人力资源管理法律规范.ppt

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1、人力资源管理的法律规范人力资源管理的法律规范深圳市龙华新区人力资源服务协会深圳市龙华新区人力资源服务协会 吴歌男吴歌男 课程主要内容课程主要内容n第一部分第一部分 合同制度合同制度 n第二部分第二部分 工资福利工资福利n第三部分第三部分 社会保险社会保险第一部分第一部分 合同制度合同制度n一、劳动合同问题一、劳动合同问题n二、竞业限制问题二、竞业限制问题n三、罚款问题三、罚款问题 n四、员工担保问题四、员工担保问题一、劳动合同问题一、劳动合同问题（合同制度（合同制度）n1、用人单位可以解除劳动合同的情况：、用人单位可以解除劳动合同的情况：n 劳动合同法劳动合同法第第39条劳动者有下列情条劳动者

2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；造成重大损害的；一、劳动合同问题一、劳动合同问题（合同制度（合同制度）n1、用人单位可以解除劳动合同的情况、用人单位可以解除劳动合同的情况（续）n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，系，对完成本单

3、位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。一、劳动合同问题一、劳动合同问题（合同制度）（合同制度）n2、员工被迫解除劳动合同的情况：、员工被迫解除劳动合同的情况：n 劳动合同法劳动合同法第第38条用人单位有下列条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或（一）未按照劳动合同约定提供劳动

4、保护或者劳动条件的；者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；的规定，损害劳动者权益的；一、劳动合同问题一、劳动合同问题（合同制度）（合同制度）n2、员工被迫解除劳动合同的情况、员工被迫解除劳动合同的情况:（续）（续）n（五）因本法第（五）因本法第26条第一款规定的情形致使劳条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除（六）法律、行政法规

5、规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。告知用人单位。一、劳动合同问题一、劳动合同问题（合同制度）（合同制度）n 3、需要对劳动者进行经济补偿的情况：、需要对劳动者进行经济补偿的情况：劳动合同法劳动合同法第第46条有下列情形条有下列情形之一的，用人单位应当

6、向劳动者支付经济补之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：偿：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；者劳动条件的；n（2）未及时足额支付劳动报酬的；）未及时足额支付劳动报酬的；n（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；的规定，损害劳动者权益的；一、劳动合同问题一、劳动合同问题（合同制度）（合同制度）3、需要对劳动者进行经济补偿的情况（续）、需要对劳动者进行经济补偿的情况（续）（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使）

7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；动合同的；n（6）用人单位与劳动者协商一致，可以解除）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的。劳动合同的。n（7）合同到期，员工要求续签劳动合同，而）合同到期，员工要求续签劳动合同，而企业单位不同意续签劳动合同或者企业单位降企业单位不同意续签劳动合同或者企业单位降低待遇续签劳动合同，劳动者不同意的。低待遇续签劳动合同，劳动者不同意的。一、劳动合同问题一、劳动合同问题（合同制度）（合同制度）n 3、需要对劳动者进行经济补偿的情况（续）、需要对劳动者进行经济补偿的情况（

8、续）n（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；人单位另行安排的工作的；n（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；整工作岗位，仍不能胜任工作的；n（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；成

9、协议的；一、劳动合同问题一、劳动合同问题（合同制度）（合同制度）3、需要对劳动者进行经济补偿的情况（续）、需要对劳动者进行经济补偿的情况（续）（11）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；销或者用人单位决定提前解散的；n（12）用人单位被依法宣告破产的；）用人单位被依法宣告破产的；n（13）依照企业破产法规定进行重整的；）依照企业破产法规定进行重整的；n（14）法律、行政法规规定的其他情形。）法律、行政法规规定的其他情形。n以上出自以上出自劳动合同法劳动合同法第第46、38、36、40、41、44条条 一、劳动合同问题一、劳动合

10、同问题（合同制度）（合同制度）n4、未签订劳动合同的法律责任：、未签订劳动合同的法律责任：n 劳动合同法劳动合同法第八十二条第八十二条n 用人单位自用工之日起超过一个月不满一用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。动者每月支付二倍的工资。n 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同问题一、劳

11、动合同问题（合同制度）（合同制度）n4、未签订劳动合同的法律责任：、未签订劳动合同的法律责任：续续 n 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第第6条用人单位条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法劳动合同法第第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照面通知

