2022辽河油田职代会主要内容_职代会主要内容.docx
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2、有代表625名。其中,来自生产一线岗位的代表209名,占代表总数的33.4%;专业技术和管理人员代表217名,占代表总数的34.7%;工会专兼职干部78名,占代表总数的12.5%;油田公司领导和二级单位党政领导121名,占代表总数的19.4%。代表中党员611名,各级先进模范人物175名,女职工代表104名,少数民族代表61名。依据会议要求,油田公司各处室正处级领导和直属部门、直属公司的正职领导共45人列席会议。本次会议还邀请了油田公司老领导、兴隆台区领导及盘锦市辽河油田基础教化管理中心等单位领导共9人,作为特邀代表参与会议。 会上,总经理谢文彦作行政工作报告。报告回顾了2022年主要工作状况
3、。2022年,油田公司锁定“双千”目标,坚持“三稳三增”,全力做好“七篇大文章”,扎实开展党的群众路途教化实践活动,锐意进取、攻坚克难,取得成果超乎预期,呈现出稳中有进、稳中向好的良好局面:油田勘探获得多点突破;油气生产实现高产稳产;经济规模再创历史新高;企业管理更加科学规范;创新驱动取得丰硕成果;平安环保形势持续稳定;党的建设开创了新局面;油田矿区保持安定和谐。 根据上级要求,谢文彦在报告中通报了油田公司年度中层领导人员选拔任用状况。2022年,油田公司仔细落实集团公司党组工作要求,坚持德才兼备、以德为先,严格执行民主举荐、组织考察、沟通酝酿、集体探讨、班子票决、任前公示、任职前谈话等程序,
4、完善干部管理制度,用机制和制度选人,按标准和程序用人。注意从生产和科研一线、艰苦岗位选干部,注意专业特长、履职经验科学配备班子,注意基层与机关、中心地区与边远矿区、各行业板块之间的干部沟通,对新提拔人员异地沟通,不断优化领导班子结构。中层干部总数限制在集团公司下达的职数范围内。 报告指出,过去的一年,油田公司党政领导班子坚决贯彻集团公司党组决策部署,讲政治、顾大局、守纪律,高度统一思想行动;牢牢把握发展主题,稳产量、增规模、强实力,持续推动“双千”企业建设;坚决应对形势改变,抓质量、提效益、重业绩,全面打好“双保”战役;自觉践行群众路途,转作风、严自律、做表率,凝合强大发展合力,切实增加了驾驭
5、困难局面和引领科学发展的实力。油田公司超额完成各项业绩指标,年度考核名列前茅,始终保持生产稳、平安稳、队伍稳,得到集团公司充分确定。 谢文彦在报告中指出,这些成果的取得,是集团公司党组和辽宁省委、省政府正确领导的结果,是盘锦市委、市政府和社会各界大力支持的结果,是油区各企业亲密协作和公检法单位有力保障的结果,更是油田全体干部员工团结一心、拼搏奋进的结果。谢文彦代表油田公司党政领导班子向各位代表和奋战在油田各条战线上的广阔干部员工、离退休老同志和职工家属,以及关切支持油田发展的各界人士,表示诚心的感谢! 在深化分析油田面临的形势任务后,谢文彦在报告中指出,肯定要增加改革的危机感和紧迫感,强化进取
6、意识、机遇意识、责随意识,坚持战略定力,树立底线思维,以改革创新精神推动油田实现新发展;肯定要抓住主要冲突,回来企业本质,始终以经济效益为中心,让效益理念贯穿生产经营全过程,努力实现有质量、有效益、可持续发展;肯定要深化“三稳三增”,正确处理好稳产与增效、规模与效益的关系,全力推动“稳、增、减、改”四大举措,努力向稳产量、增规模、降投入要效益,努力向改革、管理、科技要效益:一是必需抓牢发展根本,全力巩固“稳”的态势;二是必需改善发展质量,着力提升“增”的实力;三是必需突破发展瓶颈,努力做足“减”的文章;四是必需打破发展禁锢,致力激发“改”的力气。 谢文彦在报告中对2022年工作做出部署。报告指
7、出,2022年,是全面落实党的十八届三中全会精神的开局之年,也是油田深化改革、推动“双千”建设的关键一年。油田公司今年工作总的指导思想是:深化贯彻党的十八大、十八届三中全会精神,根据集团公司工作部署,接着把握稳中求进,坚持和完善“33343”发展思路,以提高经济效益为中心,全力推动“稳、增、减、改”四大举措,优先发展油气主营业务,统筹发展各项业务,推动改革创新,狠抓健康平安环保,大力加强党的建设,着力维护矿区和谐稳定,全面完成各项业绩指标,努力实现有质量、有效益、可持续发展。 在部署全年主要工作目标后,谢文彦在报告中指出,要突出抓好六个方面的工作。一是集中精力保稳产,努力打牢质量效益发展根基。
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