2022流动党员的管理工作总结_流动党员管理工作总结.docx

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1、2022流动党员的管理工作总结_流动党员管理工作总结 流淌党员的管理工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“流淌党员管理工作总结”。 2022年党务工作年底总结 挖沟引渠，科学管流水 支部自建立以来，根据书记主持全面工作，我负责详细工作实施的工作分工原则，支部工作基本上走上了正规，同时也凸现出了大多数流淌党支部相像的问题，要作好流淌支部的管理工作，就须要不断的探究、不断的尝试，找到解决这些问题的合适方法，不断的解决问题，也只有这样才能找到更适合我支部组织与管理的方法。 那什么样的管理方式适合我支部的组织与管理呢？以下我就结合支部工作中的一些阅历以及我支部的详细状况谈一

2、下自己的想法。 我认为谈本支部的组织与管理，首先就必需客观的分析本支部的特点，找出与其他有胜利阅历的流淌党支部的相同点以及相像点，针对这些相同或相像的特点，我们可以沟通借鉴其他支部的好的组织方法和胜利的管理阅历；而对于本支部与其他党支部不相同的和不相像的特点，我们就要努力的摸索和尝试适合自身支部组织管理工作的方法与途径。 就我们第六支部而言，现在面对的问题呈现出来的特点主要有这么几个方面： 第一，成员绝大多数人为近几届毕业的校友党员。 就党委办公室供应的我支部的党员个人信息数据可以很明显的看到，在我支部集中的流淌党员绝大多数都是07或08届等近几届的湖北经济学院不同院系的本专科毕业生。大家都牢

3、记着同样的校训厚德博学，经世济民从经济学院走到了社会的各个岗位，而在此之前，许多党员同志在学校的时候可能就是院系学生会或社团联的同事，或者是同班邻班的挚友，或者有的党员是同班的同学，或者有的党员同志是室友。 而如今大家在人力资源中心党委的大家庭的影响之下，又从各行各业的各个岗位汇聚在第六支部，这是优秀校友的凝合，是再次聚首的缘分，更是校训精神新的持续。这不仅是支部的党员同志值得兴奋的事情，更是值得支部庆贺的一件事情，同时，这对第六支部的组织与管理工作也会带来极大的便利。将来在本支部组织相关活动的时候中，可能因这个校友感情层面上的关系而使活动的内容变的更加丰富、活动的气氛变的更加融洽。这也能为本

4、支部工作的上传下达、支部与党员之间的沟通以及党员同志之间的沟通上起到极大的促进与推动作用。 其次，人员数量浩大、人员分散。 据党委办公室供应的本支部党员信息资料以及之后我们再次收集的党员数据显示，我支部的流淌党员人数已经超过了200人（除去其中有写错名字导致人员重复的状况，但是这只是个别现象）。而对于人员数量而言，在现有的统计数量的基础上后期还会增加。这主要有这么几个方面的因素须要考虑，首先，党籍在湖北人力资源中心党委，但是因某方面的缘由而没有被统计进数据库或因党员个人信息填写错误而被划入其他支部的人员，其次，后期从湖北经济学院毕业并将户档托管在湖北人力资源中心的党员会接连加入到本支部（据第六

5、支部的QQ群中新加入党员的信息来看，已经有部分09届毕业的学生党员加入到了本支部）。 对于人员分散的问题主要体现在两个方面：第一，细分来源点分散。由于湖北经济学院在三校合并之后的几年处于管理的探究阶段，院系设臵进行了多次较大幅度的调整，有的系调整为了院，有的院系之间的相关专业独立出来被组建成了新的院系，有的专业设臵在院系的调整中已经被撤消，而原有院系的建制又已经不存在。这些方面的问题导致了在党员资料整理的中，所属院系一栏的资料难以统一，来源细分管理出现了很大的困难。这为我支部根据院系分类设臵党小组的构想受到了很大的阻碍。其次，毕业去向点分散。第六支部大多数党员自毕业之后便分散到了全国各地不同行

6、业的不同岗位，这导致了本支部出现了党员所处地域分散并且极其不均衡的特点，这对本支部集中组织人员实行学习沟通等相关的活动造成了极大的不便。 人员数量大，人员分散对于我们第六支部的组织与管理工作来说是最大的一个难题，也是党委其他几个大支部凸现的一个普遍难题。假如不能找到合理的解决方法，支部组织管理架构的设臵就难以的落实，党员的组织与管理工作就不能有效的开展。所以，解决这个问题是我们第六支部初期乃至后期工作的重点，也是当务之急。 第三，流淌党员个人可参加党组活动的时间不集中。 据本支部现有的党员个人资料以及近期调查更新后的个人信息数据显示，绝大多数的党员工作岗位主要集中在企业性质为私有独营的或合资的

