2020年员工手册某医院员工管理培训手册完整版.pdf

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1、（员工手册）（员工手册）某医院员工管某医院员工管理培训手册理培训手册医院员工手册第壹章员工招聘员工招聘既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。拥有壹支高素质的员工队伍，是医院发展的基础和保证。于人员招聘过程中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用壹致的原则进行选拔。（壹）个人资料1加入医院时，员工须向人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及之上需提供毕业证书、学位证书）、医师（护土）执业证书、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件，以及近期体检方案和 2 寸免冠近照 2 张，且亲笔填报准确的个人资料。2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于壹个月内填写个人情况变更申报表

2、，交给人力资源部，以确保和员工有关的各项权益：（1）姓名（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻情况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业证。3、医院提倡正直诚实，且保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除聘用合同。（二）报到程序您于众多的应聘者中脱颖而出，成为洛阳*医院的壹员，我们将协助您开始第壹天的工作。1、接到录用通知后，应于指定日期到人力资源部报到，填写员工报到登记表，人力资源部会组织您参加培训，届时您能对医院有壹个系统的了解。如因故不能按期前往，应和有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取胸卡、

3、考勤卡、员工手册等入职资料等。（2）人力资源部将持员工入职通知 安排您和试用部门负责人见面，接受工作安排，且介绍同事和您认识。（3）您的部门负责人会给您安排好办公（工作）地点，及时带您领取办公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求，可直接向本部门负责人申请。（三）试用和转正试用期间，我们将对您的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考核，您于试用期的表现将直接影响到您是否被正式聘用。1、试用期 3 个月（需签订试用期合同）。若您于试用期内，经考核特别优秀可申请填写试用期转正申请表申请提前转正，由试用部门负责人签署意见，相应主管领导审核批准后，报人力资源部备案。2、如于试用期内请假

4、，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过 10 天，则作自动离职处理。3、试用期内，如您确属不能胜任岗位或经调查有不法情况者，医院有权予以辞退。4、如果您合格试用，医院会和您签定壹份正式的聘用合同，合同期限最少壹年。第二章员工的权利和义务（壹）员工权利1、员工对医院决策和管理有知情权、参和权。2、员工对改进医院各项工作有建议权。3、员工有按所付劳动享有报酬的权利。4、员工有接受医院培训、教育的权利。5、员工有受到尊重的权利。6、员工有能够保留意见、于本院内越级申诉和不被歧视的权利。7、员工享有国家法律法规规定的其它权利。（二）员工义务1、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务。2、员工有完成本职

5、工作和上司交办任务的义务。3、员工有遵守职业纪律、保守医院秘密的义务。4、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务。5、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。6、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务。7、当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务，每个员工要无条件的服从医院发出的指令，全力以赴的完成任务。第三章保密面对激烈的市场竞争，医院的创新运营机制将是角逐对手的有力武器。维护医院利益是我们自身利益得到实现的首要前提，为使我们的医院于同行业中长盛不衰，为了维护您的切身利益，我们将共同遵守医院保密管理制度视为我们每个员工应尽的义务。1、本院的保密等级分为“秘密”、“机密”、“绝密”三种。绝密：是

6、重要的医院秘密。指泄露会使医院权益遭受到特别的损害。于医院运营发展中，直接影响医院权益的重要决策、文件资料、奖金和辛劳收入为绝密级。机密：只重要的医院秘密。指泄露会使医院权益遭受到严重的损害。医院的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、医院运营情况（如财务数据、医疗技术、内部规章制度等）、员工新酬类收入为机密级。秘密：是壹般的医院秘密。指泄露会使医院的权益遭受到损害。医院的人事档案、合同、协议以及尚未进入市场或尚未进行公开的各类信息为秘密级。2、不准于私人交往和通信中泄露医院的秘密；不准于公共场合谈论医院秘密；不准通过其它方式传递医院秘密。于对外交往和合作中需要提供医院秘密事项的，应当事先经

