第二章 劳动合同法律制度(2021整理).pdf

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1、本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用第二章第二章劳动合同法律制度劳动合同法律制度本章是 2021 年新增内容，2021 年考试分值为 13 分，2021 年考试分值预计为20 分，是重点章节考点多，记忆内容多。第一节第一节劳动合同法律制度概述略劳动合同法律制度概述略第二节第二节劳动合同订立的劳动合同订立的一、劳动合同订立的主体劳动合同订立主体的要求1劳动者年满 16 周岁只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外，有劳动能力和行为能力。2用人单位有用人权利和行为能力。企业法人分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳

2、动者订立劳动合同劳动合同订立的主体和义务用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人 500元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。二、劳动合同的订立形式书面形式及要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位应于用工之日订立劳动合同对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同 。1自用工之日起 1 个

3、月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【例题单项选择题】张某于2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，2010 年 1 月 11 日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的以下做法中，不符合规定的是。A书面通知张某终止劳动关系B未向张某支付经济补偿C向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬【答案】D2 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年

4、未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。例：小王于 2021 年 1 月受雇于一家贸易公司，一直没有签订用工合同，2021 年 5 月公司与小王签订了正式书面用工合同。1M5M 双倍工资如果小王如果小王 5.15.1 不愿意和公司签订合同，那么该公司可以解除和小王的劳动关不愿意和公司签订合同，那么该公司可以解除和小王的劳动关系，也不需要支付补偿金。系

5、，也不需要支付补偿金。【例题多项选择题】张某于2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年 4 月 1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，以下表述中，正确的有。精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用A即使张某与甲公司于4 月 1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1月 1 日3 月 31 日B即使张某与甲公司于4 月 1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2月 1 日3 月 31 日C如果张某不与甲公司订立书面劳动合

6、同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿【答案】BC3 用人单位自用工之日起满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满1 年的前一日应当向劳动者每月支付2 倍的工资补偿，并视为自用工之日满 1 年的当日已经于劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同1M双倍工资正常支付工资订立无固定期限的劳动合同【例题 1判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

7、。2021 年【答案】【例题 2多项选择题】张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，直到2011 年 2 月 1 日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，以下表述中，正确的有。A自 2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司应当向张某每月支付2 倍工资B自 2010 年 2 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司应当向张某每月支付2 倍工资C视为甲公司自 2010 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D视为甲公司自 2011 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同【答案】

8、BD劳动合同的订立情形经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同处理方法1书面通知劳动者终止劳动关系2向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬3无需向劳动者支付经济补偿用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1日1用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系2用人单位向劳动者支付经济补偿1 自用工之日起满 1 个月的次日至满 1年的前 1日应当向劳动者每月支付2 倍工资2视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同1 个月内超过 1 个月不满 1 年用人单位与劳动者签订书面劳动合同的劳动者不与用人单位

9、订立书面劳动合同的满 1 年用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的三、劳动合同的类型固定期限的劳动合同精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有以下情形之一的可以签订无固定期限的劳动合同1 劳动者在该用人单位连续工作满10 年【解释【解释 1 1】连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括?劳动合同法?实施前的工作年限。【解释【解释 2 2】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计

10、算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原企业原企业3 3 年年甲甲新企业新企业8 8 年年1111年年原企业原企业3 3 年年甲甲甲从原企业离职时，原企业已支付补偿金甲从原企业离职时，原企业已支付补偿金新企业新企业8 8 年年8 8 年年2 用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同的劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不满 10 年的3 连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形的：严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私

11、舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使合同无效被依法追究刑事责任劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任的。【解释 1】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自?劳动合同法?2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。【解释 2】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置“就

12、业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的“公益性岗位，其劳动合同不适用?劳动合同法?有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。【例题多项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，以下各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有。A自 1997 年 1 月 1 日起，张某在甲公司已经连续工作14 年，张某提出与甲公司订立劳动合同B乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11 年，孙某距法定退休年龄还有8 年C自 2008 年 1 月 1 日起，王某与丙公司已经连续订立2 次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

13、工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D自 2008 年 1 月 1 日起，赵某与丁公司已经连续订立2 次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同【答案】AB【解析】1选项 A：劳动者在该用人单位连续工作已满 10 年连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括?劳动合同法?施行前的工作年限；2选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄缺乏10 年；3选项 C：自2008 年 1 月 1 日起，用人

14、单位与劳动者已经连续订立2 次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的除外；4选项D：自2008 年 1 月 1 日起，用人单位与劳动者已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的除外。四、劳动合同的效力劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上“签字或

15、者盖章生效。【解释】除非当事人对劳动合同的生效有特殊约定，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。无效劳动合同2以下劳动合同无效或者局部无效：1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3违反法律、行政法规强制性规定的。3对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。4无效劳动合同的法律后果1无效劳动合同，从 订立时起就没有法律约束力。劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍然有效。2劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第三节第

16、三节劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容一、劳动合同的必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假工作时间1目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。2标准工时制：每日工作8 小时、每周工作 40 小时3有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。4用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延

