2022局领导班子述职述廉报告_安全领导述职述廉报告.docx

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1、2022局领导班子述职述廉报告_安全领导述职述廉报告 局领导班子述职述廉报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“平安领导述职述廉报告”。 2022年度中共丹东市委老干部局领导班子 述职述廉报告 各位领导、同志们： 一年来，在市委、市政府的领导下，我局领导班子坚持以“两个满足”为目标，以落实老干部“两个待遇”为主线，开拓进取、创新争先，提升了老干部工作科学化水平，较好地完成了预期的工作目标，得到了市委的确定和全市广阔老干部的认可。现将局领导班子的履责履职状况报告如下： 一、加强班子自身建设，不断提高工作实力和水平 一是重视学习，努力提高思想政治水平。坚持理论中心组等各项学习

2、制度，刚好对中心、省市委的重大决议和部署进行仔细学习。通过集中学习，班子成员每人撰写了一篇体会文章，深刻相识到我们发展的差距和优势，坚决了发展的信念和决心，始终与党中心、省市委在政治上、思想上、行动上保持高度一样，坚决实行上级各项决策部署。二是坚持民主集中制，力求科学决策、民主决策。对重大决策深化调查探讨，广泛征求看法，实行集体决策，集中集体才智，力求运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、探讨、解决实际问题，做到科学民主决策。班子成员与全体干部以诚相见，相互学习和敬重，自觉接受组织和老干部的监督，仔细开展指责与自我指责，形成既有民主又有集中的良好氛围和环境，从而增加了市老干局班子整体合力。三

3、是切实推动干部作风转变，提升破解难题的实力。重视加强自身作风建设，坚持从领导干部做起，身体力行，领先垂范，坚持立党为公，求真务实，勤奋敬业。领导班子成员能够合理支配时间，集中精力，深化县（市）区和老干部家中进行调查探讨， 1 做到问政于老干部、问需于老干部、问计于老干部，刚好解决老干部工作面临的实际问题，在提高工作质量和工作效率，为老干部办实事上下功夫。 二、求实创新，提升老干部工作的满足度 （一）以老干部为本，实现“两个转变” 一是变“上访”为“下访”，主动主动为老干部供应亲情化服务。树立“让党组织放心，让老干部满足”工作品牌，结合省局“走基层、查实情、亲老行”主题实践活动和群众路途教化实践

4、活动，变更了以往坐在办公室被动接待老干部上访，主动主动地开展了亲情走访慰问活动。局领导班子成员共走访慰问困难企业老干部和原市级老领导260余人次，召开了一次老干部代表座谈会，倾听老干部心声，征求老干部对老干部工作的看法和建议。同时，我们还较好地坚持了局长接待日制度，每月最终一周四上午，局主要领导（局长、副局长）与近百名离休干部见面沟通，刚好传达上级有关文件精神，耐性解答老干部提出的问题和对现行政策的疑问，广泛听取老干部的看法和建议，拓宽老干部的诉求渠道，理顺老干部的思想心情，解疑释惑，打快乐结，做到心情安逸，提升对全市老干部工作的满足度。 二是由“管理”向“服务”转变。多年来，老干部工作的重心

5、始终放在管理上，随着“双高期”的到来，老干部工作部门的服务功能亟需强化，必需尽快完成由管理向服务的转变，把工作重心转移到全方位的亲情化服务上来。为此，老干部活动中心制定了突发事务应急预案，完善老干部紧急联络档案。在全市开展活动室建设“达标”活动，普遍改善了活动室设施器材，促进了各单位老干部活动室的建设，为老干部学习活动创建了美丽整齐的环境。老干部高校遵循办学宗旨，严把教学质量关，广开思路，仔细学习省内外先进老干部高校的办学阅历，主动探讨老年教化的特点和规律， 2 做到管理与服务相结合，开设了30个教学班，共招收学员1085名，满意离退休干部终身学习需求。在今年辽宁省首届省敬老文明号评比活动中，

