2022六五普法自查报告_六五普法工作自查报告_4.docx

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1、2022六五普法自查报告_六五普法工作自查报告 六五普法自查报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“六五普法工作自查报告”。 六五普法工作是一项长期的社会系统工程，任重而道远，要长抓不懈。查字典范文大全特意为大家整理了关于六五普法自查报告范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 根据卫生部办公厅关于印发全国卫生系统“六五”普法中期检查工作方案的通知精神，xx市卫生局比照“全国卫生系统六五普法中期检查工作方案”要求对全市卫生系统“六五”普法工作进行了仔细检查。现将“六五”普法工作开展状况报告如下： 从20xx年以来，xx市卫生局依据卫生部、省卫生厅及xx市政府“六五”普

2、法会议精神和有关部署，在仔细总结“五五”普法典型阅历基础之上，细心部署“六五”普法工作，在工作中接着坚持以“三个代表”重要思想为指导，实行科学发展观，以增加人的法制观念为先导，以提高人的法律意识为重任，以促进卫生事业改革发展、社会稳定、依法行政为目标，细心组织，广为发动，狠抓落实，注意依法治理，加大力度开展“六五”普法教化工作。通过抓规划、抓学习、抓督导、抓重点、抓考核，面对领导干部、面对机关工作人员、面对卫生执法人员、面对服务对象开展普法宣扬活动，大大提高了卫生普法的工作水平，取得了良好的成效。连续四年被市政府考核为优秀单位，并先后评为“全国卫生系统五五普法依法治理先进单位”、“全国文明单位

3、”、“xx市五五普法依法治理先进单位”、“xx市政府法制先进单位”等。 一、主要做法及成效 (一)进一步强化了组织领导 为了加强“六五”普法工作的领导，局党委将这项工作作为一项长期性工作来抓。自“五五”普法以来就建立了以局长为组长，分管领导为副组长，机关相关处室领导为成员的普法领导小组，将办公室设立在机关政策法规处，并指定专人详细负责日常工作。“六五”普法规划实施以来，依据人员岗位变动，刚好调整了小组成员并在局属单位设立了专、兼职普法机构，支配了普法依法治理工作联络员，负责普法工作信息的刚好沟通，基本实现了普法工作的“归口管理”，保障了全局上下普法工作的顺当、有序、有效连接，形成了主要领导亲自

4、抓、分管领导详细抓的领导机制。做到机构常设，队伍常在，工作常抓，思想到位，相识到位，措施到位，为普法工作奠定了坚实的组织基础。 (二)更新和改进了方式方法 针对卫生部门涉及的法律法规较多的特点，为确保广阔工作人员学好、运用好这些法律法规，卫生局普法领导小组，在总结和吸取“五五”普法工作阅历的基础上，运用科学发展观分析并解决普法工作中的困难，建立并完善了行之有效的普法方式，法制宣扬教化工作得到有效开展。 一是抓规划，确保普法工作的正确方向 普法规划是五年普法工作的总纲领，它为五年内的普法工作确定了工作目标、工作思想和工作任务，有了好的规划可以使工作有序、有效开展，能够避开工作的盲目性。我们在制定

5、普法规划时提前了解了新出台和即将出台的法律、法规实施状况，将须要温故知新的法规和新法规相结合，排出有针对性的学习规划，同时结合每年工作实际状况，再进行相应的调整，制定具体年度普法安排，基本上每年做到“温习二部，学习二部”，每季度均有学习主题，同时针对不同的人群制定不同的学习内容，并相应制定了特地活动方案。通过普法规划、年度安排的制定，使普法工作在实际开展过程中有了明确的方向，避开重复学、突击学、应付学，全年普法工作有序进行。 二是抓制度建设，法制宣扬教化工作逐步制度化 为了调动大家参加学习的主动性，我们实行“抓住时机、名师指导、形式敏捷”的普法模式，坚持并完善各种学习制度，尽力化解工学冲突，努