17、长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3 小时，每月不得超过 36 小时。5有以下情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。带薪休假机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1 年以上的，可以享受带薪休假。2年休假的标准1职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3已满 20

18、 年的，年休假 15 天。精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用注意：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。1 年工作年限10 年 5 天10 年工作年限20 年 10 天20 年工作年限 15天其他规定：1国家法定休息日，休假日不计入年休假的假期。2职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 个年度安排。【例题 1单项选择题】张某在甲公司工作3 年、在乙公司工作10

19、年、在丙公司工作2 年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为。A5 B10 C15 D20【答案】B【例题 2单项选择题】方某工作已满 15 年，2021 年上半年在甲公司已休带薪年休假 以下简称年休假 5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是 。2021 年A不可以补休年休假B可补休 5 天年休假C可补休 10 天年休假D可补休 15 天年休假【答案】B【解析】职工累计工作已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天。在此题中，方某累计工作已满15 年，可以享受10 天的年休假，由于其已在

20、甲公司享受过5 天，在乙公司可以再补休5 天。3.不得享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的总结:带薪年休假制度累计工作年限110 年1020 年20 年年休假的天数5 天10 天15 天不得享受当年年休假的情形请病假2 个月3 个月4 个月其他情形1请事假累计20 天且单位未扣工资2享受寒暑假的天数多于年休假天数【例题 单项选择题

21、】根据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，当事人不能享受 2021 年的年休假的是 。A张某在 2021 年请事假累计为 15 天，单位按照规定未扣张某的工资B累计工作年限为 8 年的孙某，在 2021 年请病假累计为 45 天C累计工作年限为 18 年的孙某，在 2021 年请病假累计为 85 天D累计工作年限为 28 年的孙某，在 2021 年请病假累计为 125 天【答案】D劳动报酬工资应当以法定货币支付，不得以实物及油价证券代替货币支付精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当已付支付

22、工资。在局部公民放假的节日期间妇女节、青年节，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，那么应当依法支付休息日的加班工资。加班费：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资，例如晚上加班用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 如：周末加班用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工

23、资标准的300%支付劳动者工资。如：春节，中秋加班用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令其限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的 50%以上 100%以下的标准向劳动者加班费赔偿金额。【案例】甲公司职工张某的日工资标准为120 元，每周工作 5 天，每天工作 8 小时。张某在 2021 年 9 月的一个周六加班了 1 天单位不能安排补休，在“十一国庆节当天加班了1 天。在此题中：1张某周六加班 1天，获得2 倍工资报酬，即1202240元；法定休假日加班获得3 倍工资报酬，即1203360元，合计 600 元；2如果甲公司不同意支付加班费，张某可向劳动行政部门反映，

24、由劳动行政部门责令甲公司限期支付；甲公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令甲公司按应付金额600 元的 50%以上 100%以下的标准向张某加付赔偿金。二、劳动合同约定条款试用期劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过1 个月劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月3 年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期如下表：3 3 个月合同期限或以完成一定工作任务为期限个月合同期限或以完成一定工作任务为期限不的约定试用期不的约定试用期3 3 个月合同期限个月合同

25、期限1 1 年年试用期试用期1 1 个月个月1 1 年年合同期限合同期限3 3 年年试用期试用期2 2 个月个月3 3 年年合同期限合同期限试用期试用期6 6 个月个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期在使用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不再约定试用期劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【解释】试用期包括在劳

26、动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位应当为试用期内的员工缴纳社会保险费。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【例题多项选择题】2011 年 1 月 1 日，张某与甲公司签订了1 年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为 1200 元；当地最低工资标准为1000 元。根据劳动合同法律制度的规定，以下表述中，正确的有。精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用A试用期不得超过 2 个月B试用期的工资不得低于960 元C试用期的工资不得

27、低于1000 元D试用期不包含在劳动合同期限内【答案】AC【解析】1选项 A：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过2 个月；2选项 BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3选项 D：试用期包含在劳动合同期限内。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由 劳动者在试用期间被证明不符合

28、录用条件的 劳动者严重违法用人单位的规章制度 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，人不能胜任工作的效劳期1.用人单位为劳动者提供专项培训费用的，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定培训期。劳动者违反

29、效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行局部效劳期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。效劳期一般长于劳动合同期限，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满；双方另有约定的，从其约定。3用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬。案例：甲公司为员工张某支付培训费10000 元甲公司能提供相关证据，约定效劳期为5

30、 年。3 年后，张某违反效劳期约定，应支付违约金4000元。分析如下：甲公司为职工帐某支付培训费 10000 元 每年100002000元，三年后张某违约应支付的赔偿金5=20002=4000 元4效劳期内劳动合同的解除1劳动者的过错如果劳动者因以下违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者

31、变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用2用人单位的过错用人单位与劳动者约定了效劳期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反效劳期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

32、；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【解释】社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。保守商业秘密和竞业限制1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业现值期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反敬业现值约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补