7、中小型企业的一线操作、基础技术岗位或基层的管理岗位。受工作量以及业务压力的影响，流淌党员同志的实际工作时间都比较的长，休息时间极其有限，而且很不集中。这导致了流淌党员所能独立支配的个人时间变的更少，并且很难统一。这将意味着我们无法集中流淌党员进行学习与沟通，也不能组织有肯定规模的党组织活动。这是我们支部组织管理工作中所面对的最大冲突之一。 第四，组织管理中的问题。 受个人工作的限制，我和蔡磊同志能投入到党支部管理工作中的时间和精力也受到了很大影响。在支部的建设中，一项事务完成的时间周期会被拉很长，许多工作也会出现滞后的状况。例如，就支部建设中一个简洁的工作会议总结，原本可以一次性理顺思路便快速

8、的组织稿件上报党委的，可是因为在公司的工作会耗去许多的时间和精力，真正闲余的时间很少，能投入到党务工作的时间也受到了很大的局限，在次期间还要断断续续的在线或离线回复支部流淌党员提出的相关问题，在太短的时间内思路难一下子理清，稿子难一次性完成，一篇总结稿件总是一天写一点，思路很乱，进度难以跟进，最终导致这么一个最简洁的常规工作要拖拉很久才能完成。 对于这个问题，在工作中我们把常务的工作事项和党员同志关注比较集中的问题整理成办事指南并上传到群共享资料中，便利本支部的流淌党员刚好获得所需的信息，这样也可以避开我们削减很大的工作量，对于办事指南的没有的信息，流淌党员可以通过QQ即使通讯以及电子邮件的方

9、式联系支部，我和蔡磊同志会在固定的时间在线回复党员提出的问题，对于我们自己短暂也不了解的问题，我们会询问党委，了解确认后通过邮件的方式发送给提问的流淌党员。假如没有在线上遇到我们，支部的流淌党员可以离线发送邮件或打我和蔡磊同志的电话进行询问。 这种方式在很大程度上就能缓解我们在沟通沟通中的一些基本问题，也很好的解决了党务中的常规工作问题。 第五，支部中有个别党员同志对组织工作热忱度和主动性不够高。 关于本支部的个别党员同志对组织工作的热忱度不够高的问题，在我在与支部的部分流淌党员进行沟通沟通的过程中了解的状况来看，主要有这么几个方面的缘由：首先是由于毕业后，受工作时间的影响，大家没有更多的精力

10、去参加组织活动。与支部脱离的时间太久，而在社会上的时间太长，导致思想上有所动摇，意识淡化，出现了党员不情愿联系支部或回避与支部联系。其次，在校期间，对于入党的问题，由于规定过于死板，导致了许多学生党员的特点是各方面都很优秀，但是就是缺精神。党员觉悟达不到要求，因而在党支部的工作中表现的不主动，热忱度不够高。 关于这个问题，作为个别现象，并不须要把问题严峻化，但是这终归是客观存在的问题，虽然不是普遍现象，但是也值得引起留意，终归这是个极其不好的现象，这个问题对我们组织活动是否能取得胜利也会带来肯定的影响，后期，我觉得支部有必要加强与党员之间的沟通，以便刚好的了解流淌党员的思想状况，以便支部能刚好

11、的教化引导，从而在党员的教化中起到针对性的作用。 以上是本支部从建立至今发觉的一些主要问题，就现在的一些问题，我们支部在组织建设与管理中也在不断的尝摸索索，以找到更可行的措施，或避开在工作中与这些问题出现干脆的冲突或解决这些问题；总之，只有正确的相识了这些问题并且在支部的组织建设中打好基础，后期的工作才能更加顺当的开展。 以下我就从今年的工作以及从其他支部的胜利阅历中谈谈我对本支部组织建设的一些想法，其中有些思路以及方法能较好的解决上述我支部的一些问题，望与各支部沟通学习。 1，坚决组织原则，听从上级党委的领导。 贯彻执行民主集中制中四个听从的原则，坚决维护上级党委的领导权威，同上级党组织保持