12、劳动者终止劳动关系，并依照劳动合劳动合同法同法第第47条的规定支付经济补偿。条的规定支付经济补偿。一、劳动合同问题一、劳动合同问题（合同制度）（合同制度）n4、未签订劳动合同的法律责任：、未签订劳动合同的法律责任：续续n 广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（的座谈会纪要（2012年）年）n15劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，从劳动者主张合同二倍工资差额的仲裁时效，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不

13、予支持。一年的二倍工资差额不予支持。一、劳动合同问题一、劳动合同问题（合同制度）（合同制度）n4、符合签订无固定期劳动合同条件，是否一、符合签订无固定期劳动合同条件，是否一定要签订无固定期劳动合同定要签订无固定期劳动合同n 广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（的座谈会纪要（2012年）年）n17劳动者虽然符合劳动者虽然符合劳动合同法劳动合同法第十四条第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过

14、程中又请求与用在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予支持。支持。一、劳动合同问题一、劳动合同问题（合同制度）（合同制度）n5、特殊员工导致合同延期的法律规定、特殊员工导致合同延期的法律规定：n 广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（的座谈会纪要（2012年）年）n 18劳动合同期限届满后，因符合劳动合同期限届满后，因符合劳动合劳动合同法同法第四十二条第（一）、（三）、（四）第四十二条第（一）、（三）、（四）项规定情形而续延，致使劳动者在同一用人单项规定情形而续延

15、，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。限劳动合同的，应予支持。n未进行职业病检查、患病在医疗期内、三期未进行职业病检查、患病在医疗期内、三期女员工女员工一、劳动合同问题一、劳动合同问题（合同制度）（合同制度）n6、违法约定试用期的法律责任：、违法约定试用期的法律责任：n 劳动合同法劳动合同法第八十三条第八十三条n 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用试

16、用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用期的期间向劳动者支付赔偿金。一、劳动合同问题一、劳动合同问题（合同制度）（合同制度）n7、签订劳动合同时的注意事项：、签订劳动合同时的注意事项：n1合同期限约定问题合同期限约定问题n2试用期约定问题试用期约定问题n3工作时间约定问题工作时间约定问题n4工作地点约定问题工作地点约定问题n5工资约定问题工资约定问题n6备注条款备注条款案例案例：n 王某合同期三年，月薪王某合同期三年，月薪50005000元，与公司签订元，与公司签订的劳动合同于的劳动合

17、同于20102010年年8 8月月3131日到期。公司于日到期。公司于7 7月月3131日发出书面通知，通知她合同到期不再续订，工日发出书面通知，通知她合同到期不再续订，工资截止日为资截止日为8 8月月3131日，并按照相应的规定支付经济日，并按照相应的规定支付经济补偿。王某接到通知后情绪激动，造成办公秩序补偿。王某接到通知后情绪激动，造成办公秩序混乱。混乱。8 8月月3 3日，王某接到公司另一份书面通知，日，王某接到公司另一份书面通知，告知她告知她7 7月月3131日已通知内容，并要求她自日已通知内容，并要求她自8 8月月4 4日起，日起，不得到公司办公区域上班，并在保安监管下交出不得到公司

18、办公区域上班，并在保安监管下交出工卡、电脑、网络密码等物品，但同时承诺按照工卡、电脑、网络密码等物品，但同时承诺按照之前的标准支付工资和经济补偿金。之前的标准支付工资和经济补偿金。案例分析续：案例分析续：王王某某聘聘请请律律师师向向劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委提提出出申申请请，认认为为公公司司实实质质上上是是非非法法解解除除劳劳动动合合同同行行为为，劳劳动动者者已已经经无无法法履履行行劳劳动动合合同同的的权权利利和和义义务务。因因此此，要要求求公公司司支支付付提提前前3030天天待待通通知知金金、解解除除劳劳动动合合同同的的经经济济补补偿偿金金及及额额外外精精神神补补偿偿金金，共共计计1515

19、万余元。万余元。讨讨论论，在在这这个个案案例例中中，公公司司做做法法有有错错吗吗？员工的主张能否得到支持？员工的主张能否得到支持？案例案例2n 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满满1515岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1 1年，年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工

20、资。试分析：资不变。每三个月发放一次工资。试分析：n （1 1）企业的招工行为中有哪些违反了劳）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。动法的有关规定。n （2 2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。法的有关规定。案例分析案例分析n（1）该企业招用未满）该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反劳周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定。动法规定。n（2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：n以身份证作抵押物，违反劳动合同法规定；以身份证作抵押物，违反劳动合同法规定；n劳动合同法规定试用期为劳动

