请假休假管理制度规范.pdf

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1、请假休假管理制度规范第一条：目的为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条：适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三条：请假1）请假分为事假、公假、病假、婚假、丧假、产假等。其中公假、婚假、产假、丧假不扣薪，事假、病假扣薪。2）员工请假需向部门领导递交书面申请，提前如实填写请假单，经批准后送行管部备案考勤，员工未办理请假手续又擅自不上班者，均以旷工论处。3）员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期4）请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处5）事假需本人亲自办理，提前申

2、请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资6）员工请病假，应提前办理请假手续，填写请假条，如遇急重病或突发事故身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。17）员工请事假、病假扣除当日工资，并取消当月的全勤奖，婚假 3天、丧假 3 天以内工资、全勤奖照常计发。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条：请假权限1）员工请假 2 天以内经部门主管批准同意；持请假条到行管部备案；请假 3 天以上需经总经理审批。批准同意后，请假员工持 请假条到行管部备案，否则请假不做生

3、效。2）部门主管请假，须经总经理批准，到行管部备案。第六条：带薪年假在公司工作 20 年以上的，员工患病及非工伤接受住院治疗者，凭病例及县区以上医院证明，公司每年给予 15 天带薪假期；在公司工作 10-20年的，公司每年给予 10 天带薪假期；在公司工作 1-10 年的公司给予每年5 天带薪假期.第七条：休假公司根据国家规定确定法定休假日，包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律法规规定的其它休假日。法定休假日为带薪休假。在公司工作满一年正式员工可享受以下带薪休假：1、婚假：女，年满 20 周岁；男，年满 22 周岁结婚的，给予婚假 3天，请假超过 3 天的部分，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原2件，发证日期需是婚假前后一个月内。2、丧假：直系亲属（父母或配偶父母、配偶、子女）丧亡，可以按规定请丧假 3 天。3、产假：女员工产假为 98 天，产假以产前产后休假累计4：工伤假：员工因工作或执行公务受伤，可享受工伤假。工伤假工资津贴照付。第十条：附则1）本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。2）本规范制度的解释、修订权归行管部所有。3）本规范制度由总经理签字公布之日起正式实施。3