6、力提高领导干部、机关工作人员和执法人员的法制意识，增加依法行政实力。 1、坚持并完善领导干部学法制度。为了使领导干部学法落到实处，我们进一步完善了党委中心组学法制度，在每季度支配一次领导干部学法基础上，更加注意运用局长办公会、局务会的时机“以案讲法”，增加学法的次数，提高学法的质量。如我们将重大行政惩罚案件提报到局长办公会上，将行政惩罚确定的探讨与法律条文学习结合起来，使领导们对行政许可法、惩罚法等法律法规有了更深化了解。通过一段时间的学习和探讨，针对惩罚中存在的问题，市卫生局党委确定推行卫生执法改革，建立“三权分别”制度，将卫生行政审批、执法监督、稽查分开，并完善了行政执法责任制和过错追究制

7、，制定重大案件审查制度，建立了责权明确、行为规范、监督有效、保障有力的执法体系，更好的维护了老百姓的健康权益。 2、坚持并完善机关公务员学法制度。我们通过机关党委组织，充分利用机关学习时间，贯穿普法内容，进行行政惩罚案件剖析探讨，实行互动式学习。同时，实行“请进来”的方式，利用名师效应，组织大家课堂式学习，邀请卫生部、市法制办、山东高校等阅历丰富的专家进行授课，出勤率由原来70%提高到98%，大大提高了机关工作人员学法的主动性。同时，创新宣扬形式，充分发掘各种宣扬教化途径，主动利用网络等现代传播方式，加强卫生法制宣扬。此外，我们还将卫生法律学习作为新进工作人员的第一堂课，由政策法规处负责授课，

8、该制度实行三年来，已培训近20名新进公务员。 3、坚持并完善执法人员学法制度。近年来，市卫生监督局的工作任务日益繁重，为处理好工作和普法学习的关系，除了集中培训学习外，我们结合实际加大了自学内容的支配，并通过普法考试检验学习的效果;同时，实行了以会代训的形式，定期组织行政惩罚案例研讨会，对疑难或典型案例进行深化分析探讨，增加了对法律法规的正确理解和实际运用实力，取得了很好的学习效果。 三是抓督导,实现了普法工作的规范化管理 为了使普法具有更强的指导意义，我们重点抓普法督导，抓依法行政，建立了“三项机制”，促进法律学问从理论向实践转变。 1、建立并完善了考核机制。我们在20xx年就建立了普法工作

9、考核制度，“六五”普法工作开展以来，我们又根据省卫生厅和市普法办普法规划的法制宣扬教化工作要点要求，量化了卫生法律宣扬教化工作考核标准和分值，对普法组织的建设、安排落实、普法培训、普法宣扬等内容进行量化打分，将普法工作列为年度局级重点工作目标，纳入目标责任制管理内容，与年度目标考核、文明单位评比挂钩，进一步加大考核力度，以考核促学习，以考核求进步，同时刚好表彰涌现出来的先进集体和先进个人，推动卫生普法工作的全面发展。 2、建立并完善了常效机制。针对普法工作缺少有力抓手的问题，我们创新了普法工作日常管理模式，设立了普法工作专档，对各单位的规划、年度安排、普法机构及工作人员状况、普法材料上报状况、

10、普法活动开展状况等资料进行备案，刚好、全面了解和驾驭各单位和部门普法工作开展状况，年底将各单位活动的开展状况予以整理，作为考核依据之一。近年来，我们又进一步加大了日常考核的比重，将日常报告和抽查状况占年度考核总成果的比重提高到60%，这一举措使各单位和部门更加注意平常的普法工作和普法的实际效果，避开了普法工作年底应付检查的现象，的确使工作落到了实处。 3、建立并完善了普法考试与普法工作效果评价相结合的跟踪管理机制。为了检验工作人员对法制学问的驾驭程度和运用状况，我局将普法考试与全局目标管理的内容相结合、与专项法制宣扬相结合、与人员工作岗位特点相结合，除了统一参与上级普法机关组织的普法考试和各类

