2022没交辞职报告公司说我矿工（精选6篇）_矿工辞职报告.docx

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1、2022没交辞职报告公司说我矿工（精选6篇）_矿工辞职报告 没交辞职报告公司说我矿工（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“矿工辞职报告”。 第1篇：没交上的辞职报告 丁亥年初，余正值毕业之际，没交上的辞职报告。其时，国内制药业市场红火，百花齐放百家争鸣。然山东一带新华制药可执牛耳。挚友告知“寿光分区正值招兵买马时，君若往而投之，必成大业”，其言大善。吾往之，至今已三年有余，期间故事如昨日般重现，铭于心，不能忘也。今日辞咎，予作文以呈之。 忆当时，驻二溴，初为学徒。幸得诸位同事不辞劳累细心指导，故工作能精神烁烁，信念百倍，辞职报告没交上的辞职报告。 后因伤休整转战

2、三甲醛约近两年，虽不能说任劳任怨。但也不遗余力，只求心安。忆当时，诸事如影沉于脑海，不能忘也。 越明年，正值东区项目开发，故调入氰乙酸。幸结识孙师傅，米师傅，石大哥等人。孙师傅德高望重，博学广识，每逢有难总亲历而为之，左右咸服。米师傅对我等谆谆教导，不假以颜色，兢兢业业，任劳任怨，真乃领头羊也。石大哥虽出的车间迁至生产部，但对我等恩惠实不能忘也。 孙师傅曾说“工作之道在于勤学苦练，而后能厚积薄发。”初不以为意，夜班不能寐时，细嚼品之才知深有大味，幸得知不晚已。今欲游走江湖，虽远已，但不敢忘也。若来时共处，定为之抗刀牵马，以谢知遇之恩。 车间同僚，俱青年才俊，才高于世，不骄不奢。他日必成新华栋梁

3、之才，友情如水，虽淡不能忘也。一别后，若山水偶遇，当青梅煮酒，于君共觞。 当今远离，执笔涕零，不知所言。 第2篇：没交辞职报告干脆不去 - 面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因 此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规 定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。故对不辞而别 的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 1、劳

4、动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方的意思表示，在劳动者没有明确作出终 止劳动关系的意思表示，用人单位 2 - 用人单位不须要支 付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的状况下，应主动履行通知解除劳动关系的程序，以避开可能发生 的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资?依据劳动法规定，用人单位应当根据合同约定刚好足额支付工资，非法克扣工资或 者拖延支付的，应担当相应责任。在员工不辞而别的状况下，劳动者已供应劳动部分对应报 酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应刚好足额支付，如员工的银行卡并未 销毁。只有存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资 支付。 律师

5、建议 从风险限制角度，用人单位应当及 4 - 退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依 法扣回。假如不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最终，对于员工不辞而别，企业该如何预防? 1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的状况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送 达成为关键。很多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位 在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相 关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行担当送达不能的责任。未履行地址变更后 的通知义务的，亦自行担当责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行担当责

6、任。在明确告 知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联 6 - 的损失赔偿责任，但用人单位为此提起 诉讼，明显不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不 属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。依据劳动 部违反有关劳动合同规定的赔偿方法 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失 的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： 用人单位招收录用其所支付的费用; 用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理; 对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人

7、单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算方法及大致数额并不与现 8 - 但用人单位拟放弃 敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训， 提示相关风险，同时，规范自身管理流程，削减员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。 4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资 后不辞而别，给单位接续工作造成许多麻烦。事实上用人单位完全可以变更上述工资发放日 期，采纳当月工作，次月发放的方式，而且制度上完全可以规 定，对于辞职员工当月剩余工资采纳现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位

8、对不辞 而别的员工也有了肯定的经济约束。 5、规章制度交接程序问题用人单位 10 - 是年中，不好招人。部门老总说，假如没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟 现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提 前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？ 另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？ 前程无忧网友“白极雪”精彩答复： 记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。 假如上司刁难的话，让他本人签收比较困难，假如上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书 或助理代为签收，记得

