员工福利涵盖的主要内容.pptx

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1、Jims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室第八章 员工福利华中科技大学管理(gunl)学院廖建桥 教授 2005 第一页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室主要(zhyo)内容福利的变迁(bin qin)福利的作用员工保险员工福利 2005 第二页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室引子(yn zi)为什么破产(p chn)准院士的药要不要停750+150?850 2005 第三页，共57页。Jims St

2、udioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室一、福利(fl)的变迁资本主义初级阶段现阶段改革之前(zhqin)改革之后 2005 第四页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室1、资本主义(zbnzhy)初级阶段1880年，一家轿车公司公布了一分员工守那么：“除了安息日这外，每天的工作时间应该从上午7点钟到晚上9点钟。当员工在公司工作满了5年之后，只要公司的经营状况不错，能够支付得起的话，他就应该每天增加5美分的工资收入。为了不使员工退休后成为雇主的一种(y zhn

3、)负担，每个员工都有义务至少拿出每月工资的10%用于养老。2005 第五页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室2、资本主义(zbnzhy)的现阶段安达信公司门童(mn tn)效劳每个星期五的擦皮鞋效劳每天上午有干洗衣服效劳 美国银行裁缝师傅效劳高级点心效劳咖啡厅 2005 第六页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室福利(fl)占工资的比重年份福利支出占总工资的比重%195924.7196931.1199038.4199542.0

4、 2005 第七页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室3、改革(gig)前的中国公司提供(tgng)住房全额医疗保险全额养老金工厂办幼儿园，附小，附中分东西冰箱装不下，要用冰柜 2005 第八页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室1998年*大学(dxu)教师实际工资的计算工资加奖金：1500元房子：500元医疗保险：100元假期：1500*2/12=250元培训费用：100000/10/5/10=200元子女教育：100000

5、/30/12=300元妻子就业(ji y)：1000*0.3=300元校园环境：400元合计：3450元 2005 第九页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室4、改革(gig)后的中国？2005 第十页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室二、福利(fl)的作用社会保障作用增加公司(n s)的凝聚力变相增加收入降低本钱浪费钱财 2005 第十一页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims

6、 Studio剑桥工作室剑桥工作室1、社会保障(sh hu bo zhn)作用谁来养老(yng lo)子女养老(yng lo)靠不住自己存钱为自己养老(yng lo)自己的工资已经很低所以养老(yng lo)也是雇主的责任医疗保险生病了是一种不幸通过保险的方式来解决有些素质低的人赌运气所以采取集体强制方式有些人收入太低所以企业也应该买一局部 2005 第十二页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室2、增加(zngji)企业的凝聚力福利使人们感到企业和员工不仅仅是一种经济关系(gun x)，而且也是一种人与人的关系

7、(gun x)金钱的鼓励作用下降福利有可视性福利给人以家和温馨的感觉个人利益与集体利益的不一致性私营企业给人的负印象 2005 第十三页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室3、变相(binxing)增加收入国企的特色：不能多发工资(gngz)不能多发工资(gngz)就多发东西政府部门的特色：低工资(gngz)低工资(gngz)就高保障 2005 第十四页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室4、降低(jingd)本钱有些福利产品个

8、体买很贵但集体买可以(ky)打折扣减少应缴税收 2005 第十五页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室5、浪费(lngfi)钱财福利有作用，但作用是否值那么多从来没有人研究福利不是人们(rn men)最需要的需求不是每个人都需要相同的福利 2005 第十六页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室6、员工没有(mi yu)认识一项研究发现：人们只提及他享受到福利的15%一项研究发现：福利在学生的就业选择中排最后一位一项研究发现：46

9、%的学生认为(rnwi)福利占工资的15%以下，89%的人认为(rnwi)福利不到工资总额的30%，只有10%的人估计是正确的。2005 第十七页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室三、员工(yungng)保险养老保险(yn lo bo xin)失业保险工伤保险医疗保险生育保险住房公益金 2005 第十八页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室政府对员工保险(boxin)的要求种类公司支付个人支付养老保险20%8%医疗保险8%2%

10、失业保险工伤险生育2%1%0.7%1%住房公积金 8-12%8-12%2005 第十九页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室1、养老金的提取(tq)假设本人(bnrn)工资低于当地职工上年平均工资60%的，按当地职工上年平均工资的60%确定缴费基数；假设本人(bnrn)工资高于当地职工上年平均工资300%的，按当地职工上年平均工资的300%确定缴费基数；假设本人(bnrn)工资水平在当地职工上年平均工资60300%之间的，按本人(bnrn)实际工资收入确定养老保险缴费基数。2005 第二十页，共57页。Jims

