中学教师绩效工资考核细则.doc

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1、中学教师绩效工资考核细则中学教师绩效工资考核细则（草案） 一、指导思想 按照海南省2009年义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法和三亚市义务教育阶段学校教师绩效考核实施办法，我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师绩效工资分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校各项教育教学工作和谐高效发展！二、实施对象 藤桥中学在编在岗的教职工（包括省派支教生）；义务教育学校派出的支教教师与本校教职工一样参与考核。 借调到非义务学校或其他单

2、位的教职工不能参与绩效工资考核分配。学校暂聘代课教师、下乡支教的大学生、校聘工作人员等不能参与考核。三、 考核分配原则1、坚持“以人为本”，促进教师全面发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高自身素质和教育教学能力。2、坚持“多劳多得,优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。激励先进，注重教学实绩，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献，没有绩效工资考核结果的，不能参与绩效工资的分配发放。3、坚持“客观公正,科学合理”.学校教师绩效考核方

3、案，坚持科学合理的原则，逐项逐条切实按照国家有关教育法规，并与学校具体实践相结合，切实做到实事求是，并由学校教职工代表大会三分之二以上人员通过，切实做到“公正、公开、公平。四、绩效考核项目及计分标准（一）学校副校长考核；（二）学校中层干部考核：教务主任工作考核1、教学管理（1)有教学工作计划1分，教学工作实施计划1分，教学工作总结1分。（2）有教学常规管理制度1分，照章办事2分，注重资料收集整理，档案归、立、查用规范记1分.（3)每两周召开一次教研组长会议，每学期十次,缺一次扣1分，教研组工作审查记录1分,学科计划审查记录1分。（4）每期检查两次教案，每次1分，共计2分.(5）每期检查两次作业

4、，听课记录,每次1分，共计2分。（6）每期听课60节，满分5分。(7）期中，期末考试分析各1分,计2分。(8）每期召开两次教学经验交流会，计2分。（9）每期两次学生座谈会，计2分.（10）每期组织两次公开教学活动，计2分。（11）统一安排全校学生的各项活动，计1分。（12)督促各教研组每期开展一次专题研讨会，计1分。（13）编班1分，排课程表1分，作息时间表、辅导表1分。（14）教师考勤、考绩,计2分。（15）学籍管理1分。（16)家长代表会每期一次1分。(17)每学期检查各类资料收集，保管 ,计2分.（18）每学期发、放各种教学参考资料2分。(19）分管期中考试，期末考试工作，每项2分，计4

5、分。（20）完成领导任务2分。（21）引导教法改革1分,引导利用远程教育1分，多媒体教学1分.政教主任工作考核1、政教管理(1)有德育计划积1分,有德育工作实施计划积1分，有德育工作总结，积1分。（2）有中学生守则和中学生日常行为规范贯彻落实计划积1分,实施措施积1分，检查评比记录，总结评比，表彰先进，积1分.（3）每两周召开一次班主任工作例会，积2分。（4)每两周举行一次教职工政治学习，积2分。(5）班主任工作计划（审定后）的备份，积1分。（6）班主任工作考核记录，总结表先，积1分。（7)文明礼仪教育系列活动，包括活动计划，总结，记录，积2分。（8）举行争取“文明班级“文明学生活动，积2分.

6、（9)进行三理教育活动，积2分.(10）举行爱国主义教育系列活动，积2分。（11）开展第二课堂活动，积2分。(12）开展家长学校活动，积1分。（13)学生会工作，积2分。(14)学生工作5分,纪律5分。（15）德育工作或班主任工作经验交流2分。（16)橱窗，画廊的布置与更换1分。（17）安排好周会和组织好升旗仪式2分。(18）每月组织一次团总支,学生会联席会议1分.(19)每学期至少召开两次课余活动指导教师工作会议,并作好记录1分.（20)好人好事登记簿的检查,总结与保管1分。（21）重大节日活动记录1分。(22）各种先进集体、个人表彰的记录与材料保管1分。(23）“三好学生，“优秀学生干部”

