2022劳务关系证明（精选7篇）_劳务关系怎么证明.docx

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1、2022劳务关系证明（精选7篇）_劳务关系怎么证明 劳务关系证明（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“劳务关系怎么证明”。 第1篇：劳务关系证明 劳务关系证明 兹证明 ，身份证号码为 ，于本公司工作，工作时间 年 月 日至 年 月 日。 特此证明。 联系电话： 单位人事或保卫部门（公章） 日期： 年 月 日 第2篇：劳务证明 证明 蒲县国税局： 兹有轩随婵同志，身份证号：141033197209100127，从2022年9月至2022年11月利用周末为黑龙关小学少年宫诵读班辅导费共计1750元整。请贵局办理税票手续。学校代码：E2918027-0 特此证明。 蒲

2、县黑龙关小学 2022-3-18 第3篇：劳务证明 证 明 兹_身份证号码为_ 为我公司供应劳务服务，共计金额为大写: (小写: )，请贵所予以办理相关税务手续。 特此证明 安远中云建设有限公司 年 月 日 第4篇：劳务证明 证明 致市建管局： 由我公司承接的*工程劳务工作，现已完成劳务合同全部内容，劳务工资已全部付清。 2022年月日 证明 *工程，建设单位为蚌埠清越置业发展有限公司，施工单位为安徽水利开发股份有限公司，目前已完成竣工验收。建设单位已按合同约定足额支付了工程款，施工单位也已足额支付了施工班组工人工资。 特此证明！ 建设单位： 施工单位： 2022年10月9日 第5篇：劳务证明

3、 证明 兹有 XXXX同志在我公司从事工程技术询问业务，应得劳务费计人民币XXXX元（大写：XXXXX元整）。 特此证明 XXXXXX有限公司 XX年XX月XX日 第6篇：劳动关系与劳务关系 劳动与劳务8大区分 1.劳动关系适用劳动法和劳动合同法;而劳务关系则适用合同法。 2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必定是劳动者;劳务关系的主体是同等主体，可能是两个同等主体，也可能是两个以上的同等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方供应劳务服务，另一方支付

4、劳务酬劳，彼此之间不存在行政隶属关系，是同等的关系。 4.劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动酬劳。 5.劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 6.在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，根据工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务供应者取得的劳务费，取得的收入应根据“劳务酬劳所得”应税项目缴纳个人所得税。 7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能依据民事法律和双方的劳务合同约定执行。 8.当发生争议进行

5、处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是干脆到人民法院提起诉讼。 如何辨别劳动关系 下列哪些属于劳动法调整的劳动关系？ 小王与钟点工 理发店与新招用的学徒 台州学院与负责教学楼卫生的工勤人员 台州学院与正式编制的专任老师 某民办学校与聘用的老师小李 工商局与新录用的公务员小祝 医院与护士 某公司与新招用的高校毕业生小王 某公司与暑期实习生小李 某公司与聘用的兼职促销员台州学院大二学生小赵 某公司与返聘的工程师陆师傅 一、劳动法调整的劳动关系 1.劳动关系的主体劳动者用人单位 2.劳动者的主体资格 （1）年

6、龄条件：就业年龄退休年龄 就业年龄：16周岁。文艺、体育和特种工艺单位经批准后例外。 退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；特别工种男年满55周岁，女年满45周岁。 （2）身份条件（解除以下几类）：公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；现役军人；在校学生；已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者（非全日制用工除外）。案例一学生兼职是否应受劳动法爱护？ 学生兼职遭遇不公允待遇：广东省劳动和社会保障厅于2022年12月26日首次发布的非全日 2制职工小时最低工资标准规定，广州市执行一类标准，即每小时7.5元。此后，当地媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的高校