9、把这个签收的文件证明保留好。假如不愿签收，在递交辞职报告时， 口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的闲聊内容 12 - 让我受益匪浅，并且我信任在将来也肯定会深深的影响我，我真诚的感谢各位领导，感谢这 个项目部中的每一位，因为你们让我成长。在过去几个月的时间里，公司教给了我许多东西，并且赐予我许多帮助和熬炼的机会， 让我在这个岗位上积累了肯定的专业技能和工作阅历，同时也学到了许多工作以外的，为人 处事等道理，我特别感谢公司领导给我的机遇和帮助，我信任这也是我一生中最难得的财宝。 但是由于某些个人缘由使我不得不向公司提出辞职申请，我已考虑成熟，并希望与今年 10

10、 月 5日正式离职，望公司领导批准。 我希望五洲城建开发有限公司在今后的发展旅途中步 步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢五洲城建开发有限公司让我曾经成为其中一员。 此致 14 - 想在接着奢侈我的时间，也不想耽搁公司的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里，我思 考过许多，我发觉我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在接着在这里工作下去， 一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。至于为什么要离 开公司有以下缘由，有以下： 1、接着在这里工作会让我失去太多：从毕业到现在，我从一个活跃的人到从挚友的视线 中消逝，从网络上消逝，从聚餐的酒桌上消逝，我和好挚友之间几乎中断了联系

11、，别人再也 不情愿主动联系我，因为我没时间。想学习点其他学问，看些书、考个证什么的基本不行能 有时间。假如不请假，我估计我是没时间回家一次的，现在我父亲去世了，我不希望再接着 16 - 知道我们究竟在做 什么、做了什么，事实上连我自己也不知道，我只感觉处在一个杂乱无章的环境，每个部门 负责人都可以给我们支配工作，每个人都在要结果，从来没人统计我们有多少事情要做，很 多事情最终都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。有时候你问我手上在做那些事情的时 候，我还真的一时答不上来，因为一塌糊涂的事情太多了，正在做的或许就是那几件事情， 但是总会突然间从跟进的项目、参加的项目、负责的城市、各个部门的负责人

12、?那里蹦出 一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手，但是一塌糊涂的工作消耗了太多时间， 我也想多参加几个项目，但是项目之间时间会冲突，个人精力有限。再说了，假如只是打个 18 - 级别工资，也就是 说假如我们干不到部长级，工资是不会改变的），根据我们公司的待遇，就是干到经理又如何 呢，现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候说三个月给我们转正定岗，现在都快 一年，各个方面一点都没改变。我总结了一下，公司对我们的要求都是最高标准，给与的都 是最低标准，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公司真的很无耻。 4、公司劳动强度和待遇难以让人接受：我的年龄不大但也不小了，随着年龄的增长，各 种的

13、压力越来越大。父亲现在也去世了，母亲和未成家的弟弟须要我更多的帮助，而现在也 该是我回报他们的时候了。可是想到这可怜的工资我真惭愧，每天工作时间比别人多几个小 时，一年工作时间比别人多了近90 20 - 存在可有可无，但是我知道， 即使谁来挽留，我也不会打消我的确定的，这样的公司，这样的生活，这样的遭受，我只能 说我之前没有见过，也希望将来不要见到，我只能说我奢侈了8个月的时间来找回自己。 以后的路还有很长，我信任我会努力的找到一份属于自己的一片天空，我也会在将来实 现自己的幻想的，请告知领导放心。最终祝福公司的明天会更好吧！现申请辞职，恳请批准！ 此致敬礼 辞职人：xxx2022年6月x 日

14、篇5：2022简洁个人辞职报告 2022简洁个人辞职报告 世界那么大，去留本寻常，辞职无需扭扭捏捏，也无需气概凌人，以下是随笔吧为大家 搜集整理的简洁个人辞职报告，略微修改一下就可以干脆用了，希望能帮到您! 简洁个人辞 职报告 22 - 理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有挚友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应当如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理睬。事实上，这种处理方式是错误的，今日，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员

