员工关系管理与劳动关系管理的比较精编.pdf
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1、员工关系管理与劳动关系管理的比较精编 Lele was written in 2021员工关系管理与劳动关系管理的比较员工关系管理与劳动关系管理的比较比较项目比较项目不同点不同点产生产生关系关系解决方式解决方式时间时间主体主体旧 中 劳 动 规范化、制度国 时 者,化的管理:劳劳动关系劳动关系期用 人 动法律法规;管理管理单劳动合同;集位,体合同;民主政 府 管理制度;企机构业内部劳动规则;劳动争议处理制度;劳动监督检查制度实现目标实现目标缓解。调整组织劳动关系的冲突,创造组织良好的工作氛围和人际关系环境,最大限度的促进劳动关系合作,以提高组织管理效率,实现组织目标。研究内容研究内容劳动合同
2、管理制度;劳动安全 卫生制度;劳动纪律;其他制度:工资制度,福 利制度,考 核 制度,奖 惩 制度,培训制度涉及学科涉及学科注重方面注重方面劳动法,合同法,劳动合同法解决处理劳动争议及员工冲突,实现组织目标18 世 管 理 柔性的、激励 确保管理方与纪 50 方 和 性的、非强制 员工之间可以员工关系员工关系年代员工的手段:员工 进行良好的沟管理管理参与;强调相 通,争取员工互关系;组织 的通力合作,多种形式的沟 并激励员工竭通;强调团队 尽所能工作,合作;工作上 使企业在激烈的 更 多 灵 活 的竞争中赢得性;将集体谈 胜利判变为个体合同;协调所有雇员的雇佣条款联系联系都是企业人力资源管理的重要内容和任务员工关系维护管理,员工关系培养管理,员工关系发展管理,员工关系环境管理劳动法,合同法,劳动合同法,员工关 系 管理,管理沟通,组织行为学等将企业员工视为最重要的企业资产,通过完善的人力资源服务和深入地分析来满足员工的个性化需求
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