7、生小陈的投诉：她的工资是4元/每小时，外加1.3元/小时的就餐补贴。另外餐厅还规定，只有连续工作4个小时，餐厅才支配15分钟的休息，包括吃饭时间。为此当地媒体进行了全面调查。调查结果显示大部分洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准。为此引发了一场关于如何界定学生打工法律性质的争辩。 观点一：中国政法高校法学教化探讨中心副主任梁文永：麦当劳肯德基与受聘人员都受劳动法爱护。就麦当劳、肯德基方面提出“下岗、内退、已经退休人员或在校学生不具备法律关系主体资格”的说法，梁文永表示，推断麦当劳、肯德基与员工是属于何种法律关系，不能以其制定的格式合同的规定说法为依据，而必需考察其详细的、真实的法律关系的内容。

8、麦当劳、肯德基与其聘用的下岗人员、内退人员或在校高校生等员工之间已经建立了劳动法律关系，就应无条件遵守劳动法，也不能回避政府制定的相关最低工资标准的规定。 判定事实劳动关系的三个标准： 1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动； 3、劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 （劳社部发202212号） 观点二：上海劳动部门：学生兼职不受劳动法爱护。就广州三家“洋快餐”涉嫌违反非全日制职工最低小时工资标准等问题，上海劳动部门表示，在读学生

9、兼职的就业形式，不在劳动法调整爱护范围内，因此只能以餐厅和学生的相互约定为准；而非在读学生的小时工资待遇则必需遵守相关的劳动法律法规。依据上海市劳动合同条例规定，假如是在读学生勤工俭学的工作形式，只能依照企业约定的薪酬工时，而且，企业不须要为打工的在读学生缴纳基本社会保险费。 在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法（1995-08-04 劳部发1995309号） 观点三：在校学生兼职属于非全日制用工。劳动合同法第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，

10、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ” 非全日制用工特别劳动关系、非标准劳动关系。可以不订书面合同；不约定试用期；可以随时终止用工；小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准 ；劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日；社会保险 案例二劳动者能否在另一单位兼职？ （1）、法律明确规定不得兼职的是企业的高级职员，即企业的董事和经理。明确允许兼职的只有科学技术人员。 凡中、高级科学技术人员，在完成本职工作任务的前提下，经所在单位的同意，可以接受外单位的临时聘请，也可以凭自己的科技专长到有关单位申请兼职，经聘请单位考核聘请，原单位应予以支持。聘请科学技术人员兼职的暂行方法（1982国科干一字0

11、03号 ） （2）、企业规章制度明确规定不得兼职的，员工不能在外兼职，否则企业可以以“严峻违反用 人单位规章制度”为由解除劳动合同。 （3）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同 。 （4）、劳动者兼职留意事项 不要同时与两家用人单位签订劳动合同；在用人单位没有明确禁止的状况下，并在正常完成用人单位工作任务之余适当从事兼职活动；不要损害用人单位的利益，不得泄露用人单位的商业隐私；最好能经过用人单位的批准。 3.用人单位的主体资格 l 合法成立的组织 l 企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业

12、单位、社会团体 劳动关系辨别之案例一（）夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难，为了给孩子支付上高校的学费，向厂里借了一笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过后，夏某未能根据约定还款，恳求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要夏某按协议偿还债务。双方因此产生了争议。劳动关系辨别之案例二（）朱某原为某纤维公司的职工，2022年2月底，公司因故全面停产，朱某离开该公司另找工作。2022年6月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将公司的设备及旧厂房等卖给高某，双方约定高某负责设备及厂房的拆卸、安装及期间出现平安事故的费用。2022年6月至7月间，纤维公司的职工施某打电话通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设

13、备等，并承诺了酬劳。接到施某通知后，朱某等人到纤维公司工作。由于施某平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作。8月后，原记工人员离开，无人记工，也无人详细支配朱某等人的工作，顾某自行登记了出勤状况并请人转交施某。后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤，朱某要求纤维公司赐予工伤待遇，公司认为与朱某之间并不存在劳动关系，因此拒绝了朱某的恳求。协商不成，朱某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动关系辨别之案例三 l 某公司雇用了一名清洁工特地负责公司公共区域的清洁卫生，但未签订任何书面协议。 只是口头约定清洁工应在每天下午3点-6点之间到公司做清洁，酬劳按月支付。（） l 某公司雇用了一名清

