美术专职教师考核表.pdf

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1、1.11.1附件附件1 1：aceace与与GBT19011-2008GBT19011-2008标准主要差异性分析标准主要差异性分析美术专职教师考核表美术专职教师考核表（直接指标绩效）（直接指标绩效）姓名岗位考核考核标准指标1.根据学校实际，按时制定合理的美术教学计划，有计划、有组织地带领学生开展教学活动；2.制定合理的活动计划，按时、规范完成备课，教案名称与周计划相符，组织形式、活动内容与实际相符。3.教案完整、有名称、目标、形式、准备、过程、评析与反思。4.根据年龄特征，准备好范例和直观教具教教。育育教教学学。7.负责全园美术活动开展，设计、改进全园的环境布置，做好学校环境美化工作。8.组

2、织学生参加正规美术比赛，举办学校美术展览。9.完成听课任务，有记录。10按照活动作息时间进进行活动。11.配合学校做好大型宣传、演出、咨询、等活动的美工设计及布置工作。12.认真完成园领导交给的各项工作。6准时参加教研及业务学习，并做好记录5.合理安排学生美术教学活动，有目的、有组织、有计划地实施美术教学活动，效果佳1.未按时制定教学计划扣2分，计划制定不合理，有重大缺项扣1分，计划与目标不同步扣1分2.制定的活动计划不合理，不按时完成备课，所备的课条理逻辑不合理，有重要缺项或错别字一处扣1分。3.教案不完整扣1分。4.没有相应的教具一次扣1分。5.活动安排不合理、无目标性、无组织性、无计划性

3、地实施教学活动扣3分。成果不显著扣1分。6不按时参加业务学习扣1分，不做学习记录扣1分。7.不能承担和负责全园美术活动开展扣1分，不能设计、改进全园的环境布置，做好学校环境美化工作扣1分。8.未组织学生参加比赛扣1分，没有举办学校美术画展扣1分。9.不按时参加听课扣0.5分，没有完成听课记录扣1分，10不按作息时间活动每次扣0.5分11.配合学校做好大型宣传、演出、咨询、等活动中不尽责或消极怠工按情节扣1-3分。12.没有认真完成园领导交给的每一项工作扣1分。考 核 办 法分得期职务评价日评价人1d1d1.11.1附件附件1 1：aceace与与GBT19011-2008GBT19011-20

4、08标准主要差异性分析标准主要差异性分析安安全全1.上课期间不得擅自将学生放出，不得提前下课。负责学生在活动中的安全管理工作。管管理理2.碰伤、摔伤、烫伤、学生走失事故因保教人员责任心不强而出现的事故。1传达上级布置任务并组织实施。资资料料管管理理2及时向上级汇报并处理工作中存在的问题。3及时上交各种美术教学资料，及时发放各类通知；4管理好美术室固定资产，卫生良好，物品定点摆放整齐。备备注注得得分分1.若因教师失职行为导致较大安全事故的扣1-5分。2.出校外扣2分。造成不良影响者扣10分。情节严重者后果自负。1不及时传达而耽误工作开展每次扣2分。2汇报不及时，造成耽误工作每次按情况扣15分。3

5、不及时上交资料或发放各类通知每次扣2分。4班级财物丢失，卫生状况差，物品摆放不整齐扣2分。各项工作按学校规章制度执行；如有违规按相关制度执行。2d2d1.11.1附件附件1 1：aceace与与GBT19011-2008GBT19011-2008标准主要差异性分析标准主要差异性分析学校美术专职教师绩效考核表学校美术专职教师绩效考核表(二二)（能力与行为绩效）（能力与行为绩效）评价尺度自评同事20%长家上级40%评价指标对评价期间工作成绩的评价要点%1030%总是经常有时很少从不5分4分3分2分1分A在行为上热爱幼教工作，对工作一丝不苟，足为她人楷模；B职业素养节；C 对学生的关怀无微不致，与人

6、交往时有一种谦和的态度；D 有问题向学校提出合理化建议，从不在背后议论纷纷；A组织学生活动时，动作熟练、到位、富有激情，有感染力；B组织的教学活动生动活泼、紧扣教学目标，深受学生专业技能；D突出用鼓励的方式教育学生，经常对学生予以表扬。得 分评价得分 出勤：迟到、早退次0.5+事假天0.4+病假天0.2=分出勤及奖惩 处罚：警告次1+小过次3+大过次9=分 奖励：园级次（）+街道级次（）+区级次（）+市级次（）=分分-分-分+分=分（）10%+（）20%+（）30%+（）40%=分表一（）50%+表二（）50%=分喜爱C热爱学习，经常向其他老师请教，不断提升专业技能仪表端庄、举止文明，微笑服务、待人有礼有总分评价等级A105分以上B110104.9分C9599.9分D95分以下3d3d1.11.1附件附件1 1：aceace与与GBT19011-2008GBT19011-2008标准主要差异性分析标准主要差异性分析评价者意见精品文档 word 文档可以编辑！谢谢下载！4d4d