2022劳动合同高级管理人员_高级管理人员劳动合同.docx

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1、2022劳动合同高级管理人员_高级管理人员劳动合同 劳动合同高级管理人员由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“高级管理人员劳动合同”。 编号： 劳 动 合 同 书 （高级管理人员及技术人员适用） 用 人 单 位 劳 动 者 签订日期： 年 月 日 签 约 须 知 一、用人单位与劳动者应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或托付代理人应本人签字或盖章，劳动者应本人签字或盖章。 三、用人单位与劳动者须要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。 四、用人单位与劳动者约定的其他

2、内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，表述精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，用人单位与劳动者双方各执一份，用人单位不得为劳动者代保管合同。 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月日： 居民身份证号码： 联系电话： 现居住地址： 邮编： 户口所在地： 邮编： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限（选择下列其中一项） 本合同为固定期限劳动合同。

3、合同期从 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起；其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同定于 年 月 日生效，于 工作完成时终止。 劳动合同期限与甲、乙双方签订的培训服务期限相冲突的，劳动合同期限自动持续至培训合同约定的服务期限届满为止。 二、工作内容和工作地点 3 1.乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事 工作。乙方的详细职责和要求如下: (1) (2) (3) 2.乙方的工作地点为： 三、工作时间和休息休假 1.鉴于乙方的工作岗位、工作内容及

4、乙方身份的特别性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理支配休息；但在正常状况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。 2.乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假，并可额外享受每年 天的带薪探亲假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规定；详细时间应与甲方事前商定。 四、劳动酬劳 1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为人民币 元。在正常状况下，甲方每月实际支付乙方的货币收入不低于人民币 元；乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成。 2.绩效奖是甲方依据其经营业绩和乙方的工

5、作实力、技术水平、工作表现、工作业绩等状况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。 3.甲方于每月 日以前以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不行抗力等特别缘由可以拖延支付，但应刚好向乙方说明。 五、社会保险及福利 1.甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会 4 保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 4.甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙

6、方严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。 3.甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安卫生的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 七、规章制度 1.甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。 2.乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3.甲方有权依据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律、法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。 4.乙方实际工作单位（地点）和劳动关

7、系所在单位（地点）不一样时，乙方同时适用实际单位（地点）和劳动关系所在地的规章制度和确定，两者有冲突的，优先适用前者。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，短暂不得解除本合同，须待相关情形消退后办理本合同的解除手续。 经济问题正在审查的； 向甲方借款、借物未归还的； 甲方安排的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的； 5 玩忽职守、假公济私，给甲方造成损害尚未处理完毕的。 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动

8、合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。 3.甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。 九、商业隐私爱护及竞业限制 经协商一样，甲乙双方约定如下： 1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业隐私。 2、甲方的商业隐私是由甲方研制开发或者以其他合法方式驾驭的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有好用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、数据、计算机

9、程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。详细内容见甲方保密制度。 3、乙方对上述甲方的商业隐私应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲；乙方因甲方工作须要而运用甲方商业隐私的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或驾驭的甲方的商业隐私，乙方不得披露、不得不是为了甲方的利益而运用、不得允许他人运用，并且不得带出甲方。 4、乙方在甲方离职后二年内，本条第 1、 2、3项接着有效。并且不得在 区域范围内为自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到 区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。 5、甲

10、方应在乙方离职后赐予乙方竞业限制经济补偿。 竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月的平均工资的二分之一。 支付方法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行帐号，直至 年期满。 6 乙方在离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地、新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报。乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函。若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制的约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。 乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的状况进行调查。若发觉乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求

11、乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。 6、乙方若违反竞业限制约定，应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币 100万元，并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。 7、乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金人民币 万元，并担当损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并担当甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。 十、学问产权归属 1本合同所称的学问产权包括：著作权（版权）、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。 2乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作

12、品、独创创建、专有技术，是履行职务的行为，其学问产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。 3对乙方的职务独创创建，甲方可视该独创创建对甲方的贡献大小，给乙方予以嘉奖。 4乙方在完成本职工作的状况下，欲就与甲方有肯定竞争关系的课题自行探讨开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿方法以及所完成的技术成果的运用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。 7 十 一、乙方违反法律规定或者本劳动合同约定而解除本劳动合同，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿。损失的范围包括但不限于： 1甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 2对生产

13、、经营和工作造成的干脆损失。如损失难以计算的，由乙方按其解除劳动合同前12个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。 十二、当事人约定的其它事项： 1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训（含出国学习、考察、参展）的，双方应在培训起先或出国前另行约定乙方的服务期、商业隐私和相关学问产权的爱护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。 2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业隐私和相关学问产权的爱护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。 3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关

14、的基本信息状况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等状况。乙方应照实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方有意漏报、隐瞒基本状况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 5.甲方有关书面文件、通知无法干脆送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。 6乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，情愿遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或

15、与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件。 十三、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方居处地劳动 8 争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向甲方居处地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 3.本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。 甲方（公章）： 法定代表人： 托付代理人： 签订日期： 年 日乙方（签字或盖章）： 签订日期：

16、 年 月9 月 日 高级管理人员劳动合同范本 劳动合同补充协议（高级管理人员范本）用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：法定代表人身份证号码：地址：常住住址：联系电话：联系电话：为了维护甲、乙双方的利益，甲乙双方本着同等自愿，协商一样的原则. 管理人员劳动合同 劳动合同编号：._号甲方（用人单位）：（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人：邮政编码：乙方（劳动者）：手机号码：（以下称“乙方”） 身份证号码：家庭住址：户. 项目部管理人员劳动合同 编号：劳动合同书甲方（用人单位）：江苏南通二建集团公司鄂尔多斯永大丽景苑项目部乙方（员工）： 签订日期： 2022 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法、中

17、华人民共和国劳动合同法. 劳动合同书(管理人员) 劳动合同书(管理人员)甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：企业性质：性别：法定代表人：身份证号码：托付代理人：户口所在地：单位地址：住址：依据劳动法和劳动合同法以及有关法律、法规的规定. 管理人员劳动合同书 劳动合同书劳动合同编号：有限公司劳动合同书（行政人员）甲方：_（以下称“甲方”） 通讯地址：_ 法定代表人或托付代理人. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页