6、丹东老干部高校被评为“省敬老文明号”。 为有效破解农村离休干部服务管理难题，我们将“双包双管”工作作为2022年重点工作全面推动。下发了关于建立“双包双管”长效机制，加强乡镇离休干部服务管理工作的通知，召开“双包双管”工作推动会、调度会，对“双包双管”工作立足坚持，突出深化，追求特色，确保“双包双管”服务管理机制科学化、制度化、规范化、常态化，得到了中组部和省局的高度重视和确定。省局于2022年10月17日在我市召开了全省离休干部“双包双管”工作阅历沟通会，推广了丹东阅历。中国老年报2022年11月7日在头版头题大篇幅刊发了我市“双包双管”提升了农村离休干部华蜜感的阅历材料，树立了服务品牌，开

7、创了全市老干部工作的新局面。 （二）落实“两个待遇”，实现“三个突破” 一是抓住离休干部“三个机制”的健全完善工作不放，实现采暖费和医疗费保障新突破。截止2022年底，历时两年，清理拖欠离休干部采暖费工作已经结束，清欠人数540人，清欠金额307万元，清欠率达到87%；离休干部医保统筹金标准由每人每年10.000元提高到2022年12.000元，财政兜底比例由40%提高到60%。针对各定点医院拖欠2022年医药费未刚好报销问题，主动协调有关部门并仔细进行督办，全部报销了2022年拖欠老干部的医药费。同时提高市级老领导医疗待遇，放宽门诊医疗门槛。提高老干部公用经费标准，市级实职离休老领导公用经费

8、（含书报费）标准由每年700元提高到1200元；市级退休老领导由每年600元提高到800元。从2022年起，全市市直离休干部公 3 用经费标准每人每年上调200元，我市多年来离休干部公用经费标准偏低的状况得到变更。同时，还将困难离休干部帮扶基金由每年10万元上调到每年20万元。 二是抓住“两项建设”不放，实现老干部思想政治建设和党支部建设新突破。以老干部支部创先争优活动为载体，努力推动“五好”党支部创建活动。主动激励和引导离退休干部发挥余热。全市老干部党支部普遍做到了学习活动制度化、规范化。坚持状况通报和参观考察制度。邀请市主要领导通报我市目前经济形势和大项目落实状况。今年市老干部局组织了两次

9、市级老领导参观考察活动。邀请市委党校副校长石云清教授为300多名离退休干部解读当前国际国内形势。 三是抓住老干部“老有所为，老有所乐”平台搭建不放，实现老干部志愿者队伍建设新突破。主动支持关工委开展工作。围绕我市中心工作，在“四城联创”和“文明使者在行动”活动中发挥作用，打响老干部文明使者品牌。市委组织部、市委老干部局联合举办了丹东市老干部庆祝建党92周年文艺演出，市委副书记李建潮、市级老领导刘仲文等人参与观看，老干部合唱团的200名演员为近千名观众献上精彩文艺演出。为纪念延安“双拥活动”70周年，市双拥办与市老干部局共同开展“文艺进军营、哨所慰问活动”。老干部合唱团细心编排节目，于八一前夕赴

10、我市区3个团以上单位慰问演出，还派出小分队深化宽甸、东港，为20个边防哨所慰问演出，发挥老干部协会平台优势，开展“颂歌献给党 唱响中国梦”主题实践活动。活动中心的17个老干部协会围绕我市中心工作，在“四城联创”和“文明使者在行动”活动中发挥显著作用，打响老干部文明使者品牌。老干部书画探讨会举办“墨香江城书画进社区书法作品巡展”活动，老干部的近百幅书画作品在我市5个街道党员活动站轮 4 流展出，体现了昂扬的时代精神。老干部健步协会成员主动担当起市局设置于锦江山公园的宣扬栏板报编撰工作，组织老同志撰写学习十八大精神体会文章、介绍十八大报告相关资料。在服务老同志的同时，也受到广阔市民的赞誉。健身舞协

11、会组成200余人的志愿者队伍，主动参与全市清扫卫生和维护社会秩序活动，受到市有关部门的高度赞扬。 （三）突出重点，实现“三个提升” 一是强化目标管理提升工作效率。今年我们进一步完善了老干部工作目标管理考核方法，加强对老干部工作重点、日常管理和基础建设的考核以及老干部工作部门、工作者作风和绩效等方面的考核力度，对全市老干部工作的整体提升起到了推动作用。以老干部工作大检查促进老干部各项政策全面实行，根据省局文件精神和我市老干部工作要点对各县（市）区开展了工作检查，受到省局领导的好评。 二是多办好事实事提升满足度。以老干部需求为第一信号，以老干部满足为第一目标。接着深化“四就近”工作，把机关和活动中

