服装企业员工福利管理办法.pdf

《服装企业员工福利管理办法.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《服装企业员工福利管理办法.pdf（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、服装企业员工福利管理办法服装企业员工福利管理办法 目的为了规范公司福利管理制度,体现公司对员工的关怀,激发员工的工作激情,特制定本办法。2 范围依据补贴具体项目确定。3职责31 人事行政部负责员工福利的管理，负责本办法的解释工作。3。2 各管理责任人负责配合人事行政部的落实工作.3.总经理负责员工福利情况的监督管理。4内容4 4。1 1年终奖年终奖.1。享受标准（1）生产部一线人员在我司工作满 6 个月(含)至 1 年,且日平均工资 10 元,年终奖励 300 元,日平均工资 1元年终奖励 40元，日平均工资 140 元，年终奖励 500 元（2）生产部一线人员在我司工作满 1 年（含)至 2

2、 年，且日平均工资 120 元,年终奖励 600 元,日平均工资 130 元,年终奖励00 元,日平均工资 10 元,年终奖励 1000 元，(3）生产部一线人员在我司工作满 2 年（含)至年,且日平均工资 10 元,年终奖励 1元,日平均工资3元，年终奖励 100 元，日平均工资40 元,年终奖励 2000 元,（4）生产部一线人员在我司工作满 3 年及以上,且日平均工资2元，年终奖励0元，日平均工资 130 元，年终奖励 2400 元，日平均工资 140 元，年终奖励000 元。4.1。享受条件(1）必须是在公司规定的放假时间离开、规定的上班时间到岗者才能正常享受。（2）凡中途离职、年终离

3、职者、领取之日已经不在岗者,年终最后一个月、春节后第一个月请假天以上者,均不享受。(3）员工离开时间及报到时间均以部门负责人提供审核名单及人力资源部考勤记录为准.（4）无论何种原因,员工离职时尚未发放本奖励，均视为自动放弃。(5)特殊情况:由总经理办公会研讨决定。4.1。3 年终奖发放办法(）按公司正常放假时间离开公司，在年前(农历）最后一个月薪资发放日予以发放 50%；按公司公司要求正常报到，在年后开工的次月薪资发放日予以发放 50。（2）年前提前请假回家,且年后正常报到者,可以享受正常报到的%年终奖。.1.4 其他若中途离职员工重新回到公司,按最近入职时间计算工龄。4.1.5 享受范围：年

4、终奖适用于生产部一线员工。.2.2 年后开工红包年后开工红包4。2。1 享受条件及标准(1）去年在职员工按公司规定时间正常回公司报到人员可享受红包 300 元;（2)请假员工在农历正月 2日之前回公司正常报到,工作满 3 天后,由车间主管申请,可享受开工红包 200 元。(3)年后（截止时间为农历正月 2日之前)新招聘员工在在司工作满天以后,由车间主管申请，可享受开工红包 200 元。4。2。2发放办法（）去年在职员工正常报到者由车间组长、主管统计汇总，报人事行政部审核、总经理批准后予以统一发放；（2)迟到员工及新入职员工根据以上条件由车间主管造册，报人事行政部审核、总经理批准后予以分批发放。

5、4。2.享受范围:年后开工红包适用于公司全体员工。4 4 员工推荐奖励员工推荐奖励。3.1 享受标准(1）新年开工至正月底,凡介绍新一线人员(车位、小烫及公司明文规定的其他岗位）入职者，奖励 10元每人。(2)推荐奖励只适用于推荐人。4。2享受条件（1）技术标准:所介绍新进人员平均日工资在 130 元以上；（2）被推荐员工工品行端正,服从管理，能够遵守我公司各项规章制度的人员,在这相应的时间段内无重大违纪行为（3）被推荐的员工在中途离职、或因严重违反公司纪律被辞退,或因触犯国家相关法律，法规而被惩处的,介绍人不享受介绍该新员工的奖励金（4)推荐人在中途离职、或因严重违反公司纪律被辞退,或因触犯

6、国家相关法律,法规而被惩处的,介绍人不享受介绍该新员工的奖励金。()推荐人为公司非管理人员及非专职招聘人员(含临时招聘人员）。（6）被推荐的员工 3 年之内未曾在公司工作过。4.。3 员工推荐奖励发放办法新员工入职满 3 个月后予以发放推荐奖励 500 元,满 8 个月予以发放推荐奖励 500 元，工作至当年年底发放剩余的推荐奖励 600 元。4.。操作办法(1）推荐人员带领被推荐人员到车间主管处登记备案并填写员工推荐审核表；(）车间主管统一制表，并随同员工推荐审核表一并报人事行政部审核;(）人事行政部依据推荐审核表分阶段予以审核落实。4。3。5 适用范围：推荐将来适用于生产部一线员工4.44

7、.4 全勤奖全勤奖。1享受标准（1）定义：全勤是指除节假日外，员工当月上满所有规定工作日,迟到、早退在规定的范围内、无缺勤(请假）、旷工等现象。（2)100 元人/月4.。2享受条件(1）当月迟到、早退累计3 次以内,且单次迟到、早退时间在1 个小时以内,超过此标准不予享受；(2)当月请假 3 次以内,且累计请假天数在天以内,超过此标准不予享受；（3)旷工一次不予享受当月全勤奖励。4。3 发放时间薪资发放日每月随基本薪资一并发放。.。4 适用范围:全勤奖适用于公司全体员工。5 5住房补贴住房补贴4。5。1 享受标准公司予以自行租房员工,且月工资达 4000 元补贴 400 元每人,月工资不足0

