关于加班与调休制度的规定.pdf

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1、精品文档关于加班与调休制度的规定为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，根据有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。（法定节假日加班不在本规定之内）。一、适用范围1、公司本部人员因工作需要的加班，适用本规定。2、公司试修业务临时、紧急抢修的加班，适用本规定3、公司试修业务内部承包（核定工时）的情况，其中周末加班适用本规定。二、加班的原则原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。1、应急加班：正常工作日内因

2、工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。3、加班时间的计算可编辑精品文档（1）工作日加班时间最多计 4 小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计 8 小时/天，且每个月加班时间不得超过 36 小时，超过者按 36 小时计。（2）以 4 小时作为起点记时单位，即 4 小时为 0.5 个工作日，8小时为 1 个工作日依此类推。四、调休规定加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写调休单审批表，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休

3、。1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，当年累计加班未调休的跨年最多保留7 天调休。2、调休时间标准：工作加班按 1:1 的比例折算调休时间；五、加班申报程序1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。2、工作日加班，应于加班当天下午17：00 前将部门的加班情况汇总至加班审批表，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。3、周末加班者，应于周五下午17：00 前将部门加班情况汇总至加班审批表，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。4、非计划或紧急抢修需加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填加班审批表。5、派工出差在外的，按派工单上实际发生的加

4、班回来后补填 加班审批表。五个工作日不补填加班审批表相关手续的，将视自可编辑精品文档动放弃，公司将不给予任何加班补偿。6、综合管理部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。7、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。六、加班考勤纪律各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 2 倍处罚。3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。4、为获取加班

5、补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。七、本规定自 2011 年 2 月执行。丽水正阳电力运行维护有限公司二一一年二月十日可编辑精品文档请假条姓名请假种类或事由本人签名：请假时间年月日部门负责人意见公司领导意见签名：年月日签名：年月日所在单位部门请假条姓名请假种类或事由本人签名：请假时间年月日部门负责人意见签名：年月日所在单位部门可编辑精品文档公司领导意见签名：年月日加班审批表姓名所在单位部门加班事由加班时间签名：部门负责人意见天数签名：公司领导年月日意见年月日调休审批表姓名所在单位部门调休事由调休时间剩余天数可编辑精品文档签名：部门负责人意见年月日公司领导意见签名：年月日可编辑