14、洁工特地负责公司公共区域的清洁卫生，但未签订任何书面协议。 公司将该清洁工划入后勤部，由后勤部负责对此人的工作支配和考勤考核。（） 4、劳动关系&劳务关系 本质区分：供应劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参与劳动，是否遵守单位的内部规章制度。 事实劳动关系常见的法律凭证：职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等证件、“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言 。 劳动关系辨别之案例四李先生与北京某科技有限公司维持了3年的劳动关系，但是始终没有签订劳动合同。在此期间，李先生的月薪是8000元/月，但是每月都扣发20%作为风险抵押金。

15、2022年9月，李先生跳槽，并去北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司返还风险抵押金。公司在提交答辩状期间对劳动仲裁的的管辖权提出异议，认为李先生与公司之间的关系是劳务关系，双方所产生的纠纷是民事纠纷，应向人民法院起诉，所以恳求驳回李先生的仲裁申请。北京市海淀区劳动争议仲裁委员会经审查后，认为尽管原告没有提交劳动合同，但供应了工资单、工作服、工作证等证据证明劳动关系的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳动关系，据此驳回了被告的管辖异议。 劳动关系辨别之案例五某日用品公司由于急需生产工人，和当地一家人才服务公司签订了一份合同，合同中规定：生产线工人由人才服务公司聘请、派遣，工资由

16、日用品公司转给人才服务公司后代发，全部派遣的工人和服务公司签订劳动合同。后来发生了该日用品公司拖欠工资的问题，工人到当地仲裁机构申请仲裁，要求日用品公司补发拖欠工资。劳动仲裁机构会受理吗？ 第7篇：劳动关系和劳务关系 劳动关系和劳务关系责任形态的特别规定主要在侵权责任法、民法通则、最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明中加以规定，详细涉及劳动关系的还可参见劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规定等法律法规。 1.劳动关系下的责任主体的特别规定 w 侵权责任法相关规定： 侵权责任法第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位担当侵权责任。 劳务派遣期间,被派遣

17、的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位担当侵权责任;劳务派遣单位有过错的,担当相应的补充责任。 w 责任形式： 用人单位对工作人员因工作造成他人损害的，担当无过错责任，理论上也称“替代责任”，国外多称“雇主责任”。但用人单位担当责任的前提必需是工作人员的行为构成了侵权。即对于过错为归责原则的责任，工作人员的行为如无过错，即使造成他人损害，用人单位也无须担当侵权责任；而在高度危急责任等以无过错为归责原则的责任，工作人员的行为假如符合法律规定的免责条件，用人单位也不担当责任。 w 用人单位担当侵权责任的前提 用人单位担当侵权责任的前提是工作人员的行为与“执行工作任务”有关

18、。工作人员应当根据用人单位的授权或者指示进行工作，与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不担当侵权责任。（工作时间内的认定可以参考关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定法释20229号） w 用人单位的追偿权问题 侵权责任法并未对用人单位担当侵权责任后是否可以向工作人员追偿作出规定，但并不影响依据双方约定来行使追偿权，如有争议可向人民法院提起诉讼。 劳务派遣中产生的侵权责任 劳务派遣单位虽与被派遣员工签订了劳动合同，但不对被派遣员工进行运用和详细的管理，被派遣的工作人员接受用工单位的指示，故在被派遣的工作人员因工作造成他人损害的，由用工单位担当责任。而劳务派遣单位只在自己过错的范围

