(精品校本培训集中学习.pdf

《(精品校本培训集中学习.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(精品校本培训集中学习.pdf（38页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、校本培训集中学习最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除校本培训校本培训集中学习集中学习课堂教学评价中的师德修养课堂教学评价中的师德修养主讲：邵长文主讲：邵长文时间：时间：2010.9.282010.9.28地点：一楼活动室地点：一楼活动室课堂教学评价中的师德修养课堂教学评价中的师德修养精品好资料-如有侵权请联系网站删除最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除今天与大家共同探讨一下“评好课”专题培训中的第一个专题课堂教学评价中的师德修养。从什么是师德修养、师德修养与育人智慧、教学本身就是一项道德事业、课堂教学评价的概念与原则、课堂体现师德行为的方式等五个方面来认识理解。第一、什么是师德修养师德是一

2、个亘古常新的话题，是教师个体的内在的道德品质，是教师素质的重要组成部分，是教师职业资格的必备条件。所谓的师德修养要从三方面来理解，也就是说它包含下面三个方面的内容：修养一，专业道德修养，即充满教育热情，富有教育机智，饱含教育幽默；修养二，伦理道德修养，即，仁慈、温和、通达、乐观、公正、法治、诚实、宽容、理解；修养三，人格品质修养，即个人的学品、师品、人品。学品要求尊重知识、善于学习、广见博闻、不断充实完善自我；师品主要有甘为人梯的精神，让学生从自己肩膀上出发，要有向导精神，学业上精心点传，德行上细心引导，使学生成人，用自己的风范去影响学生；所谓人品，就是老师要诚实做人，踏实做事，严于律已，宽于

3、待人。总之，一个有师德修养的老师，必须从他的职业理想、职业态度、职业技能、职业作风、职业责任、职业纪律、职业良心和职业荣誉这八个标准去衡量。第二、量德修养与育人智慧教师的师德修养，说白了就是育人智慧。一个有良好师德修养的老师，总能教出好学生，即教好书、育好人。因此，对这个问题，我有三点启示：1、加强自我学习，提高自已素养。教师的学习是一个连续过程，永无止境，这是包括教师伦理精神追求与专业发展，力求做有品位的文化人。目的在于内炼素精品好资料-如有侵权请联系网站删除最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除质，外树形象；2、克服职业倦怠，提升人格魅力。人格是一个人的行为基础，是一个人精神层面的自我，教

4、师人格的发展需要外部环境的保障和有效的评价机制，还有的来自管理者、同事以及来学生的关怀和尊重。教师要对这些关怀尊重有感性的感谢心。当前有老师有倦怠心理行为，这产生于教师内心各种矛盾冲突，理想与现实不一致，产生烦恼，影响人格魅力。教师的职业情感是提升业务能力的关键，职业感情直接决定教师参与学习的主动意识，教师没有职业情感的提升，不可能谈专业技能的发展。3、增强育人意识，提炼德育智慧。德育智慧是良好的教育人一种内在品质，表现为教育人一种自由、和谐、开放和创新的状态，也表现为一种真正意义上的尊重生命，关注个体，崇尚智慧，追求人生幸福的境界。德育智慧是教师在长期德育实践、感悟、反思过程中，在理论学习和

5、教育工作不断融合中逐步形成对德育工作的规律性把握，创造性驾驭，深刻洞悉，敏感反映和灵活应对的综合能力。是教师教学中达到圆满贯通，自由和谐状态的基本标识，是教师人生中不断追求的目标。一个教师需要唤起德育热情，激发德育意志，培养德育能力，提升教育智慧。总之，我们要加强敬业精神的养成，加强师爱的培养，要不断有教育创新的追求。没有师德就没有教育智慧；那么一个没有教育智慧的人，充其量也只不过算上一个愚昧的教书匠。第三、教学本身就是一项道德事业。教学本身就是一项道德事业，是由于教学的教育性和教育的科学性所决定的。它具体体现在教学目标、教学内容、教学方法、教学形式几个方面。此外，教学活动主要是教师怎么教，学

6、生怎样学，也就是教师和学生之间的互动、交流。教学中的师生关系也就成了教师道德的具体反映。课堂教学不仅要精品好资料-如有侵权请联系网站删除最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除富有道德生活，更应该把握师生交流这一课堂生活的关键因素。现实课堂教学中，有的老师认识不足，评价不到位，同伴交往困难，课堂文化氛围不浓人文关怀缺失，导致了教学中存在道德生活的缺乏。道德价值没有被重视，学科中存储大量的道德资源没有充分挖掘等问题，从而偏离了教育本身的意义。第四、课堂教学评价的概念与原则课堂教学评价，就是根据教学目标和教学原则的要求，系统科学地搜集处理教学信息，对教学过程中的教学活动以及教学成果给予价值判断过程。