7、评选工作1分.（24）违纪学生的处理决定的起草与档案管理1分。(25）学生干部的选拔培养工作记录及其简介1分.（26）寝室纪律辅导老师工作检查、总结2分。总务主任工作考核（1)制定出总务工作计划，积1分;制定出总务工作实施计划，积1分，有总务工作总结，积1分。（2）有经费预算1分,经费决算1分；制定出学校行政费的分配使用计划，积1分；落实经费包干制度,积1分.(3）有教室，寝室,教师住室，学生大伙及餐厅,操场，厕所等用房的使用情况及维修保养记录，积6分.(4）制定出寝室照明，设备，床及床板的保护管理制度及检查评比措施，有记录，总结，奖惩等，积3分.（5）校舍平面图1分，学校规划图1分.(6）有

8、学校财产登记表,管理制度,检查记录，积3分.（7）教室照明电路，门窗,玻璃及电教设备,课桌凳管理制度,检查评比记录及奖惩，积3分。(8）有环境绿化美化、硬化管理制度，检查记录及奖惩，积2分.(9）督促财产管理定期进行校产清理记录，积1分；帐物相符，积1分。（10）财产购置,领用,调拨，保管，维修，报损，报废，赔偿制度健全，积4分。(11）报账凭据规范，账目清楚,日清月结，期末公布，积2分。（12）后勤管理人员分工明确，制定出岗位职责，有考核制度，考评记录，奖惩措施,积2分。(13)学生学习和生活用品、书籍的发放有记录，积2分.(14）教室，男、女生寝室管理有序，门锁钥匙有统一管理使用措施,有检

9、查评比制度，积1分。（15）节假日值班有制度，有轮流值日表，有检查评比记录,能贯彻落实奖惩制度,积4分。（16）学校用电有管理制度，每月有抄表记录，有落实，总结,兑现,积2分。（17)门卫制度健全，有落实记录,积1分。(18）教师大伙有管理制度，并落到实处，积2分.（19）学生大伙管理机构和制度健全，有检查考核记录、奖惩的，积5分。办公室主任考核1、每天记录上级通知内容及要求，学校大事，活动等内容,2分。2、学校来客招待规格请示报告及安排（时间，地点，客人姓名，事由，陪同人员，招待标准），2分。3、学校内部人员,集体共餐的时间，原因，参加人员,消费标准，2分。4、学校领导成员履行岗位职责，出勤

10、情况，外出时间,原因及车旅补助登记，2分。5、教师例会考勤2分。6、学校治安保卫工作检查记录与归档2分。7、学校档案管理,工作安排，会议准备，会议记录，教职工的请假登记，工作协调记录，接待各种来访或检查人员的记录，8分。8、负责完成有关行文(工作计划，总结，决定，通知,报告，规章制度，上报材料，信函）的起草与引发，4分。9、负责教职工基本情况，联系电话的整理与印发，1分。10、师生员工的报刊，信件的收发，2分。11、调出，调入人员的交接手续办理与安排，2分.12、教职员工获奖情况的统计,立卷,存档，2分.13、组织教职工政治学习，了解教职工基本情况，各种数字和思想动向的记录，回报与工作效果，4

11、分.14、做好党小组，校务委员会，教代会，女工会，行政会等会议记录，2分。15、教职工福利发放记录，奖金核定，发放，惩记录，2分。16、教师职务晋升工作记录（原则，方法，程序,结果)2分。17、教职工离休，退休,退职的登记与慰问，1分。18、有关教职工方面的慰问和记录，2分。19、协调各部门或同事之间关系的过程与效果记录，2分.20、学校领导成员轮流值日的安排与记录,2分。(三)班主任考核;班主任考核共计50分，其中计划总结2分，班级的日常学生管理与教育40分，财务管理5分，安全工作3分.1、计划总结(2分）（1）学期初第一周内写出切实可行的班级计划积1分，缺扣1分.（2)期末写出班级工作总结

12、，且内容真实，有第一手资料且逐项逐条落实积1分，缺扣1分。本项共2分,不计负分。2、班级的日常管理与学生教育（40分）(1）班会（5分）一学期按十六周计,一周组织一次学生班会,有记录,且符合学生思想情感与生活成长，缺一次扣0.5分,本项积分5分，扣完为止，不计负分。（2）早操（5分）每缺一次扣0。2分，本项共5分,不计负分.（3）课间操（5分）每缺一次扣0。2分，本项共5分，不计负分。（4)卫生共计10分,教室2分，清洁区2分，男寝2分，女寝2分，厕所2分.以上各项工作,由政教处组织例行检查，且有记录资料，学期末评出阶段第一名，第二名与其它名次。第一名积2分，第二名积1。5分，其它名次积1分。

