华兴建设公司关键岗位持证上岗制度标准范本.pdf

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1、编号：QC/RE-KA4342华兴建设公司关键岗位持证上岗华兴建设公司关键岗位持证上岗制度标准范本制度标准范本In order to make the rules open,maintain the collective coordination,safeguard the interests,so as to givefull play to the power of the group,and realize the legal basis of management.（规章制度示范文本）编订：_审批：_工作单位：_规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA4342华兴建设公司关键岗位

2、持证上岗制度标华兴建设公司关键岗位持证上岗制度标准范本准范本使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用 word 任意修改，可根据自己的情况编辑。华兴建设公司关键岗位持证上岗制度1、项目经理部实行关键岗位培训制度，及持证上岗制度。2、客运专线铁路建设标准和技术要求要比一般铁路要高的多，特别是实现建设国际一流客运专线的目标，更需要建设各方充分做好技术和管理方面的准备，施工质量验收标准是保证工程施工质量的强制性标准，作业人员必须全面理解和掌握，并要加强培训和考核，持证上岗。3、

3、参加客运专线铁路路基、桥梁、隧2 2规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA4342道、梁体预制架设等施工的各方技术、质量和管理人员，应经过施工质量验收标准的专门培训，合格后方能上岗。4、项目经理部坚持进行施工质量验收标准的培训制度，每月培训两次，每次 2学时，主要针对各分部经理、总工、专业工程师及队技术负责人，;分部坚持进行每月四次，每次 2 学时，主要分区针对各队所有的的技术、测量、试验、质检、安检、领工员及工长进行质量观念的教育、培训。5、项目经理部依据集团公司的方针、目标、管理体系相关的标准及有关的法律法规，管理规定，结合集团公司(公司)整体人力资源需求情况，提出培训计划，会同规

4、章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA4342相关部门组织培训工作的实施。6、通过对涉及质量等方面工作的人员进行培训，使其了解到其职责和作用以及能力意识等要求，确保达到相应的岗位标准和要求。采取考试、考核、取证和培训效果调查、调研等方法，对培训效果进行评价，并作好记录。7、对项目经理部职工教育培训工作进行管理和指导，根据各公司培训计划，收集有关培训信息,抽查培训资料，考核培训效果，验证培训质量。8、项目经理部培训工作按照集团公司培训工作整体要求，结合项目部承担工程项目实际，对全体人员在质量等管理活动中的需求，规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA4342是制定培训计划并组织实施，

5、包括：管理人员岗位、资质培训;作业人员特殊工种、岗位、资质培训;岗前全员培训等。是对各种培训活动作好培训记录，并填写培训记录。是对各种培训活动效果作好效果监测，并保存记录。9、各种培训结束后，采取考试、考核、取证等程序，通过后由集团公司签发培训证，坚持持证上岗。10、项目经理部根据施工现场的生产任务及到岗人员的情况，将一部分技术干部送出进行客运专线的培训，最终达到关键岗位 100%的培训通过，上岗人员 100%规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA4342持证。篇 2：东煤建设公司特种作业人员持证上岗制度东煤建设公司特种作业人员持证上岗制度1、依据中华人民共和国矿山法、煤矿安全规程和煤

6、矿安全培训的规定，从事矿山作业的人员，实行“安全资格证书”制度。2、从事特种作业人员必须经过培训机构培训，并获得特殊岗位操作资格证书才能上岗作业，专业工种变更时必须经有关部门进行转岗培训，并经考核合格方可上岗作业。3、建立健全安全培训档案，确保一人规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA4342一档，档案材料齐全，准确，统一管理。4、培训期间，按照有关规定享受本单位福利待遇，经培训考核不合格者，必须进行再培训考试，合格后上岗作业。5、职工未经培训上岗作业的，以违章论处;未经培训造成事故的，追究相关人员的责任。此处可填写公司名称/地址/位置Company name/address/location can be filled in this location