职位晋升自我评价.pdf

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1、职位晋升自我评价范文我叫 xx,到 xx 单位工作已经有三个月了,在过去的工作三个月里,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼;在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将3个月来的工作做一个自我评定;1、努力学习,不断提高业务能力.在工作中,认真学习业务知识,不断积累经验,积极参加学习培训,不断充实自己;2,遵章守纪;3 个月来,自己在工作中做到不怕苦,不怕累,学习优秀员工的方法,认真完成了本岗位各项工作任务;3,团结同事,共同努力.同事关系融洽,团结友爱,互帮互助,互相尊重;4,由于自己工作经验不足,在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验,服务工作做得不够细致,

2、这是我以后努力的方向;2、本人自进入本公司工作以来,在各位同事的关怀帮助下,通过个人的努力和工作相关经验的积累,知识不断拓宽,业务工作能力取得了极大进步;3、回顾过去的 3 个月,我认真学习营业的培训,积极参加岗位培训.全心全意,以礼待人,热情服务,耐心解答问题,为客户提供优质服务,并在不断的实践中提高自身素质和业务水平,成长为一名合格的营业员.在以后的工作与生活中,我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工,争取成为别人学习的对象.为 xx 单位作出贡献;两个月前的今天我荣幸的加入公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工,现在实习期马上就到过了,在这段时间里,我努力工作

3、,虚心学习,对公司有了比较详细的理解,对工作也得心应手,下面是实习阶段的自我鉴定;第一是熟悉公司各个岗位,入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等;通过一周的工作,我已对上述问题有了大致的了解,开始独立工作;第二是各中心招聘需求汇总及意见征询;由于公司的在编人员接近饱和,为了有效的调节剩余人员编制,我在张总的扶持下,完成了各中心的招聘需求汇总及分析;并在后续的工作中,有效的控制了人员编制;第三是人员编制表的分解和动态更新,根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态,调整人员编制表,并于每月5日前上报集团;另外,根据人员盘点的需求,又对报表进

4、行了设计和分解,重新制定了以管线为单位的人员明细,给各项人员统计工作提供了便捷的参考;第四是建立了招聘系统分析台帐;很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作,他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率;其实,招聘工作有着 50%以上的浮动因素,这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面,其中,任何一项因素的波动,都会直接影响到招聘的效果,简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现;建立招聘系统分析台帐,可以全面的了解日常招聘动态,通过其中的汇总分析表,更能直观的分析招聘效率;从而,体现出真正的工作价值和劳动成果;目前,这套系统台帐经过多次了调整之后,已经正

5、式的投入使用;第五是起草大学生培养操作规程文稿,秉承公司优秀的企业文化,把人才作为企业发展的一大战略;我司制定了大学生培养操作规程,并以挑选及培育下一代业务骨干为目标,为大学生提供一条良好的发展途径,协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能,逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才,为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础;目前,这套规程的已经初具雏形,有待后续进一步完善;第六是日常人员招聘,入职以来,我完成了 2 名协保司机、2 名出纳、1名土建工程师、1 名工程管理工程师、1 名土建审核师、1 名工程资料员以及多名实习生的招聘任务;完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等;第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作,如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等;总的来说,这两个月的工作对我是非常有帮组的,是我融入公司的桥梁,是进入公司的第一步,在以后的工作中我一定再接再厉,争取做一名对公司有用的优秀员工;