2022空白介绍信（精选7篇）_介绍信空白.docx

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1、2022空白介绍信（精选7篇）_介绍信空白 空白介绍信（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“介绍信空白”。 第1篇：介绍信(空白) 介绍信 ： 兹介绍我公司员工（身份证号码），前往贵处办理，请予接洽为荷。 此致 敬礼！ 重庆百佳润物业管理有限公司 二0一年月日 第2篇：介绍信空白 浙 江 浩 瑞 律 师 事 务 所 介绍信 第号 : 兹介绍 请予帮助。 内容： 此致 等人前来接洽下列工作，(有效日期天)2022 年月日 浙 江 浩 瑞 律 师 事 务 所介绍: 兹介绍等 前来接洽下列工作，请予帮助。 内容： 此致 (有效日期 天) 浙 江 浩 瑞 律 介绍: 兹

2、介绍等前来接洽下列工作，请予帮助。内容： 信 同志（系 2022年月日师 事 务 所 信 同志（系 ） ） 此致 (有效日期 天) 2022 年月日 第3篇：单位 介绍信 空白 介 绍 信 XXXXXXXX公司： 兹有我单位员工XXX，性别：女，身份证号码：XXXXXXXXXXX去贵公司办理资质借用手续（资质原件用于XXXXXXXXX），请给于接洽，为感！ 此致 敬礼！ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司法人签字： 2022年6月21日 第4篇：空白版经办人介绍信 经办人介绍信 兹由我单位 季小兵（身份证号：513031197209125058 ）全权处理与贵司企业呼叫中

3、心业务合作事宜，特此证明。 申请人单位（签章） 日期： 年 月 日 注：有效期限（2022年9月1日至2022年8月31日） 第5篇：好用的空白介绍信格式 介绍信(存根) 字第 号 兹介绍 同志 人前往 联系 。 年 月 日。 第号 介绍信 字 第 号 ： 兹介绍 等同志 人，前往你处联系 事宜 ，请予接洽并赐予帮助。 此致 敬礼 (公章) (有效期 天) 年 月 日 第6篇：中国共产党党员组织关系介绍信(空白) 第一联 （贴回执联处） （加盖骑缝章） 其次联 注：回执联由接收党员组织关系的基层党委在接收党员后一个月内邮寄或传真至党员原所在基层党委。 第三联 第7篇：空白 为预防我市建设领域拖

4、欠工程款和农夫工工资行为的发生，明确建设领域农夫工工资支付的各方主体责任，有效限制和削减群体性上访讨薪事务，维护社会稳定和规范建筑市场秩序。依据安徽省人民政府关于建立长效机制防止拖欠工程款和农夫工工资的通知（皖政200451号）、安徽省建设厅安徽省防止建设领域拖欠农夫工工资管理方法（建管2022172号）等文件精神，借鉴其它市阅历结合我市实际，特制定本实施看法。 一、拖欠工程款和农夫工工资行为的认定 （一）建设单位 1、建设单位不根据招标文件订立书面合同，或者另行订立背离实质性内容的其他协议（如：工程造价让利、工程款拨付方式、带资垫资等），引起合同纠纷，造成拖欠工程款和农夫工工资的。 2、建设

5、单位未按基本建设程序办理施工许可证，擅自开工建设，引起合同纠纷，造成拖欠工程款和农夫工工资的。 3、建设单位肢解发包工程，引起合同纠纷，造成拖欠工程款和农夫工工资的。 4、建设单位未按合同协议约定工程进度拨付工程款或因建设单位缘由变更图纸，增加工程造价而未按实支付工程款，造成拖欠工程款和农夫工工资的。 5、建设单位未将工程款拨付给施工企业，而是干脆拨付给项目负责人，造成拖欠工程款和农夫工工资的。 6、建设单位在工程竣工验收后，未按合同约定时间进行竣工结算，且拨付工程款未达到工程总造价（含变更增加部分）的90%，造成拖欠工程款和农夫工工资的。 7、建设单位与施工单位因工程质量、工期、工程变更等引

6、发合同纠纷，导致合同终止，在没有支付清工程款的状况下，再次发包工程，造成拖欠工程款和农夫工工资的。 建设单位有上述行为，造成拖欠工程款和农夫工工资的。应担当支付责任。 （二）施工总（专业）承包企业（以下简称施工企业） 1、施工企业承揽未经施工许可擅自开工的项目，造成农夫工工资被拖欠的。 2、施工企业承诺带资、垫资建设的项目，没有履行承诺，造成农夫工工资被拖欠的。 3、施工企业实行劳务分包的，应与正规劳务分包企业签订劳务合同，在合同中明确劳务分包的项目、范围、施工工期、劳务工程款总额、支付方式、支付时间。因施工企业未将劳务分包给正规的劳务分包企业或签订的劳务合同不明确，引起合同纠纷，造成农夫工工