7、包括对教师“教”，学生“学”两方面进行，既可以独立进行，又可以共同进行，它们是相互关联相互补充的。通过教学评价，既可以了解教学活动各个环节的情况以及判断教学目标的正确性、可行性达到的程度，也可以通过反馈，对教学活动进行控制，对教学目标进行调整，从而实现导向、诊断、预测、激励和交流等功能。最根本的意义在于不断提高教学质量、不断提升自我发展。所以，教师在课堂教学评价中，要恪守下面几个原则：实现“三维目标”的原则；教学相长的原则；尊重学生人格的原则；尊重学生意见和见解的原则；公平公正的原则；尊重事实的原则。第五、课堂体现师德行为的方式。当代师德有三个最基本的问题：一是敬业精神，二是师爱，三是创新追求

8、。一个有道德修养的老师，从事着教学这项道德的事业，那么他也一定能够能自己的智慧上好课、教好书、育好人，最终成为优秀的教书者。从上面的话中，我们不难看出，课堂是老师教书育人的阵地，是展示自我、发展自我的主平台。现代理念告诉我们，教师要先育人后教书，育人摆在第一位。因此，教师的师精品好资料-如有侵权请联系网站删除最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除德行为在课堂中要充分的体现。我个人认为课堂中体现师德行为，必须做到下面三个方面：1、有责任感。一个没有责任的人，不管干什么工作都是不会干好的。教师确是一个需要有高度责任感的职业。人们常说教书是“良心活”，确是如此。你对学生多尽一点力，也许学生就多学一点

9、知识，多找学生谈一次心，也许学生就少违一次纪。可是当前，在市场经济大潮的影响下，教师作为社会的一员，其心理或多或少受到一些影响，人生观、价值观不断面临新冲击。这样的状况下，还有多少人坚持最初的理想呢？还有我少人能够做到只问付出不问收获呢？以前，教师以追求金钱、物质享受为耻，以追求“园丁”“蜡烛”“春蚕”的奉献精神为荣。所以教师是清贫的、清苦的。然而现在，有些教师为了提高个人经济收入而收受学生礼品；在课堂教学中不认真，却在课外办补习班；为得到期末教学成果奖而歧视差生，甚至出现体罚或变相体罚学生的现象。因此，加强教师责任感就是塑造教师新角色的关键。我们教师要“干一行、爱一行”要具备良好的心理素质，

10、性格急躁、焦虑会影响教育效果。不管遇到什么事都心平气和，对待学生要和谒可亲，循循善诱，将会给学生更好的理性的教育。而心理不健全的人，轻者对学生恶语重伤，重者会对学生实施体罚，造成教育的失败。2、教师要用现代教学理念充实头脑，更新陈旧的教学观念。要讲民主，宽松和谐。以前的老师就是权威，是高高在上的，是不可亲近的，老师说的答案就是标准答案，是不容置疑的。经过实施素质教育，这样现象虽有转变，但有相当部分的老师，仍采用老一套给学生上课，去管理学生。比如：课堂上就是老师教学生学，课后打题海战；对待不听话的学生用体罚辱骂或请家长的方式精品好资料-如有侵权请联系网站删除最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除

11、来解决。勿雍置疑，这样一些方法是不能让我们很好的驾驭课堂、实施教育的。所以新时期教师应有意识地学习现代的新的教育教学理论，努力向同行中的高手请教，掌握符合时代发展的方法。3、用平等和爱来教育学生。教师不在是知识唯一的拥有者，不在是道德唯一的榜样，那么教师以什么去和学生相处呢？凭什么来塑造教师新角色呢？那就用爱吧。教师对学生不爱，即“师爱”，它是师德的核心，这种爱是教师与学生交流的感情基础，学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”。也正是在这个过程中，教育实现了其根本的功能。教师对学生的爱，实际上是对教育事业的爱，在性质上是一种只讲付出不计回报的，无私的，广泛而没有血源关系的爱；原

12、则上是一种严慈相济的爱，这种爱是神圣的。是“随风潜入夜，润物细无声”的谆谆教诲，是一步一个台阶的循序渐进，是殷殷的期待，是不吝的鼓励。然而，没有平等，就没有真正的爱，所以，老师对学生的爱也是要建立在平等的基础上。不只是师生关系的平等，也是对待每位学生的平等。高高在上的教师是谈不上爱学生的，只有蹲下身子，用儿童的眼光来看待孩子的世界，才能理解学生的所思所想，才能真心做到因人因材施教。除此以外，教师还要公平地看待每位学生，不管是优秀生还是学困生。历史上真正做出杰出贡献的人并不都是学习优秀的学生。比如：爱因斯坦两岁的时候，上学智力迟钝；爱迪生上学晚，还因成绩差而退学；德国诗人海涅是尽人皆知的后进生。