12、心工作人员的责任干脆落实到社区，把指导和调研社区工作详细化，取得明显成效，呈现出干部尽责、主管单位放心、老干部满足的喜人局面。 三是加大信息宣扬工作力度，提升老干部工作影响力。宣扬信息工作是全省老干部工作量化考核的重点项目，在全局上下的共同努力下，我市连续两年获得全省第一。2022年，我们接着加大力度，在扎实推动各项重点工作的基础上，保持信息宣扬工作的良好态势，取得了较好成果。全年在中国老年报刊登稿件48篇，其中头版6篇，头版头条2篇，省局网站121篇，辽宁老年报主题宣扬9篇、晚晴报236篇，市级媒体近70篇。目前，在省局考核项目中，我市占有优势，有望接着保持领先地位。 三、抓好“三个建设”，

13、增加班子的凝合力 （一）从思想政治理论学习入手，抓好干部队伍的思想建设 坚持每周三下午的机关干部政治学习制度，突出抓好重要思想理论的学习与实践，并仔细做好学习笔记和体会文章的检查评比工作。坚持抓好常常性思想教化，了解和分析党员的思想政治状况，刚好有效地帮助化解冲突、解决困难，从而拉近同志间的距离，加深感情，增加领导班子的凝合力、向心力。学习教化中，注意以局领导的带头表率作用，把全局的学习不断引向深化。通过加强学习教化，提高了班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，提高了科学决策、民主决策的实力，使全局干部职工提高了相识，增加了政治观念、组织观念和纪律观念。 （二）强化工作品牌建设，推动

14、创先争优活动深化开展 仔细树立“让党组织放心、让老干部满足”的工作品牌，结合全市“三抓三比”目标考评工作，立足岗位，立足工作实际，推动全局创先争优，经过刻苦努力，取得全市“三抓三比”目标考评工作先进单位的殊荣。 （三）巩固组织建设，主动发挥战斗堡垒作用 以“创先争优”活动开展，促进“两个作用”的发挥。本着“在工作中争创，在争创中完善，在完善中发展的”工作理念，树新形象，上新水平，做老干部满足服务员。努力提升老干部工作队伍实力与素养，紧密联系工作实际，狠抓老干部活动环境的改造、老干部“两个待遇”的全面落实，机关制度建设以及狠抓机关干部职工的业务素养实力的提升。发挥了机关党组织的战斗堡垒作用和党员

15、的先锋模范作用，提高机关党组织的凝合力、战斗力和创建力。完善了工作制度，加强机关规范化服务型建设。组织了局机关中层干部竞争上岗工作和非领导职务晋升工作。根据组织程序规定，经过报名、资格审查、面试、民主举荐、组织考察和讨 6 论任免等程序，任命了1名科级干部，晋升了1名副主任科员。另外，协作市委组织部，举荐任命了1名副县级调研员。 四、着力规范运作，党风廉政建设得到进一步强化 （一）落实党风廉政建设责任制 强化党风廉政建设责任制工作的组织领导，根据“一岗双责”的要求，把全局党风廉政建设责任制任务分解到局工作的各个方面，细化责任，并根据“主要领导干部要履行第一责任人的政治职责”的要求，班子一把手切

16、实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员结合各自的分工对反腐败工作的任务进行了具体的分工，在实际工作中，班子成员带头执行廉洁自律的各项规定，仔细落实目标责任制，自觉接受广阔人民群众监督，实行一把手总负责，分管领导各负其责，基本形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。同时不断健全和完善各项制度，建立长效机制，将反腐倡廉融入考核工作之中，把干部作风的好坏、廉洁自律状况作为干部考核的重要依据。坚持强化工作检查督促，注意对班子成员和干部职工存在的苗头性问题进行刚好订正，真正从源头上预防和遏制腐败现象发生，确保了全年没有发生一例违法和腐败行为。 （二）加强领导班子廉洁自律 紧

17、紧围绕市委、市政府的中心工作，抓好老干部工作，主动履行职能，把党风廉政建设和反腐败斗争工作作为一项政治任务并抓紧落实。主动开展党风廉政宣扬教化工作。深化学习了中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例、建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正值利益的若干规定等内容，全文学习了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和中心、省委、市委的贯彻实施看法；学习了干部选拔任用工作四项监督制 7 度；利用学习日和党员活动日，有针对性地开展示范教化、警示教化和岗位廉政教化，先后观看四风之害、滑向深渊、贪之害等光碟教材，营造了一个风清气正的舆论氛围

