局所肯定会阳光健康的成长和壮大起来通过这次的培训，我的业务技能及业务学问得到了很大的提高和提升，更多的去宣扬我们的业务，为邮政代理金融的- 业务开展贡献自己的一份力气。这一次

26、的学习让我学到了许多好的阅历和方法，收获很大，同时也感觉到对将来的工作信念更加足够，不仅有了敢想敢干的激情，也下了要干就干成的决心，培训结束以后，我肯定将理论与实际相结合，把培训的效果体现在实际的工作业绩中。 邮政代理金融网点员工培训心得体会 慧觉支局刘杰 为期五天的邮政代理金融网点员工培训已经落下了帷幕。这是让人难以忘怀的五天，既惊慌而又充溢，既刺激而又耐人寻味。在短短的五天时间里，培训中心的老师们给我们不但讲解了代理金融里的个人储蓄、汇兑、代理保险、理财和中间业务，还讲解了服务规范、个人反洗钱和金融风险。在这五天的培训中，我的理论学问得到了丰富，更让我开阔了视野，解放了思想。在和其他兄弟局

27、一线员工相互沟通，学习他们的- 先进工作阅历、工作的方式方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作实力。通过培训，我有了以下几点体会： 一、通过多门课程的学习，提高了理论学问。作为一名长期工作在邮政一线的员工，我有肯定的理论学问和工作阅历，但这远远不够，理论学问和工作技巧还有待提高。通过老师深化浅出的讲授，感觉豁然开朗，很多在工作中遇到的实际问题都找到了依据和解决的方法，对一些在实际工作实践中觉得不好解决的麻烦问题找到了切入点，比如理财业务的营销技巧，让我深化了解到了理财产品，相识到不是用户不接受我们的产品，而是我们自己做的不够，没有了解产品、弄懂产品，就没法向客户宣扬产品，更不说销售了。通过学

28、习，我了解到了两款适合广阔客户的理财产品，一款是财宝日日升，它比较适合那些活期账户上资金多流淌性大的客户，日 日升起点五万，预期收益率1.7，- 在法定工作日8：30至15：00内可随时购买和赎回，资金实时到账，存取便利。而鑫鑫向荣是适合那些存短期定期存款和活期账户资金多且流淌相对不是那么常见的客户，鑫鑫向荣起点也是五万，在法定工作日8：30至15：00内可以赎回，二日内到账，存的时间越长，预期收益率越高，最高达3.25。 二、中国邮政作为服务行业，要为广阔客户供应精品优质的服务。邮政代理金融的各项经营目标须要通过供应优质的服务来实现。做好金融服务工作、爱护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构

29、的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升邮政信誉、增加综合竞争实力的须要，也是邮政代理金融履行社会责任、促进和谐社会建设的本质要求。 三、加强内部限制，防范金融风险，是邮政代理金融稳健发展的重中之重。通过老师对几个金融案件的案例分析，使我相识到一个健康发展的企业离不开一套健全的内部限制制度，只有内部控- 制制度执行到位了，企业才能发展得更加强大。通过这次的培训，我的业务技能及业务学问得到了很大的提高和提升，更多的去宣扬我们的业务，为邮政代理金融的业务开展贡献自己的一份力气。 金融行业-礼仪服务心得 服务是每个行业越来越关注的话题， 我们每一位员工都懂得最基本的礼仪礼节，参与工作多年在繁忙的服务工作

30、岗位中，我们几乎渐忘礼仪礼节，或者礼仪礼节做不到位和无法明显地表达出来。经过这次网点柜员被投诉事务感受颇深，从而提示我们服务是从某种方面体现了银行的软实力与竞争力，我们常常把服务挂在口头，却在实际工作中是否落到实处？通过这件事使我从真正意义上理解了礼仪服务的含义，礼仪是一种在人际关系和社会交往过程中所应具有的相互的敬重、亲善友好的行为规范，是人的一种内在涵养的充分体现。 服务是一种美德和欢乐。服务别人- 时，得到的是自我价值的确定。“服务”这平凡的两个字，却蕴含着丰富的内容和价值。记得曾经在一本书中看到的一句话就是：“你想人怎样对你，你就得怎样对人”。那么我们想如何得到客户的宠爱呢？ 首先就是