13、也就是说人的智力发展有个性差异、有些早，有些稍晚。所以教师不能只看眼前成绩就过早的定论这个学生将来的成就。综合以上所述，不难得出下列结论：一位具有良好师德修养的老师，才算是有育人智慧的老师。一位有育人智慧的老师，才能在课堂教学中正确运用评精品好资料-如有侵权请联系网站删除最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除价这个法宝。一个熟练掌握并运用这个法宝的老师，才能教好书，育好人。一位从真正意义上教书育人的老师，他的教学人生才是充实的、亮丽的、幸福的。最后，愿各位老师的教学人生都充实、都亮丽、都幸福。校本培训校本培训集中学习集中学习精品好资料-如有侵权请联系网站删除最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删

14、除教学评价与课堂教学教学评价与课堂教学主讲：邵长松主讲：邵长松时间：时间：2010.10.262010.10.26地点：一楼活动室地点：一楼活动室教学评价与课堂教学教学评价与课堂教学一、什么是课堂教学评价（一）定义（一）定义课堂教学评价是对教师的课堂教学所进行的评价，主要是对教师课堂教学的行为及其效果所进行的价值判断。广义的课堂教学评价通常有过程和结果、教师和学生两个方面的维度。由于前面的内容主要涉及的是学生和教学结果的评价，因此，我们这里的课堂教学评价主要是针对教师的课堂教学过程进行的评价。（张大均：教育心理学，665 页，北京，人民教育出版社，2005。）对教师的课堂教学进行评价通常有三种

15、方式：一是对教学过程进行评价，这种评价主要是对教学过程的构成要素，如教师、学生、教学方法和教学环境等进行评价；二是对学生活动进行评价，这种评价则是以学生的心理发展为评价中心，要求对学生在课堂教学中是否得到了认知、情感、动作技能等的发展精品好资料-如有侵权请联系网站删除最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除和进步进行评价，它以学生在课堂上的行为表现作为基础；三是对教学效果进行评价，它往往是在教学结束之后对学生的进步所进行的评价，与第二种评价的不同在于，前者主要是通过学生在课堂上的行为表现来推测其可能的收获，而对教学效果进行的评价则往往是在课堂教学之后通过考试等测量手段来进行的。在这三种评价方式中

16、，第三种方式往往同学生评价相联系，而且是学生评价的重点，在前面的章节中已经进行了详细的阐述；第二种评价方法目前还处于探索之中，如，是针对学生的整体表现进行评价还是对每个学生的课堂行为进行评价。是在课堂教学过程中进行评价还是课后进行评价等问题还需要进一步探索；教学过程评价则是目前主要采用的，也是相对较为成熟的教师课堂教学评价，我们这里的课堂教学评价主要也就是探讨这方面的内容。（二）教师课堂教学评价的类型从不同的角度可以对教师课堂教学的评价进行不同分类。1.奖惩性评价和发展性评价按评价目的可以将教师课堂教学的评价分为奖惩性评价和发展性评价。奖惩性评价的目的是根据评价的结果对教师进行奖惩，它将课堂教

17、学评价的结果与教师的奖惩相结合，并以此作为教师晋级、嘉奖、降级、解聘等的依据。这种评价是目前我国教育领域中运用较多的评价方式，存在一定的弊端，如参评教师过分注重被评课的质量而不是整个教育教学的质量，出现中评不中用的现象，此外还会出现难以调动广大教师积极性等问题。发展性评价的目的则是期望通过对教师的课堂教学进行点评、讨论、反思，让被评教师的教学技能和水平得到提高，评价结果不与奖惩挂钩，而是为教师之间相互交流、发现各自的优缺点提供机会，为制订教师发展的目标和对策提供依据。2.外部评价和内部评价按评价主体可以将教师课堂教学的评价分为外部评价和内部评价。这种分类方法以评价者是否参与课堂教学活动为依据。

18、外部评价是指由教育行政主管部门的人员，如教研员、评价专家、学校领导、教务人员以及教师同行等不参与课堂教学活动的评价者对教师的课堂教学进行的评价；内部评价则是由直接从事课堂教学活动的教师本人和学生群体所进行的评价。无论是外部评价者还是内部评价者，在评价的过程中都会遵循一定的评价标准，不过不同评价者的评价标准可能会有所不同，如同行更多地会从学科的角度对课堂教学提出要求，学校领导则会从学校管理角度提出要求，教师本人则会从自我教学风格方面进行评述，而学生则可能从教学内容的多寡和教学中的情绪反应等方面进行评价。3.现场观察评价、监视监听评价、录像评价、量表评价按评价资料的收集手段可以将教师课堂教学的评价

19、分为现场观察评价、监视监听评价、录像评价、量表评价等。现场观察评价是评价者进入课堂，实时实地听教师讲课并及时进行评价，这种评价方法在实际运用过程中往往表现为随堂听课、评课。这种评价资料的收集方法具有很强的时效性，而且能够对各种临时发生的情况进行评价，对教师的教学激情和学生的参与积极性有较深的体会。缺点在于会受到评价者注意力分配和记录速度等的限制，而且由于评价者的出现往往会让被评教师和学生在心理和行为上发生一定变化。精品好资料-如有侵权请联系网站删除最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除监视监听评价则是利用单向玻璃或摄像设备等进行的实时课堂评价。评价者不直接进入课堂，这样可以在很大程度上避免给师