7、院长批准。3、当我们发现医院秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施且及时方案院长。否则，您将会受到经济处罚，直至被辞退。对保守、保护医院秘密以及改进保密技术措施等方面成绩显著的部门或员工，医院对其进行奖励。第四章员工行为规范（壹）员工守则1、员工必须热爱党、热爱祖国、热爱人民、遵守国家的政策、法律、法规，维护社会公德，严守职业道德。严禁酗酒、打架斗殴、赌博、侮辱妇女；严禁利用职务之便行贿、受贿，牟取私利。2、员工必须遵守医院颁布的各项规章制度及服从领导指挥。3、员工必须认可和适应医院于长期运营活动中形成的价值观、运营思想、管理理念、群体意识和行为规范。4、自觉遵守工作纪律，坚持正常的

8、医疗、工作秩序：不迟到、不早退、不无故缺勤。服从工作分配、调动和指挥，积极、热情、主动服务。严格执行安全、技术作业指导书，爱护各种设备和仪器。于工作时间要坚守工作岗位，做到不串岗、不离岗；积极完成本职工作，不消极怠工；维护医疗秩序和工作秩序。严格执行各项规章制度及员工行为规范，做到文明行医，礼貌待客。5、全体员工要团结协作，维护医院整体形象。6、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要于办公区域进食或于非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。7、使用电话应注意礼仪，语言简明。8、员工的办公桌内不要存放私人现金及贵重物品(丢失自负)，以免造成不必要的损失。9、员工着装要按照医院统壹着装要求，按

9、具体着装规定执行。10、和医院同舟共济，艰苦创业，荣辱和共，且通过医院的发展壮大来实现自己的人生价值。其它规定详见医院有关管理制度。（二）合格员工基本要求1、具有市场经济和竞争的观念。2、具有开拓创新的观念。3、具有不断进行知识更新的观念。4、具有良好的团队精神。5、具有丰富的业务知识和精湛的专业技能。6、具有开拓创新的精神和能力。7、忠于职守、敢于负责。8、务实、准确、高效。（三）员工仪容仪表规范我们是医院形象的代表，我们的壹言壹行、壹举壹动均蕴藏着医院深远的文化涵养和优质服务理念，如下的规范要求，将会体现您协作的精神和优雅的气质：1、着装：工作期间按医院要求要统壹着装。工作服要保持整洁、挺

10、拔；鞋袜干净、光亮；不可穿高跟鞋，只可穿护士或平底鞋；于同壹处佩戴统壹的服务标识。男员工须经常清洗、修剪（以不遮耳朵为宜）头发，不留胡须；女员工需将长发盘起或束起，面部略施淡妆，不准戴耳环、戒指等首饰；穿工作裙时应穿和肤色相同或相近的长筒丝袜，做到得体、整洁、精神、稳重、大方。2、举止：全体员工要落落大方，彬彬有礼，于顾客面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻孔、不抓头发、不吸烟、不整理衣帽、不说脏话、不嬉戏打闹；于服务工作中要做到四轻：即说话轻、走路轻、操作轻、取拿物品轻。3、站立：姿势端正，直腰挺胸，目视前方，双腿站直。女士脚跟且拢，双脚自然成 60 度，呈“V”型，双手自然下垂相握于身前腹处。男士俩

11、脚平行和肩同宽，俩手侧放，呈现端庄、大方、稳重之感。4、坐姿：轻、稳入坐，坐姿立腰、挺胸，上体自然挺直，面容平和自然，不前倾后仰，歪歪扭扭，腿脚不能伸长和抖动，要求舒展、端庄大方。5、语言：和顾客交谈，要精神饱满、彬彬有礼、语调亲切、声调适中，要将普通话，适时运用各种礼貌用语，“请”字当头，“谢”字不离口，做到顾客至上，热情有礼。6、行礼（导医）：于迎接顾客时，应向前迈半步，然后保持站立姿势，双眼注视对方的脸部，双手下垂，身体向前自然弯曲 15 度，同时致以礼貌用语，示意后恢复原状。7、行走：行走时头要正、肩要平、胸要挺、俩手自然摆动。非紧急事情不允许快跑和急走；要和顾客礼让，让顾客先行。引领