7、资被拖欠的。 4、施工企业将工程劳务分包给不具备用工主体资格的组织和个人，相关人员发生携款逃匿，结算纠纷，支付纠纷等造成农夫工工资被拖欠的。 5、施工企业实行劳务分包的，未履行监督劳务分包企业规范运用农夫工和农夫工工资发放义务，造成农夫工工资被拖欠的。 6、施工企业疏于对项目建立师（项目负责人）的管理，项目建立师（项目负责人）携款逃匿或清欠协调中避而不见，造成农夫工工资被拖欠的。 7、施工企业以自己名义为社会人员和其它企业从业人员承揽工程对外挂靠，发生农夫工工资被拖欠的。 8、施工企业因建设项目的质量、工期、平安管理不到位，引起的与建设单位，劳务分包单位的合同纠纷、决算纠纷，造成农夫工工资被拖

8、欠的。 9、施工企业在工程竣工后，未按合同约定时间刚好与建设单位进行工程决算，造成农夫工工资被拖欠的。 10、施工企业有上述所列缘由之外的其他状况，造成农夫工工资被拖欠的。 因施工企业缘由造成的农夫工工资被拖欠，由施工企业负责支付。 （三）劳务分包企业（简称劳务企业） 1、劳务企业与施工企业签订劳务合同，明确了劳务费用，但因管理不善造成亏损，不能足额发放农夫工工资的。 2、劳务企业挪用劳务工程款造成不能按时足额发放农夫工工资的。 3、劳务企业应刚好做好农夫工工资结算，工完帐清，对农夫工工资因进度或保修等缘由形成尾款未支付造成拖欠的。 4、劳务企业疏于农夫工工资支付的管理。因代领代付，将劳务工程

9、款支付给班（组）长，而班（组）长携款逃匿或 避而不见，工资未能发到农夫工手中，造成农夫工工资被拖欠的。 劳务企业有上述行为，造成农夫工工资被拖欠的，应担当相应支付责任。 二、对有拖欠工程款和农夫工工资行为的惩戒 （一）建设单位 因建设单位拖欠工程款，造成农夫工工资被拖欠而引发农夫工讨要工资群体性上访事务的，应担当相应的支付责任。依据情节轻重赐予以下惩罚： 1、根据全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准规定，记不良记录，责令改正，未按要求改正的，在媒体上赐予曝光。 2、建设单位必需按要求刚好处理，处理结果应当经市建委清欠办（以下简称清欠办）审核，在处理期间，建设行政主管部门不予竣工验收和办理竣

10、工备案，房屋不得交付运用，不予办理新的建设工程施工许可证。 （二）施工企业及所属项目建立师和项目实际负责人 根据工程项目“谁总承包，谁负总责”的原则，凡施工企业所属建筑工地有拖欠农夫工工资行为的，施工企业必需负责解决。对未能刚好解决而引发农夫工投诉、上访、群访、越级上访、以及极端讨薪事务的，视情节轻重和投诉次数赐予施工企业、项目建立师和项目实际负责人相应惩罚。 欠薪投诉：指建设领域的农夫工因被拖欠工资，到清欠办或市劳动保障监察机构投诉，讨回欠薪的过程。 1、对因拖欠农夫工工资被投诉的惩罚 （1）施工企业一年内因欠薪被投诉1次且状况属实，清欠办约谈企业法人、项目建立师和项目实际负责人，责令整改，

11、限期解决拖欠问题，企业整改到位，对企业免于惩罚。项目建立师和项目实际负责人每发生1次被投诉且状况属实的，分别记不良记录1次。 （2）同一个施工企业一年内因欠薪被投诉2次的，经清欠办核查状况属实的，除按上述第（1）条规定执行外，并给企业记不良记录1次。同一名项目建立师和项目实际负责人一年内因欠薪被投诉2次且状况属实的，除按上述第（1）条规定执行外，赐予通报指责，在网上曝光。 （3）同一个施工企业一年内因欠薪被投诉3次的，经清欠办核查状况属实的，除按上述第（2）条规定执行外，给施工企业通报指责，在网上曝光。同一名项目建立师和项目实际负责人一年内因欠薪被投诉3次且状况属实的，除按上述第（2）条规定执