20、生带来压力，使获取的信息更加真实。缺点在于可能会受到观察角度等的影响，无法全面了解整个课堂的情况。录像评价则是利用录像将教师的教学过程和学生的活动记录下来，进行课后的评价和分析。其优点在于可以多人反复观看和讨论，在评价的过程中也可以让被评教师参与讨论，从而使得整个评价资料更为全面、客观、准确。而且还可以将不同教师的教学录像进行对比，或者将同一个教师的教学录像进行对比，分析教师教学的进步情况。在录像评价中，录像往往只是一种评价资料的收集手段，对录像进行数据的编码、分析和评价会派生出不同的录像评价分析技术。量表评价则是采用事先编制好的评价量表，由教师和学生根据他们对教学过程和效果的主观映象进行回答

21、。这种评价方法的关键是评价量表的编制，它有时也被称为问卷评价法。问卷评价是目前进行课堂教学评价最主要的方式，也是实践中应用最广泛的一种方式。（三）课堂教学评价的意义课堂教学评价的目的不仅仅是对教师的课堂教学进行评价，相反，它更是激励教师有目的性、有针对性地不断学习、改进、提高的过程。简要地说，开展课堂教学评价具有如下重要作用。1.课堂教学评价具有导向功能，能够促进课堂教学改革课堂教学评价体系的建立和实施，可以充分发挥评价的导向作用，促进教师尽快转变教育思想，在课堂教学中更好地发挥教师的教育创新意识，达到改进课堂教学的目的。评价体系的建立，意味着对课堂教学中与教和学相关的各种因素的选择和侧重点不

22、一样，这些不一样的地方将促使教师在今后的课堂教学中，更加注重评价所侧重的各种相关因素，并将其作为课堂教学中展示和发挥的重点，发挥评价的导向功能。2.课堂教学评价具有激励功能，可以加强教师之间的相互交流课堂教学评价能够有效地评析教师课堂教学的状况和优缺点，只有让教师了解了自己在课堂教学实践中的优点、亮点、特点和弱点，才能找到今后努力发展的基点和方向。课堂教学评价正是教师了解自己教学情况的一条关键途径。同时，课堂教学评价还可以使教师在相互之间的听课、评课活动中增进了解，互相学习，在听课、评课的交流中激发内在的需要和动力。3.课堂教学评价是促进教师专业发展的重要途径对于教师而言，课堂教学水平和能力是

23、教师立足的基点，如何有效提高教师的教学水平与能力是教师教育最重要的课题之一。我们的课堂教学评价正好可以为广大的教师提供一个科学了解自身教学状况的窗口，使其明了自己教学中存在的不足和今后努力的方向，为教师的专业发展提供一个很好的平台。针对目前新课程改革实施过程中存在的教师的适应性问题而言，课堂教学评价特别是发展性的课堂教学评价，正是保证新课程顺利实施，促进教师专业发展的重要方法。4.课堂教学评价具有决策和鉴定功能，是学校管理工作的重要组成部分课堂教学评价是教师工作评价的重要组成部分，也是学校评价体系的核心内容。通过开展科学有效的课堂教学评价，能够有效地鉴定教师的教学态精品好资料-如有侵权请联系网

24、站删除最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除度、教学质量、工作能力、业务水平等，使学校的管理工作更系统化，决策更科学化。二、课堂教学评价的基本原则课堂教学评价的原则主要体现在以下几个方面。（一）发展性原则（一）发展性原则发展性原则主要包括两个方面的内容。第一，有利于学生的发展。课堂教学评价的基本目标之一就是通过切实的评价与诊断，帮助教师积极自主地构建和应用新的教学策略，不断调整教学的组织方法与过程，从而促进学生在认知、情感等方面的全面发展。第二，有利于教师的专业发展。课堂教学评价的重点是关注教师的课堂教学过程，而这个过程的效率和师生间的互动交流直接关系着教学目标的完成。因此，评价时需要考虑的是

25、如何通过评价来进一步提高课堂教学的效率，找到课堂教学中还应该改进的地方，而不仅仅是评判教师的教学过程现状。同时现代教学评价强调，课堂教学评价主体之一就是教师自己，课堂教学评价本身也应该是教师对课堂教学过程与行为的批判性的反思，是教师与同行、专家交流与分享的过程，因此，通过课堂教学评价能有效促进教师的专业发展。（二）主体性原则（二）主体性原则主体性原则是指在课堂教学评价中评价的对象和评价的内容要体现的一个原则。在评价的对象上，主体性原则是指被评价对象对评价活动和过程的参与，包括评价指标的建立、评价方法的采用、评价过程的实施等都要有教师的参与；在评价的内容上主体性原则是指评价中要体现互动和学生的发

