餐饮业奖金制度.pdf

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1、四、餐饮业奖金制度第一条 目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等 给予其评定外，对于员工福利及容创业制度，亦详加规定。第二条 适用围凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适 用于兼职人员。第三条 奖金结构本规则所制定的奖金，包括下列十三项：（一）模员工奖。（二）礼貌奖。（三）最受欢迎奖。（四）工作绩效奖金。（五）考勤奖金。（六）激励奖金。（七）介绍奖金。（八）全勤奖金。（九）奖学金。（十）礼金及慰问金。（十一）小费。（十二）年节奖金。（十三）年终奖。第四条 模员工奖每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作 表现优异

2、的从业人员（含兼职人员）呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁 发500元礼券一，以激励员工士气。第五条礼貌奖为加强顾客对本公司有良好的印象并培养间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会 中表扬外，颁发500元礼券一以兹鼓励。第六条最受欢迎奖为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由 各门市全体间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发元礼券一外，并于各门市公布栏颁布，同时可让顾客分享其喜悦。第七条工作绩效奖金由各部门主管人员视当月各人勤务的表现（包括工作效率、服务态度、敬业 精神、出勤率、贡献度等

3、多项评核）所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作 绩效奖金，其核发标准如表：分数奖金50095以上9590；2000元1500元89801000元7970800元6960500元60以下0 T第八条考勤奖金公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：（一）勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个 月的本薪作为当期绩效奖金。（二）勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以 半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。（三）勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门 主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。第九条激励奖金为激励各部门

4、人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依 照下列规定评核：各部门平均三年营业总额/365日（一年）X1.10二月业绩目标（基础目标）（一）每周连续二日（不含旺季及国定例假日）超过基础目标，则于次周发放 激励奖金：经理（副理）1，000元礼券一管理职人员500元礼券二基层勤务人员500元礼券一（二）连续两周突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。第十条 介绍奖金 公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满6个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满6个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满6个月后，与薪资 合并发放。第十一

5、条 全勤奖金 员工在规定勤务时间按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励：（一）全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放全勤奖金1，000元以兹鼓励。但以正式任用人员为限。（二）兼职人员（含计时、计件人员）执行勤务时间，累计达176小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则给予全勤奖金500元以兹鼓励。（三）会计年度期间（从1月1日起至12月31日止）正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放3，000元奖金以兹鼓励。（四）新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满录且考绩成绩在85分以上者，亦具第3项的资格，可给予其奖励。第十二条

6、 奖学金6个月以上无缺勤 记为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体 间提高各人的专业素养所制定的奖金而言。其规定如下：（一）会计年度期间的季考绩，连续达85分以上者，始具申请奖学金资格。（二）申请人应于每3月15日及9月15日前十日，提出书面申请（包括申请 书、在学证明、缴费收据等），并经人事科评定通过后，予以支付。（三）奖学金的发放标准如表在学程度区分研究所大学咼屮（职、补）初中公立私立8，0005，0002，0008，0006.0003，0001，000（四）奖学金适用围，以公司正式任用人员，服务年资满一年以上者为限 第十三条礼金及慰问金公司经营方式以大家庭为不变

7、原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残住院时,可按员工服务年资，从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。其支付标准如 表。福利津贴年资基准表、年资 职位基层 人员领班主副任科长-年以下年年三五 年年五七 年年七十 年年十年以上1，000l，5002，5002.0002，4003，0002，9003，6003，0003，6004，3003，5004，2005，0001，200 1，81001.5002，2002，000副经理2.8003，4004，0003，6004，4004，3005，2005.0006，0005，2006.1007，0006.0007.0002.500经理以下3，0008，000（一

8、）结婚礼金依申请人的职位年资基准额的100%计算（二）住院慰问金1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳 保手续外，并支付该员年资基准额的70作为慰问金，另30则以购买慰问品。2.非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的金，另20则购买慰问品。30作为慰问（三）丧亡慰问金1.直系亲属（包括父母及子女）、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100发放。2.本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职 者，则依该员年资基准额的300抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100抚恤。（四）生产慰问金任职满一年以上的已婚妇女（不含兼职员），除依劳基法的规

9、定给予留职停 薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30作为慰问金，另20则 购买慰问品。第十四条 小费小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小 费的发放标准如下：当月各门市小费总额/各门市总人数=小费平均金额（一）正式任用人员及兼职人员（定期契约人员），可依上列公式计算所得的 金额按全额支付。（二）假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的1/2支付。（三）当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均 基准额的1/3为基准；兼职人员勤务日数超过15日30日未满时，则支付平均 基准额的1/4。（四）新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从

10、业人员，原则上不予支付。第十五条年节奖金公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给 予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：（一）满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员（不含计时、计件人员）服务满一年以上者，则支付半额奖金。（二）满6个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份宁12X奖金额，即 为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。（三）未满6个月以上的从业人员，则不予以计算。（四）支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。第十六条年终奖金公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项 评核后，依其成绩比例发放；其规定如下：（一）服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终 奖金；兼职人员则半额支付。（二）服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以 支付。（三）服务未满半年以上者，则不予以发放。第十七条部创业制度凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理（见下表）:职位副理经理协理副总经理总经理持股比例10%15%15%20%30%第十八条施行本规则自年 月 日起开始实施