教师体检管理制度.pdf

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1、教职工健康体检制度为使每位教职员工有一个健康的体魄和饱满的工作热情，并做到有病早发现、早治疗,学校制订教职员工健康体检制度。一、适用范围适用于学校在编在岗的教职员工及外调教师。二、体检类别：1）新入职体检：新招聘、调转的教师、职员及工人在录用前，自行到指定医院进行指定项目体检，体检项目：乙肝五项（乙肝检查)、肺 X 线(肺结核检查)、心脑血管检查（心脏病、冠心病、高血压等2）常规体检：学校在编在岗教职员工按以下安排进行体检:女教职员工：34 周岁以下的每三年体检一次；35 周岁至 44 周岁的每两年体检一次;45 周岁至退休每年体检一次。男教职员工：39 周岁以下的每三年体检一次；40 周岁至

2、 49 周岁的每两年体检一次；50 周岁至退休每年体检一次。三、体检项目和经费：1、体检项目：见附件。2、体检经费：体检费用由学校负担，复查及其他附加费用由本人承担;本人在体检时间内放弃体检机会的，学校不另行安排，也不予任何形式补助.四、具体程序1、学校教职员工健康体检领导小组人员组成：由分管校长、工会、妇委会、办公室、人事科、医务室等部门负责人组成.2、学校教职员工健康体检领导小组负责组织、策划、指挥、协调、安排与监督工作，明确分工,责任到人.3、体检持续时间：每次体检时间和安排另行通知，每次体检从开始到结束为 1 个月。4、体检地点:中心医院体检中心.5、新入职的教职员工体检后持中心医院有效体检合格证明方可录用.6、常规体检健康检查结果由中心医院统计，结束后体检档案返回学校，由学校医务室登记备案，把体检结果交到学校工会和妇委会，体检档案留医务室备存，并通知教职员工到医务室查询体检结果。