15、工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 24 - 规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的确定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主见用人单位予以经济补偿的，不予支持。 劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的确定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主见予以经济补偿

16、的，用人单位不须要支付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的状况下，应主动履行通知解除劳动关系的程序，以避开可能发生的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资? 依据劳动法规定，用人单位应当根据合同约定刚好足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应担当相应责任。在员工不辞而别的状况下，劳动者已供应劳动部分对应酬劳不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应刚好足额支付，如员工的银行卡并未 26 - 知员工，说清晰相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工假如未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。假如不足，企业可以起诉追回员工个人部分

17、。 最终，对于员工不辞而别，企业该如何预防? 1、如何解决通知障碍问题 在员工不辞而别的状况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。很多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行担当送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行担当责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行担当责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现 28 - 违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。依据劳动部违反有关劳动

18、合同规定的赔偿方法 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： 用人单位招收录用其所支付的费用; 用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理; 对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 对用人单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算方法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，依据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。 30 - 工作造成许多麻烦。事实上用人

19、单位完全可以变更上述工资发放日期，采纳当月工作，次月发放的方式，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采纳现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了肯定的经济约束。 5、规章制度交接程序问题 用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特殊应规定全部交接程序走完才可最终结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。 用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。 篇3：我提交离职报告不交接干脆走人 职 员 离 职 申 请 表（附件一） 职员离职工作交

20、接表 32 - 注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特 别情事者，得指定代理人代为办理，但全部一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回， 否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事 时，应负责赔偿并得依法追究。 三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。 表单编码：qz-l4-17篇4：经理人离职交接报告 工作 交 接 报 告交接人签名及日期： 接收人签名及日期： 篇5：员工辞职没交接员工辞职没交接，造成公司损失应如何处理？人力资源管理同仁们都知道，劳

21、动关系管理中比较重要的是员工的辞退和辞职管理，一 般的企业中都有完善的员工管理流 34 - 赔偿责任，并把小赵上告到法院要求。 探讨：在这个事务中，公司出现了什么问题？公司是否有权把小赵上告并索要赔偿？如 果您是公司新上任人力资源总监，您会假如去改进这个公司的员工辞职流程？学问点：离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交 接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言，正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公 司的离职管理的方法进行离职交接。从公司的角度而言，要做好人员的聘请和交接工作， 确保人员到位以及工作和文件的交接。如员工的确无意在公司工作，应当支配交接手续，并签字确

22、认交接的工作和事项。 案例解析： 本案例中，公司假如能证明其损失由小赵所为造成，就有权索赔。 依据劳动合同 36 - 2、许多企业面临这样的问题，员工自离后的工作交接问题。 3、企业内部机制的设计中须要关注到这个环节，轮岗制、替岗制或许可以杜绝这样问题 的发生。 4、每个重要的岗位或者是特别的岗位须要有备案，资料也须要有备以防万一。主管和领 导处也须要有备案材料，而非是保管人员那里有。 5、上下监督机制要完善。 38 第3篇：辞职报告已交但是公司始终拖你 - 认、或者通过短信、微信、电子邮件等书面形式确认您已经提前一个月提交了辞职信。 最终，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考： 中华人

23、民共和国劳动合同法 希望我的答复能解决您的疑问，并祝您的问题早日得到解决！ 篇2：2022年公司员工辞职报告范文 篇1 敬重的公司领导： 在递交这份辞职报告时，我的心情非常沉重。这段时间，我仔细回顾了这_年来的工作状况，觉得来_公司工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这_年多来公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。现在公司的发展须要大家全力以赴，由于个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此恳求允许离开。 本人将在20_年_月_日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百 2 - 做好这工作该多好啊，为公司也为自己始终工作下去，可是我实在是胜任不了这份工作，我也为此非