13、（5）纪律（10分）三饭后纪律4分，由政教处组织例行检查，且有记录资料,学期末评出阶段第一名，第二名与其它名次。第一名积4分，第二名积3分，其它名次积2分。男寝纪律2分，女寝纪律2分，餐厅纪律2分。由政教处组织例行检查，且有记录资料，学期末评出阶段第一名,第二名与其它名次。第一名积2分，第二名积1.5分,其它名次积1分.(6）其它（5分）学校组织的教学与文体活动，班主任未按学校要求组织参加一次扣1分.学校组织的劳动，未完成任务一次扣1分.学校组织的学生大会，班主任未到，一次扣1分。学生的思想操行评定和有关奖惩工作,缺一次扣1分.家访记录，一学期至少十次，缺一次扣0.5分。学生流失率达到5扣0.

14、5分，每增加2扣0。5分，递增累计扣分。3、财物管理（5分）教室门窗1分，桌凳1分，黑板墙壁及其他1分。由总务处在期末学生离校前检查，完好无损，每项积1分,否则积0分，并追究其经济责任.男寝1分,女寝1分，由总务处在期末学生离校前检查,财物完好无损,每项积1分，否则积0分，并追究其经济责任。4、安全工作（3分）本学期因学生打架致伤住院，一次扣1分;男女生寝室有失火或触电现象，在学生中造成一定影响，一次扣1分；学生夜晚外出,发现一人次扣0.2分,本项共3分，不计负分.5、班主任在班级工作中，有下列违反者，一次扣班主任以上总积分的5,并递次扣分。（1)因安全工作受镇级以上政府或其职能部门通报批评的

15、；（2）因班主任工作失误,造成家长联名要求学校或上级教育主管部门处理的；（3）班主任私自向学生收钱购买教辅的;(4)班主任向学生或学生家长索取钱物或收受学生或学生家长礼品的;（5）班主任不按学校要求，造成学校工作产生重大影响的。（四）教师考核。考核共计100分,其中考勤10分，工作量30分，教育教学过程30分，教育教学业绩30分。1、 考勤(10分）（1）病假3天扣1分.符合相关规定的病假第一天扣0.3分，第二天扣0.3分,第三天扣0.4分,三天为一扣分周期。（2）事假1天扣1分。（3)旷工1天扣3分,旷课1节按旷工1天扣3分，正课或自习迟到、早退1次扣0。5分。（4）学校或上级组织的例会，专

16、题会等每缺一次扣1分，迟到或早退一次扣0。5分.本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶等假期按国家有关规定执行，考核依据为学校考勤记载.2、工作量 (30）量化出学校所有教学周工作量。全体专任教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工数，得出学校教师人均工作量。教师周实际工作量除以学校教师周人均工作量即为教师工作量得分。计算公式为：学校教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教职工总数教师周工作量得分=教师周实际工作量学校教师周人均工作量30分3、 教育教学过程（30分)（1） 备课(5分）扣分部分共计4分。编制学期教学进度和计划，缺一项扣1分；精心设计课时教案，学期中间

17、检查，每缺一课时扣0.5分(按教务安排检查教案为准）；课时教案符合课程标准要求和新课改精神，不按教务处要求的课时教案1课时扣0。5分；本项得分扣完为止，不计负分.得分部分共计1分 :优秀教案1分，合格0.5分,其他0分。（2) 上课（5分)学期末由学校组织所任班学生对教师进行全面课堂评价，优秀率80积2分，70且79积1。5分，60且69积1分，其他积0分；教研组组织听课评比优秀2分，合格1分，不参与者0分；学校领导开展推门听课,优秀1分，其他未0.5分;(3） 作业批改（5分）扣分部分共4分按课标课时要求缺改1次作业扣0。5分,按教务处检查为标准；得分部分共1分作业批改检查优秀1分，合格0.