33、偿，否那么该条款无效劳动者无需向用人单位支付违约金。4.从事同类业务的竞业现值期限不得超过2 年。三、医疗期职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗期间那么称为停工留薪。职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依规定向劳动者支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。.实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月，5 年以上的为 6 个月实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限5 年以下的为 6 个月，5

34、年以上 10 年以下的为 9 个月，10 年以上 15 年以下的为 12 个月，15 年以上 20 年以下的为 18 个月，20 年以上的为 24 个月。3.医疗期的计算方法13 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；26 个月的按 12 个月内累计病休时间计算；39 个月的按 15 个月内累计病休时间计算；412 个月的按 18 个月内累计病休时间计算；518 个月的按 24 个月内累计病休时间计算；624 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。总结：实际工作年限10 年以下在本单位工作年限5 年以下5 年以上5 年以下10 年以上5 年以上 10 年以下10 年以上 15 年以下15 年

35、以上 20 年以下医疗期3 个月6 个月6 个月9 个月12 个月18 个月精品文档，word 文档医疗期的计算方法 一定期限内累计病休时间6 个月12 个月15 个月18 个月24 个月本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用20 年以上24 个月30 个月医疗期内的待遇病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%医疗期内遇合同期满，那么合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期待遇。对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予经济补偿。【例题

36、多项选择题】张某自大学毕业后，实际工作年限为13 年，在甲公司的工作年限为3 年。2010 年 4 月 1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，以下表述中，正确的有。A张某享有的医疗期期间为6 个月B自 2010 年 4 月 1 日至 2011 年 3 月 31 日，如果张某累计病休 6 个月，那么医疗期满C在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D医疗期内遇合同期满，那么合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇【答案】ABD【解析】1选项A：实际工作年限10 年以上的，在本单位工作年限5 年以下的，医疗期为6 个月；2选项B：医

37、疗期为 6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算；3选项 C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。【例题不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：1劳动合同期限为 2年，试用期为 3 个月；2合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也

38、不再向其支付10 万元补偿金。孙某同意公司不支付10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承当违约责任。：孙某实际工作年限 12 年。要求：根据上述资料，分析答复以下第14 小题。2021 年1对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的以下判断中，正确的选项是。A甲公司与孙某不应约定试用期B甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务D甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务

39、的时间超过法定最长期限【答案】ACD【解析】1选项AB：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期；2选项CD：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但是约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2 年。2孙某可以享受的法定医疗期是。A1 个月 B3 个月 C6 个月 D12 个月【答案】C【解析】实际工作年限 10 年以上、在本单位工作年限5 年以下的，医疗期为6 个月。3对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的以下判断中，正确的选项是。A孙某与公司约定的劳动合同期满时，

40、劳动合同自然终止B孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某医疗期满C公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用D公司应支付孙某 3 个月病休期间的病假工资【答案】BD【解析】1选项AB：医疗期内用人单位不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，那么合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期内待遇；2选项CD：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。4对甲公司与孙某各自责任的以下判断中，符合法律规定的是。A孙某应遵守竞业限制约定，承当违约责任B竞业限制约定已失效，孙某不需承当违约责任C甲

41、公司应支付孙某离职的经济补偿D甲公司不需支付孙某离职的经济补偿【答案】BC【解析】1选项AB：用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否那么该条款无效；2选项CD：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2 倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。第四节劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行1用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2用人单位

42、发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3劳动规章制度1合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成局部，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。2如果用人单位的劳动规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。【解释】企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。3如果劳动规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承当赔偿责任。二、劳动合同的变更二、劳动合同的变更1劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或

43、者废止，而不是签订新的劳动合同。同订立劳动合同一样，变更劳动合同也应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。2如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，那么属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。第五节 劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或者用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。协议解除不受合同终

44、止条件的约束由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形劳动者课提前通知解除劳动合同的情形 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者交纳社会保险的用人单

45、位的规章制度违反法律、法规的规定，损坏劳动者权益的用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 用人单位违法法律、行政法规强制性规定的 其他情形劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身平安的用人单位可单方面解除劳动合同的情形提前通知解除的情形有以下情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者1 个月工资后，可以解除劳动合同 劳动者患病或者非因工负伤，在

46、规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行按排的工作的。劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的【解释 1】用人单位选择额外支付劳动者1 个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。【解释 2】劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。用人单位可以“随时通知劳动者解除合同的情形劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违

47、反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。【解释】因劳动者有过错在先，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。经济性裁员有以下情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减缺乏 20 人但占企业职工总数10以上的，用人单位提前 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照?企

48、业破产法?规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。【解释 1】用人单位裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【解释 2】裁减人员缺乏 20 人且占企业职工总数缺乏10的，无需执行上述程序。【解释 3】裁减人员时，应当优先留用以下人员：1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2与本单位订立无固定期限劳动合同的；3家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载

49、使用【解释 4】用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位不得解除劳动合同的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄缺乏5 年的；法律、行政法规规定的其他情形。【解释】如果用人单位在上述情形下解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期

50、间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得 2 倍经济补偿的赔偿金。劳动合同的法定解除劳动合同的法定解除主体用人单位是否需向劳动者支付经济补偿解除类型具体期限提前通知劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同