职业技能实训平台人力资源管理答案1.pdf

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1、1 题:广义的人力资源规划实质上是（）。（D)所有人力资源规划的总称2 题:长期的人力资源规划一般在（）以上。（A)五年3 题：在企业中，（)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制4 题：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（).（C）军队使结构5 题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。（C）3006 题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（7 题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。（A）排列法8 题：关于分类法的不正确描述是()。(D）对精度要求高9 题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位

2、的（）。（B)相对价值10 题:劳动者实际劳动给付的对象是（）.（B）接受单位11 题：受派遣劳动者的工资和社会保险是由(）支付。（C）劳动者派遣机构12 题:（)是人力资源开发的最高目标.（A)人的发展13 题:（）不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系14 题:（）不属于人力资源组织开发的方法.（B）美国模式15 题:()不属于人力资源管理开发的手段.（C）科技手段16 题：在管理内容上，现代人力资源管理（）。（C）以人为中心17 题：在管理形式上，现代人力资源管理是()。（C）动态管理18 题：在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。（C）人性化管理19 题：在管理策略上

3、,现代人力资源管理是（)。（B）战略与战术相结合20 题：在管理技术上，现代人力资源管理（).（B）追求科学性与艺术性21 题：在管理体制上，现代人力资源管理属于()。（A)主动开发型22 题:在管理手段上,现代人力资源管理（)。（A）以计算机为主23 题:在管理层次上,现代人力资源管理部门().（B）处于决策层23 题：在管理层次上，现代人力资源管理部门（）.（C）人的管理25 题：（)不属于现代人力资源管理的三大基石。（D）员工的引进与培养26 题：校园招聘的优点是（）.（A）学生的可塑性强）岗位与薪酬的对应关系 ).(C27 题:所谓(），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽

4、广告28 题：准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。（A）报纸29 题:选择报纸刊登广告的好处是(）。（A)为公司做了广泛宣传30 题:下列描述不正确的是（）。（B）同一单位招聘申请表项目是相同的31 题：(）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表32 题:狭义的人力资源规划实质上是（）。（D）企业各类人员需求的补充计划第 33 题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（)。（B）重要地位第 34 题：岗位分析为企业员工的考核、晋升提供

5、了(）。(C）基本依据第 35 题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。（B）岗位规范第 36 题：(）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C）工作扩大化第 37 题:岗位设计工作的人手点不包括（)。（D）劳动关系的改善第 38 题:人力资源管理的基础是(）。(E)工作分析第 39 题：设置岗位的基本原则是（）。（B）因事设岗第 40 题：根据生产总量核算定员人数属于()。（C）按劳动效率定员第 41 题：()被称为是企业的“宪法。（C）企业的基本制度第 42 题：（)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A)共同发展第 43 题：不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()

6、。（B）确保人力资源费用预算的收益性第 44 题:(）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（B）态度第 45 题:（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度.（C）工作满意度第 46 题：最早提出组织承诺的是()。（D)贝克尔第 47 题：（）与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺第 48 题:(）是指个体对其他个体的知觉。（C)社会知觉第 49 题：（)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.(C）首因效应第 50 题：()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(A）光环效应第 51 题：（）就是利用有关的信息

7、资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（B）归因第 52 题：（)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等.(C）内因第 53 题：下列不属于内部招募优点的是（)。（D)费用较高第 54 题：选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（)。（D）第 55 题：参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是(）.(A）第 56 题:下列属于外部招募方法的是

8、()。（C）熟人推荐第 57 题：关于发布广告，下列描述不正确的是(）。（A)广告是内部招募最常用的方法之一第 58 题:下列不属于借助中介的是()。（B）校园招聘第 59 题:对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是（).(C）猎头公司第 60 题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员.（A）直接第 61 题:面试不能够考察()。(D)内在潜质第 62 题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。（D）决定应聘者是否被录用第 63 题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）.(A）战略规划;（B）组织规划；（D）人员规划；(

