中职学校兼职教师工作考核办法.docx

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2、建设,激发兼职教师的工作热情,稳定兼职教师队伍，本着客观、公正、奖惩分明的原则，特制定本考核办法如下。一、考核对象全校各专业外聘兼职教师。二、考核项目包括工作量、工作态度、工作成果、工作规范等,详见附件兼职教师工作考核表。三、考核组织(一）学校成立由分管校长、教务部门、专业组、实训中心等相关部门为成员的兼职教师工作考核领导小组,负责考核事宜。（二）兼职教师考核工作具体由教务部门执行，并如实填写兼职教师工作考核表。（三）考核工作原则上每学期开展一次,至少每学年开展一次。四、考核标准1工作量，30分。1专业课程教学工作.每周4节课，5分;每周6节课，15分;每周8节课，20分。原则上外聘教师不得超

3、过每周10节课。12技能大赛的指导工作.每周1次，8分;每周2次，15分；每周3次，20分.13主持或参与教材开发与编写.主编，25分；参编，15分.14主持或参与精品课程建设。主持人，25分；参与：15分.16主持或参与制定人才培养方案、专业建设方案、实训基地建设方案等。主持人，25分；参与，15分。17其他无法量化的工作，可参照上述标准执行.18计分时,可累加，但不得超过30分.2工作态度，25分.21工作积极，善于沟通,团队意识强；治学严谨，具有较高质量的方案、教案、稿件；认真讲课、辅导答疑、批改作业，热心指导学生实习实训;工作认真负责，严格要求学生的同时关心学生的全面发展;仪表、着装得

4、体;语言表达清楚，逻辑性强。22可根据被考核对象日常表现，酌情打分。3工作规范，20分.31在学校工作过程中，能够遵守学校各项规章制度;以身作则，为人师表；严格执行学校作息时间；不迟到、早退;不无故缺勤。32可根据被考核对象日常表现，酌情打分。4工作成果，25分.41取得国家级奖项，25分。42取得省级三到一等奖，分别可获10、15、20分;43取得市级三到一等奖,分别可获5、10、15分；44无等次的成果,如制定课程标准、参与教材开发、精品课程建设、参与制定专业建设方案等,可按参照上述标准或降分执行.五、考核等级考核实行三等评定，即优秀、合格、不合格。1优秀，综合评分90分以上含90分。2合

5、格，综合评分60分至90分.3不合格，出现重大教学事故或综合评分低于60分。六、考核结果处理1考核优秀的，学校将颁发证书，给予一定的经济奖励，并优先继续聘任.2考核合格的，学校教务或聘请部门应约其谈话，帮助教师提高教育教学水平。3考核不合格的，学校将不再续聘.七、考核要求1考核时，应认真负责，严密组织，2应从爱护教师、保护教师的角度出发，把考核工作作为激励兼职教师提高教育教学水平的手段,以考核促提高。3考核过程中，不得感悟用事、刁难教师，严禁弄虚作假。4被考核的兼职教师要态度端正，积极配合，对考核结果和建议认真总结。八、说明和附件1本办法自公布之日起执行,由教务科负责解释。2附件；兼职教师考核

6、表。附件：兼职教师考核表姓名性别所在专业任教课程原工作单位考评时间考 核 细 则项目序号考核指标系数等级很好10好9较好7有待提高5差2教书育人1教学责任心强，以身作则，为人师表12引导学生端正学习态度，指导学生采用有效的学习方法0.53注重学生个性发展,因材施教0。5教学基本功4教姿教态端正0.55普通话授课，语言准确、生动，板书工整0。56讲授逻辑清楚、条理清晰，教学时间分配合理0.5教学内容7讲授知识系统、准确，重点突出,说理充分18密切联系实际，内容熟练充实、信息量大,举例恰当19认真布置、批改作业,定期组织答疑0。5教学方法10教法灵活，讲课通俗易懂，能引导、启发学生积极思维0。511合理运用现代化辅助教学手段0.5教学管理12遵守学院规章制度,按时上下课0.513课堂教学组织严密,管理严格0.5教学效果14能够完成教学任务，学生能够接受并掌握课程内容115学生能初步运用课程内容解决本学科或相关学科中的具体问题0。516促进了学生思维能力和学习能力的提高0.5合计