(最新)求职前的准备-简历版.pptx

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1、2021年9月15日求职前的准备求职前的准备简历简历(jinl)的撰写的撰写第一页，共54页。前言前言(qin yn)对每一个应届生来说，求职都是一项系统工程，这其中包含了对个人给性格、兴趣爱好、职业开展规划，职业价值观念等的定位和思考，同时，又是对个人信心、耐心以及对细节(xji)的把握，对素质能力等的一次重大考验。求职的每一个环节都需要大家认真仔细对待，这样才能把握住可能到来的机遇。第二页，共54页。个人简历的个人简历的5种类型种类型(lixng)哪种适合你哪种适合你？如果能在不同的时间、场合，用上适宜的个人简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人简历：时序型这是最普通也是最直

2、接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等局部。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。你有一段可靠的工作记录说明你获得到不断的调动与提升。你最近所担任(dnrn)的职务足以表达你的优势第三页，共54页。功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几局部。你可根据自己的实际情况选择使用

3、功能型简历，它一般适用于：你的局部工作经历及技能与求职目的无关。你只想突出那些(nxi)与应聘职务相关的内容。你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。你的工作经历有中断，或存在特殊问题。第四页，共54页。复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序(shnx)列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等局部。复合型简历能最直接地表达你的求职目的。它一般适用于：你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。你曾有过事业的颠峰。你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。第五页，共54页。业绩型业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“

4、成绩栏直接提到“目的栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种一般多为复合型。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域(lny)的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。第六页，共54页。一、求职材料一、求职材料(cilio)准备准备标准(biozhn)中英文简历及对应求职信求职相关材料证件照和生活照第七页，共54页。标准标准(biozhn)中英文简历及对应求职信中英文简历及对应求职信第八页，共54页。第九页，共54页。第十页，

5、共54页。一、求职材料一、求职材料(cilio)准备准备标准(biozhn)中英文简历及对应求职信求职相关材料证件照和生活照第十一页，共54页。求职相关求职相关(xinggun)材料材料毕业生就业推荐表、三方协议。身份证。学生证。户口本局部招聘本地生源的公务员报名时可能会用到。英语四级或英语六级证书。托福、GRE、计算机等其他证书。本科至今全部获奖、荣誉证书，以及中学阶段较重要的获奖、荣誉证书，尤其是各种奖学金证书要重点摆出来。学校正式(zhngsh)开具的、盖学校章的成绩单。第十二页，共54页。二、求职硬件二、求职硬件(yn jin)准备准备第十三页，共54页。一、求职材料一、求职材料(ci

6、lio)准备准备标准中英文简历及对应求职信求职相关(xinggun)材料证件照和生活照第十四页，共54页。证件照和生活照证件照和生活照第十五页，共54页。三、电子邮箱三、电子邮箱(din z yu xin)的选择的选择推荐使用Gmail等公共邮箱。推荐使用邮件客户端Foxmail和Outlook。禁止(jnzh)使用学校的Edu邮箱和Hotmail邮箱。第十六页，共54页。四、已申请四、已申请(shnqng)公司及职位，网申明公司及职位，网申明细记录细记录第十七页，共54页。五、合理使用论坛五、合理使用论坛(lntn)、百度知道、百度知道第十八页，共54页。简历简历(jinl)的撰写的撰写简历

7、的篇幅：对于应届毕业生来说，简历的最正确篇幅应该控制在一页纸以内。如果你的简历内容实在无法精简压缩至一页，那么务必将第二页填满(tinmn)2/3以上，同时，要注意将最相关、最能表达你优势的信息放在第一页。字体和字号：正文局部一般采用宋体，精良防止在一份简历中使用多种字体，并少用斜体、下划线等。可以适当用粗体来进行突出强调，不宜过多使用。留白：简历以一页为最正确，但切记不要将简历内容安排得太满太密，适当设置页边距留白，能让HR在浏览简历增加印象。第十九页，共54页。简历简历(jinl)的撰写的撰写整齐：在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容是，对齐最好使用工程符号，注意使用统一的工程符号。