26、展，即评价的一个重要内容就是学生是否积极参与师生间的互动。课堂教学中的互动通常表现在：(1)学生在学习过程中有情感投入，学习成了一种内在的动力和需要，学生在课堂学习中获得成长的体验；(2)学会合作，通过各种形式的教学活动，学会接纳、赞赏、争辩、互助。（三）效益性原则（三）效益性原则效益性原则是指在单位时间内所取得的教学成果与所付出的物质代价和精神代价的比率。这往往是评价课堂教学中教学活动适宜性的一个重要标准，课堂教学活动本身是为了完成相应的课堂教学目标，每一个教学环节和相应的教学活动都是为了达到这个教学目标而存在的。不同的教学处理，其效果和效率是不一样的。因此，某些教学活动和教学环节是否恰当，

27、效益性原则就成为一个非常重要的判断标准。这既是教师创造性发挥的体现，同时也是通过课堂教学评价提高教学效率的重要方法，它的实现才能真正达到发展性评价的目的。（四）艺术性原则（四）艺术性原则教学是一门技术，更是一门艺术，这是一句公认的名言，但教学艺术本身也是课堂教学评价最难以把握的一个内容。应该说教学艺术体现出了教学的生命力之所在，它是教师素质的综合体现，不仅体现在教师的各种能力之中，也体现在课堂教学的各个环节之中。其中，教师的语言表达能力及体态语的表现力尤为重要。语言表达不仅要准确、清晰、简练，还要具有感染力。就课堂教学的环节而言，教学艺术包括导入艺术、介绍艺术、提问艺术等，每个环节的组织都能体

28、现教师的教学功底。而评价过程中对教学艺术性的评价也主要体现在对教师素质和教学过程的评价上。（五）过程性原则（五）过程性原则精品好资料-如有侵权请联系网站删除最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除过程性原则包括两个方面。第一，评价针对的是课堂教学的过程，即课堂教学评价本身直接针对的是课堂教学活动及其历程，在这个过程中，结合课堂教学的目标来评价课堂教学的效率。从这里我们可以看到，在主流的课堂教学评价中，往往以课堂教学的几个基本结构和环节来进行评价。第二，它是与发展性原则相生相伴的一个原则。评价既要体现教师教学经验的发展过程，又要体现学生学习经验的发展过程，它不是用某一事件评定某一结果，而是要体现个

29、体发展的连续性。为了真正发挥评价的教学作用，我们把教师和学生的个体成长与进步都放在同等重要的位置，教师要不断对自己的教学思想、教学态度和教学行为进行分析和反思，对评价资料进行细心收集、整理与分析。因此，我们应注重评价对教与学的反馈与激励作用，建立校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，给予教师恰当的帮助和指导，鼓励教师与时俱进，教学相长，不断更新知识，提高教学与教育科研能力，提高教学实效。（六）多元性原则（六）多元性原则课堂教学评价的多元性原则，主要指两个方面。一是参与评价者的多元性。传统的课堂教学评价通常是由教育管理者来完成的，主要是通过观察教师的课堂教学过程并对事先制订好的评价表作出勾画

30、，被评价对象教师往往处于评价活动之外。而现代课堂教学评价中教师将作为评价活动的重要参与者和受益者，不仅有教育管理者的评价，还有教师的自我评价、学生的评价，乃至与教育活动有关的家长、社会的评价等，从而构成评价主体的多元化。二是指评价角度的多元性。在进行评价时，不仅要对教学的基本环节和过程进行评价，还需要对教师在教学过程中所体现的基本教学能力要素进行评价，需要对教学效果、教学思想和理念等进行评价。三、传统课堂教学评价的特点和发展趋势（一）传统课堂教学评价的特点（一）传统课堂教学评价的特点课堂教学评价是伴随着课堂教学的出现而产生的，在我国新课改之前就已存在，它主要有以下几个方面的特点。1.重视课堂教

31、学目标，强调课堂教学目标的完整和适当传统的课堂教学以课堂教学目标为导向，强调课堂教学过程和活动在课堂教学目标完成中的作用，反对教师过多出现与课堂教学目标无关的教学活动，课堂教学评价中的目标导向特征非常明显。2.评价的主体是评价者，评价活动以他评为主任课教师自评和参与评价活动不足，缺乏改进计划和措施在传统课堂教学评价中尤为突出。评价活动往往由教育管理者来操作，评价结果通常也很少反馈给评价者，或者反馈信息不充分；在评价过程中，很少有被评价对象的参与。3.评价的高利害性传统的课堂教学评价中，评价主宰着一切，制约着一切，教师也是为评价而教，为评价而改。即你评什么，我教什么；你怎么评，我怎么教。这反映出