11、 StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室养老金的发放(ffng)养老金=根底养老金+个人账户养老金 根底养老金=全省上年度在岗职工月平均(pngjn)工资+本人指数化月平均(pngjn)缴费工资2缴费年限1%本人指数化月平均(pngjn)缴费工资=全省上年度在岗职工月平均(pngjn)工资本人平均(pngjn)缴费指数，低限为0.6，高限为3。个人账户养老金=个人账户储存额计发月数50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了 2005 第二十一页，共57页。Jims StudioJims StudioJims S

12、tudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室计算(j sun)实例假定(jidng)交20年，月平均工资3000元，按3000元基数交根底养老金：3000*0.2=60036000*0.08*20/139=414 元退休金：1014元 2005 第二十二页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室养老金的问题(wnt)双轨制：事业单位：按8090%的退休时工资拿企业单位：按养老保险拿企业年金：补充养老保险，不超过工资总额(n z zn)的六分之一，企业保管的个人账户，退休进转到个人账户。超过工资总额(n z

13、zn)5%要交税个人补充养老保险 2005 第二十三页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室养老金的问题(wnt)交费基数异地(yd)转移养老金缺口延迟退休政策社会补充养老保险房屋反向按揭韦伯定律与退休年龄 2005 第二十四页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室2、医疗保险(y lio bo xin)医疗保险相关理论医疗保险的交纳(jion)医疗保险的使用我国医疗保险存在的问题 2005 第二十五页，共57页。Jims Stud

14、ioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室医疗保险涉及(shj)到的理论保险的社会(shhu)效应治病的伦理问题搭便车问题 2005 第二十六页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室医疗保险的交纳(jion)与管理交纳(jion)企业：6%个人：2%帐户个人帐户：个人交纳(jion)全部+局部企业交纳(jion)统筹帐户：局部企业交纳(jion)2005 第二十七页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑

15、桥工作室剑桥工作室保险(boxin)支付门诊：个人帐户支付(zhf)住院或大病统筹支付(zhf)；设高限，社会平均工资的六倍；分类管理。2005 第二十八页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室我国医疗保险存在(cnzi)的问题医院的性质：事业单位还是企业单位以药补医的问题监管问题病人过渡集中问题正确(zhngqu)改革方向 2005 第二十九页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室3、失业(sh y)保险失业保险的作用失业保险的交

16、纳失业保险的支付企业辞退员工的补偿(bchng)我国再就业存在的问题 2005 第三十页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室失业(sh y)保险的作用减少再就业(ji y)时的痛苦和经济损失失业保险的交纳企业：2%个人：1%2005 第三十一页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室失业(sh y)保险金的领取交费1年以上。最低工资标准的75%85%。失业保险(boxin)累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险(

17、boxin)金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险(boxin)金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险(boxin)金的期限为24个月。2005 第三十二页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室4、工伤保险(n shn bo xin)2004年元月1日起执行很容易引起争议的保险什么是工伤工伤鉴定(jindng)工伤赔偿政府与企业的责任 2005 第三十三页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室5、住房

18、(zhfng)公积金根据1999年公布、2002年修订的?住房公积金管理条例?，住房公积金是指国家机关、国有企业(u yu q y)、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。交纳形式：非强制性保险交纳比例：512%2005 第三十四页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室住房(zhfng)公积金的问题是否需要(xyo)强制如何提取公积金交纳比例要不要控制，如何控制两类企业的不同做法国企：尽量多交私企：尽量少交或不交 2005 第三十五页，共57页。Jims

19、StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室四、员工其他(qt)福利住房补贴午餐费年度(nind)体检在职培训带薪假期文体活动节假日礼品年底联欢本单位效劳对家庭人员的关心福利菜单 2005 第三十六页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室1、住房补贴住房是人生最大的支出(zhch)之一占人收入的四分之一一辈子就赚了一栋房年轻人工作不高刚参加工作积累较少大城市房价太高 2005 第三十七页，共57页。Jims StudioJims StudioJims Stud

20、ioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室的住房补贴取消(qxio)风波 2005 第三十八页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室2、午餐费员工在公司吃饭公司给员工提供午餐两个优点本钱较低可视性目前的问题(wnt)：食堂伙食太差 2005 第三十九页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室午餐(w cn)的三个案例华为案例(n l)银泰案例(n l)商学院案例(n l)2005 第四十页，共57页。Jims StudioJims

