医药行业-人力资源部-人事主管岗位说明书.pdf

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1、XXXX 口腔护理用品股份岗位讲明书口腔护理用品股份岗位讲明书一、岗位标识信息分析日期：2002 年 10 月 31 日岗位名称：人事主管隶属部门：人力资源部岗位编码：直截了当上级：人力资源部部长工资等级：直截了当下级：可轮换岗位：下级人数：二、岗位工作概述负责公司的职员聘用、就业治理、人事事务、定编定职员作实施，并负责办理职员的转移以及职员离岗退养手续等。三、工作职责与任务1、职员聘用1)人员增补A.设定公司录用人员标准；B.调查人员的职务分配状况；C.预备公司聘请手续；D.编制职员守那么、劳动合同等根底治理制度；E.配合直线治理部门进行聘请工作。2)性向分配A.在职务讲明书中设定记录能力和

2、条件档；B.设定职位异动方案；C.设定自动申请制度和程序；D.对申请升级和埋怨不满者实行审查。2就业治理1维持秩序编制治理者督导手册；2劳动条件A.制订出退勤制度；B.制订各种休假制度。3人事事务1建立人力资源信息系统；2定编定员治理的合理化；3办理职员的转移以及职员离下岗及退养手续。四、工作绩效标准一按公司的要求，保质保量、不那么不扣地完成各项工作。二及时向部长或部长助理汇报工作开展和运行情况。五、岗位工作关系一内部关系1所受监督：本职工作受部长和部长助理监督。2所施监督：对各部门人员的使用有监督权。3合作关系：与公司各部门有工作联系，并进行协调工作。二外部关系1受市区劳动局和社保局的业务工

3、作指导。2受轻纺控股公司业务工作指导。六、岗位工作权限一对各部门超编制增员申请有否决权；二对全公司用工状况有权进行审核；三在请示部长后，对职员的离退职的工资待遇事宜有权进行处理；四对自己治理的工作失误担当要紧责任。七、岗位工作时刻在公司规定的制度时刻内工作，依据工作需要有时在周六、周日加班。八、岗位工作环境8595%时刻在室内工作，有 515%的时刻在外联系工作，工作环境、照明条件良好。九、知识及教育水平要求一熟悉相关的人事法规和政策。二具有人力资源及方面的专业知识。三熟练运用计算机处理数据。四有一定的治理水平。十、岗位技能要求一有一定的组织和协调能力、表达能力。二分析能力、应变能力较强。三具有一定的治理能力。十一、工作经验要求具有大专学历、有较强的人事治理方面的知识。十二、其他素养要求躯体健康，有较强的责任心