12、顾客时要走于顾客的右前方 3 米左右，转弯时主动身手示意。8、态度：服务态度是医护人员的第二素质特征，要充分体现亲切感、热情感、朴实感、信任感，具体为 14 个字：主动、热情、殷勤、耐心、细致、周到、亲和。接待顾客时不得左顾右盼、心不于焉，眼睛平视顾客；征求顾客意见时要态度诚恳，有失礼之处要及时向顾客道歉，顾客如有不礼貌言行时，不得和顾客争辩，应耐心解释。（四）社交礼仪规范我们要培养自己高素质的员工队伍，我们的医院将以我们优秀的员工而骄傲，我们将把自己严谨而富有朝气的精神风貌呈现给每壹位来宾和就医者。1、和人交谈时应讲普通话，使用礼貌语言。2、和人交谈要耐心倾听，不随意打断对方的谈话，不鲁莽提

13、问，不打听对方或他人的隐私，不说粗话、脏话、带刺的话。3、同事间交流，应当谦虚谨慎，措辞得当，维护医院形象，不相互指责，不探听他人是非，不议论涉及医院机密的事情。4、接待来客要热情迎送，礼貌得体、不亢不卑。5、名片是身份标识，接名片时要用双手接过，接过后要当面读壹下，以确认对方的姓名；递送名片时，要将名片正面正对对方接，右手递。（五）日常行为规范我们的行为举止体现了我们的自身修养，壹个良好的工作习惯会使您受益终身。我们是医院的主人翁，我们壹同于从事医疗卫生事业，医院的兴衰成败和我们息息关联，我们将视医院为家，维护医院、维护我们的共同利益。1、遵守医院规章制度，按时上、下班，不迟到、不早退。上班

14、时间不得接听私人电话。凡因病因事等请假，应及时办理请假手续，填报请假条且经部门负责人签字、主管领导和院长审批，报人力资源部备案。2、办公区内禁止吸烟，不吃零食，不见闲书；要保持良好的精神状态，乐观进取。3、尊重领导，团结同事，互相帮助，关系和谐。不将个人喜好带到工作之中，不做不利于团结的事，不说不利于团结的话。4、进入会议室及其他部门，应先敲门、听示意、后进入，进入房间随时手关门。严禁于办公场所大声喧哗，呼喊他人。5、听电话要使用文明用语，如“您好，*医院”；注意通话的方式方法，要保证于电话铃响三声内接通，迟接电话需表示歉意。6、办公室物品需放置有序，文件资料应摆放整齐，随时保持整洁。7、下班

15、时应检查门窗、电源是否关闭，及时清除安全隐患。8、节约每壹张纸、每壹滴水、每壹度电，减少浪费，节省支出。9、如无特殊情况，员工于上班时间不应使用客用沙发！第壹次这么靠前，本广告位招租及其它客用物品。10、不能私拿医院的公用物品，也不得接受顾客和厂家任何形式的馈赠（如红包、回扣等），否则将受到医院严重的处罚，直至开除或交由司法机关处理。第五章出勤如果您缺勤则意味着其他员工将承担额外的工作任务从而增加其工作量。因此，每个员工均应该把自己的缺勤次数控制于最低的限度，如有特殊情况，须事先或提前壹天通知您的部门负责人、主管领导和人事部门。缺勤、迟到、早退将作为您工作记录的壹部分，且将会影响您于本院的职业

16、发展。（壹）出勤规定1、上行政班的员工，每日工作时间为 08：0012：00，14：0018：00。如遇工作时间变更将另行通知。倒班人员均按排班规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各部门依节日轮班表上下班。2、除下列人员外，本院员工壹律上下班打卡，即每天上午 7：207：50 之间，中午 12：0512：30 之间，下午 13：2013：50 之间和 18：0518：40 之间。倒班人员亦需按排班表规定的时间上下班（上下班需于规定时间前 10 分钟和后 5 分钟打卡）（中午休息时间，原则上不离开医院）（1）院长以及经院长核准免予打卡者。（2）因公出差，经核准者。（3）临时事故，事后说明事由

17、，经核准者，且书面报人力资源部备案。3、倒班人员按排班表规定的工作时间和班次按时上下班工作。排班表上报人力资源部后，原则上不得调班，因特殊情况确需调整班次者，需填写调班申请，经部门负责人、主管领导批准后报人力资源部备案方可有效。（二）考勤制度1、上班前和下班后，员工要记住按规定时间亲自打卡考勤，且应妥善保管好自己的考勤卡。2、所有员工需到医院打卡报到后，方能外出办理各项业务。由于特殊情况未能打卡考勤者，需持未打卡情况说明书于 3 日内由部门负责人签署意见、主管领导批准后报人力资源部备案。超过期限或不办理批准手续者，按旷工论处。3、如未经允许利用其它方法请别人代考勤者，每次会扣除双方薪金各 10