11、法制学问竞赛外，每年还在卫生系统内部依据工作岗位性质，按比例抽取人员进行法制学问理论考试。把普法考试作为单位和工作人员学习法律的实际行动和检验普法效果的一项重要活动来抓，通过对相关法律学问考试及考前的学法、普法工作，促进人员学法、用法、普法的主动性和主动性;通过考试成果和答题状况分析人员对有关法律学问驾驭程度，针对薄弱环节刚好制定学习重点，指导各单位有侧重性、选择性的进行有关法律法规的宣扬与学习。充分发挥“以考促学”“以考验学”“以考导学”的客观作用。 (三)选准和突出工作重点，依法治理效果显著 根据规划部署，结合工作形势，突出重点对象和重点任务，将法制教化与依法治理有机结合，进一步提高依法治

12、理成效。 (一)突出卫生相关法律法规宣扬教化。 市卫生局以提高卫生依法行政、医疗服务工作的整体水平和质量为目标，结合“机关作风建设年”、“医院质量管理年”活动，进一步加强了卫生行政人员、卫生技术人员和重点岗位工作人员的法制宣扬教化。在机关干部、局管干部和重点岗位工作人员中组织开展了传统教化活动，加强了治贿教化和警示教化;在医务人员和执法人员中加强了职业道德教化。组织全市卫生工作人员进行了新的处方管理方法和护士管理条例及执业医师法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例等与医疗卫生人员执业亲密相关的法律法规的学习，深化“以病人为中心”服务理念，改善医疗服务看法，建立和谐医患关系。通过开展制度化和规范

13、化的培训教化，系统内广阔工作人员的法制观念、法治意识、工作效率和质量明显提高。近年来，局机关无一例重大违法违纪案件出现，无一例因行政工作不作为或不依法办事而被投诉举报案件的发生，因卫生行政工作而引发的行政纠纷也明显削减，“六五”以来针对卫生行政惩罚提起的行政诉讼和复议案件仅有3起，且都维持了行政机关的惩罚确定;广阔医务人员依法执业行医意识进一步增加，医德医风建设得到加强，都能严格根据诊疗规范和法律规定执业，使近几年来医疗纠纷明显削减，为广阔群众创建一个平安、便捷、舒心的就医环境供应了良好的法制环境。 (二)新法律法规得到刚好有效宣扬。 针对新颁布的物权法、国务院关于加强食品等产品平安监督管理的

14、特殊规定、中华人民共和国行政复议法实施条例、劳动合同法等新法律法规，卫生局机关都制定了特地的学习方案，派人参与了各级部门举办的培训班、学习班，并利用党委中心组集中学习的机会，聘请卫生局法律顾问对全局领导干部进行了物权法、中华人民共和国行政复议实施条例、劳动合同法和国务院关于加强食品等产品平安监督管理的特殊规定等一批新法律法规的统一授课，并在学习后由局领导对全局工作人员进行了特地讲座。20xx年11月上旬开展了食品卫生法宣扬周活动，充分利用电视、广播、报刊、网络等新闻媒体对党中心、国务院关于食品平安信用体系建设的重要论述和方针政策、食品卫生法和国务院关于加强食品等产品平安监督管理的特殊规定等法律

15、法规进行了广泛宣扬，提倡企业诚信遵守法律经营，取得良好社会效果。活动期间共组织讲座5次，参与人员200余人次，免费发放宣扬材料2万余份，现场解答群众疑问600多次，受理并刚好调查处理投诉举报32起。使各项新法律法规得到刚好有效的宣扬。 (三)以维护群众合法健康权益为目的，扩大卫生法制宣扬范围，提高社会群众的卫生普法参加意识。 “六五”普法工作以来，市卫生局结合卫生行业特点，针对影响社会和谐稳定、人民群众关切的食品平安卫生、职业卫生、传染病防治、突发公共卫生事务应急处理、医疗服务、医疗维权和打击非法行医等热点难点问题，通过坚持开展“法律六进”活动、举办大型户外法制宣扬活动、“社会普法课堂”及普法