32、传统课堂教学评价被过多用在了管理上，用在了教师晋级评先上，而对于课堂教学评价的其他功能，如诊断、激励、导向等则较少关注。4.评价方法多使用统一的量表评价量表设置的评价指标全面，二级指标较多。许多教师感觉评价的内容空、细、繁，给教师工作加重了负担。尽管评价指标制订越细，评价的客观性越好，但其对课堂教学的制约作用也就越大，甚至束缚教师的手脚，影响教师精品好资料-如有侵权请联系网站删除最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除创造力的发挥。同时，传统课堂教学评价的方法过于单一，有人一提到评价，马上就想到要有工具、量表，而忽视了许多简便易行的办法。5.评价的重点是教师的专业水平和表现，忽略课堂教学中学生的

33、参与、状态和学习水平的评价传统课堂教学评价更多地关注教师在课堂教学中的过程与行为，以及在整个过程和行为中表现出来的专业水平及其发挥状况，而忽略了课堂教学过程中师生之间的互动，特别是课堂教学中学生的参与和情绪状态。（二）课堂教学评价发展的趋势（二）课堂教学评价发展的趋势随着新课改的逐步实施和推广，现代课堂教学评价逐渐出现了如下趋势。在评价的功能上，由传统课堂教学评价过分注重管理导向转向注重教师的发展，提倡课堂教学的发展性评价。课堂教学评价的目的不再是单纯地评判教师教学目标的达成情况和教师课堂教学的优劣，而是期望通过评价来改进教学，提高课堂教学的质量，促进教师的成长。而且现代课堂教学也注重评价对课

34、堂教学的导向作用，通过课堂教学评价，促使教师在课堂教学中充分发挥学生的自主性、主动性和创造性，注重学生的个人体验和生活体验，促进学生身心的良性发展。在评价的着眼点上，从注重对结果的评价，转向注重对过程的评价，尤其是师生之间的互动和学生的参与性的评价。此外，还将教学过程优化所需要的各种因素、环境、条件都纳入了课堂教学评价的范围，而且在对待评价结果上，也从原来单纯关注评价的客观性、准确性和公正性，发展到更加重视评价结果的反馈和对评价结果的反思，从而促进教师的发展。在评价主体上，由过去几乎完全由评价者来进行评价发展到评价主体的多元化。这个多元化的主体既包括了外部的评价者，也更强调被评价对象的参与；评

35、价对象也由过去的被动等待向主动参与发展。同时，还强调学生对课堂教学评价的参与，注重评价信息的多元性，改变传统以他评为主的方式，重视自评和互评。在评价方法上，改变了传统课堂教学评价主要由量表一统天下的局面，呈现出方法多样性的特点。不仅有客观、量化的评价方法，而且出现了量化、质性评价相结合，以质性评价统整量化评价的发展趋势。在评价的过程中，也改变了以往的一次性、终结性评价的方式，而采用终结性评价和形成性评价相结合，多次、多点、多方位进行评价。小结小结课堂教学评价是提高课堂教学质量，改进教学行为的重要手段。课堂教学评价因目标、手段和方法的不同，可以进行不同的分类。在课堂教学评价中应该遵循发展性、主体

36、性、效益性等原则。传统的课堂教学评价由于过于注重其鉴别和筛选功能而受到广泛的争议，而现代课堂教学评价则更加注重评价目标的多元化，更加注重其在教师专业发展中的作用。精品好资料-如有侵权请联系网站删除最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除校本培训校本培训集中学习集中学习教学评价的技能与方法教学评价的技能与方法主讲：陈伟主讲：陈伟时间：时间：2010.12.282010.12.28地点：一楼活动室地点：一楼活动室教学评价的技能与方法教学评价的技能与方法一、课堂教学评价的过程一般而言，课堂教学评价可以分为三个阶段。精品好资料-如有侵权请联系网站删除最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除（一）准备阶段（

37、一）准备阶段准备阶段主要就为什么要评价、谁来评价和评价什么等问题作充分准备。这一阶段的主要工作包括组织准备、人员准备、方案准备以及评价者和被评价者的心理准备。1.组织准备组织准备包括成立专门的评价领导小组或组建评价工作小组。2.人员准备人员准备主要是指组织与评价有关的人员学习评价理论和有关文件，做好评价工作的知识与技能储备。3.方案准备方案准备主要是指评价的组织者根据课堂教学评价的目的，在教学评价实施前拟定有关教学评价的目的、内容、范围、方法、手段、程序和预期结果的纲领性文件。通常方案具有以下几方面的特性。第一，以评价标准为核心。这个评价标准一般包含评价的指标体系及其评定标准。评价标准编制的科