18、0 元，被代方要按上壹条之规定补办审批手续，否则按旷工论处。4、迟到、早退或擅离职守，处罚10 元/次。迟到或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而不到班者以旷工论处，不到半天者按半天处理，不到壹天者按壹天处理，依次类推。同时处以日/小时 300%的罚款。连续旷工超过二天，或壹年内累计旷工超过五天者，作除名处理，医院不负责其壹切善后事宜。5、考勤卡丢失或摧毁则按 30 元/卡赔偿。（三）请休假制度1、员工有事请假，壹律事先填写请假条，经部门负责人、主管科长（主任）签署意见，经主管院长或院长批准后方为有效。经批准的事假期满后，仍不能上班，应按规定办理续假手续。否则，超假工日按旷工处理。2、员工因

19、病休假必须持本院出具的病休证明，且经医务科长于请假条上签字、业务副院长和院长批准后方为有效（因急病就近治疗的需符合急诊病症规定的范围，且持经就诊医院同意的急诊证明和药费收据，除大病外最多病休三天），休假期限按日历天数连续计算，遇节假日不顺延。3、不论各类假期，请假人员均需要将核准审批后的 请假条报人力资源部备案、备查。4、除因急重病或意外事故不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。5、员工请假期满未行续假手续或虽行续假手续但未被批准而不到岗者，除确因急重病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处。6、当您的请假理由不充分或有妨

20、碍工作时，医院可酌情不予给假或缩短假期或令延期假期。7、您请假时，必须将您经办的事务交他人代为办理。如果您是科室（部门）负责人，您必须指定或有限范围内授权给本部门人员，由其代行您的职责，以方便工作的开展，且于请假条上注明授权人的姓名。8、请病假 1 天以内工资可照发，但须递交本院医生诊断证明，医务科签署意见，自第二天起停薪；请事假将被扣除当日工资及奖金；请事假超过壹周者（婚丧孕产假除外），须递交书面辞呈，且参照员工辞职规定办理。病、事假累计超过3 天，扣除全月奖金及相应天数工资。9、如医院派出赴外地出差，应填写出差登记表交人力资源部备案。第六章薪酬福利我们采取同行业本地领先之薪酬策略，体现“壹

21、岗多薪，同岗未必同酬和岗变薪变”之理念，为每壹名员工提供广阔的施展空间和发展方向。我们承诺于您能力得到提高而职位（职称）没有提高之时会得到合理的回报。1、付薪日期为每月的 15 日，支付的是员工上月月初至上月月末的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则于最近的工作日支付。医院将于每月付薪日前以保密方式将薪金转入到员工个人的银行帐户内，员工可凭存折到银行领取。2、员工薪金于本医院属于保密范围，薪金标准和加班薪金的密级为机密，奖金的密级为绝密，请您严格遵守保密管理制度。3、对于薪酬外泄或相互打听薪金（奖金）造成负面影响者，壹经核实，对当事人视情节严重程度予以经济处罚或辞退处理。4、对薪金产生疑义时，您

22、有权申请薪金复核，具体和人力资源部联系。5、根据医院当期运营业绩确定奖金额度，且制定奖金分配方案，经院长批准后执行。6、如果您于法定假期加班，医院会向您支付加班费用；如果您于平时加班，医院会安排其它休息日调休。7、壹般来说员工均有机会参和医院每年定期或不定期举行的各项活动，例如医院周年庆祝活动、春节联欢晚会等。第七章奖励和处分（壹）奖励1、全年出满勤者，医院于年终时给予员工本人壹次性全勤奖200 元。2、合理化建议被采纳且能提高工作效率、降低成本、创造经济效益和社会效益者奖励 10100 元。3、创新、改革工作流程和操作程序，明显提高工作效率或经济效益者奖励 10100 元。4、以各种方式维护

