劳务派遣服务合同正式样本_1.pdf

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1、文件编号：TP-AR-L3218劳务派遣服务合同正式劳务派遣服务合同正式样本样本Written Materials Signed By Both Parties Or Several Parties In Order To Protect Their Respective Legitimate RightsAnd Interests After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation,So As To Maximize Their Interests（示范文本）编制：_审核：_单位：_专业合同系列|Professional docum

2、ents编号：TP-AR-L 3218编订人：某某某审批人：某某某劳务派遣服务合同正式样本使用注意：该协议资料可用在工作或生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益经各方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料，以便实现利益最大化。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。甲方：乙 方：甲乙双方根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、东莞市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订。如下协议：一、派遣协议期限：协议有限为 年;自 年 月 日至 年 月 日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派

3、遣员工在甲方工作的情形全部消失而终止。第 2 页专业合同系列|Professional documents编号：TP-AR-L 3218二、劳务派遣岗位及人数甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字或盖章的附件为准。三、劳动合同的制定和执行甲乙双方应共同制定劳动合同，乙方应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确甲方、乙方以及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。四、劳务人员招聘1.甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。2.乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带有效证件、照片、复印件。3.甲方有权选择

4、乙方派遣的劳务人员，同时根第 3 页专业合同系列|Professional documents编号：TP-AR-L 3218据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。4.在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据业务需要，代乙方招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。5.甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责五、劳动保护1.乙方 派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。3.甲方应向劳务人员提

5、供符合国家规定的工作场第 4 页专业合同系列|Professional documents编号：TP-AR-L 3218所和劳防用品。六、劳动报酬1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。2.甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。3.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。5.乙方每月按甲方对劳务人员考核的依据结算劳务工资，不得克扣劳务人员的劳动报酬，并在约定的时间委托银行代发,并负责代扣代缴个人所得税，且及时将工资签收单提供给甲方。七、工伤处理1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到

6、场共同处理。第 5 页专业合同系列|Professional documents编号：TP-AR-L 32182.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。3.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。八、乙方违反中华人民共和国劳动合同法第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。九、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方：1.甲乙双方派遣协议期满的;2.甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的;4.试用期被发

7、现不符合录用条件的;第 6 页专业合同系列|Professional documents编号：TP-AR-L 32185.严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的(劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员)6.如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的;7.严重失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的;8.被司法部门依法追究刑事责任的;9.患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;10.玩忽职守，违反公司规章制度的;11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;12.甲方与乙方订立派遣

8、协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;第 7 页专业合同系列|Professional documents编号：TP-AR-L 321813.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的;15.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;十、费用计算1.若派遣人员在 100 名以下，则甲方按每人每月方支付劳务工管理费;若派遣人员在 100-200 名之间，则甲方按每人每月 元向乙方支付劳务工管理费;200 名以上，则按每人每月 元支付2.甲方应在每月 15 日将劳务人员的劳务工资、社保费、管理费及其他应支

9、付的费用划入乙方指定账户：帐 号：以发票作甲方付款凭证。十一、其他约定第 8 页专业合同系列|Professional documents编号：TP-AR-L 32181.本协议内容与中华人民共和国劳动合同法和国家、东莞市法律法规有悖的，按国家和东莞市法律法规执行。2.本协议未尽事宜再商订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3.乙方有义务对已经(或将要)知悉的对方的商业秘密进行保密，商业秘密的范围包括但不限于：技术信息;经营计划和经营状况;双方共同签署的文件资料;商业操作手段;业务经办流程;收费标准和财务数据;其他依法受到保护的事项，否则甲方可无条件解除本协议，并由乙方承担违约责任。4.本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式两份，双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签第 9 页专业合同系列|Professional documents编号：TP-AR-L 3218字)：_年_月_日_年_月_日此处输入对应的公司或组织名字Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here第 10 页