2022落实维稳整改措施（精选4篇）_维稳工作整改措施.docx

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1、2022落实维稳整改措施（精选4篇）_维稳工作整改措施 落实维稳整改措施（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“维稳工作整改措施”。 第1篇：维稳整改措施和维稳自查报告 维稳整改措施和维稳自查报告汇编 维稳整改措施 麦盖提县总工会维稳值班工作整改措施县总工会把社会治安综合治理工作始终列入领导班子任务目标，成立以工会主席张平为组长、副主席木合白提艾山为副组长的领导小组，明确主要领导是社会治安综合治理和维护社会稳定工作的第一责任人，形成一把手负总责，分管领导详细抓的领导格局，做到责任明确，分工详细。从7.30恐怖暴力事务发生以来，县总工会就平安值班工作进行了仔细支配部

2、署，对领导带班、人员值班进行了周密支配，制定了具体的领导带班、干部值班表，全力以赴做好平安稳定工作。县明查暗访组8月12日下午19点25分在对工会进行检查时，门口无人值班，暗访组人员拿走值班登记表，作出了赐予20*元罚款并进行整改的处理看法。工会大楼有5个单位在内办公，8月12日为老干局人员值班，县总工会主席张平带班，下午7点20分时，老干局值班人员古再努在没有到下班时间、没有人员接班、没有向单位领导请假的状况下，擅自对工会管理活动室的阿地力江说她有事要先离开单位，让阿地力江帮忙值班，说完就离开了值班岗位。阿地力江作为一名公益性岗位人员，当时没有说出拒绝的话，只是点头默许后就上楼到活动室关门打

3、扫卫生，进行自己的本职工作。正是在这空档时间中，明查暗访组工作检查发觉了我单位这一值班工作漏洞。在这特定的特别时期、维稳工作非常重要的关键时期，出现这样的现象是非常不应当的，县总工会针对维稳工作中查摆出来的思想相识不到位、稳控措施不严密、工作机制不完善、人员管理不规范等问题，探讨制定了整改措施： 一是思想上高度重视维稳工作。坚固树立“稳定工作无小事”的思想，时刻绷紧维护稳定、服务经济社会发展这跟弦，集中精力投入工作。 二是坚持领导带班、干部值班制度，全体工作人员24小时保持电话联络畅通。严格落实维稳办17、18号通知要求，坚持稳定和发展两手抓、两手硬，努力做到发觉在先、防范在先，扎实做好当前稳

4、定工作。 三是严格落实责任，强化工作督察。对当前排查出的不稳定因素逐一落实责任单位和责任人，统一进行交办。探讨制定稳定工作督查方法，制定应急预案，落实防控措施。 四是仔细落实“办好自己的事，管好自己的人”的要求，仔细落实值班工作，努力提高干部、职工的平安防范意识。 五是仔细落实好值班制度，严格值班纪律，严格交接班制度，做到不脱岗、不离岗、对进入大楼人员进行仔细检查登记，解除一切担心全因素和事故苗头，确保大楼平安稳定。通过这次的通报指责，县总工会肯定根据维稳工作的要求部署，加大综治平安建设工作的组织力度，不断完善值班制度，加强人员的思想及平安教化，增加平安意识，提高平安稳定工作力度，为建设平安和

5、谐、民族团结、华蜜美妙的麦盖提做出新的更大的贡献。麦盖提县总工会20*年8月16日 篇2：逸夫小学维稳整改措施 逸夫小学维稳整改措施为了进一步做好学校平安工作，全面落实教化局关于平安工作的详细要求，紧密围绕学校各项平安整改方案，我校刚好召开了平安会议，仔细传达了上级有关精神，补充调整了学校平安工作领导小组，做到检查与自查相结合、检查与整改相结合，坚持边检查边整改，以检查促整改，尽最大努力把担心全事故歼灭在萌芽状态。下面将学校平安整改措施汇报如下： 1、加强领导，健全组织机构。我校刚好调整了平安工作领导机构，成立了以校长为组长，政教处、教育处、部分有关人员为成员的学校平安工作领导小组，全面负责我

6、校平安工作的组织领导。在详细工作中，坚持“平安第一，预防为主”的原则，始终把学校平安教化工作放在首位。通过学习有关法律法规，进一步统一了思想，提高了对平安工作重要性和紧迫性的相识，增加了全体师生的平安意识。 2、依据学校平安工作暂行条例，结合我校实际，健全完善了学校平安工作管理规定、平安事故行政责任追究制度、平安教化制度、值周制度、平安常规检查和放学护送制度等，明确了工作责任，狠抓平安措施的落实，确保学校财产平安和师生人身平安，努力营造一个良好的学习、生活、工作环境。 3、实行有利措施，仔细进行整改工作。 、仔细组织学生学习上级关于学校平安工作的有关规定，特殊要学习好学校平安工作暂行条例，加强