23、*医院形象，奖励 1050 元。5、举报违规、损害医院利益、泄露医院秘密，经查证属实者，奖励举报人 10100 元。6、堵住医疗漏洞，避免医疗差错发生者，奖励 10100 元。7、发现职责外故障，及时方案或及时处理，使医院减少损失者，奖励 10100 元。8、协助处理医疗纠纷得当者，奖励 1050 元。9、处理突发事件和医生配合得力者，奖励 1050 元。10、积极参和集体活动且表现突出者，奖励 1030 元。11、患者信赖且被提名表扬者，奖励 1030 元。12、高质量带教、培训员工，受到大多数员工称赞者，奖励20100 元。13、业务考试或技能操作考试成绩突出者，奖励20100元。14、热

24、心服务，有具体事实者(被当地新闻部门认可)，奖励50100 元。15、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避困难，减少医院损失者，奖励 50200 元。（二）惩罚1、员工未遵守医院保密规定，出现下列情况之壹者，给予警告，且处以 100 元500 元罚款。（1）泄露医院秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；（2）已泄露医院秘密但采取补救措施的。2、员工未遵守医院保密规定，出现下列情况之壹者，予以辞退且酌情赔偿经济损失。（1）故意或过失泄露医院秘密，造成严重后果或重大经济损失的；（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供医院秘密的；（3）利用职权强制他人违反保密规定的。3、擅自调整班次的

25、员工按旷工处理，由于擅自调班而引发的事故要追究当事人责任，包括经济责任和法律责任。4、上班时间躺卧休息、串岗、干私活、聊天、接打私人电话、吃零食者，每次扣 20 元，累计 3 次者另按壹次旷工处理。5、工作时间无故离岗，擅自出入收费室、药房、化验室者，壹次扣罚 10 元。6、未经许可擅自于医院内推销物品者，每次扣罚 50 元。7、未经许可，私自带领外人入院参观者，每次扣罚 50 元。8、散步谣言、搬弄是非者（如议论或打听他人工资奖金等），每次扣 30 元。情节恶劣者，予以除名。9、怠慢患者，每次扣 10 元。和病人发生口角，无论原因如何，每次扣 50 元。10、受到患者投诉，视情节轻重给予 1

26、050 元罚款，情节严重者停职或除名。11、不服从主管人员合理指导，每次扣罚 10 元。屡劝不改者，予以停职或除名。12、工作时间内饮酒者（因工作需要，单位安排除外），每次扣罚 5 元。13、不参加医院组织的义务劳动者，每次扣罚 5 元。14、工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作，不听劝告者，每次扣罚 30 元。情节恶劣者予以辞退。15、对同事恶意攻击、诬害、伪证、暴力威胁、恐吓，制造事端者，扣罚 100 元。情节恶劣者予以辞退。16、医疗器械、车辆及其它技术性工具，未经经常使用人及单位主管同意擅自操作者，每次扣罚 50 元。(如因此造成损失，负赔偿责任)。17、工作疏忽，给医院造成损失或伤

27、及他人者，扣罚 100 元。(如造成设备、医疗器械损坏和物料损失，则负赔偿责任；伤及他人者后果自负)18、利用医院名誉于外招遥撞骗者，每次扣罚200 元。情节恶劣者予以除名。19、组织罢工者予以除名。20、医疗文件和单据书写错误者每项扣罚 2 元，医疗信息和数据录入错误者每项扣罚 5 元。因此给医院制造出麻烦者扣50 元。21、各种严重医疗事故、差错追究当事人责任后予以除名。22、下班前重要事情未交班或本岗工作未完成者每项扣罚 5元。23、离开工作场所未锁门者每次扣 5 元，由此导致物品丢失者由当事人赔偿。24、违背医疗操作常规，未执行岗位责任制者，视情节轻重给予 10200 元罚款。25、任

28、何人均不得接受红包和任何形式的礼品及馈赠，情况特殊者必须于请示院长后，由院办公室处理。否则壹经发现，扣除当月工资和奖金。26、任何人不准私自收费、私自买药、私自向外介绍病人，壹经发现，扣除当月工资和奖金，且给予辞退处理。27、员工即辞即走者，扣除未发之工资及奖金。由此造成损失的，要依据损失情况予以赔偿。28、履行医院培训合同：接受医院出资脱产培训（或教育）壹次连续壹个月之上的员工离职，应返仍医院所出的培训或教育费用，包括交通费、住宿费、学费和学习期间支付的报酬等。于本院工作不满壹年而离职，则应全额返仍；工作 13 年而离职，则应返仍全部费用的 50%；工作 3 年之上而离职，则不必返仍。因违纪