16、教化与卫生许可年检工作相结合等多种形式，面对社会大力开展卫生法制宣扬教化。如每年都组织卫生行政管理相对人进行法律讲座培训，免费发放法律读本，有针对性地进行普法，促进其依法经营、依法自律;在每年的法制宣扬日、艾滋病防治日、法律实施周年纪念日等特别日期，开展大型户外法制宣扬活动，选择职业病防治法、职业病防治法等与人民群众生产、生活亲密相关的法律法规，制作图文并茂的法律展板，深化到群众中间进行法制宣扬教化，进一步提高我市卫生法治化管理水平，扩大卫生法制宣扬教化工作的社会覆盖面和影响力。通过普法工作的有效开展，企业管理者的遵守法律意识、社会群众的依法维护健康权益意识不断加强，为建设“和谐社会”营造了浓

17、郁的法制氛围。 (四)以大局为重，突出抓好奥运法制学问宣扬，为我市胜利举办奥帆赛创建良好法制氛围。 为了给奥帆赛创建一个良好的法治环境，结合卫生工作特点，20xx年制定了“迎奥运，创平安卫生城市”活动方案，紧紧围绕“人文奥运、法治同行”这一主题，广泛开展奥运法律学问宣扬。按方案的部署要求，卫生局自20xx年3月起在全市卫生系统发动了奥运法制学问专项宣扬教化活动，利用“法律六进”形式在系统内外广泛开展奥运法制学问及与奥运保障相关的法制学问宣扬。特殊是在“建设平安山东第五个集中宣扬月”活动期间，市卫生局依据省、市普法办的要求和部署，以“平安xx、平安奥运”为活动主题，开展了丰富多彩的奥运法制宣扬活

18、动。在局机关聘请了卫生部有关专家，对机关领导干部进行了突发事务应对法专题讲座;组织机关公勤人员仔细学习了劳动合同法、道路交通平安法、治安管理惩罚法等与本职工作亲密相关的法律法规的培训学习;组织卫生执法部门开展了“执法送法”活动。利用卫生监督执法检查的机会对奥帆中心周边区域、奥帆赛场及车站、码头、机场、宾馆、饭店、旅游景点、奥运火炬接力途经地等奥运法律宣扬重点部位进行卫生、奥运及食品法制宣扬，截至目前为止到卫生管理相对单位送法600多余次，免费发放法制资料3000多册;组织奥运志愿者120多人次在家乐福等奥运志愿服务站点设立宣扬点，向过往行人和参与献血者讲授奥运相关法律学问，面对面的接受询问;各

19、医疗机构和疾病预防限制机构特殊是奥帆定点医疗机构充分发挥自身的特色和优点，利用电子屏、宣扬栏等各种形式向广阔就医群众及其家属大力开展奥运法制、卫生法制及疾病预防及急救方面学问的宣扬教化。有条件的单位还建立了奥运法律宣扬站点，组织宣扬图板的展览，集中人力、物力，大造舆论氛围，搞好奥运及卫生法律法规学问的宣扬教化;各卫生学校除利用“法制课堂”加强对在校学生的奥运法制宣扬教化外，主动开展其次课堂，充分发挥家庭、学校、社会“三位一体”的教化形式，面对学生家长及社会进行奥运法制宣扬。向世人呈现我市卫生工作的良好形象。 卫生局在加制学问宣扬教化的同时还加强了卫生法制理论建设，结合奥帆赛保障工作须要，出台了

20、xx市市区公共场所禁止吸烟规定和集体配送餐管理方法，其中集体配送餐管理方法作为20xx年地方立法项，目前以提交xx市人大常委会审议，即将在我市实施。规定和方法的出台将为奥帆赛创建一个平安、舒适的后方竞赛环境，供应牢靠的法治理论依据。 二、存在的问题 虽然我们在普法工作中取得了肯定的成果和阅历，但在工作中还存在一些问题和不足。 (一)普法工作的发展形势不平衡 一是有个别单位把法制宣扬教化工作视为软任务，因此这项工作摆不上领导议事日程，工作落实比较难。二是少数人员自身学法上没有正确对待，认为普法教化年年搞、老一套，随意应付就可以了，不愿真正花力气去学。三是有的部门只注意本职工作，认为普法工作是法制