12、一样。同时自觉地维护党内同志的团结和统一，切实保证上级党委的各项决策的实行。在支部工作中，要仔细执行集体领导和个人分工负责相结合的制度。既要防止和克服个人或少数人确定重大问题的状况发生，又要反对遇事推诿，相互扯皮和无人负责。鉴于支部处于成立初期，条件还不够完善，支部短暂没有成立支部委员会，我和蔡磊书记也根据明确分工的原则解决支部工作中的大小问题。同时，我们也在逐步完善民主科学决策制度。领导班子探讨确定重大问题要充分发扬民主，坚持从群众中来，到群众中去的群众路途，要建立健支部与流淌党员相结合的决策机制，对决策方案进行充分论证。 党章规定，任何党员不论职务凹凸，都不能个人确定重大问题；不允许任何领

13、导人实行个人专断和把个人凌驾于组织之上。党章之所以这样规定，是由党的性质、任务和民主集中制组织原则所确定的，也总结了党内治生活中正反两方面的阅历。从相识论的角度说，任何个人，即使是学问和阅历比较丰富的人，对客观事物的相识总有局限的，不行能是全知全能的，而一些人的相识的总和，总会比一个人的相识更全面、更正确。坚持重大问题由党委民主探讨，集体做出确定，有利于集思广益，同心同德，运用集体的才智和力气，全面正确地确定和处理问题，避开工作指导上发生重大失误，正确地履行党委的领导职责。 我们党的组织是通过各级组织间的肯定联系来体现和维护的，下级组织听从上级组织，就是维护党的组织的统一。下级组织假如不听从上

14、级组织，就等于脱离党组织领导，否认自己是党的一部分。假如这成为全党的现象，那党就失去了组织上的统。虽然下级组织和上级组织的看法，都是党员看法的集中反映，但上级组织所集中、所反映的党员的看法的范围，比下级组织更大。而且上级机关通常了解状况分析问题比较全面，驾驭着全局。因此，推断、处理和确定问题也比下级组织有更大的精确性。有时执行上级组织的确定，不完全有利于下级组织，但从全局和长远的角度看问题这是有利于党的整体的，因此也必需听从上级。 所以在详细工作的开展中，肯定要坚持组织原则，坚决听从上级党委的领导。 2，流淌党员似流水，注意引导。 流淌党员似流水，这个流淌的特性对流淌党员的管理工作提出了很多难

15、题。最大的难题就是很难将流淌党员集中起来，开展团体性的学习沟通活动。我觉得，要想在流淌党员的管理工作中有突破，就必需绕开这个难题，从流淌党员的流淌特性着手，找到适合这个流淌管理的合适方法。也只有绕开了这个难题，思维才能开阔，才能去尝试更多的其他探究途径。 面对流淌党员这湾流水，在管理上必需要把握最基本的原则，那就是必需坚持党的基本路途，把握正确的发展方向。党的路途和党的方针政策就如那河畔的堤、如那延绵的渠，流淌党员在堤岸之间、沟渠之上才能保持正确的前进方向，并凝合成一股无可抵抗的力气；反之，失去了基本原则的存在，就如流水没有了沟渠、失去了堤岸，最终这股力气便会慢慢消散。所以，在流淌党员的管理中

16、，可以不断的探究新的管理路径，可以寻求并尝试新的管理方法，但是肯定不能背离党的原则和党的基本方针政策。遵循党的基本原则，执行党的方针政策，走党的发展路途是流淌党员管理的前提，更是流淌党员管理的基本宗旨。 而就流淌党员这湾流水的管理而言，重点应当把思路放在引导上，只有正确的引导党员的学习与发展，流淌党员这股力气才能得到最大体现。 3，以党委为平台，以支部为点，推动党员之家的建设与发展。 党委的网站有个温馨的名字党员之家，这不仅体现了党委党员工作的思路，更是我们支部工作的方向。将党委这个平台建设成一个温馨之家，流淌党员就如走出去的孩子，无论什么时候，无论在什么时候，都有组织的关切，只要流淌党员想回

17、家了，随时可以回来。这是一种革命感情的升华。同时，党员之家还应当有另一层面的含义，那就是作为流淌党员的家长，党委在关切大家，同样也在监督大家的成长。这让流淌党员们在各自的工作岗位能自己学习，自我进步，这对党员的 自我教化有着重要的意义。 在支部的工作中，我们要刚好的了解流淌党员的思想状况，要多关切流淌党员的学习生活，让他们能切身的体会到党员之家的关怀，也只有如此，党员同志才会更加主动的联系党支部，并向组织汇报自己的学习工作生活状况，以及个人的思想面貌，只有通过这种互动，党员之家的意义以及价值才能得到充分的体现。 所以在支部的组织建设中，我们要更好的发挥以党委为只要平台、以党支部为联结点的工作思