19、内，担当相应的补充责任。 w 侵权责任法以外的相关规定： a) 民法通则 第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，担当民事责任。 第一百二十一条 国家机关或者国家机关工作人员在执行职务，侵扰公民、法人的合法权益造成损害的，应当担当民事责任。 w b) 最高人民法院关于人身害赔偿案件适用法律若干问题的说明（简称人损说明） 第八条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织担当民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人担当赔偿责任。 属于国家赔偿法赔偿事由的，依照国家赔偿法

20、的规定处理。 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当担当赔偿责任；雇员因有意或者重大过失致人损害的，应当与雇主担当连带赔偿责任。雇主担当连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 c) 侵权责任法和人损说明对于劳动关系中用人单位替代责任的相异处 1) 人损说明第9条在法律层面是对雇主在担当赔偿责任后的追偿做出了明确规定，而侵权责任法却未作规定。 2) 从对受害人救济的角度来看，对雇员有意或者重大过失致人损

21、害的，人损说明规定雇主与雇员担当连带责任；而侵权责任法对此并没有区分，只简洁地规定雇主担当责任。 2.劳务关系下的责任主体的特别规定 w 侵权责任法相关规定 侵权责任法第三十五条个人之间形成劳务关系,供应劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方担当侵权责任。供应劳务一方因劳务自己受到损害的,依据双方各自的过错担当相应的责任。 w 劳务关系与劳动关系的厘清 本条调整个人之间形成劳务关系的问题，例如家庭雇佣小保姆、小时工、家庭老师等，即接受劳务一方仅指自然人，个体工商户、合伙的雇员因工作发生纠纷按第三十四条处理。 劳务关系是指供应劳务一方为接受劳务一方供应劳务服务，由接受劳务一方根据约定支付酬

22、劳而建立的一种民事权利义务关系。其不同于劳动关系，主要表现为： a) 劳务关系主要由民法通则、合同法进行规范和调整；劳动关系主要由劳动法、劳动合同法劳务派遣暂行规定等加以规范； b) 劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，双方无隶属关系，但本条仅调整个人之间形成的劳务关系；劳动关系中一方为符合法定条件的用人单位，另一方为符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应实力的自然人，双方有隶属关系； c) 劳务关系中，接受劳务一方可不担当供应劳务一方的社会保险；劳动关系中用人单位必需按规定为职工购买社会保险； d) 劳务关系中，酬劳由双方协商而定；劳动关系中，需遵守同工同酬、最低工

23、资等规定； w 接受劳务一方担当侵权责任的前提 接受劳务一方对供应劳务一方造成他人损害，担当赔偿责任的，前提是供应劳务一方的行为是因劳务产生；如供应劳务一方的行为纯属个人行为，与劳务无关，那么接受劳务一方无需担当责任。 w 劳务关系下的责任担当不同于承揽关系 承揽合同与劳务合同的区分在于，承揽合同的劳动者所交付的标的是劳动成果，而劳务合同的劳动者交付的标的是劳动，定作人与承揽人之间不存在劳务关系，根据合同法相关规定处理。 供应劳务一方因劳务自己受到损害的 依据本条规定，供应劳务一方因劳务自己受到损害的，依据双方各自的过错担当相应的责任。这一规定和工作人员在用人单位受到损害的规定有所不同。200

24、3年国务院颁布的工伤保险条例其次条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参与工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。从现有的规定看，工作人员在工作过程中受到工伤损害的，用人单位原则上担当无过错责任。只要工作人员是因工作遭遇事故损害或者患职业病的，职工就可以依照相关规定获得医疗救治和经济补偿。而本条中“个人之间形成劳务关系的”。不属于依法应当参与工伤保险统筹的情形，供应劳务的一方受到损害后，不能运用工伤保险条例，故供应劳务一方因劳务受到损害的，不宜实行无过错责任的原则。 参考资料： 全国人大常委会法制工作委员会民法室编：中华人民共和国侵权责任法条文说明