21、合同法规定试用期为 6 个月，该劳动合同规定试个月，该劳动合同规定试用期为用期为 1 年，超过年，超过 6 个月，属于违反劳动法的有关规定。个月，属于违反劳动法的有关规定。n劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。前三十日以书面形式通知劳动者本人。n劳动法劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定低于工资的百分之三百的

22、工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。节日需照常工作，但工资不变是违法的。n工资应当以贷币形式按月发放，而不能三个月发一次。工资应当以贷币形式按月发放，而不能三个月发一次。二、竞业限制问题二、竞业限制问题（合同制度）（合同制度）n1、履行竞业限制的法律责任、履行竞业限制的法律责任n 最高院司法解释（四）最高院司法解释（四）第七条第七条n 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞

23、业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。支持。二、竞业限制问题二、竞业限制问题（合同制度）（合同制度）n2、解除竞业限制协议的法律责任：、解除竞业限制协议的法律责任：n 最高院司法解释（四）最高院司法解释（四）第九条第九条n 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。业限制协议时，人民法院应予支持。n在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限

24、制经济补偿的，额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。人民法院应予支持。二、竞业限制问题二、竞业限制问题（合同制度）（合同制度）n3、企业支付员工竞业限制补偿费标准：、企业支付员工竞业限制补偿费标准：n 最高院司法解释（四）最高院司法解释（四）第六条第六条 当事人在劳当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均

25、工资的者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。n前款规定的月平均工资的前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。准支付。二、竞业限制问题二、竞业限制问题（合同制度）（合同制度）n4、阶段性的竞业限制名单检讨、阶段性的竞业限制名单检讨二、竞业限制问题二、竞业限制问题（合同制度）（合同制度）n5 5、保密协议问题、保密协议问题n（1 1）概念：）概念：n 保密协议是指用人单位与劳动者之间就保保密协

26、议是指用人单位与劳动者之间就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议。密事项所达成的协议。n（2 2）保密义务的客体）保密义务的客体 n仅限于商业秘密和与知识产权相关的保密事项仅限于商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、竞业限制问题二、竞业限制问题（合同制度）（合同制度）n5 5、保密协议问题、保密协议问题n（3 3）劳动合同可以约定的保密事项）劳动合同可以约定的保密事项 n A A、保密义务人：与工作相关的劳动者；、保密义务人：与工作相关的劳动者；n B B、保密内容、范围：包括设计、程序、保密内容、范围：包括设计、程序、产品配方

27、、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息；标底及标书内容等信息；n C C、保密措施；、保密措施；n D D、违反保密义务的责任。、违反保密义务的责任。二、竞业限制问题二、竞业限制问题（合同制度）（合同制度）n员工担保问题的法律规定：员工担保问题的法律规定：n 劳动合同法劳动合同法第八十四条第八十四条n 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本

28、人，并依照有关法律规定给予处罚。还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。n 用人单位违反本法规定，以担保或者其他用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，名义向劳动者收取财物的，二、竞业限制问题二、竞业限制问题（合同制度）（合同制度）n员工担保问题的法律规定：员工担保问题的法律规定：续续n 续续由劳动行政部门责令限期退还劳动由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人劳动者依

29、法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。款规定处罚。二、竞业限制问题二、竞业限制问题（合同制度）（合同制度）n8、对员工罚款的法律责任：、对员工罚款的法律责任：n 广东省劳动监察条例广东省劳动监察条例第第51条条 n 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、用人单位对劳动者实施

30、罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。上五千元以下的标准处以罚款。案例：案例：n 某用工单位引入了境外机构作为战略合作者，某用工单位引入了境外机构作为战略合作者，在境外合作者的帮助下，该用工单位将部分员工在境外合作者的帮助下，该用工单位将部分员工送往境外合作机构处接受培训，其中的大部分又送往境外合作机构处接受培训，其中的大部分又都是某派遣公司派遣的员

31、工。培训的费用则由该都是某派遣公司派遣的员工。培训的费用则由该用工单位全额负担。用工单位全额负担。n 用工单位与包括派遣员工在内的所有外派受训用工单位与包括派遣员工在内的所有外派受训员工订立了三年期限的服务期协议，同时依法约员工订立了三年期限的服务期协议，同时依法约定了违约金。定了违约金。n 培训完毕归国后，有两位派遣员工跳槽离职，培训完毕归国后，有两位派遣员工跳槽离职，但不愿支付违约金。但不愿支付违约金。案例续案例续n 请问，用人单位要求这两位派遣员工支付请问，用人单位要求这两位派遣员工支付违约金，能得到法律支持吗？违约金，能得到法律支持吗？案例分析案例分析n个人观点：不一定。个人观点：不一