38、学性和有效性决定了评价结果的信度和效度。通常在编制评价标准时，要以相应的调查为基础，通过严格论证、专家评判、实验修正，以最大限度地提高评价标准的质量。第二，以评价程序的科学性、规范性和可操作性为根本。评价工作的科学性、规范性和可操作性是指评价活动的指导理论以及评价过程中所采用的方法一定要科学，评价运行程序要规范，要按照预先设计好的程序进行，不得随意改变，而且整个评价程序具有可操作性，要能得出明确的结论。方案通常包括以下内容：评价目的；评价对象；评价标准；评价方法；实施期限；评价报告完成的时间；评价报告接受的单位、部门或个人；预算；等等。4.评价者和被评价者在准备阶段的心理现象与调控在评价的准备

39、阶段，评价者和被评价者会出现诸如晕轮效应、成见效应、应付心理、焦虑心理等一系列的心理现象，这些心理现象不仅会影响到评价者与被评价者之间的关系，而且还会影响评价的信度和效度，因此需要进行有效的调控。（二）实施阶段（二）实施阶段实施阶段是教学评价活动的中心环节，这个阶段的主要任务是，运用各种评价方法和技术收集各种评价信息，并在整理评价信息的基础上作出价值判断，同时对评价者和被评价者的心理进行调控，以保证评价工作的顺利进行。1.收集评价信息根据先前制订的评价方案，利用相应的评价方法、手段、工具、仪器等收集所需要的评价信息。这里的评价工具非常重要，如评价表、量表、问卷等，它的科学性直接影响到信息收集的

40、有效性。2.整理评价信息对收集到的评价信息，通常需要进行审核和归类。前者是指需要对评价信息的有效性进行判断，如回答问题是不是敷衍了事或随心所欲，判断评价信息是不是被评价对象的真实反应；后者是指根据评价信息的共同点进行归纳，以减少信息的杂乱和无序。3.分析处理评价信息在这个过程中，要注意以下问题：首先是要掌握评价标准及其具体要求；其次是评价者应该使用事先规定的计量或其他方法来处理评价信息，在评价结果中要给出明确的相应分数、等级或定性描述等评价意见；第三是在条件许可的情况下，应该对评价者的测量或观察结果进行认定、复核。4.作出综合评价综合评价是将分项评定的结果汇总成综合评价的结果。它要求评价者根据

41、汇总的评价结果，对评价对象作出准确、客观的定量或定性的评价结论，形成评价意见。必要时，可对评价对象作出优良程度的区分，或作出是否达到应有标准的结论。（三）评价结果的处理与反馈阶段（三）评价结果的处理与反馈阶段评价结果的处理和反馈通常包括以下几方面的内容。精品好资料-如有侵权请联系网站删除最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除1.评价结果的检验评价结果的检验一方面要检查评价程序的每个步骤，看其是否全面、准确地实施了评价方案；另一方面要运用统计检验方法，对评价结果进行统计检验。2.分析诊断问题评价的目的不是简单地对被评价者进行等级分类，而是为了有效地促进课堂中的教与学，因此需要对所收集的资料进行细

42、致分析，并对被评价者的优劣状况进行系统评论，帮助被评价对象找出存在的问题以及问题的症结所在。3.撰写评价报告评价报告一般包括三大部分，即封面、正文和附件。封面应提供下列信息：评价方案的题目、评价者的姓名、评价报告接受者的姓名、评价方案实施和完成的时间、完成报告的日期。正文则包括五部分。（1）概要。它对评价报告进行简要综述，解释为什么要进行评价，并且列举出主要结论和建议。（2）评价方案的背景信息。它介绍评价方案是如何产生的，重点叙述评价标准的编制过程及其理论依据。（3）评价方案实施过程的描述。它主要叙述评价过程，即收集信息和处理信息的过程。（4）结果及结果分析。它介绍各种收集到的与评价有关的信息

43、，包括数据和记录的事件、证据等，以及处理这些信息所得到的结果。（5）结论与建议。它包括对评价结果进行推断，得出结论，提出建议。4.反馈评价结果反馈评价结果是指把评价结果返回给被评价对象或上级主管部门，以引导、激励评价对象不断改进、完善自己，同时为教师或教育管理机构提供决策依据。反馈评价结果的方式有多种，如个别交谈、汇报会、座谈会、书面报告等。二、课堂教学评价的方法课堂教学评价的方法很多，主要有以下几个方面。（一）随堂听课这是获取课堂教学信息的重要途径。采用随堂听课这种方法，通常要做好以下几个方面的事情。1.事先准备事先准备一方面是评价者与被评价者之间就时间、地点、方式、观察重点等事项进行事先约

44、定，另一方面，评价者需要在听课之前了解所听课的教学内容和教学目标、教学设计等，合理确定听课的重点。此外，事先的沟通也有助于消除被评价者的焦虑，让其能够尽量保持教学的自然状态，减少人为表演的成分。2.课堂观察在课堂观察中可以进行全过程观察和有重点观察。前者是指评价者全方位地观察课堂教学过程。在观察过程中，评价者应不放过任何一个细节，对一些特殊行为保持高度的敏感，并对这些行为进行及时的记录和分析。通常这一类观察的难度较大，要求观察者有熟练的观察技能和丰富的观察经验。有重点观察则是指根据事先确定的观察重点，有针对性地进行观察和记录。在观察过程中，观察者往往会借助一些事先准备的观察工具。有重点观察还包

