2022领导班子述职报告_领导班子年度述职报告_27.docx

《2022领导班子述职报告_领导班子年度述职报告_27.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022领导班子述职报告_领导班子年度述职报告_27.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022领导班子述职报告_领导班子年度述职报告 领导班子述职报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“领导班子年度述职报告”。 2022年度领导班子述职报告 本学期，在县教化局的正确指导和校长室的支持下，在学校全体师生的共同努力下，我校教化教学工作呈现出良性发展趋势。以“让农村的孩子也享受一流的教化”的理念为总体发展思路，以“传承化，播撒明”的精神培育每一个受教化的孩子，管理体制逐步完善，师德建设成果显著，学风、教风、校风好于过去，学校领导班子在创建工作中勤奋努力，取得了显著的成果。详细可以总结如下。 一、主我们修订了常规工作制度，加强了教学常规的检查，规了老师的教学行为，

2、提高了课堂教学效率。强化老师业务学习制度，把学校建设成学习化组织。要求老师写工作日志，教学案例，把老师日常的业务学习、个案反思、心得体会记录下来，让老师在岗位上实践、自修，不断提高探讨实力。加强与县教研室的联系，发挥专业引领作用。学校通过主动请、相互研、内部比等形式以解决日常教化教学实践工作中的题。本学期教育处主任被派出到上海学习，引进先进的教学管理阅历与教研思路。通过校本研修，加快我校课堂教学改革，老师们有了目标，树立了信念，努力学习和不断实践，有力地促进了教化教学质量的提高。 3学生成长方面 首先是保证学生的生命权，把敬重和确保生命平安放在最重要的位置。一是健全制度明确责任，学校制定了平安

3、工作制度和平安应急预案，门岗值班制度等，并层层签定责任书，明确要求。二是通过专题讲座、黑板报、宣扬资料和警示标记等对学生进行平安教化。三是定期进行平安排查，刚好消退平安隐患。 其次是要求老师坚固树立“成人、胜利、成才”的育人理念。“要成才，先成人”是我们的“成人”理念，即先要关注未成年人的思想道德建设。我们坚持每周实行升国旗仪式，开展国旗下讲话活动，进行爱国主义教化。一年来，我校思想道德教化的重心是抓学生行为习惯的养成教化，使学生具有良好的明素养：一是进一步规学生的言行，二是针对薄弱环节进行专项整治。三是开展了“卫生，纪律”每周一评比活动，学生的卫生习惯和明程度得到了进一步改观。四是加强校联系

4、，形成教化合力。 4重视德育工作，加强精神明建设。 一学期来，我校非常重视对学生的德育教化，广泛开展寓德育于其中的活动。每周的升旗仪式和在国旗下的讲话从不间断，各班的黑板报每期刚好刊出，并刚好进行评比政教处、团委会对犯错误的学生刚好进行帮教，对屡犯校规校纪的学生进行耐性的长期的帮教。不卑视和不放弃每一个后进的学生。团支部主动引导，对优秀的学生刚好汲取入团。教育处对学习成果优秀的学生刚好进行表扬，对三好学生和各类主动分子每个学期都进行两次表彰。建立留守儿童活动室，强化对题儿童的管理工作。 5教化教学理念新，教学质量明显改观。 教学质量是学校生存和发展的根本。一年来我校狠抓教学质量，既重视学生的思

5、想道德教化，更重视学生的学业成果和综合素养提高，在第三轮接着教化上好课专题活动中，促使老师对新课程改革的理念深刻领悟并不断创新，对教科研工作长抓不懈，全体老师努力钻研教学和科研，努力提高教学质量，平常学校注意教学管理，健全考评方法和嘉奖制度， 完善绩效工资制度。面对全体学生，既努力提高学生学业成果中优秀率和合格率，更重视降低学生的底分率。对重大考试的出卷、组考及阅卷均由教育处统一组织进行。由于实行了上述行之有效的措施，教学质量明显提高。 6校本教研特色 一是加强了校际沟通，多次支配老师外出听课评课。二是加强了校本培训。我校今年的校本培训有了新的突破：在教科室的主动努力下，充分利用我校的教化资源