32、定。n1、要看用工单位与派遣单位的派遣协议是如、要看用工单位与派遣单位的派遣协议是如何约定的；何约定的；n2、要看派遣单位与被派遣员工的合同是如何、要看派遣单位与被派遣员工的合同是如何约定的约定的。第二部分第二部分 工资福利工资福利n 一、加班费问题一、加班费问题n 二、工资支付时间问题二、工资支付时间问题n 三、假期工资差额问题三、假期工资差额问题n 四、假期与双休日重叠问题四、假期与双休日重叠问题n 五、年休假问题五、年休假问题n 六、高温费问题六、高温费问题一、加班费问题一、加班费问题（工资福利）（工资福利）n1、主张加班费的依据、主张加班费的依据n1）考勤记录）考勤记录n2）工资表）工

33、资表一、加班费问题一、加班费问题（工资福利）（工资福利）n2、主张加班费的基数：、主张加班费的基数：n基本工资基本工资+岗位津贴岗位津贴+绩效工资绩效工资+补贴补贴交通、交通、通讯、食宿、地区、学历等通讯、食宿、地区、学历等+福利福利+加班费加班费一、加班费问题一、加班费问题（工资福利）（工资福利）n3、计件工资的加班费计算、计件工资的加班费计算。n 劳动者在完成计件定额任务后，用人单位劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五

34、十、百分之二百、百分之三百的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。支付加班加点工资。一、加班费问题一、加班费问题（工资福利）（工资福利）n4、未及时足额支付加班费的法律责任、未及时足额支付加班费的法律责任n 劳动合同法劳动合同法第八十五条用人单位有下第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额逾期不支付的，责令用人单位按应

35、付金额50%以上以上100%以下的标准向劳动者加付赔以下的标准向劳动者加付赔偿金：偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；时足额支付劳动者劳动报酬的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；一、加班费问题一、加班费问题（工资福利）（工资福利）n4、未及时足额支付加班费的法律责任、未及时足额支付加班费的法律责任续续n 劳动合同法劳动合同法第三十八条用人单位有下第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额

36、支付劳动报酬的；案例：案例：n某制造企业对员工实行四班三运转排班制度，某制造企业对员工实行四班三运转排班制度，即即“早早午午晚晚休休早早午午晚晚休休”，8天一个周期。每天一个周期。每天工作时间不超过八小时，每天工作时间不超过八小时，每8天休息两天，天休息两天，一年总工作时间不超过一年总工作时间不超过2088小时。小时。n现员工离职后要求支付在职期间拖欠的加班费。现员工离职后要求支付在职期间拖欠的加班费。n请问：公司的排班管理是否合法？是否需要支请问：公司的排班管理是否合法？是否需要支付加班费？付加班费？案例分析：案例分析：1、相关法律规定：、相关法律规定：劳动法劳动法第第38条条 用人单位用人

37、单位应当保证劳动者应当保证劳动者每周至少休息一日。每周至少休息一日。劳动法劳动法第第44条条 有下列情形之一的，有下列情形之一的，用人用人单位单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的时间工资的工资工资报酬报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的支付不低于工资的百分之二百的工资工资报酬；报酬；案例分析：案例分析：2、结论：不一定。结论：不一定。1）如果该企业制度规定每周休息两天，周如果该企业制度规定每周休息两天，周末加班可以调休，全年工作时间没有超过法定末加班可以调

38、休，全年工作时间没有超过法定工作总时间，则属于合法操作；工作总时间，则属于合法操作；2）如果该企业没有此规定，则属于违法，）如果该企业没有此规定，则属于违法，应当支付加班费。应当支付加班费。3）法定节假日问题。）法定节假日问题。二、工资支付时间问题二、工资支付时间问题（工资福利）（工资福利）n1、正常工资支付时间规定：、正常工资支付时间规定：n 深圳市工资支付条例深圳市工资支付条例第第11条条 n 工资支付周期不超过一个月的，约定的工工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付

39、周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。二、工资支付时间问题二、工资支付时间问题（工资福利）（工资福利）n2、延迟发放工资时间规定：、延迟发放工资时间规定：n 深圳市工资支付条例深圳市工资支付条例第第12条条 n 用人单位因故不能在约定的工资支付日支用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，付工资的，可以延长五日；因生产经营困