45、括评价者事先与教师拟定评价重点，如重点学生、重点事件等，在随堂听课中有意识地围绕这些重点内容进行观察。3.课堂记录课堂记录是伴随课堂观察进行的，通常有两种方式：一是利用事先选择或研制的观察工具进行记录，如弗兰德斯的相互作用分析系统等；二是描述记录法，它需要对课堂中的语言和非语言都进行记录，描述记录要求记录时应尽可能把看到的和听到的所有内容都完整地记录下来，即进行课堂教学实录。当然也可以有重点地进行记录。在记录过程中还要注意对一些非预期事件的记录，这些事件及其处理往往能够更清楚地反映评价者的行为动因。4.课堂快速调查精品好资料-如有侵权请联系网站删除最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除常用的快

46、速调查主要有两类：一是简单测试题，这可以了解学生的学习接受情况；二是微型问卷调查，向学生询问一些简单的问题，如“你今天上课举了几次手？”“你愿意在课堂上进行小组学习吗？”“老师讲的课都能听懂吗？”“你对这堂课满意吗？”等。5.评价结果的反馈对教师的评价结果的反馈往往以课后讨论的形式出现，其主要方法就是评价面谈。一般来说，评价面谈包括下面几个步骤：（1）明确评价面谈的目的，这有助于消除被评价者的顾虑，让其能够畅所欲言；（2）让被评价者阐述本节课的总体安排、设想及其实现的程度，并对照评价标准进行自我评价；（3）评价者根据听课记录指出这节课的优势和不足，依据评价标准进行初步的评价，提出改进的意见；（

47、4）在被评价者对评价者所做的评价和建议基础上，二者就双方存在分歧的问题展开讨论；（5）双方达成共识后，提出对以后课堂教学的要求。（二）量表评价法（二）量表评价法它是指通过编制评价量表来对课堂教学进行评价的方法。在课堂教学评价中使用量表评价法时，量表中的指标或指标体系是评价的基础。指标是指具体的、行为化的、可测量或可观察的评价内容，即根据可测或可观察的要求而确定的评价内容。1.评价指标体系设计的程序和技术指标体系设计的基本程序通常包括三个阶段。（1）发散阶段。这一阶段的主要任务是分解教育目标，提出详尽的初拟指标。在这个阶段通常可以采用头脑风暴法和因素分解法。前者是指在专家会议中，各抒己见，即席发

48、言，初拟评价指标。后者是指将评价指标按照评价对象本身的逻辑结构逐级进行分解，把分解出来的主要因素作为评价指标的方法，在分解的过程中需要使用统一的分解原则，而且分解出来的指标在上下层次之间应该相互照应，按照由高到低的层次逐级分解。（2）收敛阶段，即对初拟指标体系进行适当的归并和筛选。这个过程可以采用经验法、调查统计法和模糊聚类法，同时应该遵循以下一些基本原则，即指标应具有重要性、独立性，指标应反映被评价对象的本质属性。（3）实验修订，即选择适当的评价对象进行小范围的实验，并根据实验的结果，对评价的指标体系及评定标准进行修订。2.指标权重的确定权重是指根据各组成指标在指标体系中的重要性和作用大小，

49、所分别赋予的不同数值。权重代表了评价指标的重要性程度。指标权重的确定可以采用关键特征调查法、两两比较法、专家评判平均法和倍数比较法。关键特征调查法是先请被调查者从所提供的备选指标中找出最关键、最有特征的指标，对指标进行筛选并求出其权重的方法。两两比较法则是对指标进行逐对比较，并加以评分，然后分别计算各指标得分的总和。专家评判平均法则是对已经确定的指标，分别请专家评判其重要性，然后以专家评判结果的平均数为各指标的权重。倍数比较法则是对已确定的指标，以每一级指标中重要性程度最低的指标为基础，计为 1，然后将其他指标与之相比，作出重要性程度是它多少倍的判断，再经归一化处理，即可获得该级指标的权重。（

50、三）标准化测验（三）标准化测验这是进行学业测试的传统方式，也是一种非常有效的方式。标准化测验要经历一系列的基本程序。1.明确测验目标只有明确测验目标，才能保证有向性，避免盲目性。通常测验目标就是教育目标，它是教、学、评、督、考的共同依据。前面我们已经详细描述了现代教学评价中所依据的一些主要教育目标，这里不再赘述。2.确定测验内容通常这是在内容抽样和测验目标的基础上形成的。一般而言，这个过程由双向细目表来确定测验内容中所涉及的每一内容范围的相对比例、测验目标中每一层次目标的相对比重、每一测验目标层次在每一测验内容范围上的相对比重。双向细目表通常由测验目标、测验内容和权重构成。在收集测验材料的过程