入职培训员工请假制度培训讲义课件.ppt

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1、XXXX集团有限公司集团有限公司员工请假制度XXXX集团公司行政人事部XXXX年XX月XX日1一、适用范围：一、适用范围：1 1、本制度适用于：、本制度适用于：各分厂各分厂/分公司分公司2 2、集团公司各部门另行规定。、集团公司各部门另行规定。2各位请注意：本制度只适用于各分厂/分公司3二、请假审批权限二、请假审批权限l普通员工的请假：普通员工的请假：3 3天以内由直接主管审核，部门主管批准；天以内由直接主管审核，部门主管批准；4-74-7天由部门经理批准；天由部门经理批准；8-308-30天由厂长天由厂长/生产部经理批准；生产部经理批准；3030天以上由各级主管审核签字后报行政部经天以上由各

2、级主管审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准。理审核、副总经理批准。普通员工的请假普通员工的请假4二、请假审批权限二、请假审批权限普通职员的请假：普通职员的请假：一天以内由部门主管批准；一天以内由部门主管批准；2-32-3天由部门经理批准；天由部门经理批准；4-74-7天由厂长天由厂长/生产部经理批准；生产部经理批准；8-158-15天由各级主管审核签字后报行政部经理天由各级主管审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准；审核、副总经理批准；1515天以上须报总经理批准。天以上须报总经理批准。普通职员的请假普通职员的请假5二、请假审批权限二、请假审批权限部门主管的请假：部门主管的请假：一天以内

3、由部门经理批准；一天以内由部门经理批准；2-32-3天由厂长天由厂长/生产部经理批准；生产部经理批准；4-74-7天由厂长天由厂长/生产部经理审核签字后报行政生产部经理审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准；部经理审核、副总经理批准；7 7天以上须报总经理批准。天以上须报总经理批准。部门主管的请假部门主管的请假6二、请假审批权限二、请假审批权限部门经理的请假：部门经理的请假：一天以内由厂长一天以内由厂长/生产部经理批准；生产部经理批准；2-32-3天由厂长天由厂长/生产部经理审核签字后报行政生产部经理审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准；部经理审核、副总经理批准；3 3天以上须报总经理批

4、准。天以上须报总经理批准。部门经理的请假部门经理的请假7二、请假审批权限二、请假审批权限厂长厂长/生产部经理的请假：生产部经理的请假：厂长厂长/生产部经理的所有请假均由总经理生产部经理的所有请假均由总经理批准。批准。厂长厂长/生产部经理的请假生产部经理的请假8普通员工的请假：普通员工的请假：三、流程三、流程员工申请3天以内部门主管批准部门经理批准4至7天厂长/生产部经理批准8-30天副总经理批准30天以上行政经理审核9l普通职员请假：普通职员请假：三、流程三、流程普通职员申请一天以内部门主管批准部门经理批准2至3天厂长/生产部经理批准4-7天副总经理批准上报总经理批准8至15天行政经理审核15

5、天以上10部门主管请假：部门主管请假：三、流程三、流程部门主管申请一天以内部门经理批准行政经理审核2至3天副总经理批准7天以上总经理批准厂长/生产部经理批准4-7天上报11部门经理请假：部门经理请假：三、流程三、流程部门经理申请副总经理批准上报总经理批准1天以内厂长/生产部经理批准2至3天行政经理审核3天以上12厂长厂长/生产部经理请假：生产部经理请假：三、流程三、流程上报总经理批准厂长/生产部经理申请13四、相关假类定义及假期、四、相关假类定义及假期、薪资规定薪资规定 l1 1、事假事假:因事必须本人亲自处因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影理者，可请事假，但须在不影响工作的情况下，

6、事先请准。响工作的情况下，事先请准。事假为无薪假。事假为无薪假。事假的定义142 2、因病必须治疗或休养者，可、因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，请病假，病假超过二天以上，必须出具镇以上医院证明。职必须出具镇以上医院证明。职员满试用期者，每年可享有三员满试用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不天有薪病假，但其有薪假期不得转入下年度。职员如未满试得转入下年度。职员如未满试用期者，其病假为无薪假用期者，其病假为无薪假。病假的定义153 3、工伤假：、工伤假：因工因工伤需要请假者，按伤需要请假者，按有关工伤事故处理有关工伤事故处理规定办理规定办理。工伤假的定义164 4、婚假

7、：、婚假：职员在公司服务满职员在公司服务满三年，且达到晚婚年龄者（男三年，且达到晚婚年龄者（男2525周岁，女周岁，女2323周岁），可享有周岁），可享有3 3天有薪婚假，天有薪婚假，其余假期按事其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方经行政部查实签字后，财务方可计发工资可计发工资。婚假的定义175 5、产假：、产假：女职员在公司女职员在公司服务满三年，且符合国家服务满三年，且符合国家计划生育政策的，可给予计划生育政策的，可给予产假产假3030天，假期内发给底天，假期内发给底薪的薪的50%50%工资，工资，其余假期其余假期按事假处理按事假处理。

8、产假的定义186 6、丧假：职员在公司服务满三年者，、丧假：职员在公司服务满三年者，其直系亲属（父母、配偶、子女）病其直系亲属（父母、配偶、子女）病故，可请三天有薪假，其余假期按事故，可请三天有薪假，其余假期按事假处理；其他亲属（祖父母、配偶之假处理；其他亲属（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可请一父母、同胞兄弟姐妹）病故，可请一天有薪假，其余假期按事假处理。该天有薪假，其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。后，财务方可计发工资。丧假的定义19五、具体内容五、具体内容1 1、员工因各类原因需要请假者，、员工因各类原因

9、需要请假者，必须必须由本人亲自填写请假单，按规定程序呈由本人亲自填写请假单，按规定程序呈相关领导逐级审批。相关领导逐级审批。2 2、员工请假不论何种假别，、员工请假不论何种假别，均应说明均应说明理由，理由不充分或有碍工作时，各级理由，理由不充分或有碍工作时，各级主管可不予批准或缩短假期，或令其改主管可不予批准或缩短假期，或令其改期请假。各部门主管应将请假人数严格期请假。各部门主管应将请假人数严格控制在控制在10%10%以内，超过比例的，以内，超过比例的，可不予可不予批准。批准。203 3、请请假假必必须须逐逐级级审审批批，无无特特殊殊情情况不得越级核批。况不得越级核批。4 4、请请假假人人离离

10、厂厂时时，必必须须持持经经过过批批准准的的请请假假单单交交保保安安部部登登记记后后方方可可行假。行假。5 5、假满未续假或续假未核准而不假满未续假或续假未核准而不按时上班者，以旷工论处。按时上班者，以旷工论处。216 6、因因临临时时急急病病或或重重大大事事故故等等特特殊殊原原因因未未请请假假而而缺缺勤勤者者，可可打打电电话话回回厂厂请请假假，并并于于回回厂厂三三日日内内补补办办请请假假手手续续，超超过过三三日日者者，一律以旷工论处。一律以旷工论处。7 7、员员工工所所请请假假类类如如有有不不实实者者，一一经查实，以旷工论处。经查实，以旷工论处。8 8、有薪假类弄虚作假者，一律扣有薪假类弄虚作假者，一律扣除一个月全额薪资。除一个月全额薪资。22六、核准权限六、核准权限 本制度经总经理核准执行，此本制度经总经理核准执行，此前凡与本制度相抵触的制度和规定前凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。以本制度为准。七、解释权限七、解释权限 本制度的解释权属于南方集团本制度的解释权属于南方集团行政人事部。行政人事部。23