18、路，切实的联系流淌党员、关切流淌党员，营造良好的组织氛围，不断的为推动和促进党委打造温馨和谐党员之家的美妙构想而努力。 4，不拘形式，寻求敏捷机制。 在支部的组织建设工作中，不论是学习沟通，还是党内沟通，我们往往侧重于采纳现场会议的形式，这种工作形式在传统的支部工作中的确能体现较大的优越性，它不仅能刚好的发挥上传下达的作用，而且通过面对面的接触，可以让党员相互之间增进了解，内部气氛也能变的更加的融洽，而现场会议的实行也有许多的弊端，那就是必需将人员在特定的时间段集中在固定的地点，这对流淌党员分散的特点来说，是个最大的冲突，所以我认为在支部的组织建设工作中，应当尽量的避开通过会议的形式将大家集中

19、在一起实行学习沟通活动。 假如我们盲目的追求现场会议的效果，在党务的各项工作中都期望将人集中，结果会导致异地工作的党员来回奔波影响个人工作，或因人员不能达到预期的数量而影响了会议的结果，从而会议精神就不能有效的体现，这也就会违反我们组织现场会议的初衷，鉴于此种状况，在详细的党务工作中，我们要抓住流淌党员群体的流淌特性，尝试更敏捷的方式。例如组织一次支部党员的学习，我们可以提前一周或两周通知党员同志并发送学习资料。有条件能回中心党委领取书本教材的，我们可以干脆发放教材，在异地工作的党员同志，我们可以发送电子学习材料，以次保证党员同志能在第一时间获得学习教材。 学习也以主要通过自主学习为主，小规模

20、集中学习为辅的形式完成。而学习过程中的沟通，我们可以确定一个学习周，集中流淌党员在支部的QQ群内参加在线的学习心得沟通活动，同时，在群论坛里开设学习沟通专栏，供支部流淌党员上传自己的学习心得体会稿件。后期支部要将好的学习稿件以及群里的沟通记录制作成电子档的材料发送给每个党员。让大家更深刻的了解此次学习的意义，通过这种敏捷的形式，同样能起到较好的学习沟通作用。 所以，在党支部的组织建设与管理中，肯定要不拘形式，机制敏捷，也只有这样才能找到最适合本支部特点的工作方式。 以上便是我在本年度的工作中总结的一些党务工作思路。在学习中前进，在摸索中发展，在明年的党务工作中，我们会客观的吸取今年工作中的阅历

21、与教训，明确工作方向，加强支部与党委、支部与支部、支部与支部党员以及支部党员内部的沟通，挖沟引渠，对支部流淌党员的进行引导教化，为将第六支部的组织建设收到更好的成效而努力。 中共人力资源中心委员会第六支部 2022年12月9日 流淌党员管理工作总结 XXX 村流淌党员管理工作总结为进一步加强和改进流淌党员教化管理工作，XXX村党总支严格根据县委组织部和镇党委的要求，本着有利于党员合理流淌，有利于党组织教化管理，有利于流淌. 加强流淌党员管理工作总结 2022年xx镇加强流淌党员管理工 作 总 结xx镇党委我县是外出务工人员大县，xx镇外出务工人员较多，为加强流淌党员管理，为流淌党员服好务，保持

22、其先进性xx镇实行四项举措，切实抓好返. 流淌党员教化管理工作总结 社区流淌党员教化管理工作总结为进一步加强和改进流淌党员教化管理工作，我社区严格按街党工委要求，本着有利于党员合理流淌，有利于党组织教化管理，有利于流淌党员发挥作用的原则. 龙山镇流淌党员管理工作总结 龙山镇流淌党员管理工作总结龙山镇2022年度共有流淌党员260名，其中，跨省（区、市）流出的214人，省内市（地、州）县（市、区）流出的46人，流出半年以上的260人，进城务工的农夫党员250人大中专. 某乡流淌党员管理工作总结 XX乡2022年流淌党员管理工作总结随着我国改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的不断完善，各类人员在产业之间转移和地区之间流淌日益频繁，其中有不少是共产党员。为更好. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页