2022龙坝乡村干部绩效考核管理办法_村干部绩效考核办法.docx

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1、2022龙坝乡村干部绩效考核管理办法_村干部绩效考核办法 龙坝乡村干部绩效考核管理方法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“村干部绩效考核方法”。 龙坝乡2022年度乡、村干部 绩效考核管理方法(试行) 为规范行为、转变作风，充分调动乡、村两级干部工作的主动性和主动性，全面完成县委、县政府和乡党委、政府支配的各项工作任务，制订本方法。 一、指导思想 坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使乡、村干部职工进一步端正看法、严守工作纪律、仔细履行职责，切实转变工作作风。 二、考评机构 成立龙坝

2、乡绩效考核管理领导小组，负责绩效考评工作。 组 长：赵应梅（党委书记） 常务副组长：王 越（党委副书记） 成 员：罗 静（党委委员、党政办主任） 徐应猛（党委委员、纪委书记） 吴昌华（党委委员） 领导小组下设办公室（设在党政办），负责绩效考评日常工作、监督各部门考评落实状况。何世平同志负责详细办公。 三、绩效考核管理方法 (一)机关（含县直单位）干部职工绩效考核管理方法 机关干部职工绩效考核管理分为履职管理和考勤管理两项，实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。 1、履职管理方法 (1)扎实做好本职工作。机关干部职工要仔细做好本职工作、乡党委政府布臵的中心工作和阶段性工作。 (2)主动做好

3、驻村工作。驻村干部首先应做好自身业务工作，同时应主动帮助挂点村两委干部抓好各项工作责任制的落实，推动农村各项工作顺当开展，并仔细做好下村工作日志备查。 (3)加强县垂直部门的监督管理工作。国土、村建所干部职工应加强对违章、违法建筑的监管与制止工作；林业站干部职工应加强森林防火学问宣扬，坚决制止乱砍滥伐，激励群众参加监督管理。 2、考勤管理方法 (1)严格执行签到、佩带上岗证制度。实行每周5天工作制，机关干部上班必需佩带上岗证。同时实行上下班签到制度，签到时间为上午上班8：30至9：00，下午下班17：30以后，未签到、佩带上岗证的由乡党政办人员每日考勤登记。同时乡组织的各类会议、学习、劳动等活

4、动也实行签到或点名制度。机关干部职工下村办理公务须告知党政办，经核实后予以登记。 (2)严格执行请销假制度。机关干部职工上班期间离开本乡辖区范围必需请假，原则上请假必需采纳书面形式，公差填写公务条、事假填写事假条。批假权限：一般工作人员请假3天以内（含3天）由分管领导审批，3天以上经分管领导审核后，由书记或乡长审批。除特别状况外，应事先办理好请假审批手续，并将事假条或公务条交到党政办后方可离岗。请假人不论是公差、事假，一经领导批准后，都必需告知党政办人员考勤登记。 2 假期满后，应刚好向党政办销假，无故超假或不向党政办告知事由、去向的按缺勤计算。详细细微环节按“国家公务员请假制度”执行。 3、

5、绩效考核奖惩方法 (1) 实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。乡党政办每月对机关干部职工考勤状况和各项工作的督查落实状况进行一次考核，报主要领导审定后，于次月5日前在乡内政务公开栏上进行公示5天，公示期内对考勤状况有异议的找主要领导说明状况，经审核属实的由主要领导予以更正。 (2)考勤、实绩工作与机关干部职工的津补贴、奖金挂钩。 机关干部每未签到一次或上班未佩戴上岗证一次扣发当月津补贴或奖金50元，每旷工一天扣发当月津补贴或奖金200元。 驻村干部首先必需完成自己的业务工作，同时上班时间内必需坚持在所联系岗位，并保持通信畅通。不能按时完成自己业务工作的，一次扣发当月津补贴或奖金200元