21、部门的事，是部门工作，与自身联系不大，工作协调比较难。这些对普法工作重要性的模糊甚至错误的相识，严峻影响着工作的顺当开展。 (二)法制宣扬方式还比较单一 在工作开展中还是以传统的宣扬方式如通过“上大课”、黑板报、橱窗等方式进行法制宣扬为主，没有建立大型的宣扬长廊，群众宠爱的高质量的法制节目或专栏也不多，现代化的法制类网站也有待于进一步挖掘和开发。 (三)工学冲突还比较突出 普法工作与日常工作冲突突出。机关各处室都担负着各自的职能业务，工作量大，工作时间支配紧密，参与普法机构统一支配的法制学问培训机会较少，普法机构在法制培训课程支配上也比较难，即要考虑整体又要兼顾处室工作，所以人员集中学习机会较

22、少，对人员利用业余时间学法又缺少有力的评估与监督手段，不利于驾驭人员学知状况。 (四)缺少阅历沟通 “六五”普法实施以来还没有到其他地区、单位和部门进行学习和沟通，缺少工作阅历借鉴，工作信息闭锁，在工作方式、方法上存在局限性，限制了法制宣扬教化工作多方位开展。 三、整改措施 针对以上存在的问题，在下一步的工作中我们打算加强以下几方面的工作： (一)进一步提高人员对普法工作重要性的相识，特殊是要提高领导干部对普法工作的认知意识。加强对各级、各部门领导干部的法治理念和学问培训，切实提高领导干部对法制宣扬教化工作重要性的相识，确保普法工作软、硬件到位，督促他们以身作则，发挥表率带头作用，保障“六五”

23、普法规划深化开展。 (二)进一步创新法制教化工作的理念和方法。要适应形势任务的新改变和干部职工法律须要的新要求，主动推动法制宣扬教化工作，主动创新工作方式方法。一是拓展法制宣扬平台。要充分发挥卫生局政务网、信息通讯、单位院报等宣扬阵地作用，开拓法制专栏、专题节目，开展法制宣扬教化。二是解决工学冲突。要把法制宣扬教化融入岗位工作、学习、培训等工作中，与各项日常工作紧密结合，确保法制教化与日常工作相互渗透，相互融合。三是加强典型宣扬和阅历沟通。要通过大力宣扬干部职工中遵纪遵守法律以及遵守社会公德、职业道德的先进事迹，宣扬普法工作的典型阅历和先进单位、人员，进一步促进单位、人员工作主动性，在全局主动

24、营造学法、用法、遵守法律的良好氛围。同时，要实行“请进来、走出去”的方式，加强部门、地区普法阅历沟通和借鉴，开阔工作人员视野，拓展工作思路，发掘工作新方法、新方式。 (三)加制教化工作的督导力度。卫生局普法小组将依据法制教化工作须要，进一步加大工作督导、检查、考评力度。一是进一步完善法制宣扬教化考评制度、检查督促制度，形成部署、检查、考评有机结合的工作机制，对工作不落实、措施不得力的单位、部门，刚好赐予督导，推动改进工作。二是深化单位进行法制教化调研，了解和驾驭基层在法制教化工作中遇到的实际问题，探讨分析解决问题的方法和途径，提高法制教化的针对性、实效性。三是在把法制宣扬教化工作纳入局工作考核

25、体系的基础上，加大考核比例，以增加各单位领导对法制宣扬教化工作的重视程度。 总之，普法教化宣扬工作是一项长期的战略任务，我们要在仔细总结前期普法工作的阅历的同时，通过这次中期检查督导，发掘问题和不足，学习先进，取长补短，在卫生部和上级普法部门的帮助和指导下，进一步加高校法、用法的力度，促进“六五”普法工作深化开展，确保依法治理取得实效，切实使卫生普法工作起到为群众健康保健护航作用。 以上是由查字典范文大全为大家整理的六五普法自查报告范文和相关材料，假如您觉得有用，请接着关注查字典范文大全。 相关举荐： 剧团学习实践活动回头看工作自查报告 供销社规范化档案室自查状况汇报 2022年干部任用自查报

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