2023泰隆银行河南驻马店综合管理岗社会招聘信息【报名申请入口已开通】.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑2023泰隆银行河南驻马店综合管理岗社会招聘信息【报名申请入口已开通】 2023泰隆银行河南驻马店综合管理岗社会招聘1人，报名申请入口已开通，现将招聘详情发布如下：综合管理岗（人力/文秘） 招聘类别：社会招聘 工作性质：全职 薪资范围：6001-8000 招聘人数：1 发布时间：2023-12-28 截止时间： 工作地点：河南省-驻马店市-汝南县 工作职责： 工作职责： 1-招聘管理 根据总行人力资源发展规划和村行计划，编制村行招聘计划，并落实实施 完善并监督招聘制度及流程，有计划开展招聘活动 组织执行招聘、甄选、面试、录用、报到等工作 协调各部门推荐人才，组

2、织实施内部竞聘 2-培训管理 根据总行人力资源发展规划和村行计划，制订村行员工培训计划与费用预算，并落实实施 选择培训课程，组织实施培训项目，跟踪培训效果，组织培训评估考核 建设并优化村行培训师队伍，加强内部培训师的培养与激励，严格审核外邀培训师 负责组织村行员工学历、职称、职业资格等年审及继续教育工作 3-员工管理 负责员工劳动关系的建立、变更和解除，负责管理村行劳动合同书，并代表企业依照法定程序解决劳动争议 起草村行员工档案管理制度，负责人事信息、档案管理，办理人事代理，统计报送人员名单、人事异动 根据总行的员工异动机制，负责村行人力资源跟踪、检测，试用期员工转正、离职等工作 组织建立人力

3、资源管理信息库，进行员工信息的动态管理，及时更新维护 负责关键岗位员工出国境的管理 管理组织架构及岗位体系，适时提出并实施组织及岗位调整方案 4-绩效管理 根据总行绩效管理要求，制订村行绩效考核管理办法，并落实实施 组织员工开展绩效管理培训，建立村行绩效文化 指导其他部门开展绩效考核，并监督实施效果 协助部门负责人提出绩效改进计划和建议 5-薪资管理 根据总行制度和规划，制订村行薪酬管理手册与福利制度，并落实实施 按时发放工资，并定期进行统计分析 定期收集、调查同业机构和市场薪酬水平，提供对比报告，为管理层薪酬调整提供参考 6-员工福利管理 根据总行福利管理制度，制订员工福利保障方案 关注同业

4、机构福利管理动态，并提出指导性建议 负责员工“五险一金”、员工年度体检、城市综合补贴等各项福利的管理与实施，并提供相应的咨询服务 7-人事综合管理 根据总行考勤制度，制定村行考勤实施细则，并落实实施 负责绩效、薪酬、考勤、健康等相关档案管理 制定员工奖罚管理办法、提出员工奖励方案，并组织实施 8-行政管理 制定村行行政管理规范及制度，并监督实施落实 制定村行各类经营层会议制度，并监督实施落实 承担行长的日常行政事务工作，协助行长沟通协调工作 建立村行公章、印章管理制度和流程，并落实实施 提供办公自动化管理信息系统的建设意见，并辅助推广应用 负责村行公章、营业执照、金融许可证的管理工作 任职资格： 1、30周岁以下，全日制二本及以上学历，人力资源管理相关专业 2、1年以上相关工作经验 3、较强的语言表达、沟通、协调组织能力，观察判断能力及应变能力强，诚信公正，熟悉劳动法律法规；对银行业务的基本理解和对本银行的基本了解；熟练应用办公自动化（OA）系统和内部应用操作系统. 更多岗位登录泰隆银行查询 报名申请入口第 4 页 共 4 页