40、难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。二、工资支付时间问题二、工资支付时间问题（工资福利（工资福利）n3、解除劳动合同工资支付时间规定、解除劳动合同工资支付时间规定n 深圳市工资支付条例深圳市工资支付条例n 第十三条第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支

41、付周期超过一个月三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。的工资，可以在约定的支付日期支付。n 第十四条第十四条 劳动关系解除或者终止时，员工劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。资，按照员工实际工作时间折算计发。三、假期工资差额问题三、假期工资差额问题（工资福利）（工资福利）n1、工伤工资、工伤工资 工伤保险条例工伤保险条例第第33条职工因工伤或者患职条职工因工伤或者患职业病需要接受医疗的，原工资福利待遇不变，业病需要接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单

42、位按月支付。由所在单位按月支付。三、假期工资差额问题三、假期工资差额问题（工资福利）（工资福利）n2、病假工资、病假工资n 深圳市工资支付条例深圳市工资支付条例第第23条条n 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。资的百分之八十。三、假期工资差额问题三、假期工资差额问题（工资福利）（工资福利）n3、产假工资、

43、产假工资n 女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定n第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。由用人单位支付。三、假期工资差额问题三、假期工资差额问题（工资福利）（工资福利）n4、部分假期工资支付标准的法律规定：、部分假期工资支付标准的法律规定：n 深圳市工资支付条例深圳市工资支付条例第二十二条第二十二

44、条 员工员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。视为提供正常劳动并支付工资。三、假期工资差额问题三、假期工资差额问题（工资福利）（工资福利）n5、假期与公休假重叠问题、假期与公休假重叠问题n 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定规定九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假若原则上应一次性连续安排，假期内看护假的假若原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假

45、日的，均不另加假期天数。遇公休假日的，均不另加假期天数。n 全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法 第六条全第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。适逢星期六、星期日，则不补假。案例：案例：n 张某于张某于08年年9月月6日入职某公司工作，合同期限为日入职某公司工作，合同期限为三年。三年。09年年8月，该公司以张某连续旷工月，该公司以张某连续旷工5天，严重天，严重违反公司制度为由与张某解除了劳动合同。张某认为违反公司制度

46、为由与张某解除了劳动合同。张某认为自己并不存在旷工行为，公司解除她劳动合同没有事自己并不存在旷工行为，公司解除她劳动合同没有事实依据。张某向仲裁委提起了申诉。实依据。张某向仲裁委提起了申诉。n公司辩称，公司的公司辩称，公司的员工手册员工手册及及考勤管理制度考勤管理制度上都明确规定，连续旷工上都明确规定，连续旷工5天即可解除劳动合同，公司天即可解除劳动合同，公司也对张某进行了相关制度的培训，而张某却无视公司也对张某进行了相关制度的培训，而张某却无视公司规定，连续旷工规定，连续旷工5天以上，故公司根据规章制度解除劳天以上，故公司根据规章制度解除劳动合同的决定是合法有效的。公司提供了张某的电子动合同

47、的决定是合法有效的。公司提供了张某的电子考勤记录，证明张某连续五天旷工的事实。考勤记录，证明张某连续五天旷工的事实。案例分析：案例分析：n 请问，公司能否胜诉？请问，公司能否胜诉？n结论是：不一定。结论是：不一定。n公司采用的电子考勤方式，存在易被修改、难公司采用的电子考勤方式，存在易被修改、难以固定的缺点。公司授权的人员是可以以管理以固定的缺点。公司授权的人员是可以以管理员身份登陆后修改员工的考勤记录的。员身份登陆后修改员工的考勤记录的。n解决方式：每月打印出来，由员工签名确认。解决方式：每月打印出来，由员工签名确认。四、年休假问题四、年休假问题（工资福利）（工资福利）1、年休假工资标准、年

48、休假工资标准n 企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法 第十条第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。资收入。n 四、年休假问题四、年休假问题（工资福利）（工资福利）1、年休假工资标准、年休假工资标准n（续）（续）

49、n用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。只支付其正常工作期间的工资收入。四、年休假问题四、年休假问题（工资福利）（工资福利）n2、解除劳动合同时的年休假计算、解除劳动合同时的年休假计算n 企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法第十二条第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未

50、休年休假天数职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。整天的部分不支付未休年休假工资报酬。四、年休假问题四、年休假问题（工资福利）（工资福利）n3、劳务派遣职工享受的年休假、劳务派遣职工享受的年休假n 企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法 第十四第十四条条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。条件的，享受年休假。n 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支