6、，开展各项培训活动：老师多媒体课件制作，新课改理论学习，课题探讨和开发，师德、班主任的常规日常管理等，在教研中收获了大批的论与案例，参加了县、市级的评比活动，并取得了优异的成果。三是建立了有效的教研激励机制，嘉奖在教学、科研方面有贡献的老师，激励老师向“科研型、学者型”老师转变。 7平安和卫生工作再创佳绩。 一学年来，学校健全平安和卫生制度，对平安和卫生工作高度重视。虽然学校的硬件不志向，但想方设法去改善，上学期安装了监控系统，本学期又完善了门岗室的建设。由于制度健全，措施到位且行之有效，所以，学校的平安工作确保了无责任事故发生，全校师生又平安地度过一年。 二、存在的主要题 1、学校各方面工作

7、虽取得了肯定进步，但学校领导班子在强调“稳步”发展的同时，“跨越”发展意识、科学发展意识还不强。针对学校发展过程中存在的突出题，如学校面积小，建筑较乱的题始终没有解决，成了制约学校发展的瓶颈。学生学习基础薄弱，缺乏良好的学习习惯，导致我校教化教学质量与县其他优秀乡镇中学相比还有肯定差距，广阔人民群众期盼的教化教学水平还未完全实现。 2、个别领导和部分老师的课程改革意识还需进一步强化，急功近利的教学现象还部分存在，教化以学生为本的意识仍需进一步强化。 3、教化科研水平不高，老师队伍建设需进一步加强。 虽然经过近来的不懈努力，我校的教化科研水平有了肯定的提高，也取得了一点可喜成果，但距离引领、促进

8、学校不断发展、提升层次的要求还有很大差距。加上我校优秀老师的不多，教化科研领头人缺乏，又没有优秀老师的补充，不能形成梯队，发展受到了严峻影响。学校教学科研队伍建设薄弱，高层次领军人物越来越少，有的学科已是空白，中青年学科老师骨干队伍须要进一步充溢，支撑人才成长的基础性条件愈加缺乏，促进优秀人才脱颖而出和发挥聪慧才智的激励制度尚不完善。更加令人担忧的是优秀生源严峻缺乏，老师队伍建设和教科研工作始终存在着严峻的题，丢掉了与外校竞争教学质量的最基础的砝码。目前在校老师队伍大部分人爱岗敬业，业务素养尚可，但也存在一些题：一是学科老师不配套；二是教学水平参差不齐，少数老师难以胜任：这些因素都会造成“短板

9、效应”，拖累我们教学水平的进一步提升。 三、今后努力方向 1加强师德师风建设，提高教书育人意识。 2加强老师业务实力培育，促进老师成长。 3对教化质量和平安工作常抓不懈 4完善执行激励制度，提高老师主动性。 领导班子述职报告 内江市市中区平安生产监督管理局 二八年度领导班子述职报告二八年度，在中华人民共和国的历史上注定是一个不平凡的年份，从年初遭受南方冰冻雨雪灾难到汶川“5.12”特. 领导班子述职报告 新左旗食品药品监督管理分局 2022年领导班子述职报告2022年新左旗食品药品监督管理分局在市局、旗委和旗政府的正确领导下，全面落实深化学习实践科学发展观，主动开展创先争优. 领导班子述职报告

10、 领导班子述职报告 各位领导、同志们：我们双桥化工有限公司自成立到现在已经走过了四年的历程，在这四年多的时间里，我们有胜利的喜悦，也有失败的懊丧，但无论怎样我们都是怀着对企. 领导班子述职报告 广电文体局年度领导班子述职报告2022年是实施“十二五”规划的开局之年，也是实现我县实现跨越式发展的关键之年。今年以来，我局在县委、政府的大力支持和上级部门的正确领导下. 领导班子述职报告 述 职 报 告xx市人口和安排生育委员会市考核组： 2022年以来，在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的关切指导下，市人口计生委坚持以科学的发展观统揽人口和安排生育工作. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页