7、平安教化，做到学法、懂法。 、针对学校消防设施少的问题，我校已购买灭火器材三台。 （3）、协调派出所、镇政府职能部门加强对校外经营食品个体户的管理，坚持持证上岗，合法经营。通过召开特地会议，学习有关法律法规，宣扬饮食卫生常识，进一步严格食品质量，杜绝食物中毒事务的发生。 （4）、加强对校门口的管理，重点解决学生骑自行车问题，定期检查学生自行车车闸、车锁，对不符合要求的自行车一律实行强制修理。坚持放学护送制度，进一步明确老师放学护送职责，实行有力措施，坚决杜绝担心全事故的发生。 （5）、对体育设施方面存在的问题，首先要停用，刚好进行拆除。其次要请专业人员对其进行修理加固，严格质量标准，修理后要经

8、过验收，确系合格，方可交付运用。同时，各学校要建立体育设施检查制度，定期或不定期对体育设施运用状况进行检查，发觉问题要刚好处理。 （6）、加强门卫管理，严格根据门卫职责执行。 （7）、加强校内周边环境的综合治理，主动会同公安民警清理校内周边环境。强化值周工作力度，重视校内平安巡查工作，重点区域责任到人，依据兼职工作实行24小时不间断防护。对不仔细履行职责，措施落实不到位，出现重大平安责任事故和存在严峻事故隐患的，按有关规定追究干脆责任者和领导的责任。 （8）、教室和照明线路存在的问题，要根据质量标准，规范照明用电线路，合理布线，有安排、分阶段对学校用电线路进行改造。要依据实际状况，该修理的就修

9、理，该更换新线的就换新线，配齐开关、吊线盒等设备。要加强对学生平安用电学问的教化，坚决杜绝学生违章运用电器现象。 （9）、加强对中层领导及老师的平安教化工作，通过各种形式的学习，不断提高对平安工作重要性的相识，增加平安工作责任感、紧迫感，讲究实效，克服形式主义和犯难心情，保证学校财产平安和师生人身平安。逸夫小学20*-5-15维稳整改措施逸夫小学 篇3：维稳工作措施 *维稳工作措施依据*召开的全*维护稳定工作会议精神，*将以“确保平安稳定”为宗旨，在*党委的统一部署和工作支配下，全面落实近期的维稳工作，详细措施如下： 一、成立*维稳工作组组长：*组员：*二、下设维稳小组及小组负责人1、大楼办公

10、秩序，员工宿舍平安小组：*。 2、食品平安小组：*。 3、水电及设备平安小组：*。 三、各小组任务及要求 （一）*办公秩序平安小组主要负责*号、*号、*号办公大楼及职工宿舍的物业管理工作。 1、强化办公区管理。人员进出管理工作，要做到严格排查，不遗漏每一个进出人员，确保闲杂无关人员不得进入我行大楼，对*大楼人员进出系统的管理方法要细化并尽快落实。 2、落实接访制度。要求值班人员接待来访者，必需热忱接待，仔细查验证件并做好登记。如确需进入办公大楼的，可由值班人员通知受访人员到值班室接待来访人员。对接待室环境，设备根据保卫部门要求，协作科技部门安装相关语音，监控设备。 3、关切关爱员工。落实责任，

11、切实解决员工反映的突出问题，做好稳定工作，杜绝群体性不良事务发生提高应急事务的处理实力。平安和维稳、密不行分。通过提高相识、落实责任。对突发事务制定有效的细化处理应急预案。 5、做好正常物业管理工作。检查屋面、墙壁、玻璃、绿化、卫生状况发觉问题作好记录，并刚好处理，为员工营造平安、良好的工作环境。 6、加强职工宿舍区管理。落实相关管理制度。如：公共卫生和设施的维护、用电平安、节约资源（水电）、消防等。 （二）食品平安小组主要负责对本单位食品卫生平安的监督检查工作。 1、员工餐搭配问题，大楼员工来自各地考虑到口味，须要在品种、荤素搭配以及养分价值上做到丰富、合理。 2、检查食材供应、运输、贮存以

12、及生产过程中的食品平安卫生，发觉问题，马上整改。 3、对重复运用的餐具的洗涤，消毒进行监督调查，必需达到卫生合格标准。对食堂设备故障应刚好保修处理对本单位餐饮工作人员进行健康管理，严格把关。对患有有碍食品平安疾病和病症的人员作调离岗位处理。 （三）水电及设备平安小组主要负责保障大楼设备正常完好运行。 1、检查设备的运用状况，对大楼内的强弱电井、管井、机房设备做定期巡检，定期保养维护，降低设备的故障率削减损失。检查大楼电力设备、防雷设施、消防设施、锅炉房的平安运用状况，发觉问题，做好记录，刚好处置。 2、实地检查和电话检查各设备值班人员在岗状况，消防值班人员必需严格遵守消防值班制度，娴熟驾驭消防