8、用纸及打印。如果是打印出来的简历，那么建议使用80克以上的纸张，尺寸A4。打印的时候要注意尽量少用复印(fyn)的简历，不要选择彩色打印，不要选择喷墨打印，要用激光打印。第二十页，共54页。简历简历(jinl)比照比照第二十一页，共54页。简历简历(jinl)比照比照第二十二页，共54页。个人信息个人信息必填信息：姓名、联系方式、固定号码、E-mail、邮寄地址可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。注：1、外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视“民族歧视“地域歧视等标签。2、照片，一般企业要求照片就贴上去，或者(huzh)对自己的相貌非常自信，不要随意使用大头贴或者(huzh)生活照。

9、贴在简历的右上角。第二十三页，共54页。个人信息比照个人信息比照(bzho)模块模块第二十四页，共54页。个人信息个人信息姓名：中文简历一般直接写知名字，但是如果姓氏或名字比较生僻，最好在旁边标注上汉语拼音。：对于号码的填写建议采用3-4-4原那么或4-3-4或4-4-3原那么地址：中文地址的表示由大到小。英文地址的表示由小到大。国内中小企业会对求职者所在地区有所考虑(kol)的。E-mail：选择稳定性、可靠性高的邮箱系统。推荐移动139邮箱、Gmail、Yahoo等公共邮箱。第二十五页，共54页。求职意向本卷须知求职意向本卷须知(xzh)如何写？如何写？在阐述是，力求简短、简洁(jinji

10、)、明确地告诉未来的雇主我们在寻找什么样的工作时机，包括职位类型，角色定位。就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让HR觉得我们的目标定位与所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最正确人选。求职意向的表述应做到语言精练、概括性强，防止笼统、毫无针对性。简历传达给HR的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么样的职位。求职意向包含：我们的技能、成就、我们想要什么样的职位、我们想为什么样的公司工作等。第二十六页，共54页。求职意向本卷须知求职意向本卷须知(xzh)如何写？如何写？在阐述是，力求简短、简洁、明确地告诉未来的雇主我们在寻找(xnzho)什么样的工作时机，包括

11、职位类型，角色定位。就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让HR觉得我们的目标定位与所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最正确人选。在求职意向中，我们应该说明能够为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。一份简历只能有一个求职意向。多个职业目标就需要多份简历。与求职意向无关的素材如知识技能，兴趣爱好，培训内容等应尽量省略。第二十七页，共54页。求职意向局部可能求职意向局部可能(knng)出现的问题出现的问题没有求职意向求职意向可以成为我们整份简历的灵魂，其他内容可以围绕求职意向展开，明确的求职意向可以让招聘人员感到求职诚意。建议(jiny)围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。求职意

12、向位于简历的中后部位于简历上方比较显著的地方，让HR迅速判断我们求职意向和应聘职位是否吻合。求职意向不明确或太长应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向，不明确的求职意向还不如不写。第二十八页，共54页。求职意向局部可能求职意向局部可能(knng)出现的问题出现的问题在同一份简历中写了多个求职意向需分成多个版本简历进行阐述(chnsh)，切勿在同一份简历中填写多个求职意向。没有根据所应聘职位定位我们的求职意向越匹配越容易获得所需要的求职意向。求职意向越具体，针对性越强，参加面试的几率就越大。求职意向与实际的工作经验不相符为了提高求职成功的几率，简历填写应围绕求职意向展开，即使实际工作

13、实习经历与求职意向尽量相匹配、相吻合。写了明确的薪酬要求除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中标明期望薪酬。第二十九页，共54页。求职意向求职意向求职意向实例：吃苦耐劳，适应各类环境，要求能提供根本福利保障(bozhng)，签订正式合同，有开展空间。点评：该求职意向其实什么也没有写，看了让人不知所云，完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。第三十页，共54页。求职意向求职意向第三十一页，共54页。教育教育(jioy)背景背景在应届生简历中，教育背景必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历(xul)等在应届生简历中，教育背景可有信息：研究方向、主修课程、辅修课

14、程、研究工程、成绩排名、活动等。第三十二页，共54页。工作实习工作实习(shx)经历经历工作实习具体内容描述是个问题。缺乏实习经历，甚至没有实习经历；过去的实习经历与应聘职位不相关；实习时所做工作零星琐碎，层次较低，工作内容“缺乏技术含量，在简历中不会使用恰当的词句描述；虽然有丰富的实习经历，且实习内容也富有“含金量，但由于没有掌握恰当的描述方法，导致所写的工作实习经历平淡无奇，不能吸引(xyn)HR的注意。第三十三页，共54页。PAR原那么原那么(n me)P-Problem问题(wnt)描述或背景A-Action采取的行动R-Result工作的结果、业绩采用PAR法那么(nme)描述工作实