8、0元补贴00 元每人.未满整月者根据实际入职天数予以核算。计算公式:补贴标准/当月天数当月实际在职天数4。2 享受条件（1)以人事行政部统计备案的数据为准，对于本公司自行租房的人员方可享受；(2）员工若在公司房屋租赁期当月搬出宿舍自行租赁房屋,搬出的当月不得享受住房补贴,从次月开始予以享受。()员工在杭有自购或自建房(以身份证、户口本购房合同为准)，且自住家里者不予享受住房补贴，未居住自家且需要提供租房合同.5。3 发放时间住房补贴由人事行政部统一造表(体现于员工考勤中），提交财务部随员工工资发放日一起发放。当月发放上月的住房补贴。4.5 免责事项员工自行租房,所产生的任何纠纷与事故均与公司无

9、关,由员工自行与房东协商解决。4。5。适用范围：住房补贴适用于公司全体员工。餐费补贴餐费补贴4。6。1 补贴标准公司提供有员工食堂,统一发放餐票,对于在外就餐人员补贴 250 元/月.春节期间按实际当月出勤天数予以补贴,补贴标准为 10 元/天.4.6。2 补贴条件（）每月初或者新入职员工车间主管予以统计食堂就餐人数,对于在公司食堂就餐人员,予以每天发放餐券。发放餐券人员或者自行就餐人员中途不得申请更换补贴方式,若需更换，需从次月开工第一天开始执行。()当月实际工作时间少于 25 天或者多余 25 天均按 20 元月的标准予以发放。(3）员工请假、旷工超过 0。天不予享受当天的餐费补贴,扣除标

10、准为 1元/天.(4)未满整月者根据实际入职天数予以核算。计算公式：补贴标准/当月应出勤天数当月实际出勤天数。6。3 发放办法(1）在员工食堂就餐人员,由车间主管每天按时发放餐券。(2）对于员工自行就餐人员,车间由车间主管统一造表（职能人员由人事专员造表）,交人事行政部审核后，提交财务部随员工工资发放日一起发放。当月发放上月的餐费补贴。6。适用范围：餐费补贴适用于公司全体员工。7 7 车票补贴车票补贴4.7.补贴标准（1)路程确认:按公司规定的乘坐标准，按实际交通费用的单程予以补贴。起止地点的核定,以员工身份证或户口本提供的家庭住址至杭州全程.（2)乘坐标准：全体员工不分职务等级，按统一乘坐标

11、准处理火车以普快及以下票价为准，动车以二等及以下为标准,客车、轮船以客运公司票价为准。搭乘火车少于 100 公里按座票补贴,1000公里及以上里程只按普通列车硬卧票价补贴;乘船时间超过 1 天按经济型卧铺补贴；杭州本地户口员工，往返共补贴 50 元。超过此标准(如自驾、飞机）按以上标准(火车为主)同等金额予以补贴。4。7。2 享受条件（1)春节后,员工按公司规定的时间准时到公司报到;（2）火车、动车提供的车票必须实名制（即本人姓名）;客车必须是汽车站统一售票或者经公司认定后的有效票据;自驾车必须用加油发票冲抵，且加油发票必须以公司统一名称、税号开具.（3）无论何种原因，离职时尚未发放补贴,均视

12、为自动放弃享受本办法所规定的交通补贴。7.3 发放办法（1)由各部门负责人收集、统计汇总享受报销车票人员的票据信息，交人事行政部予以审核,经总经理批准后予以发放.（2）入职满个月及以上的员工车票补贴为春节开工后的次月薪资发放日发放；入职未满 3 个月（含当天报到引荐的心员工)的员工车票补贴为当年的 6 月份随薪资发放日发放(3)无论何种原因，离职时尚未发放补贴，均视为自动放弃享受本办法所规定的车费补贴4。7.4 适用范围：车票补贴适用于公司全体员工.4 4。员工生日礼品员工生日礼品.8。1 享受标准员工生日当天由公司统一订购生日蛋糕及生日礼品(贺卡等）4。8。2享受条件(）员工生日确定以身份证

13、或者户口本标注的时间为准,特殊备注以特殊备注的时间为准;(2)若员工生日当天适逢公司放假等，且以节后或假后的第一个工作日予以发放。4。8.3 发放生日蛋糕由人事行政专员根据生日日期提前一天预订，生日当天生产部员工由生产部经理亲自发放给员工，办公室职能人员由总经理（总经理不在公司时由人事行政专员代为发放）亲自发放给员工.4。8.4 适用范围:员工生日礼品适用公司全体员工。4.94.9其他其他特殊节假日福利(如:春节、端午节、中秋节等)，依据公司相关制度予以发放.5罚项51 以上福利标准若相关人员弄虚作假，违背事实依据,经查实予以相应责任人负激励 200 元/次，若补贴已经发放,则同时要求已享受部分予以退还公司（工资中予以代扣)。2 本办法涉及责任人未确实履行相应职责，予以该责任人负激励 50 元次。6 定义管理人员：本办法特指含生产部组长及以上有特定管理职称的人员。7 相关文件考勤制度8 相关记录员工推荐审核表、餐票发放登记表 附件员工推荐审核表员工推荐审核表（被荐人、推荐人均由本人填写。在一个周期内由人事行政部核实）NO被荐人岗位工号入职日期推荐周期推荐人经手人备注