13、应急处置方案。 3、关注天气状况预知灾难性天气，提前做好预防工作。检查屋面、楼梯、窗台、玻璃、照明、排水等建筑设施的平安、坚固、牢靠状况，发觉问题做好记录，刚好处置。全体员工必需相识到当前维稳工作的重要性，艰难性。仔细落实相关工作部署，对工作不力的予以肃穆指责，如造成不良后果的责任人，将按责任事故肃穆处理。*二一二年*月*日 维稳自查报告 日期：20*-12-21|阅读2429次修改字体大小:大中小20*年我办维稳工作，在市委、市政府的领导下，在市维稳办的详细指导下，以“三个代表”重要思想为指导，仔细实行党的十N大、十N大会议精神，抓好信访接待，妥当处理移民搬迁、安置中出现的各种冲突和问题，以

14、推动紫坪铺工程在我市顺当建设为中心，严格落实维稳工作责任制，深化排查不稳定因素，刚好化解不稳定隐患，现将一年来这项工作的开展状况总结如下： 一、加强组织领导，落实维稳工作责任制强化维稳工作，我办从规范领导责任制、部门责任制和目标管理工作责任制抓起，完善了“一个机制”、抓好“两个建设”，做到“四个落实”。一是结合领导班子调整，成立了由主任蒲良全同志为组长，分管领导为副组长，相关科室和有关人员参与的维稳工作领导小组，全面负责本办的维稳工作；二是依据市上关于维稳工作的有关要求，结合移民搬迁安置工作的实际，进一步落实维稳工作责任制。主任蒲良全同志负责全面工作，各个副职和调研员负责一个片区，全部机关干部

15、都对口联系一个移民搬迁安置乡镇，坚持“谁主管，谁负责”原则，强化“属地管理，分级负责”；三是将维稳工作列入单位年度工作目标和重要议事日程，作为对各科室考核的重要内容，加强督促检查，充分调动各方面的主动性，仔细解决移民安置工作中的热点、难点问题。形成了一把手亲自抓，分管领导详细抓，各方齐抓共管的良好局面，确保了移民工作的稳定。 二、加强信访工作，切实解决移民的困难，刚好化解各种隐患和冲突我们始终把做好信访工作维护社会稳定作为实践“三个代表”重要思想的详细内容，从健全机制、超前防范入手，进一步加大信访工作力度，有效地把大量冲突纠纷化解在萌芽状态。 （一）我办经市编办批准，专设有移民信访科，向成都市

16、移民办申请资金加强信访工作软硬件设施的建设，改造了信访接待大厅，配备三名业务实力熟识工作人员，负责移民信访接待工作，并根据市信访和群众工作局要求增加电脑、打印机等办公设备，建立了网上信访处理平台，并有专人负责。 （二）仔细接待移民的来信来访，广泛听取群众看法，避开工作方法简洁粗暴，做到能解决的问题不推、有条件处理的问题不拖、解决起来有困难的问题也不绕，坚持尽心竭力为移民办实事、办好事。广阔移民为国家重点工程付出了极大的牺牲，实事求是地解决移民在搬迁中的实际困难，是搞好移民工作的前提和基础。 （三）做好教化、疏导及回访工作。对上访老户、写信大户，坚持定期进行回访，刚好洞察冲突，有针对性地进行教化

17、疏导工作，刚好化解冲突。 （四）留意发挥协调、督促处置的职能作用。对每件移民上访件，要求各包乡干部刚好调查状况，对各乡镇移民安置工作中存在的问题督促其限期处理，防止引发重新上访。20*年，我办共计接待移民来访493起，940人次，电话反映31件，对省、成都市移民办、市委政府交办、督交办件23件，无有案不查、压案不报的状况，办结率达100%上。由于刚好化解了各种隐患和问题，有效地削减了各类冲突的发生，一年来未发生一起群体性事务。 （五）通过惠民政策，化解不稳定因素。移民迁到安置地后，由于生产环境发生较大改变，坝区农业生产不熟识，生活较困难。针对这一状况，我办会同劳动局和乡镇移民办开展移民生产技能