25、、立法理由及相关规定，北京高校出版社2022年版。 李云俊、居爱军（扬州市江都区人民法院）：我国雇主责任认定若干问题探究，载法宝文献2022年。 关于确立劳动关系，干脆相关法规为劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2022年5月25日 劳社部发202212号），其他没有发觉干脆可以用于推断何种状况下构成劳动关系的法律法规。 w 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动； （三）劳动者

26、供应的劳动是用人单位业务的组成部分。 w 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 隐藏用工可以区分为两种类型： w 其一，以民事关系掩盖劳动关系，即以民事或商业合同的合法外衣掩盖真实存在的劳动关系。其二，以非标准劳动关系掩盖标准劳动

27、关系，即以劳务派遣、非全日制用工等外衣，掩盖真实存在的标准劳动关系。 有学者认为，劳动关系的推断要着眼于双方的合意，包括： w 明示合意的识别。 明示合意是当事人干脆用语言文字表示出来的意思，包括经由书面合同达成的合意和经由口头合同达成的合意。我国实行书面劳动合同制度，书面劳动合同成为识别当事人合意的首要方式。除书面劳动合同外，依原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发202212号）其次条,下列凭证亦可作为合意的佐证：（1）工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录；（2）发给劳动者的工作证、服务证等证件；（3）招工聘请登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录等。对于口头合意，只要

28、对方认可或有证人证言等充分证据加以佐证，亦可予以认定。 w 默示合意的断别。 合意若未以明示的方式作出，而从当事人特定的履行行为中用逻辑推理和阅历法则等可以推知，则为默示的合意。默示合意是调整个别劳动关系的基本原则实际履行原则的详细化，通过双方当事人的实际履行行为进行识别，将实际履行的内容作为劳动权利义务的内容。默示合意存在于劳动关系的建立、履行、变更以及歼灭的全过程。譬如劳动合同到期后，劳动者接着供应劳动，用人单位予以接受的，通常认为双方达成了以原劳动权利义务为内容的默示合意。 拟制合意的辨别。 拟制合意是通过拟制这一立法技术所认定的合意。譬如劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日

29、起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。该规定即是，明知双方未订立无固定期限劳动合同，而为惩戒满一年不与劳动者订立书面劳动合同的行为，由法律虚构双方已经订了无固定期限劳动合同，对双方的订立合意作了拟制。 有些状况下会同时出现明示和默示两种合意，而两种合意的内容并不相同。对此，通常应当优先以默示合意的内容确定双方的权利义务关系。即确定一种雇佣关系的存在应当以事实为依据，而不能依据双方对其给予的名称或形式来确定。譬如有些用人单位与劳动者签订的是劳务（雇佣）协议、承揽协议或非全日制协议等，但经审查双方的实际履行状况，若符合劳动关系的特征，仍应认定为劳动关系。 w 劳务

30、关系证明 劳务关系证明兹证明，身份证号码为，于本公司工作，工作时间年月日至年月日。特此证明。联系电话：单位人事或保卫部门（公章）日期：年月日. 劳务证明 证明兹有 XXXX同志在我公司从事工程技术询问业务，应得劳务费计人民币XXXX元（大写：XXXXX元整）。特此证明XXXXXX有限公司XX年XX月XX日. 劳务证明 证明蒲县国税局：兹有轩随婵同志，身份证号：141033197209100127，从2022年9月至2022年11月利用周末为黑龙关小学少年宫诵读班辅导费共计1750元整。请贵局办理税票手续。学校代码：E29. 劳务证明 证明兹_身份证号码为_ 为我公司供应劳务服务，共计金额为大写:(小写:)，请贵所予以办理相关税务手续。特此证明 安远中云建设有限公司年月日. 劳务证明 证明致市建管局：由我公司承接的*工程劳务工作，现已完成劳务合同全部内容，劳务工资已全部付清。2022年月日证明*工程，建设单位为蚌埠清越置业发展有限公司，施工单位为安. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页