新员工培训计划具体实施方案.pdf

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1、新员工培训计划新员工培训计划一、入职培训的目的：一、入职培训的目的：1使新员工了解本公司概况及规章制度,并认同企业文化;2使新员工明确自己的、工作任务和工作目标,尽快进入岗位角色,融入新的环境中来;更快地胜任岗位的工作并遵守规定,减少双方磨合的时间;二、培训的对象：二、培训的对象：企业新进人员;三、培训的时间：三、培训的时间：新员工入职培训期一个月;四、培训方式四、培训方式：在岗培训;五、培训的内容：五、培训的内容：1常识性培训：是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训,使其可以

2、全面了解、认识企业,并激发员工的使命感;2专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等;在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求,并在必要的情况下做出行为的示范,并指明可能的职业发展方向;3介绍交流;六、培训阶段以及培训内容安排：六、培训阶段以及培训内容安排：附表一七、培训考核：七、培训考核：1培训期考核分书面考核和实操考核两部分;2 集中脱岗培训以书面考核为主,在岗培训以实操考核为主,满分均为 100 分;考核成绩由员工部门的、公司领导及人力资源部共同鉴定;八、培训效果评估：八、培训效果评估：人力资源部制定调查表进

3、行培训后跟踪,以使今后的培训更加富有成效并能达到预期目标;附表二九、培训签到：九、培训签到：参加培训的人员实行签到制度,无故缺席将按公司有关制度规定执行;附表三附表一、附表一、培训内容培训内容培训课程实施时间培训地点培训主要内容企业概况企业管理制度企业文化介绍交流岗位技能附表二、附表二、1、企业的经营理念和历史2、企业的组织结构所在部门3、企业的经营业务和主要产品4、企业在行业中的竞争力状况1、薪酬福利制度2、奖惩制度所在部门3、员工日常行为规范4、员工考勤制度5、劳动关系制度1、企业价值观所在部门2、企业战略3、企业道德规范所在部门企业和优秀员工与学员开放式的互动交流所在部门工作内容以及所要

4、掌握的工作技巧企业培训效果评估表企业培训效果评估表姓名课程名称培训方法评估人姓名培训的目标培训内容难易程度培训的方式考核成绩建议职位职位所属部门所属部门评估日期培训日期培训人员签字表培训人员签字表归档部门：人力资源部12345编号12345678910备注：时间地点培训内容培训人员参加人员部门姓名编号11121314151617181920部门姓名地籍测绘mapmatripsarcgiscass测绘系统测绘基准培训内容员工手册规范基本知识立体模式下打点立体模式下采集要素测试所学知识基本理论制图过程考核介绍工具栏绘制地形图考核大地坐标平面坐标高程地心坐标重力测量大地基准高程基准重力基准深度基准培训人员所须时间天12221备注了解理论考核航空测绘的基本知识采集高程采集主要的地物操作考核arcgis 的概况具体操作操作考核cass 的工具栏制图操作考核1理论考核