18、培训，截止今年底，已培训移民1000余人；落实上级主管部门对移民困难问题的关切关怀，协调乡镇支配布置，组织实施；落实移民项目扶持；通过调查探讨，指导乡镇管好用好移民资金，真正解决移民的实际问题。通过做好大量的细化工作，消退了一些担心定因素，维护了社会的稳定。 三、完善维稳工作预案，推动维稳工作的制度化、规范化建设根据市上统一要求，实行“统一领导、分兵把口、相互协作、各司其职”的方法，结合移民工作特点，添制了技防设施，聘请了保安及值班人员，进一步完善了处置突发性事务的预案，规范了处置程序，明确了处置任务，严格了处置纪律，做到心中有数，措施得当，处置有序。推动维稳工作的制度化、规范化建设： 一是抓

19、好议事制度建设。我办依据维稳工作要求，每月定期分析全市移民的状况，针对可能出现的状况和问题，预先探讨工作措施；二是抓好信息报送制度建设。要求各有关乡镇始终保持高度警惕，随时驾驭本乡镇移民动态，刚好报送涉及社会稳定的重要信息。坚持实事求是分级负责、要情必报、精确刚好的原则，保证信息的完整性；三是抓好协调督办制度建设。 四是仔细做好国家重大政治活动和重大节假日期间维稳工作。 五是坚持周三领导带班和机关工作人员24小时值班工作，确任专人为维稳信息员，保障维稳信息报送。坚持春节慰问，把党和政府的关怀送到每个移民手中，同时，提前排查可能影响稳定的重大隐患，加以妥当处置或限制；检查消防和平安防范措施的落实

20、状况，消退隐患；保持优良的社会治安秩序和美丽的社会环境，确保国家重大政治活动和重大节假日期间社会稳定，秩序良好。 四、实施政务公开，加强政策宣扬，增加移民的遵守法律意识移民工作是一项政策性很强的工作，由于涉及到千家万户的切身利益，很简单引起社会的不稳定，必需坚持“公开、公正、公允”的原则。因此，依据我办工作的特别性，我们把加强政务公开和政策宣扬工作作为维稳工作的主要内容来抓。从而加大对移民遵纪遵守法律的宣扬力度，促进维稳工作的顺当进行。 （一）加强政务公开。依据市上的要求，我办努力做到“五个规范”，以保证正规、有序地开展政务公开工作。即是努力做到公开的内容规范，根据既要顺民心、合民意，又要符合

21、国家的法律法规和党的方针政策的原则，除涉及保密不宜公开的外，其余事项都向群众公开；努力做到公开程序规范和公开的范围规范。依据需公开的内容，涉及移民的，根据乡镇、村组、移民的范围公开；实物量调查、剩余资源补助、自谋职业“农转非”等与移民切身相关的事项都坚持利用多种形式向社会公布，涉及单位工作和职工利益的，按领导班子、中层干部的一般职工的范围公开。努力做到公开的时间形式的规范。在实际工作中，我们实行公开栏、会议、公告、增设政策宣扬栏等多种形式灵进行了政务公开。 （二）加强政策宣扬，增加透亮度，使移民对政策做到心中有数，提高了移民遵纪遵守法律意识。我办先后两次印制移民政策文件汇编共1万余册，大量发放

22、到各移民乡（镇）、接安乡（镇）和移民户，宣扬覆盖率达100%，做到家喻户晓、深化人心。每项移民政策、通知、通告出台后，我们都在都江堰电视台和都江堰广播电台上广泛宣扬，发挥新闻媒体作用，增加了移民政策的透亮度，形成了良好的舆论氛围。 （三）加强移民干部培训。实践证明，群众上访往往是我们基层干部的工作出现了失误。为此，我们利用各种机会加强对移民干部，特殊是各乡镇移民干部和安置了移民的村组干部的培训，提高他们的政策法规水平、工作实力和道德修养，削减工作失误，消退稳定隐患。 五、存在的问题和下步准备尽管我们在维稳方面做了大量的工作，收到较好效果。但也存在一些问题。一是原移民乡镇的历史遗留问题，由于多方

23、面缘由，解决的难度很大，简单引发移民在搬迁过程中借题发挥，乘机闹事；二是由于移民工作涉及全市19个乡镇，点广、面宽，在有关信息的收集、反馈方面还有肯定欠缺。针对以上问题，我们一是要进一步加强与各移民乡镇的联系和协作，协调、督促乡镇妥当解决原历史遗留问题，消退隐患；二是进一步加强移民政策宣扬，增加移民的遵守法律意识；三是进一步坚持“公开、公正、公允”的原则，根据十N大会议精神，仔细实践“三个代表”深化实践、调查探讨，切实解决移民在搬迁中遇到的困难和问题；四是进一步加强维护稳定信息网络建设，做到早知道、早解决，将隐患处理在萌芽状态。 篇3：维稳状况汇报。 学院春节期间维稳状况小结根据公司的通知精神