29、被开除而离职的员工亦照此执行。若员工和医院签订培训（或教育）协议中有关联规定，则首先按协议中规定执行第八章培训、考核和发展未来唯壹持久的竞争优势就是具有比您的竞争对手学得更快的能力。我们致力于将本院建设成壹个现代化的学习型组织，提高包括您于内的所有员工的素质和工作技能，我们会对所有员工进行培训教育，以适应现代市场竞争的需要。（壹）培训和发展1、医院管理层以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。于医院，员工勤奋的工作除能够获得薪金、享有福利以外，更能够得到医院适时提供的大量训练和发展机会。2、于医院除获得正规培训以外，员工仍将自觉或不自觉地得到其他收获：员工将学到怎样善用时间；员工将学会善待患

30、者；员工将学到如何发挥团队精神；员工将学会如何管理、激励、培训其他人；员工将学到更为有用的专业技术知识；员工的经验将是员工迈向更高职位的起点；员工于医院的经历将有助于员工从事其他关联工作；同时，员工仍能交到很多新朋友；3、培训为医院完成运营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。培训是员工胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。4、培训的举办由人力资源部及关联部门共同运作。5、您有义务参加医院安排的各种培训活动，且达到培训要求的效果；于培训结束后，您有义务把所学知识和技能运用到日常工作中。同时，您也有权利享受医院为受训员工提供的各项待遇。6、参加医院举办的各类培训后，根据签订的培

31、训合同，您必须继续于医院至少服务完规定的年限。如要离开，须按培训合同规定的服务年限直接递减的原则，对医院支付的培训费进行赔偿。7、您于培训期间，医院不会解除或终止您的聘用合同。如合同于培训期到期，医院会和您续签壹定年限的聘用合同。其生效期为前壹份合同期满之日，而且要保证培训结束后您至少有 3 年的服务期。8、如果您参加培训时间于半年之上或培训费用于 2000 元之上的各类培训活动时，须和医院签订且履行培训合同。9、于工作中您能够根据自身的培训需求提出申请，上报您的部门负责人，他会根据本部门的实际情况制定本部门的培训计划上报。我们将对各部门的培训计划予以积极的支持和协助。我们仍会为优秀的员工出资

32、提供脱产培训（或教育），以培育医院高、尖端医疗技术人才和管理人才。（二）培训形式培训的形式主要包括：脱产培训、于职培训、自我启发。1、脱产培训是就管理中共性的、有必要让员工理解和掌握的东西（如工作必须的技能、知识、医院理念等），对员工进行的集中脱产培训、研修。这种培训由专任讲师授课或主持。2、于职培训是指于日常工作中对员工的培养训练。即通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径对员工进行的指导。3、自我启发是指员工自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。为此员工必须要善用所有的学习资源，以获得进步和发展，其中“挑战性的工作角色”是最重

33、要的培训过程。（三）培训种类培训种类主要有以下五种：1、医院内部课程：作为医院员工，为进壹步了解医院，适应岗位职责要求，员工可申请或被指定参加医院内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：医院理念推广、专业技能训练等。2、医院外部课程：作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进壹步提高管理水平和业务能力，员工可申请或被选送到外部医院等专业培训机构参加短期课程，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。具体规定参照医院其它制度。3、双向交流：员工于医院安排下能够到其它部门进行短期工作学习，达到进壹步系统了解医院运作特点的目的。4、个人进修：医院除举办各种培训班提高员工的素质

34、外，也鼓励员工到大专院校或专业培训机构进修学习；形式有短期脱产进修和业余进修，其中脱产进修的申请条件要求于医院服务满三年之上。参加各种形式的学习后，员工的结业（毕业）证书及成绩单须报人力资源部备案，作为调配、选拔以及任免的参考依据。5、外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，医院将组织管理人员、专业人士以及荣获嘉奖的员工到外地考察。考察单位包括境内外的优秀医院、企业或机构。（四）考核评估1、我们将定期或不定期地对您的工作业绩进行考核，以激励您提高业务技能，您的考核结果将作为职务任免、薪资调整及培训教育的依据。2、考核成绩优秀的员工将会给予表彰、加薪或晋职，考核成绩未达标的员工，将给予降职、降级或解

