国家关于请假制度规定.doc

《国家关于请假制度规定.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家关于请假制度规定.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国家关于请假制度规定为规范公司考勤制度，统一公司请假政策,需要制定并实施相应的请假规定管理制度。以下是为你整理的国家关于请假制度规定，希望能帮到你.国家关于请假制度规定一、休假规定根据国务院第514号令职工带薪年休假条例相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按

2、照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。五、累计请病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工资报酬。六、机关借调人员按此规定执行.借调期间一年累计请病假超过

3、30天的、事假超过20天的一侓退回本单位.二、病假规定(一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三）工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90(按天计发，下同)；(2）工作年限11年及以上的,原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限

4、10年及以下的，发给本人基本工资的70；(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80；(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的,从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高1015,但最多不得超过本人原工资数额。(四）有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。2、病假工资每月按21。5天折算，折算后的尾数四舍五入.3、本规定中所指的“基本工资，机关实行职级工资制的人员，指职务工

5、资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级(职务）工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补)贴和福利待遇。

6、8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的,见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的,见习期时间相应顺延.9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。三、事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇

7、特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二）事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同)的，原工资照发.2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资.5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6

8、天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资.（三）有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资,机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务)工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和.3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习(试用，下同）期间请事假不足两

9、个月的,见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请,经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家事业单位人事管理条例规定可以解除聘用合同。本规定自发布之日起执行,由

10、人事科负责解释。二一x年三月二十九日本文为word可编辑版，若不需要以下内容，请删除后使用，谢谢您的理解原生生物的主要类群习题一、选择题1、桃花的下列结构中,经过发育最终成为果实的是( )A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵2、呼吸作用的实质是（ )A、分解有机物，贮存能量 B、分解有机物，释放能量C、合成有机物，贮存能量 D、合成有机物，释放能量3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（ ）A、叶的光合作用 B、叶的蒸腾作用 C、根的呼吸作用 D、根的吸水4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了( ）A、提高作物对水分的吸收 B、提高作物对土壤中无机盐的利用率C

11、、提高作物的蒸腾作用 D、提高作物的光合作用5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是( ）A、光合作用的原料是二氧化碳 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中,将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（ ）A、10厘米 B、20厘米 C、30厘米 D、40厘米7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（ ）A、温度低，减少细菌病害 B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少C、温度低，促进光合作用积累 D、温度低，蒸腾作用弱二、实验探究题1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的

12、实验”的具体步骤，请回答有关问题： 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。 用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住,然后移到阳光下，照射3小时4小时。 剪下遮光的叶片，去掉黑纸. 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中,再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由 变成 。 取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液. 稍停片刻，用清水冲洗掉碘液.这时可以看到，叶片遮光部分呈 色，没有遮光的部分呈 色。（1）步骤的作用是： 。（2）步骤中酒精的作用是: 。（3）这个实验说明了： .2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽 变成了 “绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问 题搞清楚，请你和他们一起去探究.(1)你的问题是：_能影响叶绿素的产生吗？（2）针对你提出的问题，请作出假设：_对叶绿素的产生有影响.（3）设计实验方案： A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。 B、把甲放在_下培养，把乙放在_处培养。（4)该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽_绿,乙中的黄豆芽_。