24、，为切实做好春节期间的维稳信访工作，实行一系列行之有效的措施，取得了肯定的成效节日期间没有群体性、突发性事务发生。现将有关状况汇报如下： 一、落实通知精神接到通知后，我院马上召开专题会议传达通知精神，并仔细探讨了我院维稳信访工作，对节日期间的维稳工作做了周密部署。一是加强节日期间信访维稳工作的领导；二是落实责任，实行一把手负总责，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系；三是结合实际制定我院节日期间处置突发事务预案，提高了处置突发事务的实力。 二、开展冲突纠纷排查化解工作节前我院调动各方力气对全院的冲突纠纷进行了梳理，对梳理出来的问题能化解的刚好化解，对不能刚好化解的支配当事人所在的单位刚好跟进讲

25、明不能化解的缘由。对于涉及稳定的重大隐患和苗头性、倾向性问题，进行分析研判，做到早预警，妥当化解。对于涉及面广、状况困难、反映突出的热点、难点问题，党政主要领导亲自挂帅，集中力气，尽快化解，防止冲突扩散扩大。 三、重点群体和重点对象状况我院重点人员两名重点群体一个，节前学院领导亲自带队对重点人员进行了慰问送去了组织的关怀和爱惜。公司主任亲自带队会同学院李金书记对其中一名重点人员做了大量细致的思想工作，并代表公司学院送去了暖和。节日期间比较稳定。重点群体没有反常动向。 第2篇：落实维稳责任不力问题的整改措施 落实维稳责任不力问题的整改措施 篇1：维稳工作检讨书 维稳工作检讨书 敬重的领导： 在此

26、，我怀着深深自责，后悔，伤心的心情向您们检讨关于在中秋节期间，我社区两位居民违规赴省上访一事，以此来反省我存在的问题与错误。 重大节日期间，对重点稳控人员应赐予高度的关注，但是在这样的重点时期，我们社区仍旧发生了*、*到*非正常上访的事务，拖了办事处的后腿，影响了全区的信访考核，对此事务，我负有不行推卸的责任，在此，向街道党工委、办事处作出深刻检讨。 1、此次上访事务，从表面看是孤立事务，其实也与我工作缺乏应有的责任心有关。这件事情，反映出我在工作中缺乏应有的事业心和责任感，没有把维稳工作当成头等大事来看待，缺乏必要的警惕性和危机感，抱有肯定的侥幸心理，在工作中缺乏应有责任感，作风漂移，没有将

27、思想和工作重点时刻放在维稳上。 2、此次上访事务，从表面看是信访老户，其实也与我破解难题的方法不多有关。对待这类问题，还是一味的以看、守、等为主，没有从其他途径想方法，出思路，主动解决问题，定势思维多，破解方法少，被动工作多，主动出击少，就事论事多，借助外力少，从而导致自己陷进了处理难，难处理，方法少，少方法的不良循环中去。 3、这次上访事务，从表面看是难以处理，其实也与我自身工作作风不扎实有关。我虽然常常找他们谈话，宣扬相关政策法规，但我还是缺乏贴近人民群众的真心诚意，缺乏将信访人当做亲人的热心耐性，没有主动落实区委区政府关于做好当前信访的一系列指示精神，在思想上还是松懈的，工作作风还不够扎

28、实，导致信访人表面能与我们沟通，事实上仍旧对我们缺乏信任感，对我们做的工作无法从根本上转变相识。 对于这次事务，我深刻反省，诚意接受党工委的指责，我肯定认 真消化汲取这次事务的教训，把今后的信访工作做好，进一步转变工作作风，在思想上、相识上、行动上与上级保持一样，坚决不在我的辖区内再出现类似的问题，下步工作中，我主要做好以下几方面工作。 一是找准解决问题的切入口，想方设法调处化解积案，坚持让利于民的原则，不惜一切代价化解老案、积案。 二是全面摸排，刚好化解新冲突。坚持信息一天一报制度，发挥网格联系员的作用，开展不稳定因素大排查，刚好将收集、排查出来的冲突化解在萌芽状态，确保小事不出居，大事不出

29、街道。 我将以此事务作为教训，虚心接受指责处理看法，切实加以反思，深挖产生问题的根源，以为此契机，更好地落实整改，进一步改进工作作风，加强信访工作，为维护社区稳定发展大局做好份内工作，坚决杜绝赴省、到京的上访现象，向党工委街道办交一份满足的答卷。 此致 敬礼 检讨人： * 20XX年9月12日 篇2：落实党建工作责任制存在的问题 落实党建工作责任制存在的问题、缘由及对策 20XX-6-23 党的十七大提出：要落实党建工作责任制，全面推动农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝合人心、促进和