9、E)人力资源费用规划第 64 题：企业信息采集和处理的基本原则包括(）.（A）准确性原则；(B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第 65 题:在信息收集过程中,属于询问法的方法有(）。（A）当面调查询问法;(B）电话调查法；（C)会议调查询问法；(E)邮寄调查法第 66 题:组织结构设计后的实施要则包括()。（A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则第 67 题：企业组织信息的采集方法有（）。(A）电话调查法；（B)档案记录法；（C)观察法；（E）问卷调查法第 68 题:岗位调查的方式主要有（）。（A)面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第 69

10、题：岗位调查的内容主要包括（)。（A）本岗位工作任务的性质；(B）本岗位的工作地点；(D）本岗位的责任；（E)担任本岗位所需要的体力第 70 题：岗位调查的目的是（)。（B）为改进工作的设计提供信息；(C）为制定各种人事文件提供资料；(D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息,以便系统、全面地堆岗位进行描述第 71 题：工作岗位研究的原则包括（）。（A)系统原则；(C）能级原则；（D)标准化原则;(E）最优化原则第 72 题：企业员工分类方式包括（)。(A）按性别构成分类;(B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第 73 题:内部招募来源有()

11、。（A）内部提拔;（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第 74 题:人员招聘信息包括(）.（A）空缺岗位；（D）工作描述；(C)任职资格第 75 题：招聘广告的设计原则（）.（A)引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣;（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动第 76 题：撰写招聘广告应该注意（）.（B）内容真实；(D）合法;（E)简洁第 77 题：招聘申请表的特点是（)。（A)节省时间；（B)准确了解；(C）提供后续选择的参考第 78 题：公司简介的作用().（A)传达公司的价值观;（B）让应聘者明确期望；(C）使应聘者感到可以信赖；(D）让应聘者对未来工作有心理准备第 79 题:

12、属于编写公司简介原则的是（）.(A)感召性;（B）真实性;（C）详细性;（D）全面性；(E）可信性第 80 题：企业人员选拔的意义()。（A）保证组织得到高额回报;（B）降低员工的辞退率和辞职率;（C)为员工提供公平竞争的机会第 81 题：背景调查的内容包括（）。(A）应聘者的教育状况；(B)应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力;（E）应聘者的个人兴趣第 82 题：假文凭的识别方法有()。（A）观察法；(B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第 83 题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。(A)战略规划；(B）人力资源费用规划;（C）组织规划；（E)人员

13、规划第 84 题:工作岗位分析信息主要来源于（）。(A）书面资料；（B）访谈;(C)工作日志；(D)同事报告；（E）直接观察第 85 题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（).（A）任务整体性；（B）多样化;（C）任务的意义；（D)自主权第 86 题：岗位规范的内容包括（）.（A）岗位劳动规则；（B)定员定额标准；(C)岗位员工规范;（D）岗位培训规范第 87 题：工作说明书的内容主要包括(）。（A)岗位名称;（B)工作岗位评价与分级；(C）工作时间;(E）岗位编号第 88 题:工作岗位设计的基本原则包括(）。(A）明确任务原则;（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；(D）责权

14、利相对应原则第 89 题:按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为（）。(C）单项定员标准；（E）综合定员标准第 90 题:编制定员标准的原则有().(A）依据科学；（B）方法先进；(C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第 91 题:审核人工成本预算时，应做到()。(A）保证企业支付能力和员工利益；(B)关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查;（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第 92 题：人力资源费用支出控制的原则包括（)。（A）及时性原则；(B）节约性原则；（C)适应性原则;(E)权责利相结合原则第 93 题:内部选拔的缺点

15、有(）。（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新第 94 题：外部招募的不足有（）。（A）筛选难度大；（B)进入角色慢;（C)招募成本大；（D)决策风险大；(E）影响内部员工的积极性第 95 题：关于借助中介，下列说法正确的是(）.（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面进行商谈,缩短招聘与应聘的时间;（E)是外部招聘的方法之一第 96 题:下列属于网络招聘优点的是().（A

16、）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；(C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范第 97 题:下列符合笔试描述的是(）。（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力(B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C)由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率第 98 题：下列属于简历中客观内容的是（）。（A）个人信息；(B）教育经历；（C）工作经历；（D)工作业绩；第 99 题：下列属于面试中应聘者目标的是（)。(A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；(E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件