中国人力资源外包状况调查问卷.doc

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1、中国人力资源外包状况调查问卷中国人力资源外包状况调查问卷公司 所在部门 职务 第一部分:公司基本情况调查 (所有调查项均为单选题，请您务必认真选择每个调查项.）1您所在的单位类型( ）A。政府/事业单位 B.国有企业 C.私营/民营企业 D。外商独资/合作/合资企业、外企办事处企业2您所在单位的规模 （ ) A。50 人以下 B.50-200 人 C.200500 人 D。 5001000 人 E.1000人以上3目前，贵公司人力资源部目前共有多少人？（ ）A。3 人以下 B.4-10 人 C。10 人以上 D.没有人力资源部4贵公司员工的档案是如何保管的?（ ）A。自己保管 B。由人才中介机

2、构集体存档 C。本单位 D.由人才中介机构个人存档5贵公司正式员工的合同是跟谁签署的？（ ）A.公司 B。服务中介 6贵公司每月平均新入职员工大概有多少名？( ）A.10 人以下 B.10-20 人 C。20-50 人 D。50 人以上7贵公司每月平均离职员工大概有多少名？（ ）A。10 人以下 B。10-20 人 C。20-50 人 D。50 人以上8目前贵公司人力资源部面临的主要压力来自什么地方？（ ）A.核心员工流失 B.工资成本提高 C.季节性用工增加 9您认为最难解决的员工问题是什么？（ ）A.入职手续 B.离职手续 C。社保缴纳 D. 争议处理10。您或公司总经理对目前您公司的人力

3、资源部的办事效率感到满意吗？（ ）A。非常满意 B.满意 C.比较满意 D.不满意第二部分：HR 外包基本情况调查（所有调查项均为单选题，请您务必认真选择每个调查项。)11.您认为人力资源外包指的是外包哪些业务( )A.人事社保 B。工资发放 C.员工档案关系 D.招聘 E。培训12你所在公司使用HR 外包服务的现状（ )A.正在使用HR 外包 B.准备使用HR 外包 C。正在对HR 外包服务商招标 C。还没使用HR 外包13贵公司现在正在进行HR 外包的员工总数为 （ ）A.没有外包 B。50 人以下 C.50-200 人 D.200 人-1000 人 E.1000 人以上14.如果贵单位目

4、前没有进行HR外包服务，是否考虑在不久的将来接受?( ）A是,将会在6个月之内外包 B是,将会在12个月内外包 C是，但将会在12个月以后外包，暂时还未决策 D不予考虑15.如果选择外包商，贵单位最看重什么?（ ）A承包企业解决突发事件的能力 B承包企业的资质 C承包企业的成功案例 D承包企业的口碑 E承包企业的规模 16。 贵公司人力资源管理外包所考虑到或遇到的障碍 （ )A 公司员工对人力资源管理外包有抵触情绪 B 公司的管理层对人力资源外包没有给予足够的支持 C 市场中符合本公司要求的人力资源外包商数量非常少 D 外包商的加入会使本公司的人力资源管理更加复杂 E 外包商对降低成本帮助不大

5、 F 本公司的人力资源管理体系已经比较完善 G 人力资源管理外包可能提高员工流动率 17.您认为HR 外包的驱动力在于 ( )A。企业压缩成本 B.企业高速成长或衰退 C。业务全球化 D。增强竞争力 E。结构重组18.您认为HR 外包的目的在于 （ ）A.为了节省成本 B.为了获得最新的人力资源信息技术C.为了消除时间压力，提供及时服务 D。为了降低人力资源投资风险 E。为了获得外部(社会)专业化的人力资源服务19。您认为HR 外包的最大优势是 ( ）A。提高企业核心竞争力 B.降低成本 C。规避劳动风险 D.提高公司HR 服务水准20.您认为HR 外包的主要风险是A。对外包人员失去控制的风险

6、 B。成本增加的风险 C。劳动争议的风险 D。外包商服务质量的风险21。您认为HR 外包中最困难的是（ ）A。选择外包服务商 B.合同谈判 C。签订服务协议 D。管理外包服务商22。您认为HR 外包对公司内部管理的主要冲击是 （ )A。对员工利益的冲击 B.内部人才和外部人才平衡的问题C.商业机密问题 D.员工可控性问题23。如果让您选择做HR 外包的话，您更倾向于将哪项业务最先外包出去( )A.招聘 B。培训 C.工资发放 D.社保关系 E.人事档案关系24。您选择HR 外包服务商的首要标准是 （ )A。良好声誉 B.价格 C。质量保证 D.专业素质25。如果您目前正在使用HR 外包服务，在

7、合同结束时，您最可能做的是（ )A.续签合同 B。选择新的外包商 C。服务转回内部 D。不再使用外包26.您最希望的一种人力资源处理方案是什么？（ ）A.完全独立处理 B.部分外包给服务商 C.完全外包给服务商 27。您认为企业采用劳务派遣的最大的收益是 （ ）A.降低人工成本 B.减少劳动纠纷 C.用人机制灵活 D.转移企业风险 E。全部28.您认为劳务派遣的主要风险是 ( ）A.对派遣人员失去控制的风险 B。成本增加的风险C.劳动争议的风险 D.外包商服务质量的风险29。劳务派遣有如下三种形式，如果你公司办理劳务派遣用工,更倾向于选择哪种方式:请选择（ ）A.全程派遣:由派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签订、人事关系转接、工资计发、社会保险办理、绩效考核评价的全程一条龙服务;B。接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与用人单位签订派遣协议，与派遣人员签订劳动合同，办理用工及参保手续；C。试用派遣：用人单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后才正式录用。30.贵公司负责HR 外包业务部门 ( ）A。人力资源部 B.采购部 C.人力资源部为主，采购部为辅 D。人力资源部为辅，采购部为主调查结束,非常感谢您的合作！3