人力资源总监聘用合同.pdf

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1、人力资源总监人力资源总监聘聘 用用 合合 同同 书书甲方聘方甲方聘方：法定代表人：法定代表人：地址：地址：乙方受聘方乙方受聘方：身份证号码：身份证号码：住址：住址：根据?中华人民共和国合同法?及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其人力资源总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位一、聘用岗位根据甲方长期开展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其人力资源总监。二、薪资报酬及福利待遇二、薪资报酬及福利待遇一甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照元/月人民币的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的

2、工作实绩给予乙方年终奖金等津贴；二甲方为乙方提供用车便利；三乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间三、工作时间一 甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作 8 小时，每周工作40 小时(工作时间：星期一至星期五)；页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！二 甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；三如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限四、合同期限本合同聘用期共计年，自

3、年月日起至年月日止。五、工作职责五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：一根据公司开展战略，组织制定人力资源战略规划；二参与公司重大人事决策；三定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工的想法和建议；四根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细那么和工作程序，并组织实施；五负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案设计，对公司组织构造设计提出改良方案；六负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的

4、意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反应给相关部门；七受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；八负责建立有效的鼓励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；九组织制定公司年度人力资源需求方案，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才；十组织制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果；十一负责组织公司的员工考核，处理员工针对考核结果的申诉；十二依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬，负责处理各种与劳动合同相关的事宜；十三 负责对公司部门工作的考核，负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；十四负责将部门工作方案分解

5、到个人，并监视方案完成情况；十五考核评价下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！六、劳动保护和劳动条件六、劳动保护和劳动条件一甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查；二乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告；三甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务七、双方的权利与义务一甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排人力

6、资源管理相关工作，分配具体工作任务；、监视检查乙方工作情况；、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大奉献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处分。二甲方须履行的义务；、使乙方及时获取薪资报酬；、使乙方合理享受规定的待遇；、为乙方履行职务提供一定的工作条件；、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。三乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：、依法履行人力资源总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；、获取薪资报酬；、对甲方人力资源的管理工作提出建议和批评；、辞职须提前 30 天提出书面申请。四乙方须履行的义务；、遵守甲方制定的各项规章制度；、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方

7、商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！、按时完成甲方指派的工作任务；、积极服从上级主管的工作调动；、保护甲方的财产；、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除八、合同的变更和解除一 因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；二有以下情形，甲方可随时单方面解除聘用；、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年累计旷工超过 20 个工作日的；、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；、违反工作规定或者

8、操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进展的；、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。三有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。四有以下情

9、形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同；、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；、法律、法规规定的其他情形。五有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、法律、法规规定的其他情形。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！六有以下情形之一的，聘用合同自行解除；、甲方依法宣告破产；、甲方依法解散或依法被撤消；、乙方死亡的；、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方

10、。七聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和人力资源的各种档案，并办理业务交接手续停顿履行人力资源总监职务。九、违约责任九、违约责任一甲方的法律责任；甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。二乙方的法律责任；乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：、甲方招收录用乙所支付的费用；、甲方为其支付的培训费用；、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十、附那么十、附那么一甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同

11、具有同等效力；二聘用合同的变更、续订或终止均按?中华人民共和国合同法?有关规定执行；三 双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；四本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；五本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；六本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！甲方聘方甲方聘方：乙方签乙方签字：字：法定代表人签法定代表人签字：字：日期：日期：年年月月日日日期：日期：年年月月日日页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！