31、自己主动去对人好， 并不是试图将自己的看法强加于别人。 所以我们应当做到： 在面对的工作中的每一个客户既要爱心也要机巧，做到有问必答，笑容可掬，落落大方，亲善可亲，名贵高雅，端庄大方，镇静冷静做到无可挑剔。 做为一名农信社的服务人员我会在今后的工作中自觉加强理论学习，专业学问学习，向身边的同事学习，进一步提高自己特殊是对公业务学问，全面提高综合业务学问水平。同时要严格规范自己的服务言行，用良好的仪容仪表和精神面貌来塑造农信社良好的服务品牌形象，使我们的礼仪礼节和良好的服务能够给新老客户留下美妙的印象，争取做到一名优秀的农信社服务人。让自己- 变成受人欢迎的人，做到微笑服务、真情服务。 金融数学

32、心得体会 金融数学，又称分析金融学、数理金融学、数学金融学，是20世纪80年头末、90年头初兴起的数学与金融学的交叉学科。它的探讨对象是金融市场上风险资产的交易，其目的是利用有效的数学工具揭示金融学的本质特征，从而达到对具有潜在风险的各种未定权益的合理定价和选择规避风险的最优策略。它的历史最早可以追朔到1900 年，法国数学家巴歇里埃的博士论文“投机的理论”。该文中，巴歇里埃首次运用brown 运动来描述股票价格的改变，这为后来金融学的发展，特殊是为现代期权定价理论奠定了理论基础。不过他的工作并没有得到金融数学界的重视。直到1952 年马科维茨的博士论文投资组合选择提出了均值方差的模型，建立了

33、证券投资组合理论，从今奠定了金融学的数学理论基础。在马科维茨工作的基础- 上，1973年布莱克与斯科尔斯得到了闻名的期权定价公式，并赢得了1997念得诺贝尔经济学奖。它对于一个重要的实际问题供应了令人满足的答案，即为欧式看涨期权寻求公允的价格。后两次发觉推动了数学探讨对金融的发展，渐渐形成了一门新兴的交叉学科，金融数学。 在本学期的金融数学课程当中，我们学习了二叉树无套利定价模型、条件期望、鞅过程、马尔科夫过程、风险中性定价与概率测度等学问。 下面就某些问题给出我的理解。 鞅理论的引入是现代金融理论最新的探讨成果。1977 年，哈里森和柯瑞普斯提出了期权定价理论的鞅方法，他们用鞅论中的鞅测度概

34、念来刻画无套利市场和不完全市场，并用等价鞅测度对期权进行定价和套期保值或对冲。他们证明白市场无套利的重要条件是等价鞅测度存在，市场完备的重要条件是等价鞅测度存在且唯一。在市场是有效的假定下, 证券的价格可以等价于一个鞅随机- 过程。他们利用等价鞅测度的概念探讨衍生证券的定价问题,得到的结果不仅能深刻揭示金融市场的运行规律,而且可以供应一套有效的算法,求解困难的衍生金融产品的定价与风险管理问题。鞅表达了对将来股价贴现值的最好估计就是当前股价，这符合有效市场和完全市场的假设。有效市场要求当前价格反应了全部市场信息，因此，将来的信息不会对当前股价产生影响，其价格过程应当是个适应过程,适应是随机过程能

35、够运用的基本条件；另外有效市场要求投资者个体行为不应对价格产生影响，因此这时的价格是合理价格，而合理的价格不应当有套利机会，假如当前价值不等于将来现金流的贴现，比如大于将来现金流，在完全市场下，我们可以通过较低的财宝构建组合，复制股票将来的现金流，获得套利；反之同样可以构造套利策略。因此在风险中性测度下，股价的贴现 过程是一个鞅，投资于股票和货币市场账户的任何资产组合的贴现价格都- 是鞅。在真实概率测度下，股票价格是一个下鞅，因为事实上其平均增长速度应当高于货币市场以补偿投资者的内在风险。利用鞅理论探讨金融理论的另一个好处是它能够较好地解决金融市场不完备时的衍生证券定价问题，从而使现代金融理论

36、取得了突破性的进展。目前基于鞅方法的衍生证券定价理论在现代金融理论中占主导地位,但在国内还是一个空白。 马尔科夫性就是过程在时刻t所处的状态为已知的条件下，过程在时刻t所处状态的条件分布与过程在时刻t之前所处的状态无关。通俗的说，就是在已经知道过程“现在”的条件下，其“将来”不依靠于“过去”。在有效市场下，股票应当满意马氏性，因为有效市场假设当前价格已经反映了全部市场信息，即全部历史信息和新发布的市场信息都已经反映在当前价格上，探讨历史价格对将来的预料不会有帮助，自然对将来价格的估计只依靠当前的信息。股票价格的- 马尔科夫性保证了该衍生证券的价格过程不是路径依靠的。马尔可夫性的存在大大缩减了我