35、聘。（五）内部调动1、医院有权根据员工的能力、工作表现和医院的实际需要，将员工调至医院内任何部门工作，亦有权按业务需要指派员工前往全国各地公干。这是由于我们深信这将有利于发挥员工的潜质。当然，这必须事先获有关部门领导及人力资源部审批，且完备调离手续，交接好工作。任何医院内私人协议调动均是医院不允许的，违者将作自动离职处理。2、人力资源部将经常公布医院内部职位空缺信息，员工可报名或推荐外界人才，由人力资源部及关联部门负责具体协调工作。（六）晋升机制1、医院鼓励员工努力工作，于出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会；医院且于壹定程度上执行竞争上岗制度。2

36、、如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加：（1）具备良好的职业道德；（2）工作绩效显著；（3）个人工作能力优秀；（4）年度考核成绩处于部门中上水平；（5）对有关职务工作内容充分了解，且体现出职务兴趣；（6）具备其它和职务要求关联的综合能力；（7）已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；（8）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。第九章离职如果有壹天，您无论出于任何原因要离开本院，请按下列程序办好离职手续。（壹）完备离职手续1、如果您辞职，应提前壹个月（试用期内应提前 10 天）写出书面申请，医院将按照合同和有关离职规定办理。2、您的离职申请得到批准后，持（员工离职移交

37、表），到各部门办理移交手续，办理完毕后需送人力资源部审核。移交工作需 3 个工作日内完成。离职手续包括：（1）处理工作交接事宜：由您的直接上级指定接交人员接受，如无合适接交人员，暂由直接上级自行接受。（2）交仍所有医院资料、文件、办公用品、员工手册及其它公物；（3）报销医院帐目，归仍医院欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金，但当月奖金不予支付。（4）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归仍于劳动合同期限内的有关费用。（5）如和医院签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。3、第壹负责人或重要岗位管理人员（财务、采购等）离职，医院将安排离职审计。4、您

38、的移交清单应由直接上级详加审查，不合之处，及时更正。如果您是离职员工的直接上级，于离职员工正式离职后再发现财物、资料或对外的医院应收款项有亏欠不清的，应由您负责追索。5、如果您掌握医院核心技术、商业核心秘密，未经院长批准不得离职。否则要依法诉诸法律。6、如果您给医院造成损失，您要负责赔偿，若有违法情节，则会受到司法机关的处理。（二）离职面谈离职前，医院可根据员工意愿安排员工上司或人力资源部和其进行离职面谈，听取员工意见。第十章沟通医院犹如壹部大机器，沟通有其不可或缺的存于价值。医院壹贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人和医院及个人和个人之间的沟通。医院提倡坦诚的沟通和合作，且相信员工

39、于共同工作中会建立真挚的友谊。1、我们鼓励员工通过各种渠道（如院长信箱、会议、座谈、书面等形式）参和医院管理，鼓励各级管理干部经常和包括您于内的所有员工进行沟通，以形成良好的团队及互信、和谐的工作氛围。2、各级主管干部将会针对您的职业发展、业务技能等问题和您共同探讨且进行指导，帮助您改进和提高，以进行有效沟通，真诚合作。3、您于进行有效信息沟通的同时，应保持信息的真实性，且依据信息传递的目的性和保密性区分不同的接收对象。4、您于传递自身意见时，要遵循逐级传递的原则，但涉及下述情况之壹者可采取越级传递：（1）为迅速处理管理中的重大问题；（2）由于上级部门“官气”严重，会妨碍时效；（3）时效性特别

40、强的信息，需要立即向决策者汇报；（4）涉及个人隐私需要保密的材料等。5、您于传递和处理信息过程中要定期进行反馈，形成壹种信息环流，同时保证信息的准确性。6、您要充分利用这些沟通渠道，履行自己的权利和义务，发表建议和意见，积极参和到医院的管理中来；如果您是管理人员或准备从事管理工作，您要为信息沟通渠道畅通承担责任和义务，倾听来自周围的声音，及时反馈，持续改进，不断提高自己的管理水平和管理艺术。7、医院设有院长信箱，院长会安排专人定期开启信箱且亲自阅读您提出的意见和建议。同时，请您于提出意见和建议时壹定要签署您的真实姓名（需要保密时，我们会严格保密），以便于问题得到迅速的解决。8、如果您提供的合理