30、谐的作用。作为基层党组织，如何全面实行十七大的这一精神，是极为重要的一大课题。笔者试对落实党建工作责任制存在的问题、缘由及对策作一简要分析。 一、落实党建工作责任制存在的问题 一是从组织领导方面来看，任务不细、责任不明，“谁去落实”的问题没有完全解决。中共中心曾对地方党委、部 门党组（党委）抓基层党建工作责任制出台了关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的看法，规定“地方党委、部门党组（党委）对本地区本部门基层党建工作负总责，书记是抓基层党建工作的第一责任人，分管领导是干脆责任人，领导班子其他成员依据分工抓好职责范围内的基层党建工作。”这些规定没有根据市、乡、部门、村等各级

31、党组织职责任务的不同而作出分别的明确规定，造成市、乡、部门、村等各级党组织对各自落实党建设责任制的职责依旧不明，各级党组织书记、分管副书记及从事党务的工作人员对各自的职责也不清晰，致使基层党组织对党建责任制的落实存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。 二是从支配部署方面来看，职责不清、措施不力的现象还大量存在，“怎么落实”的问题仍旧没有得到很好的解决。由于职责不清，一些基层党组织负责人对待党建工作，简洁地理解为以经济建设成效确定党建工作优劣的标准，以“硬件建设”代替开展活动、单纯以“制度上墙”体现工作成效的现象大量存在。还有相当一些基层党组织负责人，抓党建工作仍停留在以会议落实会议

32、、以文件落实文件上。对党建工作责任制如何抓落实，没有自己的理解和思索，缺乏科学、系统的工作思路，特殊是对党建工作的难点、热点问题，深化不够，致使工作上不了台阶。 三是从督办落实方面来看，方法单一、效果不佳，“落实怎样”的问题依旧没有弄清。从督办的形式来看，没有建立特地的督办机构和相关巡查督办制度，督办工作时抓时不抓，不能起到应有的作用。从督办的内容来看，落实党建工作责任制的好坏没有详细的标准和指标。在实际督办工作中，难以定量好与一般、一般与差之间的差距，造成督办评价、指导看法没有针对性、操作性。从督办的力度来看，缺乏相应的责任查究机制。与平安生产、综治维稳等工作相比，落实党建工作责任制的责任追

33、究缺乏硬性规定，不便操作，责任人受到党纪、政纪处分的基本没有。 二、缘由分析 （一）思想相识有偏差、实力素养参差不齐是党建责任制落实不力的干脆缘由。一是重经济、轻党建的片面相识。一些基层党组织负责人对“以经济建设为中心”存在片面理解，认为经济工作是中心，其他工作包括党的建设都是“副业”。对经济工作思索多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少，没有真正重视党建工作。二是驾驭全局实力不高。作为基层党组织负责人，对党建责任制的落实状况负有干脆责任。在现实中，部分党组织负责人不能把党建工作纳入全盘考虑、统筹支配，工作中顾此失彼。三是党务工作队伍不健全，素养参次 不齐。有的对党务工作不熟识，

34、有的担心心从事党务工 作，有的受市场经济和不良风气影响，价值取向偏离组织要求，不乐意接受、不情愿参加党建工作。 （二）目标无法量化、责任追究主体不明是党建责任制落实不力的主要缘由。对党建责任制目标考核的内容，难以提出详细的量化指标和衡量标准，影响体现党建工作责任制的约束力。中心关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的看法中，对党建责任追究的规定明确了基本原则。但在县乡两级，大都没有制定操作性强的责任追究方法。在实际工作中，对哪些状况下要追究责任、相应的责任追究的执行主体是哪些；在责任主体的认定上，第一责任人、干脆责任人、详细责任人各自所负的责任应如何界定，界定的依据是什么；

35、责任追究分为哪几种类型、各种类型对应何种情节和性质、所依据的党内政策法规等，都没有明确，造成工作评不了位次、拉不开档次。 （三）激励保障不足、制度不健全是党建责任制落实不力的重要缘由。一是党建工作经费不足。各地在经费投入上普遍没有明确的标准和硬性的要求，没有固定的投入机制。一些地方还要强调保吃饭保稳定、抓经济搞建设，存在“可投可不投、可多投可少投”的思想，经费仅凭主要领导的相识来支配，存在相当大的资金缺口。二是缺乏激励机制。基层党务干部的担负着困难和繁重的工作任务，但由于激励措施不到位，制约着党建工作的开展。从党务工作的特征上看，党务工作是一种潜移默化的劳动，劳动成果是间接的，其劳动价值有时简