15、习经历Result工作的结果、业绩Action采取的行动Problem问题描述第三十四页，共54页。实习实习(shx)经历比照经历比照第三十五页，共54页。实习经历实习经历(jngl)比照比照第三十六页，共54页。英语英语(yn y)、计算机及专业技能、计算机及专业技能第三十七页，共54页。奖励奖励(jingl)情况情况仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将获奖难度以数字或者(huzh)获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历的通过筛选的概率。有些同学在简历中将获得的所有大大小小的奖励按照时间顺序全部罗列出来，而每一项奖励从性质到级别来说都是类似(lis)的，这样并不可取，

16、需要懂得舍取，将类似(lis)的奖励归纳，突出重点，节约篇幅，精简结构。第三十八页，共54页。奖励奖励(jingl)情况比照情况比照第三十九页，共54页。其他其他(qt)个人信息个人信息自我(zw)评价兴趣爱好第四十页，共54页。自我自我(zw)评价评价一般来说，除非是公司要求(yoqi)填写的申请表有明确要求(yoqi)，否那么就不建议大家在简历写自我评价。但凡写了自我评价的简历，无一不是夸自己的，都是类似的空话、套话，过于主观，容易引起HR的反感。第四十一页，共54页。自我自我(zw)评价比照评价比照第四十二页，共54页。兴趣爱好兴趣爱好和自我评价(pngji)一样，除非是公司要求填写的申

17、请表中有明确要求，否那么不建议在简历中写兴趣爱好。我们很难保证写在简历上的申请表上的兴趣爱好能够投HR所好；兴趣爱好中主观的成分居多，并不能说明什么问题；占据简历篇幅。第四十三页，共54页。简历写作简历写作(xizu)原那么原那么关键词KeyWords说话1相关的技能及素质能力；2相关的教育培训及实习(shx)、工作经验。行为词ActionVerbs说话“调研，“分析，“拜访，“宣传数字Numbers说话结果Results说话真实性原那么第四十四页，共54页。简历简历(jinl)写作原那么写作原那么独特性原那么具备一下经验的同学，可以突出强调。1有跨国公司实习经历；2有北京奥运会志愿者经历；3

18、有市级以上含商业竞赛(jngsi)获奖经历；4有海外交换生经历；5有学生会或社团领导经历；6有创业经历。相关性原那么1根据简历中各大要素与职位的相关程度进行顺序调整或者取舍。2根据每个简历要素中的内容与职位的相关程度进行顺序调整或者取舍。简洁性原那么第四十五页，共54页。第四十六页，共54页。第四十七页，共54页。第四十八页，共54页。大学生求职简历大学生求职简历(jinl)要防止的问题要防止的问题1厌写症临床病症：一页纸简2贪靓症临床病症：盛装简历(jinl)成潮流3大嘴症临床病症：极尽夸张之能事第四十九页，共54页。4偷懒症临床病症：一份(yfn)简历走天下5健忘症临床病症：忘写应聘职位和

19、联系方式第五十页，共54页。简历投递简历投递(tud)必中的十大绝招必中的十大绝招1、简历针对性的改动其实(qsh)你在投递不同职位时，只需改动简历的一小局部即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解2、求职信的写法求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。3、新颖的邮件标题第五十一页，共54页。4、简历最好放照片5、让你的邮件永远在最前面6、经常刷新简历因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。7、切忌投寄同一个公司多个职位8、简历的投递格式如果是通过各

20、种(zhn)求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比方说“姓名+应聘岗位+信息来源。否那么，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件中。第五十二页，共54页。9、要用私人邮箱10、投递(tud)简历的时间HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右翻开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。第五十三页，共54页。求职简历投递求职简历投递(tud)失败失败6大因素大因素1.求职信不注明应聘岗位。2.简历与招聘要求不符。3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。4.简历出现错误(cuw)或时间顺序混乱。5.简历呈现出“频繁跳槽的经历。6.其它不可预见的因素。第五十四页，共54页。