41、化建议得到良好的效果，您会得到 50500 元的奖励；如果取得了重大经济效益，医院会对您进行额外的奖励。第十壹章投诉1、为保障您的合法权益，维护医院声誉，监督各项规章制度执行人员于执行过程中的行为，如您对自己的工作及医院有任何疑问或不满，请放心大胆地和上级主管讨论，主管应尽力于接到您投诉后 48 小时（特殊事件投诉的反馈不超过 7天）内对绝大多数问题给予妥善处理。2、投诉内容主要有以下几个方面，即：（1）上级处理事情不公；（2）部门间因协作而发生不作为，影响工作；（3）损害医院利益，蒙骗医院，徇私舞弊；（4）偷盗医院财产及包庇偷盗行为。3、但您的投诉要尊重事实，若因打击报复等目的而捏造事实进行

42、投诉，壹经查实会受到从重处分。4、若您对处理意见不甚满意，或没有于规定的时间内得到反馈，可向具有管辖权的更高壹级领导投诉，直至向院长投诉，但最好把您的问题写下来以免引起误解。医院将竭诚处理员工的壹切合理抱怨和投诉。第十二章分析和总结分析和总结有助于工作经验的积累和能力的提高。如果您是壹名科室的员工，请您每月做壹次工作总结交于您的直接上级；如果您是壹名科室负责人，请您每周做壹次工作总结且拟订下周工作重点交办公室。第十三章人事档案1、医院将建立、保留每位员工的人事档案，且对您工作期间的个人资料及时归档。档案中所有的资料均是严格保密的，不允许无关人员查询，只有关联负责人有权查阅。2、每位员工均有责任

43、确保自己的个人资料和事实相符，这对您的职业生涯非常有帮助。但由于任何个人资料填写失实而引发的壹切后果由当事人自行承担。第十四章其它（壹）安全保卫和消防我们承诺为员工提供安全的工作环境。但作为壹名合格员工，应了解医院关联安全消防制度和处理事故的程序，且且对其具备高度的责任感，以保障顾客及我们的生命安全，维护医院公共财产不受损失。1、每位员工均要认真学习消防知识，掌握消防器材和设备的使用方法，具体做到四懂和三会，即懂火灾的危险性、懂预防措施、懂扑救方法、懂逃生方法，会报警、会处理险情事故、会疏散逃生。2、每位员工均有发现火灾隐患或火情及时方案的义务。3、如发生火警，应遵循有关消防人员的安排和指挥，

44、维护秩序，关闭所有电器用具。4、每位员工均必须了解相应应急程序以及安全出口，壹旦发生这类灾害，需要立即疏散顾客。5、盗窃分子或其他破坏分子于医院作案时，于场的员工均应团结壹致，将其加以制服，且送关联部门处理。6、壹旦发生险情（如火灾等），要保持镇静且首先通知保卫部门，由保卫部门或院领导决定是否报 119 或 110，切不可随意拨打 119 或 110，否则将承担法律责任和医院的从重处罚。（二）保护知识产权政策员工必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。（三）其它本手册属医院机密级文件，请妥善保管，不允许任何人私自复制、转借、丢失，否则要受到处罚。员工离职时要交回本手册。（附：员工承诺）员工承诺本人已详细阅读员工手册中的所有内容，承诺严格遵照执行，否则愿意接受相应的处罚。同时承诺：严格保管好领取的员工手册，不复制、不转借、不丢失，且于离职时完好地交回人力资源部。本承诺壹式俩份，员工本人留存壹份，医院留存壹份。员工签名：档案编号：日期：员工承诺本人已详细阅读员工手册中的所有内容，承诺严格遵照执行，否则愿意接受相应的处罚。同时承诺：严格保管好领取的员工手册，不复制、不转借、不丢失，且于离职时完好地交回人力资源部。本承诺壹式俩份，员工本人留存壹份，医院留存壹份。员工签名：档案编号：日期：