21、 StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室3、年度(nind)体检可以化为本钱(bn qin)治病不如防病本钱(bn qin)可以控制集体可以降低本钱(bn qin)个人有短视 2005 第四十一页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室4、在职(zizh)培训培训对许多员工是第二鼓励因素仅次于薪酬培训也是双赢工程提高了企业的生产率增加了个人的人力资本培训的最大问题是如果员工在培训后就跳槽，企业是在为他人做嫁衣裳解决(jiju)方法：对培训的员工进行限制正确区别培训与教育培训有立

22、竿见影的效果，应该由企业承担教育是长期投资，由个人承担，或企业承担一局部 2005 第四十二页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室5、带薪假期(jiq)国家法定假11天带薪探亲假：父母、夫妻异地婚丧假哺乳假寒暑假病假70%工资，不低于最低工资与工龄相关事假：无工资在西方(xfng)在非保险福利工程中排第一位 2005 第四十三页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室讨论(toln)华为的自愿奋斗者中国(zhn u)的黄金周制度 2

23、005 第四十四页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室6、文体活动员工的社交需求文体活动的凝聚作用规模效应(xioyng)文体活动的选取值得推荐的工程：辩论赛、羽毛球、登山、运动会、文艺晚会、围棋，集体出游不推荐工程：赛诗、麻将、双升、长跑、游泳、看世界杯 2005 第四十五页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室7、年底(nind)联欢家里要过年，公司也应该过年年底要表彰年底表演(bioyn)节目中国人喜欢闹一闹酒 2005 第

24、四十六页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室8、节假日礼金(ljn)假日小礼品(lpn)温馨、视觉效果本钱可控如何对待过生日 2005 第四十七页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室9、对家庭成员的照顾(zho g)托儿制度(zhd)教育补贴家庭成员医保困难补助 2005 第四十八页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室10、本单位(dnwi)的效

25、劳热爱本职工作本钱可以打折或免费案例效劳员免餐四季酒店免费住大学教授直系(zh x)子女上本校免考和免费 2005 第四十九页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室五、福利(fl)管理制定福利时应考虑(kol)的因素福利岗位职责 2005 第五十页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室1、制定(zhdng)福利应考虑的因素谁该享受(xingshu)福利福利工程的选择谁出钱福利的沟通 2005 第五十一页，共57页。Jims Stud

26、ioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室谁该享受(xingshu)工作多久(du ji)就可以享受家属是否可享受退休员工是否可享受伤残是否该给请假的人是否该扣临时工有无资格 2005 第五十二页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室提供(tgng)哪些福利是否要做福利调查是采用统一标准还是采用自助菜单(ci dn)方式自助式明显好于统一标准，所以自助菜单(ci dn)式越来越流行 2005 第五十三页，共57页。Jims StudioJims StudioJims

27、 StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室谁出钱(ch qin)企业(qy)出全部企业(qy)和员工各出一局部员工出全部让员工出局部的利弊利：员工珍惜福利弊：得了利还不说公司好 2005 第五十四页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室福利(fl)的沟通要到达福利所起的作用，福利沟通很重要最有效(yuxio)的沟通方式是福利手册 2005 第五十五页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室2、福利(fl)的岗位职责职位：

28、这个职位的主要职责是管理已经建立好的福利方案。制定新的和改进的福利方案，以及对引提出建议。确保福利工程遵守各项法律规定。具体职能管理团队人寿保险、健康和事故保险、退休方案和储蓄方案。在实施各种福利方案时，对整个过程进行文件记录。建议或批准维护福利方案的程度，签发操作说明。规划公司福利方案的长远目标。组织对其他公司福利方案的调查(dio ch)，并对调查(dio ch)结果进行分析和维护。向上层管理者通报公司福利领域的趋势和最新开展动态。为设计福利方案提供建议和咨询效劳。作为公司和银行、保险公司和其他机构的联系人。根据公司管理者的进行专项研究。另外，员工福利管理者还负责提供各种员工效劳，如重新设计方案，咨询效劳，信用合作社以及储蓄购置方案。2005 第五十六页，共57页。Jims StudioJims StudioJims StudioJims Studio剑桥工作室剑桥工作室案例(n l)：HUST外事处的温暖工程三八妇女节五四青年节六一儿童节员工生日年底带家属聚餐春游方案书费补贴西装工作服 通讯费“外事处是华工(hugng)的窗口All rights reserved 2005 By Jimliao第五十七页，共57页。