12、行外，并将其列入清欠重点监控名单，监控期1年，监控期间在滁承揽建设工程项目，需双倍缴纳项目农夫工工资保障金。 （4）同一个施工企业一年内因欠薪被投诉4次的，经清欠办核查状况属实的，除按上述第（3）条规定执行外，将该企业列入清欠重点监控单位，监控期1年，在监控期间，责成企业双倍缴纳农夫工工资保障金（项目所交纳的保证金比例不变）；同一名项目建立师和项目实际负责人一年内因欠薪被投诉4次且状况属实的，除按上述第（2）条规定执 行外，建立师和项目实际负责人1年内不得在滁承揽建设工程业务。 （5）同一个施工企业一年内因欠薪被投诉5次，经清欠办核查状况属实的，除按上述第（4）条规定执行外，本地企业6个月不得

13、在滁承揽新的建设工程业务，外地企业1年内不得在滁承揽新的建设工程业务，企业在停止承揽新的建设工程业务期间，建设行政主管部门会同人社局对所缴纳的农夫工工资保障金不予办理退还手续。同一名建立师和项目负责人一年内因欠薪被投诉5次且状况属实的，除按上述第（2）条规定执行外，2年内不得在滁承揽新的建设工程业务。 （6）同一个施工企业一年内被投诉6次（含6次）以上，或情节特殊严峻的，经清欠办核查状况属实的，外地企业清除出滁州市场，3年内不得在滁承揽建设工程业务；本地企业除按上述第（4）条规定执行外，1年内不得在滁承揽新的建设工程业务；情节特殊严峻的，本地企业2年内不得在滁承揽新的建设工程业务，企业在停止承

14、揽新的建设工程业务期间，建设行政主管部门会同人社局所缴纳的农夫工工资保障金不予办理退还手续。同一名建立师和项目实际负责人1年内因欠薪被投诉6次（含6次以上），且状况属实的，除按上述第（2）条规定执行外，3年内不得在滁承揽建设工程业务。情节特殊严峻的，吊销建立师证。 2、对因处理拖欠农夫工工资工作不力的惩罚 施工企业、项目建立师和项目实际负责人因处理投诉不刚好、不到位，造成农夫工有以下讨薪行为的，将折合成被投诉次数记入施工企业、项目建立师和项目负责人名下。 （1）造成农夫工到市委市政府群体上访讨薪的，责令施工企业法人、项目建立师和项目实际负责人到现场带走农夫工，限期解决拖欠问题。此类群访讨薪行为

15、按2次被投诉计算。 （2）造成农夫工利用重大政治活动或重要节日时间段进行群体上访讨薪，责令施工企业法人、项目建立师和项目实际负责人到现场解决拖欠问题。此类群访讨薪行为按3次被投诉计算。 （3）造成农夫工越级上访（省、中心）讨薪、阻碍交通讨薪、围堵或冲击政府机关讨薪、以更严峻的行为相威逼讨薪、造成恶劣社会影响的其他讨薪行为的。责令施工企业法人、项目建立师和项目实际负责人到现场解决拖欠问题。出现此类讨薪行为之一的，按4次被投诉计算，出现此类讨薪行为二种以上情形的，视作情节特殊严峻。触犯法律的讨薪当事人，移交公安机关处理。 3、合并惩罚 将“因处理拖欠农夫工工资工作不力的惩罚”折合成被投诉的次数与“

16、因拖欠农夫工工资被投诉”的次数合并，形成总的投诉次数，根据“对因拖欠农夫工工资被投诉的惩罚”规定对施工企业、项目建立师和项目实际负责人进行惩罚。 （三）劳务企业 1、对因拖欠农夫工工资被投诉的惩罚 （1）劳务企业一年内因欠薪被投诉1次，经清欠办核查状况属实，清欠办约谈企业法人，责令整改，限期解决拖欠问题，企业整改到位，对企业免于惩罚。 （2）同一个劳务企业一年内因欠薪被投诉2次，经清欠办核查状况属实的，除按第（1）条规定执行外，并给企业记不良记录1次。 （3）同一个劳务企业一年内因欠薪被投诉3次，经清欠办核查状况属实的，除按上述第（2）条规定执行外，赐予企业通报指责，并在网上曝光。 （4）同一

17、个劳务企业一年内因欠薪被投诉4次，经清欠办核查状况属实的，除按上述第（3）条规定执行外，停止企业6个月在滁承揽新的劳务分包业务。 （5）同一个劳务企业一年内因欠薪被投诉5次，经清欠办核查状况属实的，除按上述第（3）条规定执行外，停止企业1年在滁承揽新的劳务分包业务。 （6）同一个劳务分包企业一年内因欠薪被投诉6次（含6次）以上或情节特殊严峻的，经清欠办核查状况属实的，除按上述第（3）条规定执行外，停止企业2年在滁承揽新的劳务分包业务。情节特殊严峻的，吊销劳务企业资质。 2、对因处理拖欠农夫工工资工作不力的惩罚 因劳务分包企业缘由造成的拖欠被投诉的，且处理投诉不刚好、不到位，出现以下讨薪行为的，