36、单被单位领导所忽视。许多时候，责、权、利的不一样，影响了党务干部主动性、主动性和创建性的发挥。从物质上来说，从事综治、纪检、计生等工作的人员均可享受不等的岗位津贴，对从事党务工作的人员则没有物质嘉奖，也影响了党务干部主动性、主动性和创建性的发挥。三是制度不健全。基层组织建设关键在市委、重点在基层党委、基础在党支部。作为基础的党支部，特殊是农村支部书记，还没有制度解决他们的政治出路，制度缺失影响党建责任制的落实。 三、对策与建议 （一）树立正确的政绩观。要克服把经济工作和党建工作机械地割裂开来甚至对立起来的错误观念，引导各级党组织书记坚固树立“抓好经济发展是政绩，抓好党建也是政绩的正确政绩观”，

37、通过召开座谈会、学习探讨会、工作动员会等形式，着力强化各级党组织书记的三种意识。一是责随意识。抓好党建工作是各级党组织书记义不容辞的责任，不抓就是失职，抓不好就是不称职。二是“主角”意识。党要管党，首先是各级党组织要管党。党委书记要带头抓党建，不仅要抓部署，而且要抓检查、抓落实，切实做到思想到位、措施到位、工作到位。三是“能动”意识。抓党的建设应正确执行党的基本路途，“必需坚持以经济建设为中心，其他 工作服务于这个中心”，勤于调查探讨，擅长出好办法，把贯彻上级指示精神与本地实际结合起来，探讨和探究新形势下党的建设与经济建设相互促进、良性互动的新方法、新路子，创建性地开展工作。 （二）建立健全以

38、责任目标为核心的党建责任制体系。建立和落实党建工作责任制，必需科学地设置好考核目标和内容。一是目标内容要全。建立和完善党建责任制，必需科学把握好党建工作目标。党建工作目标应当包括总体目标任务、详细目标任务、个体目标任务等方面内容。总体目标任务，就是要依据中心关于加强党的建设的看法、规划和上级组织关于加强党的建设的实施看法，对本级组织党的建设提出的总要求和总方向。详细目标任务是在总体目标任务的指导下，结合各级党组织工作的现状提出的详细的、可以量化的目标要求。个体目标任务 是在总体目标和详细目标的双重指导下，根据领导班子成员分工不同的实际，分解出的不同的目标和要求，党员的个体目标则要依据其不同的岗

39、位职责而确定。二是工作职责要清。要真正落实好党建责任制，除了要根据中心文件落实好县（市）党委书记对本地区抓党建工作的“第一责任人”外，还要明确党委班子中，谁是“其次责任人”和“第三责任人”，并明确其职责，做到人人肩上有担子。本着规范性和可行性相结合、层次性和系统性相结合、现实性和稳定性相结合的原则，形成从市委到基层党委、党支部，从市委书记到基层党委书记、党支部书记的责任制体系，实现党建工作责任制的结构性、层次性和整体性的统一，使党建工作走上制度化、规范化轨道。三是考核方式要活。建立市、乡党委书记党建工作述职制度。市委书记每年向全委会述职，乡镇党委书记向市委述职，重点就“想了什么、做了什么、起了

40、什么作用”进行述职评议，并以此为切入点，形成一个把述职、测评考核、考核结果运用等连接起来的综合性党建工作责任体系。在此基础上，再由党建工作责任制考核工作领导小组进行考核，既看做了哪些工作，开展了哪些活动；又看工作创新的手段与力度，这些工作和活动取得的实际效果尤其对促进经济社会发展所起的作用。 （三）建立健全完善的落实党建责任制的保障体系。建立完善党建工作责任制，必需统一考虑、同步运作与之相配套的制度保障体系，以制度来强化各级党建工作责任，提高执政实力建设。一是建立党建工作研讨分析会议制度。市委要着眼于整合各类党建资源，要成立部门参与的党建工作联席会。联席会坚持每季度召开一次例会，专题探讨和部署

41、党建工作，了解驾驭责任制与考核管理运行状况，分析解决工作中出现的新状况、新问题，强化工作措施，以保证责任制与考核管理的有效运行。二是建立督促检查和状况通报制度。市委要坚持把加强督促检查作为重要职责和抓党建工作 的有效措施，通过派专班定期巡回督查等多种形式加强对基层组织落实党建工作责任制状况和党建重点工作进行督促检查。市委组织部要定期对各基层党组织的党建工作进展状况刚好通报，接受广阔党员、干部监督，对带有共性的问题和重大问题，刚好向市委报告，为市委决策、指导工作供应参考看法。三是建立党员领导干部联系点制度。建立市“四大家”领导和乡镇党委成员联系点制度，要求“四大家”领导和乡镇党委成员常常深化联系