37、们须要处理的信息量，为了预料将来，我们只须要直到今日的数据，而不用存储繁杂的历史数据。有限个马尔科夫过程的整体称为马尔科夫链,它可以看作在时间集上对状态过程相继视察的结果。马尔科夫链的运动改变分析，主要是分析探讨链内有限马尔科夫过程的状态及相互关系，进而预料链的将来状况。马尔科夫预料法是依据事务的目前状况预料其将来各个时刻变动状况的一种预料方法。常用于对地理、天气、市场的预料。 最优停时理论是概率论体系中一个具有很强的好用性领域，近年来，不少金融学家和金融数学家将这一理论与现代的投资组合理论相结合，取得了不错的成果。假如我们把停时定义为做某件事情的时间，则停时的定义表明我们要不要在t时刻做这件

38、事取决于t时刻及之前我们所能获得信息。从这个意义上看，- 停时可以有许多应用：买入股票的时间；卖出股票的时间；一支股票被st的时间；公司发生违约的时间。在违约停时的应用中，我们通过给出违约风险的结构模型中对违约时间的定义以及它与停时的关系，学习了两种信用风险模型：merton和首中时模型)在二叉树模型中违约概率的估计原理。merton的模型考虑违约只发生在到期时刻的概率，则该时刻就是一个停时。为了完善merton模型对违约发生在该时间未结束状况下的漏洞，提出了首时中模型，假设违约可在到期前任何时刻发生。通过相同模型，我们可以给出不同公司的信用评估。在美式看跌期权的应用中，由于美式衍生证券允许持

39、有人在到期日之前的任何时刻行权，这就使得美式衍生证券在任何时刻的价值至少不低于其持有人即刻行权所获得的支付，即所谓内在价值。在风险中性概率测度下，美式衍生证券的贴现过程是一个上鞅。其持有人应当在衍生证券衍生证券价值等于内在价值的第一- 时刻行权。它的行权策略就是一个 停时。一旦停时被选定，就能计算相应于这一停时的衍生证券支付贴现过程的风险中性期望值。美式衍生证券的价值是支付贴现过程风险中性期望的最大值。将鞅、上鞅、下鞅停止于停时所得到的停时过程仍旧具有相同的倾向。 拉东尼科迪姆导数为我们供应了一个从真实概率测度到风险中性概率测度的变换，以及在有限概率模型中从一个概率测度到另一个概率测度的变换。

40、利用这个概念我们可以将不同概率测度下的期望和条件期望联系起来，使我们不再把风险中性环境和真实概率环境割裂开来，让我们知道对于真实概率下的金融问题如何和风险中性环境结合起来解决，比如最优投资决策问题。从拉东尼科迪姆导数我们又推导出状态价格的概念。状态价格的意义在于当且仅当出现在w时在时刻n的支付为1的合约在时刻0的价格。这个价格不依靠概率测度，体现了资产价格与期望回- 报以及所承受的风险有关。状态价格有一个好处，假如我们知道了每一个状态的价格，任何n时刻支付的合约，其在0时刻的价格就等于状态价格的线性组合。拉东尼科迪姆导数过程不但给出了在局部信息空间上测度变换的radon-nikodym导数，而

41、且将不同测度下的条件期望联系起来。这样无论我们是现在对将来价值估计，还是在将来某个时刻对更长时间后的价值进行估计，我们都能够将风险中性下的估计和真实概率下的估计联系起来。 在最近的十几年里，金融数学的探讨受到了前所未有的重视。人们越来越深刻的相识到，数学已成为金融学探讨中随处可见的关键技术。而同时金融学的发展也为数学学问和技巧的运用供应了重要的平台。当今各种金融创新产品不断出现，对金融数学这一学科来说既是增加了新的动力又是对各种理论的挑战。金融危机的发生，一个很重要的因素就是对不断出现的金融创新产品的滥- 用，金融数学作为解决金融衍生产品定价的工具，须要创建出来既严谨科学又可造作运用符合实际的

42、经济模型。因此我们在创建和运用金融数学理论时应当将其与实际金融产品和金融市场有机结合起来，这样，金融数学这一新兴的生命力强的创建力大的学科才能更好的给金融市场添加强有力的稳固的基石。 走访交通银行心得体会 金融对于我来说原本很生疏，就读这个专业也纯属机缘巧合，但说实话，从一起先我就没有建立起对这专业的爱好爱好，虽然始终在努力，有所成效，但还是无法达到很好的效果，导致现在自己对专业还是缺乏爱好和激情。不过自己还在摸索，找寻在这行业立足的有利点。应程老师的要求，周末去了交通银行。据说，保定市就一家交通银行，这明显要比其他四大国有商业银行的网店要少的多。给人的感觉是实力不够强大，保定交通银行位于东风