18、将折合成被投诉次数，记入劳务企业名下。 （1）造成农夫工到市委市政府群体上访讨薪的，责成劳务企业协作施工企业解决拖欠问题，此类群访讨薪行为按2次被投诉计算。 （2）造成农夫工利用重大政治活动或重要节日时间段进行群体上访讨薪，责成劳务企业协作施工企业解决拖欠问题。此类群访讨薪行为按3次被投诉计算。 （3）造成农夫工越级上访（省、中心）、阻碍交通、围堵或冲击政府机关、以更严峻的行为相威逼讨薪、造成恶劣社会影响的其它讨薪行为的，责成劳务企业协作施工企业解决拖欠问题。出现此类讨薪行为之一的按4次被投诉计算。出现此类讨薪行为二种以上情形的，视作情节特殊严峻。触犯法律的讨薪当事人，移交公安机关处理。 3、

19、合并惩罚 将“因处理拖欠农夫工工资工作不力的惩罚”折合成被投诉的次数与“因拖欠农夫工工资被投诉”的次数合并，形成总的被投诉次数，根据“因拖欠农夫工工资被投诉的惩罚”规定对劳务企业进行惩罚。 （四）市人社局对有拖欠农夫工工资行为的建设单位、施工企业、劳务企业在年审时不予合格，并将依据相关法律赐予行政惩罚。 三、对无拖欠行为的嘉奖 （一）建设单位 建设单位在项目建设过程中，一年内没有拖欠行为的，赐予通报表扬。 （二）施工企业、劳务企业 （1）一年内没有发生拖欠农夫工工资行为，赐予企业记优良记录。 （2）连续2年没有发生拖欠农夫工工资行为的，除给企业记优良记录外，通报表扬。 （3）连续3年（含3年）

20、以上没有发生拖欠农夫工工资行为的，给企业记优良记录，通报表扬，发给无拖欠荣誉证书；企业在参与上级组织的评先选优时，条件相同的状况下，优先入围；施工企业参与招投标，在条件符合状况下，免于资格预审。在市人社局和市建设行政主管部门确认下，施工企业可自行建立农夫工工资支付保障金。 （三）建立师 （1）建立师一年内没有发生拖欠农夫工工资行为的，记优良记录。 （2）建立师连续2年内没有发生拖欠农夫工工资行为，记优良记录，通报表扬。 （3）建立师连续3年（含3年）以上没有发生拖欠农夫工工资行为的，除记优良记录，通报表扬外，发给无拖欠荣誉证书，参与建立师评先评优时，条件相同的状况下，优先入围。该建立师参与招投

21、标，在条件符合状况下，免于资格预审。 （4）对建立师的嘉奖，由建立师所在的企业，提出申请，由清欠办核查状况属实，赐予嘉奖。 四、清欠办要做好欠薪来访、投诉及信访部门转交办件的登记，建帐，对调处纠纷过程、动态和处理结果进行记录，由相关责任单位、责任人和调处经办人员签字后，整理归档，备查。做为信用记录惩戒依据。 五、本实施看法按年度执行，详细时间是每年3月1日至其次年的3月1日。 六、企业和个人在享受嘉奖政策期间发生拖欠农夫工工资行为的，马上取消实惠待遇。 七、本实施看法自2022年4月1日起执行。 介绍信(空白) 介绍信：兹介绍我公司员工（身份证号码），前往贵处办理，请予接洽为荷。此致敬礼！重庆

22、百佳润物业管理有限公司二0一年月日. 介绍信空白 浙 江 浩 瑞 律 师 事 务 所介绍信第号:兹介绍请予帮助。内容：此致等人前来接洽下列工作，(有效日期天)2022 年月日浙 江 浩 瑞 律 师 事. 好用的空白介绍信格式 介绍信(存根)字第 号兹介绍 同志 人前往 联系 。年 月 日。第号介绍信字 第 号 ：兹介绍等同志 人，前往. 介绍信 介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，通过介绍信，可以让对方解相关人员的身份，取得对方的信任。以下是小编收集整理的介绍信范文5篇，供各位参阅。介绍信范文【1】_. 介绍信 介绍信敬重的：同学是我院11级新闻与传播学1班的学生，在班上担当团支书一职。该同学专业成果始终名列前茅，曾在粤北高校生报社发表过多篇报道，同时踊跃地向我院蓓. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页