6、；不在岗一次扣发当月津补贴或奖金200元；电话联系不上一次扣发当月津补贴或奖金100元；所包村工作任务不能按时完成的，扣发该村工作组当月津补贴或奖金，组长500元，成员每人400元。 因监管不力，工作不到位，每新增一起违章、违法建筑，扣发相关责任人当月津补贴或奖金200元； 因制止不力导致的乱砍滥伐，2立方米以下的扣发相关责任人当月津补贴或奖金200元；25立方米扣发 3 相关责任人当月津补贴或奖金800元；5立方米以上扣发相关责任人当月全部津补贴或工资； 若因某项工作的缘由，影响全乡考核考评工作，扣发相关责任人当月津补贴或奖金500元，并取消当年的评先评优与评奖资格。 (二)村级干部绩效考核

7、管理方法 村级干部绩效考核管理分为责任制考核管理和考勤管理两项，实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。 1、责任制考核管理方法 (1)村级各项工作责任制分为党建工作、安排生育、整脏治乱、综合治理、信访稳定、土地管理、农业工作、文明创建等中心工作及各项临时性重点工作。详细考评标准以各项中心工作或重点工作目标要求为准。各村要围绕各项工作责任制的任务要求，仔细抓好农村各项工作的落实。 按时完成各项工作任务，年终发给单位奖金4000元；未按时完成的相关责任人每人每次扣绩效工资200元。 (2)各村两委干部走访（帮扶）群众每月每人20户以上，并作好工作日志备查；村两委全体干部召开群众纠纷调解、处理

8、探讨会议每月不少于一次，并仔细作好会议记录。 2、考勤管理方法 (1)严格执行会议学习签到制度。村级干部应主动参与乡里组织的各项会议、学习等活动，实行签到或点名制度，由乡党政办负责考勤统计。考勤工作与村级干部的奖金、补贴挂钩，每缺勤一次扣发当年奖金50元。 4 (2)严格执行请销假制度。村两委干部离开本乡辖区范围的必需请假，2天以内（含2天）的通过电话形式请假；3天以上（含3天）的必需实行书面形式请假。批假权限：村支部书记、主任由乡党委书记审批，其他两委干部由村支部书记审批。村支部书记、村主任请假应以书面形式事先办理好请假审批手续，并将请假条交到党政办后方可离岗。未经请假擅自离开的，经查实后每

9、天扣发当年奖金100元。 3、绩效考核管理奖惩方法 (1)责任制考核实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。每月由各项工作责任制分管领导组织相关人员针对中心工作和重点工作要求进行考评，于每月5日前将上月考评结果上交一份至乡党建办汇总后呈主要领导批阅。每季度召开一次支部书记（村主任）联席会议，会上对上一季度责任制度考评状况进行通报。年终由乡党委、政府组织考核组对各村全年各项工作责任制完成状况进行考核打分，考核结果在政务公开栏上进行公示5天后，报乡党政班子会议探讨确定。 (2)年终总评分数与村干部的年终奖金挂钩，年终总评分数倒数后3名的村干部，取消当年评先评优资格(完成上级下达的各项指标任务的

10、除外)，并由乡主要领导进行诫免谈话。 阳朝乡村干部绩效考核管理方法 阳朝乡村干部绩效考核管理方法为充分调动村干部工作主动性、主动性，激发村五大主干的责任心和事业心，充分发挥村干部的作用。依据县委组织部有关文件精神，结合本乡实际，特制定本. 某乡村(居)和乡村干部绩效考核管理方法 乡村（居）和乡村干部绩效考核管理方法为进一步提高行政管理效率，充分调动乡村两级干部的工作主动性，促进全乡经济社会又好又快发展，结合我乡实际，制定本方法。一、指导思想坚持以人. 乡村干部绩效考核方法1 *村干部绩效考核方法为充分调动村干部实干创业的主动性、主动性，增加工作的责任心和事业心，充分发挥村干部的作用。依据县委有

11、关文件精神，结合本乡实际，特制定本方法。一、指. 乡村干部绩效考核实施方法 xx乡村（社区）干部绩效考核实施方法第一章 总则第一条 为了进一步增加村（社区）党组织的凝合力、创建力和战斗力，加强村（社区）干部队伍建设，促进村（社区）管理制度化、规范化，依据古蔺县. 千佛乡村干部绩效考核方法 千佛乡村（社区）干部绩效考核方法千佛乡为充分调动村（社区）干部实干创业的主动性、主动性，激发村（社区）“两委”干部的责任心和事业心，充分发挥村干部的作用。依据上级有关文件精神，结. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页