文艺社团管理制度.pdf

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1、深圳市 XX 文化传播有限公司文艺团队管理制度第一章总则第一条 为贯彻落实党的十八大关于扎实推进社会主义文化强国的精神，充分发挥文艺团队在和谐社会建设中的作用，丰富群众生活，结合社团实际情况，特制定本制度。第二条 坚持正确的政治方向,弘扬中华民族的艺术文化传统，宣传社会公德和家庭美德,注重社会效益，遵纪守法。第三条 积极、主动支持配合当地政府及所属系统(单位）、文化部门开展工作，顾全大局，繁荣文化。第二章团队组织第四条 本团宗旨:播种美好希望，收获艺术芬芳；陶冶品性，和谐大道。本团精神：务实 创新 分享 奉献.管理理念：文化的熏陶，制度的约束。第五条 团队建制稳定，有完整的组织制度，有相对固定

2、的排练创作、展示场地，具有独立开展演出活动的设备。第六条 团队成员相对稳定，并有 1-2 名在创作、表演、辅导方面取得一定成绩、在本地有一定影响的骨干成员.1第七条 团队具有一定的演出水准,具有年创作或移植 1 台以上具有时代特征和地方特色的文艺节目的能力。定期组织排练，常年开展活动。第三章内部管理第八条 健全团队职能部门，包括文艺表演部、外联宣传部、创意策划部、财务部、人力部、安全后勤部.第九条 团队成员以积极、认真、负责的态度完成工作任务;活动期间，团队成员以团队利益为核心开展工作，团结协作。第十条 维护团队和合作单位的名誉，不得以团队和合作单位的名义进行任何违法活动和商业行为；团队成员对

3、活动中涉及到的个人隐私信息负有保密义务。第十一条 团队内部出现意见分歧，采取民主决策,三分之二以上（含三分之二）票数的决策有效。第十二条 遵守国家法律法规，遵守相关合作单位的规章制度。第十三条 定期、积极参加业务培训辅导,不断提高业务水平。第十四条 健全管理制度，台账资料齐全，对团队内部人员、活动、设施设备实行严格管理。第十五条 建立健全团队人员进出审批机制,确保团队成员及整体业务水平相对稳定，进入、退出团队应有申请程序并报人力部备案。2第十六条 活动、表演经费实行严格管理，集体获取的奖金和社会资助经费必须用于开展专项活动和团队建议。第四章队伍建设第十七条 团队成员必须坚持业务学习,积极参加团

4、队活动，不断提升自身的艺术修养，增强文艺表演能力。第十八条 团队成员必须遵守团队规章制度，关心团队建设,维护团队形象。第十九条 团员考核制度1、训练出勤：团员必须按时参加日常训练,不得迟到早退；2、训练态度：以积极热情的态度投入到艺术节目训练之中，以大局为重，服从团内统一安排；谦虚好学，以高度的责任心积极进行训练并参加演出，注重团结协作；3、请假制度：如有特殊情况不能参加排练演出，必须及时请假。请假须出示相关证明，进行考勤总结；4、测评制度：对团员评定等级，有优、良、中、差4 个等级。作为评定业绩、任用晋升的依据.第二十条团员应履行的义务1、遵守社团的章程和各项规章制度，维护社团声誉;2、不断

5、加强思想品德修养,认真完成本职工作，努力加强艺术修养；33、听从指挥、服从安排、自觉参加训练,认真完成团队所交给各项训练及演出任务；4、团员之间互帮互教、团结友爱，在活动中积极主动去做训练和演出过程中的事务工作；5、严格遵守训练、演出纪律，不迟到、不早退、不无故缺席，有特殊必须提前请假;6、爱护艺术团的一切财物，如服装,演出道具及其他用品；7、鼓励个人或集体进行文艺节目的创作和创新。第二十一条 奖励制度：1、团员参加会议、活动和演出情况将记入个人档案，作为团内年度表彰的依据；2、为了鼓励艺术创新活动,凡为本团创作的优秀艺术作品，将给予相应的荣誉；3、有突出成绩的团员将给予奖励:具有德艺兼备、工

6、作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神等素养者；在艺术团重大演出中表现突出者;第二十二条惩罚制度：1、例会迟到两次以上者，给予团内通告批评；2、无故旷会两次以上者，给予团内记过（记过者取消团内本学期评奖评优资格);3、无故旷会三次以上者，给予退团处理。4、训练迟到三次以上者，给予团内通告批评；45、影响内部团结及无故旷练三次以上者，给予团内记过。第五章团队活动第二十三条 主动面向社区居民、外来务工人员等弱势群体，开展各类文明健康、积极向上的公益性文化活动，倡导文明风尚,促进和谐建设.第二十四条团队活动制度化、经常化。年初有计划，年终有总结。每年参加街道、社区级以上公益性演出(展览展示）活动10 次以上。有一定的观众人数，取得较好的社会效益；活动内容健康向上，体现时代精神.全年活动队员参与率在 80以上。第二十五条 团队活动要注重创造良好的社会效益。鼓励业余文艺团队自主、创新地开展各类活动，多出有特色、有影响的优秀作品,积极参加上级文化部门举办的赛事和活动，为推动和弘扬本市文化事业做出积极贡献。第六章附则第二十六条本制度自发文之日起施行,由深圳市 XX 文化传播有限公司负责解释。5