24、常苦恼，可是苦恼之后还是做不好，我感觉自己都快崩溃了。虽然公司领导和同事对我很宽容，可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿，我的离开会给公司和我在的部门减轻压力! 我知道这时候向公司辞职对自己是一个考验，但考虑到公司和部门都能正常的开展工作，为了不让公司因我而造成损失，我慎重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快填补因我离职而造成的空缺，使他尽快熟识工作。 在公司工作的时间不多了，我肯定会把自己最终一班岗，做好工作的交接。离开公司，离开同事们，很舍不得，舍不得领导们的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 篇3：公司辞职报告 万泰控股集团股份有限公司辞职报告范

25、文 4 - 批准我的申请。 转瞬之间，在万泰控股集团股份有限公司工作已经年（改成自己万泰控股集团股份有限公司工作实际时间），回首自己在万泰控股集团股份有限公司工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫；有过欢乐，也有过哀痛。但至始至终，万泰控股集团股份有限公司的深刻的企业文化内涵始终激励着我。 万泰控股集团股份有限公司岗位工作是我职业生涯中珍 6 第4篇：没签劳动合同,辞职时交,了辞职信.公司自己伪造辞退书 篇1：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 很多劳动者进入一家单位后会遇到这种状况：不给签订合同。 依据劳动合同法和劳动法第十

26、条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 这里有两个问题须要留意： 一是支付双倍工资的情形。 很多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，假如用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便爽性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种状况是，用人单位没有履行诚恳磋商的义务，导致约定的工作、酬劳等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不行抗力、意外状况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的缘由，造成劳动合同未签订的

27、，用人单位不须要担当“双倍工资”。 劳动者假如想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应当收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。 另外一个问题是双倍工资的计算。 1、“双倍工资”不是从未签合同当月起先计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起其次个月起先，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 2、“双倍工资”其实是单倍。许多人将“双倍工资”“简洁理解成了“工资的双倍”，事实上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应当扣除。 劳动者想辞职时，除了留意到自己的工资问题还应当要回押金（假如有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，

28、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。 因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是特别关键的，这就须要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。 在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。 假如针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。 记住，从辞职起先算，仲裁的时效

29、是一年。篇2：劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职的处理 劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职的处理 依据劳动合同法的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 那么，劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职如何处理呢？ 分三种状况： 第一种：协商。 双方协商一样，可以随时办理解除劳动关系的手续； 其次种：用人单位违法。 用人单位存在违反劳动合同法38条的状况，即用人单位有以下行为，劳动者可以随时提出离职； （一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未刚好足额支付劳动酬劳的； （三）未依法

30、为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （七）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三种：用人单位没有违法。 没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法状况存在，干脆提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的干脆经济损失、聘请产生的

31、费用，劳动者要担当。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续。篇3：辞职信要点提示及范本(全) 职场辞职指南 “人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大改变就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，假如辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。 俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你确定辞职的时候起，得到的确定不是笑脸(即使对方正安排炒你)，因此，如何顺当地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要仔细考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，

32、希望对打算辞职的人你有所帮助。 鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。假如是政府机关、事业单位则须要辞职者另行考虑。 一) 分析要辞职的缘由，辞职前要慎重考虑。 辞职的缘由分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告知企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。 辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前肯定要慎重考虑，千万不行意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不行的地步，假如理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发

33、展与机会，那么辞职才是应当的。 为什么要辞职?可能不同的人会有不同的缘由，大致归纳了一下，导致辞职的缘由包括以下几方面： 1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的实力可以得到充分发挥。假如单纯是前者的缘由，肯定要考虑清晰，比如我有一个挚友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发觉自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。 2、打算个人创业。这个缘由是最无可厚非的。当然，假如

34、关于创业的安排还没有打算好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。 3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种缘由而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是全部的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满意你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么简单了。 4、对于企业的现状不满足，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，很多人都是在匆忙辞职之后才发