18、。开展了廉政文化建设，在机关开展了廉政文化活动。在学习基础上，先后召开了实行廉政准则的专题领导班子民主生活会和机关党员组织生活会，教化全体党员加强纪律意识和法制观念，自觉做到依法执政和廉洁从政，做到思想上警钟常鸣。进一步完善了反腐倡廉工作局面，全面推动了廉政文化建设，树立了以清廉为荣、以贪腐为耻道德观念，自觉增加了党性观念，筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线。 仔细开展了领导干部个人有关事项报告工作，对领导干部的基本状况、工资、奖金、配偶及共同生活的子女房产状况进行的细致的报告，增加了廉洁从政的自觉性。 （三）严格执行民主集中原则 仔细贯彻执行民主集中制原则，不断健全和完善了局领导班子议事规

19、则。在执行中坚持做到了重大决策、干部任免、重要项目支配、大额资金运用等一律通过局务会办公会议确定。同时，常常开展班子之间的沟通，通过民主座谈会、谈心会等方式，加强沟通，增进了解，始终保持班子团结向上、奋勉有为的共事环境和精神面貌，努力提升凝合力、战斗力和执行力。 （四）狠抓领导班子作风建设 一是身先士卒，以身垂范。坚持以身作则，严格落实廉洁从政各项规定，带头执行廉政纪律，带头落实廉政规定，树立清白做人、干净干事的良好形象，推动了廉政建设全面开展：局领导班子成员就自身廉洁自律带头做出承诺，主动接受社会监督。带领机关党员干部多次到新丰社区探望各自的帮扶对象，帮扶贫困老党员和孤儿，实现了机关党员干部

20、 8 全员参加活动，结对帮扶的全员覆盖，历练了党员干部作风，亲密了党和人民群众的联系。二是打造团结务实的党政班子，营造团结做事的氛围。通过加强老干部政策的学习，不断提高业务水平，进一步提高为老干部服务的效率和质量，力争建设一个政治坚决、业务精通、清正廉洁、作风优良的班子。 我市老干部工作取得了肯定的成果，但我们也醒悟地看到，工作中还存在一些问题和不足：一是新形势下，面对“双高期”老干部的新状况、新问题，老干部服务管理工作手段和方法有待进一步加强。二是老干部工作队伍的整体素养有待进一步提高，工作人员的协调实力、调研实力、创新实力还不大适应形势发展的须要。对这些问题和不足，我们将从领导做起，转变作

21、风，加强调研；从队伍建设入手，加强学习，提高服务实力和水平；从基层抓起，进一步巩固“双包双管”工作和社区“四就近”工作成果，逐步深化，增加持续创新实力；从服务全市经济社会改革发展稳定大局着眼，着力解决新问题，探究新方法，打造新亮点，提升全市老干部工作科学化水平，奋力开创全市2022年老干部工作新局面。 中共丹东市委老干部局 2022年1月8日 局领导班子述职述廉报告 2022年，*局领导班子在市委、市政府的正确领导下，仔细贯彻党的十七届四中、五中全会精神，围绕世界现代田园城市建设，坚持以“科学发展观” 为统领，以党风廉政建设责任制工作为政. 局领导班子述职述廉报告 2022年*局领导班子述职述

22、廉报告各位领导、同志们：我受局领导班子的托付，现将，2022年*局领导班子自身建设、党风廉政建设、履行职责职能状况作如下陈述，如有不妥之处，还请指责指. 局领导班子述职述廉报告 xx县司法局 领导班子述职述廉报告各位领导、同志们：2022年，在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下，县司法局领导班子深化实行科学发展观，主动带领全局干部职工围绕推动“. 局领导班子述职述廉报告 2022年度永新县农业局领导班子述职述廉报告敬重的各位领导、同志们：2022年，在县委、县政府的正确领导之下，永新县农业局领导班子切实落实党风廉政责任制，加强团结，锐意进取,深化. 商贸局领导班子述职述廉报告 商贸局领导班子述职述廉报告 商贸局党委和局长室围绕区委、区政府年初下达的工作目标和各阶段的中心工作团结一心、同心同德，带领全系统干部、职工克服重重困难，基本完成了全. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页