43、中路，紧邻的有建设银行和工商银行，个人觉得那个地区的竞争是- 比较激烈的。从选址上来说，我觉得交通银行应当避开和建行和工行的干脆竞争，终归网点少，实力弱。 从交通银行的建筑来看还是比较宏大的，给人的感觉是有实力的一家银行，相比于外表一般的银行来说，给顾客一种平安感。银行职员穿的是白色的上衣，黑色的短裙，给人的感觉是简洁、朴实而不失干练。银行内部有特地的顾客等待区，座位足够，虽是细微环节，但也不得不说银行考虑的很周全，终归可能在某一段时间里可能会有大量顾客来办理业务，假如在人多的时候，顾客没有座位等待，可能会造成顾客的流失。里面有一位保安，既起到了安保的作用，又能为顾客做指导，做到了人力资源的充

44、分利用。银行内部有特地的顾客理财区，但我认为交通银行在这方面做的不好，因为虽然有那个办公区，但根本没有工作人员。当然有一部分缘由是保定市不太发达，市民理财观念和习惯还都没有形成，但既然设了这个区域，就应当有一个工作人员在- 值班，不能说有客户来了让客户自己去找吧。再说了，另一方面，也造成了银行内部区域的奢侈，那么大一块地方被占用。 在顾客等待区，有一个书架，上面放了一些理财简绍单和一些杂志、报纸，我觉得这一点挺好的，让顾客在等待的时候有事做，又为银行做了宣扬。但我想，还可以在上面摆放一些其他书籍杂志，让顾客在等待的时候还能有精神上的消遣，给顾客完备的体验。让顾客在等待的时候还能学习学问，让顾客

45、在等待办业务的时候没有感觉到时间被奢侈，没有不耐烦。 银行一般都有取号机，依据不同的业务取号。交通银行在取号机前有一个工作人员帮忙，替顾客取号。这种服务，不仅受到顾客的欢迎，也为银行简省了时间，提高了工作效率。 我进去的时候，有一个很美丽的工作人员来问我办理什么业务，当我说明来意，知道我是金融学院的学生的时候，不是来办理业务的，没有表现出不耐烦，- 而是对我的提问耐性回答，对于她自己不了接的状况，还帮我叫来了她们的值班经理回答，搞得我都不好意思麻烦人家了，怕耽搁了她们的工作，所以，在做了基本的了解后我就离开了。 对于交通银行，给我留下的印象还是比较好的。终归保定市就这么一家，又位于竞争激烈的区

46、域，银行的服务看法还是特别好的。最近学校里也有了交通银行的取款机，给我的感觉是交通银行的影响力在不断的扩大。 对于给交通银行的建议是：设立较多的银行网点或者在保定市区的各个位置布置自动银行服务设施，终归这么大的一个保定市就一家交通银行是无论如何也难以和拥有众多网点的建行等银行竞争。 - 第3篇：金融培训心得体会 关于金融培训心得体会 金融行业是我国经济增长的重要载体,而金融企业一旦在相关涉税业务实际管理中出现问题,则不仅会影响到自身行业的整体性发展,同时也会间接影响到国家经济的许久发展。接下来就跟着小编的脚步一起去看一下关于金融培训心得体会吧。 金融培训心得体会篇1 由自治区党委组织部与自治区

47、新型金融机构党委联合支配，我有幸于今年XX月XX日至XX月XX日在XX高校参与XXX区新型金融机构党组织书记专题培训示范班。短短五天的惊慌培训的确令我获益匪浅。 首先，增长了自身学问，改善了我的学问结构。本次培训主要支配了九个方面的讲题，既包括有详细业务学问，像金融风险管理，也包括有宏观方面课题，如社会主义核心价值观、企业文化与执行力、宏观经济形势，党建工作的学问，像做好新形势下非公企业党建公司、党性修养及党员管理，还包括有与我们日常工作生活紧密相关的一些内容，如关于当前金融几个热点问题的看法、网络时代金融企业如何与媒体打交道等等，担当授课人员既有中心领导，也有教授学者，他们深化浅出、形象生动的讲解，从方方面面帮助我们增长了见识。有些领导、学者还将他们最新的探讨成果毫无保留地合盘托出，如此近距离倾听业界权威们的耐性细致讲解，我觉得这样的机会对于我们从事金融工作的管理人员真的是特别难得、特别珍贵。众所周知，当前社会是一个学习型社会，我们自身工作中