42、点指导工作，发觉和解决实际问题，总结和推广工作阅历，不断完善党建工作责任制及考核管理方法，达到以点带面、指导全局的效果。四是建立党务干部轮训制度。建立党务干部轮训制度，对全部党组织书记进行一次轮训，切实改善党务干部队伍学问结构，为党建责任制的落实供应人才支持和智力保障。五是建立党建经费保障制度，明确各级财政要从实际状况动身，在稳中有升的基础上，适度地增加党建工作经费预算，纳入同级财政管理，对经费惊慌的党组织进行资金倾斜，确保工作正常开展。 篇3：个人整改措施 个人整改措施 阿扎克乡中学党支部书记 王新福 经过深化的自我反省和自我剖析，现将在专题民主生活会前征求到的15条问题、在专题民主生活会上

43、班子成员提出的13条指责看法、专题民主生活会状况通报会后的反馈看法，结合自身思想和工作实际，归纳整理整改内容13项，确定整改措施13项，现提出整改措施如下。 一、政治不够坚毅方面存在的突出问题及整改措施 整改内容一：政治坚决性不强。在学习实行中心和自治区、自治州一系列重大决策部署上没有切实做到行动自觉；对“党要管党、从严治党”、“在党忧党”相识不够深刻，履行一岗双责主体责任不到位。 整改措施： 1.坚固树立终身学习的理念，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑，不断增加道路自信、理论自信、制度自信，坚决志向信念。针对上级下达的决策和看法，刚好对教职工进行宣讲，宣讲后要仔细落实，进一步增加

44、自觉履行各项上级决策的信念。 完成时限：坚持长期整改 2.牢记从严治党、在党忧党，面对学校部分党员干部做背离党员要求的事情时刚好制止更正，更进一步主动推动学校党建工 作进展。 完成时限：坚持长期整改 整改内容二：对学校针对“三股势力”的反渗透工作不到位，在部分分渗透工作中存在模糊相识；对上级支配的维护稳定的各项决策部署，没有特别深刻相识到维稳工作的重 要性。 整改措施： 3.加强学习政治学习，对宗教极端势力、民族分裂势力、暴力恐怖势力存在的形势和思想渗透手段有清楚的相识，在日常工作中明确相识到“三股势力”在表现形式，使得对待“三股势力”的 反渗透工作做到位；提高警惕坚决杜绝存在松懈麻痹思想。对

45、上级支配的维护稳定的各项决策部署，要仔细执行，要深刻相识到维稳工作的重要性。 完成时限：坚持长期整改 整改内容三：政治鉴别力不强。对党的民族宗教政策学习的不深，理解的不透，在引导和向群众宣扬方面，碍于情面做的不够。 整改措施： 4.加强开展党的民族宗教政策学习，要让全体师生深化理解党的民族宗教政策的内容，要加强对宗教政策的内容进行宣讲；在日常工作中遇到民族宗教政策上的问题时，不能碍于面子，要严厉指正，进一步加强对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习，仔细学习新疆历史、民族发展史、宗教演化 史，仔细研读新党办发?20XX?11号、克党办发?20XX?31号文件。 完成时限：坚持

46、长期整改 整改内容四：政治执行力不够，对上级的决策部署把握不全面，理解落实不到位。 整改措施： 5、对上级下发的相关文件资料，要多看几遍，要全面了解文件内容，主动传达文件精神，更近一步地切实做好各项工作。 完成时限：坚持长期整改 二、“四风”方面存在的突出问题及整改措施 （一）形式主义方面 整改内容五：思想理论学习上不够深化。自觉主动地静下心来学习比较少，闲时学一阵子，忙时学的少，对学习的长久性不够，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题只是一知半解。政治理论及业务学问学习不深不细，存在学用脱节的现象。 整改措施： 6.仔细制定个人学习安排，坚持每个工作日挤出1个小时业余时间加强学习，每年至

47、少读10本好书，做到每次学习都记录笔记、撰写心得，提高学习的针对性和有效性。在推动学校党建和师生德育思想工作方面能更加耐性听取看法，在工作中遇到一些把不准、吃不透的问题，要加强学习。 完成时限：坚持长期整改 整改内容六：对党员干部的关切浮在表面。对党员干部的关切多停留在生活关切层面，真正解决实际困难和成进步步的还是少；特殊是对如何更好做好服务方面探讨探究不够，理论联系实际不够紧密，缺乏思路。对老师党员队伍建设考虑不多。 整改措施： 7.对老师干部的培训要进一步严格要求，用理论联系实际，切实做到服务基层老师，特别清楚服务基层老师的工作思路，真正从思想上对老师干部进行深层次的培训。加强对学校干部的选拔任用力度。针对全校空缺中层领导岗位、职数较多，刚好发觉和