18、5分，其他0分.（4） 辅导（5分）得分部分共计2分按学校要求三饭后到教室辅导由学生评价,优秀80得2分，60且79得1分，其他为0分；扣分部分共3分按学校安排早晚自习每缺1次扣0.3分,直到扣完为止.（5） 考试（5分)监考：学校组织的考试监考每缺1场次扣0.5分;评卷：学校组织的评卷每缺1场次扣0。5分;本项得分扣完为止,不计负分。（6） 教育教学研究（5分）学校安排的教师承担的课题研究或培训任务,每少一次扣1分；学校或教研组组织的听课、说课、专题研讨活动每缺1次扣1分.本项得分扣完为止，不计负分。4、 教育教学业绩（30分）（1）体音美、劳动技术教师：按课程进度要求经教务处考核完成课程要

19、求积10分，其他积0分。(2）体音美教师业绩考核(20） 体育教师每缺领做一次早操扣0。2分； 体育教师每缺领做一次课间操扣0.2分； 体音美教师开展课外文体活动每缺一次扣0。2分。此项得分扣完为止，不计负分。其它: 组织各项运动会根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后，由校长批准发给一次性奖金,不另计教分。学校代表队参加经学校批准的校外文体活动,可按比赛成绩有教务处写报告,经教学校长审核后,有校长批准发给体音美组织者一次性奖金，不另计教分。（3)文化课教师期中考试（15分）:同年级同学科求其阶段和各班平均分，同年级同学科5分作为所教班级基本分。 本项积分满15分,不计负分. 期末（1

20、5分)(计分办法同期中)5、对有下列情况之一的，扣减被考核人员奖励性绩效工资总额的3，依次递减。（1）违反治安管理处罚法的，受到公安机关治安处罚的;（2）有违反党政纪行为，在党政纪处分影响期或尚未解除政绩处分的；（3）无故旷工或擅离工作岗位的；（4)工作严重失误造成重大安全稳定责任事故的；(5）违反中小学教师职业道德规范和教师法被上级教育主管部门书面通报批评的;五、绩效工资的分配 教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分，即为教职工个人应得

21、的绩效工资额度.六、绩效工资发放要求：1、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。(1)脱产学习的；（2）停薪留职的；（3）借调在教育系统之外的.2、旷工及各种假期的绩效工资计发旷工（含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后无正当理由逾期不归的)，从旷工之日起,按工作日扣发本人绩效工资100元/天，至奖励性绩效工资扣完为止。病假 重特大疾患不能工作或住院治疗者，以住院发生费用清单为依据，按工作日扣发本人奖励性绩效工资5元/天。非住院病假，在家疗养期间,按工作日扣发本人奖励性绩效工资20元/天。其他事宜按商教字【2008】1号文件有关规定执行。事假5日以内,请假一天扣发当天奖励性绩效

22、工资，一学期累计事假超过5日以上，从第6日起，按工作日扣发绩效工资20元/天,直到本期绩效工资扣完为止。法定事假不享受奖励性绩效工资。七、考核程序（一)考核方式与时间1、副校长及中层领导的绩效工资考核，按学期进行,上学期（12月-次年1月），下学期(6月7月）2、教师的绩效考核,工作按学期进行,上学期（12月-次年1月），下学期(6月-7月）（二）教职工的考核程序个人自评。教师个人进行总结和自评，按照学校关于教师量化测评办法填写相关表册。民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。工作绩效考核.对照学校教师量化考核细则由学校考核小组，逐项考核积分。综合评定。在民主测评的基础上，学校考核小组按照考核标准，结合教师自评,学科组或年级组评议，提出考核等次建议，进学校考核领导小组审核，综合评定考核等次.校内公示。对考核领导小组综合评定的等次，进行为期5 7天的公示。确定等次。对公示无异议者，按管理权限上报上级主管部门备案，并按考核等次兑现绩效工资。八、考核等次的确定和应用（一)教职工绩效考核有学校根据考核结果,确定出一、二、三等奖,在市人事、财政部门核定的奖励性绩效工资内，发放教职工奖励性绩效工资。（二)考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的主要依据。九、考核工作的组织领导绩效工资领导组组 长 副组长