35、觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。 5、因为须要学习、进修而辞职。很多人因为要考研、接着教化、出国而须要辞职，这样的缘由无论是企业还是个人，都是可以接受的。 6、因为工作位置的缘由而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的缘由。其实，假如你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决方法，终归好的工作机会不是哪里都有的。 7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这缘由而想要辞职，首先应当明白，在今日的这个社会上很多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立即就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去确定是

36、不是要辞职。 8、因为一些小事务让自己不满足而辞职，比如与主管吵架、与同事发生冲突等。这样的缘由是不应当成为辞职的缘由的，比如在天际里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的缘由而辞职实在是一种无趣的行为。 9、企业流露出对你不满足的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种状况下的人无疑是非常凄惨的，在这种状况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步支配好之才再考虑辞职，不宜选取匆忙辞职。 10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想抓紧走人了事，虽然这种方法能短暂摆脱逆境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的方法就是坚持一段

37、时间，等别人慢慢遗忘自己的错误后再辞职。 所以，辞职之前，要仔细考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题： 1、辞职是唯一的解决方法吗?有没有比辞职更好的方法? 2、辞职是主动的，还是被动的? 3、辞职是不是只是因为受了别人影响? 4、辞职是不是只是一时心血来潮? 5、辞职之后你的现状是不是会得到改善? 6、有没有考虑辞职的成本? 回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍旧做出辞职的确定，那么就要进入实质性的操作阶段了。 (二) 熟识企业关于辞职的条文规定及辞职时须要办理的各种手续。 作出辞职确定后，辞职者须要先

38、了解企业关于辞职的条文规定，再根据相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由惩罚自己从而使自己的权益受损。 辞职前要仔细探讨企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。 和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要仔细探讨劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟识相关的规定而受到损失。 劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确给予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并须要企业批准才行，只须要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅

39、在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。劳动法一方面给予了职工肯定的辞职权，另一方面又给予了用人单位肯定的恳求赔偿损失的权利。劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任”;原劳动部在违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳

40、动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。依据这一条款，很多辞职者往往会面临企业要求赔偿的状况，尤其是大专院校毕业生在安排工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提示辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。 辞职并肯定要提前三十天，也可以根据企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，很

41、多企业都规定提前半个月提出辞职。 辞职者根据相关规定提出辞职之后，企业一般会根据规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。 假如企业没有按规定办理，辞职者应当在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内刚好向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，爱护自己的合法利益。 当然，很多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对简单一些。 (三) 在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。 辞职者假如希望自己可以从企业顺当地辞职，就应当选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职

42、方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的爱护。 合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚起先运行，在这个时候辞职明显难度会很大，即使企业无法阻挡你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丢失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要仔细权衡。 合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会削减办理辞职手续时的压力，依据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业情愿接受的：考研、进修、出国接受教化，与家人团聚、照看家人，身体不适，个人缘由，想要面对更大挑

43、战等。一些对企业不利的辞职理由则应当避开，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太困难。 合理的辞职方式就是根据企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采纳的方式是企业所接受的，比如写辞职信，e-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只须要口头提出也可。一般状况下，辞职者不宜采纳先离开再通知的方式。人在职场也应当养成良好的习惯，敬重赐予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经验将会记录进你的履历中，而且你恒久也不知道何时会须要前任上司的介绍信或帮助。 这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清楚、简明扼要地将全部重要信息描述清晰

44、即可。以下是一些建议： 1、抓住重点。在辞职信的开头要干脆表明辞职的意图，说明你辞职的缘由。 2、说明个人准备离开的时间。一般提前2-4个周或依据企业规定时间提出辞职。 3、对过去接受的培训、取得的阅历或者建立的关系向公司表示感谢。 4、辞职信应当标明提出辞职的时间。 看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个也许的了解。 心平气和的和平分手“辞职信” 敬重的xx：您好！ 很缺憾在这个时候向xx正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不须要写这封辞职信。当您看到这封信时我也许也不在这里上班了。 来到xx也快两个月了，起先感觉xx的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和谐。在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。 在这一个多月的工作中，我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我起先了思索，仔细地思索。思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当时连应聘我都不知道，还是一个挚友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这